销售人员劳动合同书(试用版)

劳动合同书

编号:

甲方(公司名称)_____________________ 乙方(员工) ____________________________ 法定代表人____________________ 身份证(护照) ________________________ 住址 ________________________________ 联系电话________________________ _ 联系电话_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、从年月年日止。

2.试用期为 。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容(岗位) :

2、工作地点 :

3、岗位职责(根据公司业务发展需要,公司有权做出相应调整)

A.依照公司制定的销售目标,制定本年度销售预测及指标分解、销售计划,制定渠道。对营销思想进行定位,确保完成公司制定的销售目标。

B.销售队伍的建设与培养,定期组织员工举行例会,分享会,学习相关专业知识。

C.按规定处理客户订单(报价单,合同,任务单,出运单等),支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。

D.依照公司财务政策,合同条款和出口信保相关规定,负责监督并支持业务员及时催收货款,确保货款安全及时回收。

E.依据市场信息,参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判,开发及后续订单操作,确保重点客户成功率和签约客户满意率。 F.按照公司领导要求,完成交代的其他任务。

G.注意业务员工作状态,落实公司制度,对业务员要起到监督作用,防止业务员泄露公司机密及飞单行为。(如因监管不力,制度落实

不完善导致飞单或资源泄露,要负重要责任)

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第( ) 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制,即每日工作 8小时(不超过8小时),每周至少休息一日。

2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)薪酬结构:基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助

1、基本工资:试用期元/月,转正后/月。

2、绩效工资:(详见附页)

3、甲方每月发给乙方交通补助 元,通讯费补助 元,餐补费 元;转正后与薪水同日发放。

(三)甲方每月日发放工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取 防护措施,并每年组织乙方健康检查 1次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙

方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项:

十四、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,

按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:(盖章) 乙方:(签名)

法定代表人:(签名)

(主要负责人)

年 日 月

 

第二篇:劳动合同书市场部

劳动合同书--市场部

甲方: 乙方:

法定代表人: 性别:

公司电话: 身份证号码:

公司地址: 联系方式:

现住地址:

甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》

的相关规定,鉴定本合同,共同遵守执行。

一、 合同期限

1、 合同期从___年__月__日起至___年__月__日止,共__年。

2、 其中试用期从___年__月__日起至___年__月__日止,共__月。

二、 工作内容和工作地点

1、乙方根据甲方要求,经过协商,聘用乙方从事 营销部销售工作。主要负责________________________ 等工作。制定本区域的市场拓展计划,选择代理商,完成公司下达的销售计划;对客户进行全程式跟踪服务,对业务资料的管理及更新。

2、乙方的工作地点_____________________。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方经协商确认,乙方在完成工作任务的前提下,工作时间平均每周不超过四十八小时,甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

2、甲方实行每天 8 小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下:每周工作 6天,每周休息 1 天。

四、权利与义务

1、 乙方负责通过开拓市场渠道实现产品销售及安装。

2、 乙方应积极搜集市场需求信息,积极创造有价值的市场定单。

3、 乙方应对每一个项目的洽谈、签约、生产、开票、安装、回款、激励兑现等实行全过程监控。

4、 乙方应视需要定期或不定期联络客户,聆听老客户意见,寻找新客户,满足新老客户的需求,并

及时反馈信息。

5、 乙方完成所规定的任务,有索酬的权利

五、 劳动报酬及管理方法

乙方的薪资结构:月薪+提成,规定每月销售额为____元,(或每个月完成安装___台车)。 甲乙双方协商一致

1、试用期员工,乙方底薪为____元/月,规定销售额内提成按__%或__元/台车计算;超出销

售额提成按__% 或__元/台车计算。

2、正式员工,乙方底薪为____元/月,规定销售额内提成按__% 或__元/台车计算,超出销

售额提成按__% 或__元/台车计算。

3、公司实行月度与季度(3个月为一季度)考核相结合方式;当月未完成基本销售任务的,但在一

个季度内其他月份超额完成的,经计算均分到各月份显示全部完成的,可补发因未完成月份基本任务而扣除的工资及提成,在第二季度结算工资月份时一并发放。

4、连续三个月未完成基本销售任务量的,仅发放月保底工资,取消其他享有的补贴费用,对长期无

作为的可酌情发放生活费或者给予辞退处理。

5、 每月工资发放时间向后延迟一个月,即第二个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度(三

个月)发放一次。

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六、劳动纪律

1、甲方根据国家有关规定制定的各项规章制度,乙方都应遵守。

2、乙方应增强主人翁意识,服从甲方领导管理和指挥,严格遵守甲方的各项规章制度,积极作好本职工作,完成销售、安装任务。

3、乙方违反劳动纪律,甲方应根据情节轻重,对乙方进行行政、经济处分。

七、社会保险和福利待遇

1、甲方按照国家、省、市有关规定为乙方办理下述社会保险。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方

在发放工资时代扣代缴。

A. 工伤保险。B. 医疗保险。C. 养老保险。

2、乙方因工伤致伤残、死亡的,按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

3、乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

八、保 密

1、未经甲方授权,乙方非法偷取甲方商业机密文件及信息资源进行其他有损于甲方利益的行为,给甲方造成损

失的,由乙方承担经济及法律责任。甲方商业机密(包括但不限于)如下;

1.1、客户信息:客户名称、联系方式、QQ号码等。

1.2、产品价格,运营方式。

1.3、管理文件:客户合约、经营政策文件、以及相关业务管理的文档和内部管理文件。

2、乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。

九、乙方的离职规定

1、乙方对甲方主动提出辞职的,或由甲方对乙方劝退的,按如下规定处理:

1.1、乙方先应对自已尚未完成的工作,要与甲方代表交接清楚。包括但不限于:客户交接,工作QQ号码、客

户信息资料、办公用品等涉及所有属于甲方的物品。

1.2、乙方主动提出辞职的

A、试用期内员工须提前3天向甲方提交辞职申请。 B、正式员工须提前30天向甲方提交辞职申请。

1.3、甲方在乙方完成(1)工作后,对其工资、提成等应得利益进行结算,并将其付给乙方。若非甲方责任,

甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。

2、甲方由于乙方自身原因,而将乙方解聘或开除的,按如下规定处理:

2.1、因乙方有过失的,应就过失者先承担赔偿责任。

2.2、乙方先应对自已尚未完成的工作,与甲方代表交接清楚。

2.3、甲方在乙方完成(1)和(2)工作后,对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算,并将

其付给乙方。

十、 合同终止,变更、解除和续订

1、 本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同都终止执行,如双方同意续订,

应提前一个月办理续订手续。

2、 有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。

(1)乙方在录用期内被证明不符合录用条件的。

(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

(3)乙方严重失眠,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

(4)乙方被迫追究刑事责任。

(5)甲方认为应当解除合同的其它正当情行。

3、 有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同

(1)在试用期内的(提前七天)。

(2)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(3)依法服兵役或考入中等以上的学校。

2

乙方解除合同应提前30日出面报告甲方

十一、甲乙双方协商同意约定的其它事项

本条规定如与本合同其它条款不一致以本约定为准。

乙方对甲方的生产经营状况,技术及资料,营销方式及客户信息(包括但不限于)负有保密义 务,并承诺在双方合同终止后三年内不得从事与在甲方工作期间相同的工作,如果违反本约定, 乙方赔偿甲方1-5万元。

若乙方劳动合同期满后,从事其他工作的,有义务和责任向甲方移交所有销售业务的相关资料, 不得扣留,并协助甲方处理遗留问题。

十二、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行,由有过错一方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害,可不承担法律责任。

十三、特别约定

1、乙方应及时回收货款并及时(3日内)上缴公司财务,如乙方滞留、挪用货款,应赔偿甲方损失 费,赔偿额为滞留、挪用货款的5-10倍,最低不少于2万元并追缴所挪用的货款,构成犯罪的 应移交司法机关处理。

2、乙方未能收回货款,需运用法律手段追索时,乙方不得提取现金,若已领取则如数退还甲方。

3、未经甲方同意,乙方不得对销售产品随意降价,否则乙方自行补足差价。

乙方不得利用工作之便代理经销其他厂家的产品,如违反此约定,差旅费自行承担,并根据严重 程度,赔偿甲方1-5万。

4、乙方不得将持有或经管的合同书转让他人,否则乙方应按该合同总金额的百分之五十赔偿甲方, 但最低不低于1万元。

十四、劳动争议处理

甲乙双方执行合同发生争议应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向市劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。

十五、本劳动合同未尽事宜或系数与法律、法规、法章、政事有抵触的,按国家现行有关规定执行。 十六、本合同双方签字起生效。一式两份,甲乙双方各执一份,涂改未经合法授权代签无效。

甲方(盖章):____________ 乙方(按手印):________

法定代表人:_____________

日期:____年__月__日 日期: ____年__月__日

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