驾驶员劳动合同书

劳动合同书

    双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。
     乙方承诺:其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。


甲方(用人单位)名称:                                  

  东风路130号(县委大院 )                                                                 

性质:       共产党机关                            

法定代表人(委托代理人):                             
    

 

乙方:(劳动者)姓名:                                     

                         性别:                                      

出生年月:     年  月   日                           

家庭住址:                          

居民身份证号码:                                      

 

望谟县人力资源和社会保障局 印制

 

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,同意订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限
     第一条    本合同期限为下列第  种合同类型:
    (一) 无固定期限劳动合同,自                  日起,其中试用期为    个月,自                日起至                      日 止;
    (二) 固定期限劳动合同,期限为  1 年,自          日起至          日止,其中试用期为 1个月,自          日起至         日止;
    (三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,自                        起至                                  完成为止。

工作内容和工作地点
     第二条  甲方根据工作需要聘用乙方在 驾驶员岗位从事工作。本岗位    是、否)属于国家规定的有毒有害工种。
     第三条 乙方的工作内容、岗位职责为      驾驶公务车辆            (可另附《岗位说明书》)。
     第四条   乙方工作地点为:                               
     第五条   经甲方考核,乙方不能胜任工作的,甲方可以合理调整乙方的工作岗位,考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。

工作时间和休息制度
     第六条   根据乙方工作岗位的实际情况,确定工作时间按以下   种工时制执行;
    (一) 标准工时制,周工作时间为40小时,乙方每周至少休息一日;
    (二) 综合计算工时制,计算周期为      (年、季、月、日),平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;
    (三) 不定时工作制。
     实行综合计算工时制、不定时工作制的,甲方应报劳动行政部门审批。
     第七条   在本合同期内,经劳动行政部门批准,乙方所在岗位发生工时制调整,从劳动行政部门批准之日起变更。
     第八条   甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作,如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的,应按相关规定支付加班工资。
     第九条   乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

 劳动报酬
    
第十条   乙方的工资按以下       种形式执行
    (一)乙方的工资为  1200/月,试用期工资为 1200/月;
    (二)乙方的基本工资为      /月,其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为        /月;
    (三)双方约定的其他工资支付形式:                          。试用期工资为        /月。
     第十一条   甲方每月  25日前以货币形式支付乙方工资,乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。
     第十二条   甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。

社会保险与福利待遇
    
第十三条  甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定,为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。
     第十四条   乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。
     第十五条   在双方解除、终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。
     第十六条  乙方患病或非因工负伤其工资按照国家的规定和甲方规定执行。
     第十七条   乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。
     第十八条   乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。

劳动条件和劳动保护
     第十九条   甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。
     第二十条   甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等
     第二十一条   乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

教育培训
     第二十二条   在乙方任职期间,甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育,乙方应积极接受。
     第二十三条   甲方根据岗位要求,有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训
     第二十四条   乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时,可与甲方签订培训协议书,约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件,是本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力。

保密及竞业限制
     第二十五条   乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守单位秘密的各项规章制度,严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止和解除合同后,不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的,按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件,是本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力。
     第二十六条   由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密,需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的,双方可另行签订竞业限制协议,约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿,同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件,是本合同的组成部分。

合同的变更、解除、终止、续订
     第二十七条   订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
     第二十八条   在合同期内,经过甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
     第二十九条   乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
    1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2) 严重违反甲方规章制度的;
    3) 乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
    4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
    5) 乙方被追究刑事责任的;
    6) 法律、法规规定的其他情形。
     第三十条   乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
    1) 乙方患病或非因工受伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的;
    2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调离工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3) 甲方由于客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
     第三十一条   乙方有下列情形之一的,甲方不得提前解除劳动合同:
    1) 乙方患病或非因工受伤,在规定医疗期内的;
    2) 乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3) 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
    4) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
    5) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    6) 法律、法规规定的其他情形。
     第三十二条   乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
     第三十三条   有下列情形之一者的,乙方可以随时解除本合同,但应当书面告知甲方:
    1) 甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的;
    2) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
    4) 甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定,损害乙方合法权益的;
    5) 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
    (6) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
     第三十四条   在试用期内乙方解除劳动合同的,应当提前三日书面通知甲方。
     第三十五条   有下列情形之一的,本合同自然终止
    1) 劳动合同期满;
    2) 乙方开始依法享受基金养老保险待遇;
    3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4) 甲方被依法宣告破产的;
    5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
    6) 法律、法规规定的其他情形
     第三十六条   无论何种原因导致本合同解除或终止,甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的,甲方不承担责任。
     第三十七条   甲、乙双方同意续延合同的,应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的,不再约定试用期。
违反劳动合同的责任
     第三十八条   甲、乙双方违反本合同约定,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律责任的,双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。

 劳动争议处理
     第三十九条   双方在履行本合同过程中发生劳动争议的,甲、乙双方可以协商解决,协商不成的,任何一方可提起仲裁、诉讼。

特别约定
     第四十条   乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时,应当于变更发生之日起10日书面通知甲方,否则,甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后,视为已送达。
   

双方约定的其它事项
    第四十一条                                                                                             
                                                                                                                
                                                                                                                 
                                                                                                            
     第四十二条   如本合同的任何条款无效或无法执行,不影响本合同其他条款的效力。
     第四十三条   本合同未尽事宜,双方可以协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力。
     第四十四条   本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
    第四十五条   下列文件为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。
                                                                                                                
                                                                                                                 
                                                                                                                                                                                                

甲方:(盖章)                                              乙方:(签字)

法人代表(负责人)签字:                            年  月  日
 

                                                              


 

第二篇:知全物流劳动合同书 (驾驶员专用)

编号: 知全物流有限公司(以下简称甲方)

公司注册地:宁波大榭开发区滨海南路101号

法定代表人:邓知全 手机 138xxxxxxxx 公司办公室电话: 0574-28836183

(以下简称乙方) 家庭住址:

居民身份证: 联系电话:

根据新《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合

同和共同遵守本合同所列条款,依法维护各自的权利和履行各自的义务。

第一条 本合同期限类型为_ 无固定__期限合同。生效日期自______ 年____月____日

始至____ __ 年__ __月______日止, 其中试用期自______ 年__ __月__ __日 始至

______ 年__ _月__ __日止,为期 个月,可提前结束试用期。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任甲方_货运半挂汽车驾驶员_岗位工作;工作

地点 国 内 ,由甲方提供劳动保护,劳动条件和职业危害防护;甲方需要工作的主要内

容和要求如下:

内陆公路核载40吨半挂汽车货运、短驳驾驶; 遵守交通法规,接受各方监督、管理 。

第三条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制,乙方每周可休息一天(特殊情况加班

可倒、调休),甲方同意乙方自行延长工作时间的,按甲方规定计付乙方加班工资。

第四条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度,在法定工作时间内,乙方完成甲方规定

的工作任务,甲方每次月15号(前后5天),以货币形式公开支付乙方上月应得的个人基本

工资,其不低于 1400_元,另加班工资、津贴等收入个人资金账户核发; 如甲方出现经营亏

损,没有经济效益,甲方保证发给乙方最低月工资人币 1000 元,直至依法终止本合同时,

支付清乙方应得经济补偿金等全部劳动者所得后清账。

第五条 甲乙双方应按国家和地方有关规定交纳职工相应社会保险费,薪金税费。乙方

应缴的 劳动保险 费有甲方负担,乙方个人负担的各种税费额,可由甲方足额代扣代缴。

第六条 乙方应遵守甲方制定公布的规章制度,严格遵守劳动纪律和工作规范,保守甲 知全物流劳动合同书 (驾驶员专用)

方的商业机密和经济信息;爱护甲方的财产,遵守职业道德,加强学习,不断提高个人思想

觉悟和个人专业技能水平;在职期间,安全驾驶,专心努力地为新老客户提供优质服务,出

色地为公司多赢利,同为自己增收益。

第七条 乙方有下列情形之一,甲方可以单方解除本合同,终止履约:

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反甲方规章制度的;

3. 严重失误、营私舞弊,一次给甲方利益造成 1.00 万元以上直接经济损失的(在追

究其经济及法律责任后,解除本合同);

4.同时与其他用人单位建立劳动关系被证实的;

5.严重违反职业道德,经提出后拒不改正的;

6.被依法追究刑事责任的。

第八条 乙方到甲方工作满一年后,可享受个人的探亲假,婚产假,休假,疗养;乙方

提前一个月书面申请辞职,办好移交手续,无在追究的经济及法律责任下,依法解除本合同,

终止履约。

第九条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年,发给相当于乙方

解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资额,作经济补偿金,最多不超过十二个月:

1. 经与乙方协商一致,由甲方解除本合同的;

2. 经过培训乙方不能胜任工作,由甲方解除本合同的;

3. 患病或非工伤医疗已过法定治疗期,经调整工作岗位仍不能胜任工作的,由甲方解除

本合同的。

第十条 甲方下列规章制度作为本合同附件:

《汽车运输承包协议》 ,《 员工岗位职责 》 ,《 员工奖罚条例 》 ,《计税工资

总额分成 :基本工资1400元/月,劳动津贴200元/月,加班工资400元/月,合计月收入计

税工资总额2000元 。》

第十一条 本合同未尽事宜,双方另行协商签订补充协议为准;合同条款内容若与国家

有关规定相悖的,按国家有关规定执行;发生劳资纠纷,优先提请签约地司法机构仲裁。

本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份

甲方 知全物流有限公司(盖章) 乙方(签章)

法定代表人(签章) 签订日期: 200 年 月 日

或委托代理人 签约地点:宁波大榭开发区滨海

鉴证机关(盖章)

鉴证日期: 年

劳动合同书文本以下空白

月 日 南路101号 鉴证员(签章)

员工岗位职责

一、 员工必须遵守国家法律法规,企业劳动纪律、规章制度;

员工间相互尊重,诚实守信,公平合作,劳动卫生、工作安全,兼顾各方合法利益,在岗位工作上对公司负责。

二、 自觉遵守交通法规,驾驶车辆带好驾驶证、上岗证,不准

酒后驾车、开疲劳车、赌气车;完善行业道德好,安全准点服务好,尊客爱货态度好,特需要求完成好。

三、 出车前仔细检查各类营运证件是否齐全有效,认真核对调

度运单内容,了解装卸货物地点及联系方法,清楚货运量型,做好营运笔记,贯彻车货营运安全措施。

四、 装车货物确保规格数量准确无误,外包装破损不装;散货

必须核对准规格数量后方才签收;货车要盖好、捆扎好防护雨布;匹配不同货的吨位倒链,捆扎固定、拉扣缚绑牢固安好后,方可起动汽车驶离装货区上路。

五、 承运货物间,保证不发生货损、货缺,零整偷盗、异地多

卸、阴差阳错;运达货物确保量型规格准确无误,签单完整及时有效,承担自己差错导致的货主索赔。

六、 逐日进行驾驶车辆的常规清洁、保养;机油、冷却水、蒸

馏水必须经常检查及时添加;有事交接车,要交点随车工

具,车况车态、GPS等;领用新轮胎、工具,必须交回旧的,若因上述损坏(遗失)物品,直接追究责任人。

七、 拉PTA货等指定车辆,要规范着装、带好安全帽、穿着劳

保鞋、载上劳防镜;进出装卸货场区,要遵守场规场纪、须知事项;不准随地大小便、不准在亚东公司等规定区域内使用手机、随便乱走乱动电源、机械设施物品。

八、 常离公司百千里营运驾驶,无固定的上下班、休假日,个

人日常生活、工作问题妥善解决,身心健康自我保养好,并积极参加岗位责任教育,规章制度学习,员工守则交底,提高自身修养,充沛精力,同创双赢。

知全物流有限公司(盖章)

员工签字生效:

签章日期: 200 年 月 日

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员工奖罚条例

1:岗位劳动期间,个人要主动及时、协商签订好《劳动合同》,拖拉签约者,将处罚由其全部承担:因其在岗、但拖拉不签劳动合同、对公司造成的相关经济损失(劳动和社会保障部门的责罚款、商业保险的理赔款等)。

2:申请保底工资批准后,若月内发生:日脱离15分钟调度指挥事实或消极怠工、专号手机不24小时随身开通、且呼叫状况事实不完好、被叫达好几分钟接不上、装货卸货完后信息不及时回报、抵触领导的;有调度等填报【员工记过处分请批单】,记录何时脱离调度指挥或消极怠工的事实,经GPS、本人确认,待批准后,当月报酬按月分成计算,并每次处其个人800元罚款。

3:非主观原因,年内无重大交通事故,因公司业务超载,且驾驶证一个审证年度内,明细登记的超载扣分累计满12分的;本人申请,公司批给事假工资、差旅费用等专项办理费,来回15天办好的,公司一律报销全部费用2000元;超10天期的,作全程事假处理,全部费用由其承担;满15天限期以后未归的,视作旷工;遵照合同,旷工业经审定,即作自动辞职处理,公司可单方解除其个人劳动合同。

4:非试用期的专职岗位熟练员工辞职,若不提前一个月向公司书面提呈辞职报告、或旷工超过5天的,取消其一切获奖提名资格,在离职清算时,并罚扣其报酬4000元,作为抵付公司应急新招收和培训专职岗位熟练员工的服务费。

5:年满勤奖考勤,统一从春节正月十五起算上班,到次年春节前五、六天为一个整年考勤期;年内个人无事假、无旷工的,经批准后核发其年满勤奖金1000元~3000元;任劳任怨、服从调度分配、团结合作、献出创收创利等好主意、年内无较大事故的优秀员工奖:可有调度提名推荐,大家公认是兢兢业业、互助友好、积极工作者,再比较其各项评奖资格扣分少乃至无扣分、单车创利相对不少等项目,经批准后核发其优秀员工奖金2000元~5000元。

6:主观车祸事故、非工伤等的病假、事假工资,两个月内的:统一按其签约月基本工资额核发;报酬分成的,按申请批准后的假期单据,可补发满每天50元的差额;报酬保底的,当月的则每天先扣除假期报酬额(假期报酬额=月保底工资额*假期天/30天),再按假期天每天核发50元,次月的按报酬分成处理;两个月外的按《劳动合同》相关条款办。 7:非主观车祸事故、工伤的误工工资,经批准后:月内按正常出勤核发原得报酬,次月按公假,两个月外的按其签约月基本工资额核发、医疗费用报销、申请补助,并保留其满勤奖和优秀员工奖的提名资格。

8:在年满勤奖考勤结算期间,统一公开实施员工的全部奖罚资金兑现;提前终止劳动关系的,则经批准后,在终止个人劳动关系清算期间,同时实施奖罚资金清帐。 9:月保底工资(月综合报酬额),20xx年度概定为4000元/月。

员工签字生效: 知全物流有限公司

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