驾驶员 动 合 同

二〇一一年十月 劳书

甲方：

住所：

法定代表人或委托代理人：

乙方： 性别：男 户籍类型

文化程度： 居民身份证号码

家庭住址 邮编

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日起至 年 月 日终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意甲方根据工作需要安排的驾驶员工作岗位，完成甲方随时安排的其他临时性工作任务。

第三条 乙方应按照甲方《驾驶员及车辆管理办法(暂行)》或《行政管理办法》中有关驾驶员及车辆管理的规定，关于本岗位工作任务和责任的要求，按时完成甲方安排的工作任务，做到安全优质服务。

第四条 乙方在甲方未安排外出任务时的固定工作地点为：内江市中区伏龙乡卫生院。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行国家规定的工时制度。但甲方安排的值班时间和出差时间除外。

第六条 甲方对乙方实行的休假制度按国家有关规定执行。

四、劳动报酬

第七条 甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资。

第八条 每月工资包干2000元，其中包括各种社会保险及其他保险福利待遇。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第九条 各种社会保险及其他保险福利待遇在工资总额里包括，甲方不在为乙方购买各种社会保险及其他保险福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条 根据国家和本医院有关规定和工作需要，甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动防护保障，

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合理配臵工作必须的劳动工具，提供保障乙方安全、卫生的工作环境。

第十一条 甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守《道路交通安全法》等法律法规和甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止事故，减少职业危害。

第十二条 甲方可根据工作需要和乙方的身体状况、技术技能、工作能力、工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的工作安排和甲方指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》。 第十四条 经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

第十五条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

第十六条 乙方与甲方终止劳动合同关系，应立即归还甲方的借款、所有文件资料、记录、设备、材料和其它财产等。

第十七条 乙方应当按照甲方的规定，办理工作交接。甲方应当依法支付经济补偿的，在乙方办理工作交接完毕后支付。

第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时与其解除劳动合同，并不支付乙方经济补偿金：

1、在试用期内，发现不符合录用条件的；

2、试用期满后：（1）被发现在应聘过程中向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；（2）被发现应聘前患有精神病、传染性疾病及其它影响驾驶员工作的疾病而在应聘时未声明的；（3）被发现应聘前曾受过其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；（4）被发现应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

3、严重失职、渎职，给甲方造成2000元以上损失的或利用工作之便营私舞弊情节严重的；

4、严重违反甲方的规章制度，包括但不限于《驾驶员及车辆管理办法》等管理制度办法；

5、按照国务院《企业职工奖惩条例》和有关规定应予除名或开除的；

6、被劳动教养或依法追究刑事责任的；

7、乙方营运服务的证、照(包括但不限于驾驶执照等)被吊扣或失效7天（含）以上的；

8、乙方不服从甲方工作安排的；

9、法律、法规规定的其他情形或符合国家和省规定的其他条件的。

第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以按照《劳动合同法》第四十条规定提前３０日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同：

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1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期限未满，又不符合本合同第十六条、第二十条、第二十一条规定及国家和省有关规定的；

2、符合合同中约定的不得解除劳动合同条件的；

3、符合国家和省其他有关规定的。

第二十一条 乙方解除劳动合同应提前３０日书面通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期间的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；

3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第二十二条 有下列情形之一的，乙方要求解除劳动合同的,甲方可以不予办理：

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

2、被有关国家机关依法审查尚未结案的。

第二十三条 具备下列条件之一的，劳动合同应当终止：

1、劳动合同期限届满的；

2、因当事人主体一方消亡的；

3、因裁决或判决的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 甲方与乙方解除或终止劳动合同，符合劳动法第四十六条规定或相关法律法规规定的，甲方依法向乙方支付经济补偿金。

1，甲方与乙方解除或终止劳动合同，符合法律法规规定的可不支付经济补偿金条件的，甲方依法不向乙方支付经济补偿金。

九、劳动争议处理及其他事项

第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解

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不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十六条 乙方不得在甲方之外任何单位以任何形式兼职。

第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签署之日起生效。

甲方（盖章） 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人

（签字盖章）

年 月 日

年 月 日 4

 

第二篇：客车驾驶员劳动合同

（旅游客运驾驶员）

甲方：

用人单位名称

乙方：

姓 名

编号：

说 明

1、本劳动合同供旅游客运行业招用驾驶员参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况

乙方基本情况

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日

起至 年 月 日止，其中：试用期为 个月。

第二条 甲方招用乙方在旅游客运驾驶员岗位工作。乙方应按照

公司的规章制度，完成规定的营运任务。

第三条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、

业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第四条 经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工

作制。乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，自主安排作息时间和休假。

第五条 甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方劳动报酬不得低于本市最低工资标准。具体约定为：

第六条 甲乙双方应依法参加社会保险,按规定缴纳社会保险

费。

第七条 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家

劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第八条 甲方提供的劳动安全卫生设施应当符合国家规定的标

准。

第九条 乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。

第十条 任何一方违反本合同规定，给对方造成损失或损害的，

应当根据其后果和责任大小、依法承担赔偿责任。承担赔偿责任的方

式为：

第十一条 双方约定的其他内容：

第十二条 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动

争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期： 年 月 日

续 订 、变 更 劳 动 合 同

根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同

年。从 年 月 日起至 年 月 日

止。经协商变更原合同第 条，内容为 另

增加原合同未尽事宜：

甲方（盖章） 乙方（签名）

年 月 日 年 月 日