公司员工股权期权激励协议书

甲方：（大股东）

乙方：

基于广州愿美主意广告有限公司（以下简称“公司”）长期发展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人才，长效合作，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

第一条公司基本状况及甲方权限

公司注册资本为人民币：10万元，按品牌及公司价值：200万元，其中乙方的出资额为人民币： 元，占公司注册资本的 %。甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格购买甲方持有的公司（和现金投入比例一致） %股权。

第二条股权认购准备，在20xx年12月18日前将资金转到公司指定账户

第三条准备期内其他事项，对公司员工公布公司股权情况。

第四条股权认购行权期：乙方持有的股权认购权，自1年预备期满后即进入行权期。行权期限为1年。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权。

第五条准备期及行权期的考核标准

1、甲方在公司履行职务期间，每年保证投资回报率不低于20% 。

2、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核，乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

第六条乙方丧失行权资格的情形

在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括准备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；

2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事责任的；

4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》及相关限制性管理要求，损害公司利益的行为；

5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

6、没有达到规定的业务指标、利润指标、销售指标、人才指标、管理成熟度指标等，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

7、和企业价值观相违背；

8、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为；

第七条 行权价格

乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为 元，即每 1 %股权乙方须付甲方认购款人民币： 20万 元。

第八条股权转让协议

乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。

第九条 乙方转让股权的限制性规定

乙方受让（即甲乙双方应当签订正式的股权转让协议）甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：

1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格如下：

① 在乙方受让甲方股权后， 3 年内（含3年）转让该股权的，股权转让价格依照第七条执行；

② 在乙方受让甲方股权后，3年以上转让该股权的，每 1 %股权转让价格依转让时，公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。

2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。

4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十二条规定执行。

第十条 关于聘用关系的声明

甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

第十一条 免责条款

属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；

3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。

第十二条争议的解决

本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，

任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第十三条附则

1、本协议自双方签章之日起生效。

2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

3、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，所在公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：

(签章) (

年 月

日乙方： 签章) 年 月 日

 

第二篇：期权激励合同书

期权激励合同书范本

甲方：****技术有限公司

乙方：

为激励员工更加努力工作..达到公司、员工长期共同发展，实现双蠃，公司实行期权的方式，让员工分享企业的经营成果，甲、乙双方就期权事项达成如下共识：

一、依据**公司净资产总量，**公司期权（虚拟股票）总量核定为 3500万股，每股一元。

二、**公司期权总量的 20%作为员工持有期权的发放量，分期发放。

三、依据乙方承担的工作责任、个人绩效、对企业的贡献度、个人发展潜力及在**公司服务年限等因素，核定期权持有量为__________股。

四、乙方自愿认购__________股，甲方赠送__________股，甲方奖励乙方__________股，乙方合计持有公司期权（虚拟股票）__________股。

五、期权周期约定二年。持有的期权（虚拟股票)全部由出资认购组成，包括转化部分，从第二年起，可以转化为无记名股权，持有公司非记名股权二年以上者，从第三年起可以转化为记名股权，持有者成为**公司正式股东。

六、期权收益每年分配一次，于次年1月份进行。

七、在期权周期内，乙方若主动退出，甲方无条件退回乙方已交纳的期权认购金，含分配转化部分.，不享受当年的未分配期权收益。

八、甲方每年以公告形式公布**公司年度财务经营状况。

九、乙方严格履行所承担的工作职责，完成工作目标，按**公司《绩效管理制度》实施工 作考核，其考核结果与持有的期权(非认购部分)收益挂钩。

十、无论乙方以何种方式离开公司，甲方无条件收回未转化期权。且不享受当年未分配期权收益。

十一、自本合同签订之日起，一个月内，乙方向甲方财务交纳期权认购金，**财务部出具 认购证明..逾期未交者，乙方确认的认购部分期权自行作废。

十二、乙方可以向**公司薪酬管理委员会提出管理建议，**公司薪酬管理委员会依据实际 情况..向董事会提出议案。

十三、本合同一式两份，经甲、乙双方签字确认有效，双方应严格遵守执行。

十四、甲、乙双方对以上各款无异议。

甲方： 乙方：.

签订日期： 签订日期：