员 工 聘 用 协 议
甲 方:
法定代表人:
乙方姓名:
身份证号码: □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 居 住 地:
甲乙双方经平等协商,双方一致同意签订以下协议:
第一条 协议期限
1、本协议期限为 : 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用岗位为 。
2、协议试用期自 年 月 日始至 年 月 日 止。
4、试用期内,乙方提前3天通知甲方,可以解除聘用协议。甲方根据乙方表现,决定其录用与否,如不符合公司条件的,试用期内可以解除聘用协议。
第二条 工作地点及岗位安排
1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方 (部门)从事 工作;经甲乙双方协商一致,甲方可以根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等,调整乙方的工作。
2、甲乙双方协商一致,甲方可以根据需要,变更乙方相应岗位及职务。
3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。
4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。
第三条 劳务报酬
1、甲方于次月8日前支付乙方薪资,每月人民币 元,以及公司规定的福利补贴。并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。
2、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,与乙方协商一致后,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的 1
最低工资标准。岗位考核不通过,公司按相关标准,扣发工资。
第四条 劳动纪律和劳动保护
1、甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。
2、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防安全事故的发生。
3、在工作期间,乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作,以求最大限度维护甲方的利益,并尽最大努力增加甲方的收益。
4、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时,甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分,详见《公司行政处罚管理规定》。
第五条 工作时间
1、甲方实行每日工作时间8:30--18:00 每周5个工作日制。
2、甲方根据工作需要,安排乙方加班,但是应当遵守国家及甲方的规章制度。如无特殊情况,乙方不得拒绝甲方的加班安排。
3、乙方需要加班,应当得到甲方部门的正式批准,未得到甲方正式批准的,不计为加班。
4、乙方有权利享受法律规定的休假节日。加班工资按照工作日工资核算。
第六条 福利待遇
乙方在试用期结束后,依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。
第七条 聘用协议的变更
7.1甲乙双方协商一致,可以变更本聘用协议约定的内容。
7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。
第八条 聘用协议的解除
8.1经甲乙双方协商一致,聘用协议可以解除。
8.2有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用协议:
8.2.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
2
8.3有下列情形之一的,乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议:
8.3.1甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;
8.3.2甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的;
8.4乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除聘用协议:
8.4.1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的,按照《公司行政处罚管理规定》除名的员工;
8.4.2严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
8.4.4被依法追究刑事责任的;
8.5有下列情形之一的,甲方提前15日以书面形式通知乙方,甲方可以解除聘用协议:
8.5.1乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
8.5.2依《绩效考核管理制度》对乙方进行考评,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8.6乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的,甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。
8.8聘用协议期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除聘用关系的,聘用关系即行解除。
第九条 乙方的职责
9.1乙方在协议期间及协议解除、终止后的12个月内,非经甲方书面同意,不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。
9.2非经甲方授权,乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的(通过购买或许可使用)计算机软件以及客户资料。
9.3所有甲方财产,包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物,包括信用卡和钥匙卡,以及任何前述文件或物品的复制品,应当于本协议终止时或应甲方要求,返还给甲方。
9.4因工作需要,甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方提供的是 3
便携式计算机,则乙方应对该计算机及其配件、软件,以及存储在内的所有文件、数据等负责。乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。
第十条 保守相关秘密条款
10.1乙方应对其所掌握的甲方及甲方客户的商业秘密予以保密;任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系,或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。
10.2甲方的商业秘密包括但不限于下列各项:
10.2.1任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案;
10.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息;
10.2.3经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等;
10.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等;
10.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案;
10.2.6甲方的计算机软件、数据,统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等;
10.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等;
10.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的秘密。
10.3乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外,不得擅自披露或使用上述商业秘密。乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外,还应在解除本协议后一年内继续承担本协议规定的保密义务,并采取合理措施阻止他人擅自披露或使用该商业秘密。
10.4未经甲方授权,乙方不得将任何属于甲方、甲方客户或与甲方有关联的其他甲方的事物,档案、资料、记录(包括计算机软件),从甲方指定或控制的地点或转移到他处。
10.5协议终止后,乙方应当立即将其所占有或保管的甲方的书籍、文件、资料、材料、信用卡及其他与甲方业务有关的财产返还给甲方。非经甲方书面许可,乙方无权继续保留或复印上述文件或资料。由甲方购买供乙方使用的计算机和配件以及软件等属于甲方所有,乙方应当在协议终止后立即归还给甲方。
10.6因乙方泄漏甲方商业秘密,给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。
10.7 如有必要,双方可签订保守秘密协议,协议内容将视为本协议的补充部分。 4
第十一条 利益冲突
11.1乙方在本协议有效期间不得利用其职务或地位收受任何第三方的好处,也不得利用其职务或地位向任何第三方索要好处。乙方个人或家庭不得参与可能与甲方或甲方客户发生竞争等利益冲突的经营活动。
11.2乙方在本协议有效期内,不得通过任何方式,从事下列行为:
11.2.1接受与甲方有竞争等利益冲突的单位聘用或帮助这些单位与甲方进行竞争;
11.2.2直接或间接地为甲方的竞争对手、关联方等有利益冲突的单位提供咨询、经营管理等服务;
11.2.3直接或间接参与可能与甲方发生竞争等利益冲突的经营活动;
11.2.4以本人名义或假借亲友名义设立与甲方有竞争关系或利益冲突的单位。
11.3乙方如在协议期内违反本条上述规定,甲方除了根据本协议规定予以辞退外,还可要求乙方赔偿甲方的实际损失。
第十二条 其它约定
12.1、任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式作出。
12.2、本协议未尽事宜,由甲方根据有关法律、法规或政府的行政规定,结合甲方的实际情况,随时制定相应的补充规定。
12.3、公司相应规章制度将被视为本协议的附件而被双方共同遵守。若本协议的条款与附件的条款不一致,本协议的条款应当优先适用。
12.4、双方约定的其他事项: 12.5、本协议一式二份,具有同等法律效力。
甲方:(盖章) 乙方(签名):
负责人:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
5
员工聘用协议书
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议:
一、甲方聘用乙方从事销售方面的工作,聘用期为 年 月 日至 年 月 日止。
二、协议的有效期限:
本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致,则可续签本协议。续签本协议,续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。
三、试用期
试用期三个月,并包含于聘用期之内。若在试用期内,甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求,甲方可提出解除聘用协议的要求,且不承担责任。
四、工作时间
1、甲方按照国家规定并结合公司生产、工作实际情况制定工作时间,年工作时间不超过国家规定,乙方应执行甲方规定的工作时间。
2、甲方按国家法定节假日、法定休息日,合理安排乙方休假或休息。
五、工资待遇
1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。
2、乙方工资实行月薪加销售提成形式。月薪 元,销售提成方法详见本协议附件一《销售提成管理规定》。
3、甲方每月 30 日为发薪日,甲方按月以货币形式支付乙方工资。
六、双方的权利与义务
(一)甲方的权利及义务
1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要,甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。
2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。
4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。
5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。
6、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的,甲方有权追索乙方责任。
(二)乙方的权利及义务
1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会,享受法定假日、年休假和甲方规定的休息日的权利。
2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
3、乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。
4、乙方负有遵守本协议附件二《员工保密合同书》,在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。
5、乙方在任职期间及离职之日起两年内,未经甲方书面同意,不在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类服务的其他企业或事业单位中工作,且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。
6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣,不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。
七、协议的终止和解除
1、有下列情况之一时,本协议自动终止:
①本协议的有效期已满,双方未续签协议。
②甲方依法宣告破产。
③甲方依法解散或依法被撤销。
④乙方死亡。
⑤乙方丧失民事行为能力。
2、有下列情形之一时,甲方有权提前解除本协议:
①乙方在试用期内被证明不符合录用条件。
②乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。
③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。
④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。
⑤乙方未反应真实情况,在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。
⑥乙方违反本协议所确定的其他义务,甲方认为需要处理的。
⑦经过岗位适应性培训后,再上岗工作表现仍然达不到要求的。
3、在下列情况下,甲方有权解除本协议,但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且,乙方应按甲方规定办理离职手续:
①乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。 ②乙方能力已明显不能适应本职工作需要,并且没有其它合适岗位可以安排。
③甲方经营状况发生严重困难需要裁员。
④本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行。
4、在下列情况下,甲方不得单方面解除协议:
①乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残,经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。
②符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
③国家法律、法规明文规定的其它情形。
5、在下列情况下,乙方可以提前解除本协议,但需提前30天以书面形式通知甲方,并办理正常离职手续:
①经劳动部门证实,劳动、卫生条件恶劣,严重危害员工健康的。
②甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。
③甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。
6、如乙方提前解除协议,则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。
7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职,但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的,则协议期延续至工作交接完毕,离职手续齐备时止。
8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职(未办或不办离职手续),甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。
八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项,按照双方签订的《员工保密合同书》执行。
九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成,可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的,按现行法律、法规规定执行。
本协议如与双方以前的任何协议有冲突,以本协议的规定为准。如修改本协议,必须双方签字确认。
十一、本协议附件一《销售提成管理规定》及附件二《员工保密合同书》,是本协议不可分割的组成部分。
十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲 方:
代 表:
盖公章:
日期: 年 月 乙 方:受聘方 签 字: 私人章: 日期: 年 日 日 月
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