终止劳动合同经济补偿协议书

甲方：（单位）

乙方：

甲、乙双方于 年 月 日订立聘用制劳动合同，该劳动合同于 年 月 日期满终止。现因该合同订立时所依据的客观情况发生变化，甲方决定不再续聘乙方。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，甲、乙双方就经济补偿达成如下协议：

经双方核实，乙方在甲方单位工作年限已满 年 月，根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项以及第四十七条的具体规定（下附相关法条），甲方需给予乙方经济补偿共计人民币 元（大写： ）。

甲方：（签章） 乙方：

签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日

附《中华人民共和国劳动合同法》法条：

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…… 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

第二篇：解除或终止劳动合同协议书

解除或终止劳动合同协议书

一、根据甲、乙双方于____ 年____ 月____ 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（____）项原因，决定自____ 年____ 月____ 日终止与乙方签订的劳动合同。

1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件；

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；

5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

7、 乙方被依法追究刑事责任；

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；

12、 乙方主动提出辞职；

13、 法律规定的其他情形；

14、 其他劳动合同约定的条款。

二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，甲方按照以下条款之（____）对乙方做出经济补偿：

1、 不予支付经济补偿金；

2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计____月工资合计______元。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签订日期： 年 月

日