湖南省劳动合同书范本

劳动合同书

甲方:

乙方:

签订日期: 年 月 日

甲方(用人单位):

法定代表人或主要负责人:

住所地:

联系电话:

乙方(劳动者):

证件类型: 证件号码:

住址:

联系电话: 固定电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共各国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、 合同订立条件

第一条 乙方保证符合甲方如下录用条件

(一) 岗位技能:

(二) 工作经验:

(三) 文化程度:

(四) 其他条件:

第二条 乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的

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劳动关系。

二、 本合同期限

第三条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本保同期限:

(一) 固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的离退休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)从完成一定的工作任务为期限:自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

第四条 合同期满前 个月前为试用期,即 年 月 日至 年 月 日。

三、 工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 部门 岗位(工种)工作。

第六条 甲方根据工作及乙方的业务,工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第七条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。

第八条 乙方的工作地点为 。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

四、 工作时间和休息休假

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第九条 乙方实行 工时制(标准工时制,不定时工时制,综合计算工时制)。

(四)实行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。

(五) 实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

(六) 实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

第十条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

五、 劳动报酬

第十一条 根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资。甲方每月日从货币形式或支付乙方上月工资,遇节假日可以微调发薪日期。

甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

第十二条 乙方试用期的月工资为人民币 元整(税前),转正后的月工资为人民币 元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位发生变动,按新的工资标准确定。

第十三条 乙方在不同的职位和不同的级别任职享受相应的工资和资金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和资金。

第十四条 乙方患病或非因负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

第十五条 甲方根据实际经营状况、规章制度,对乙方考核情况以及乙方的工作年限。奖罚记录,岗位变化等调整乙方的工资标准,但不可低于国家规定的最低工资标准。

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第十六条 甲方根据工作需要安乙方加班,应依法安排乙方同等时间补休或支付加点工资。

第十七条 乙方依法享受各种休假期间,甲方应按国家有关规定或规章制度的标准支付乙方工资。

六 、社会保险和福利待遇

第十八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴纳部分由乙方缴纳,甲方可从乙方工资代为扣缴。

第十九条 甲乙双方解除,终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内的各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

(一) (二) (三)

七、 劳动条件与劳动保护

第二十四条 甲方根据国家的有关法律、法规建立健全工作规范、操作规范、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作所必需的劳动工具。

第十五条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按照国家有关规定组织上岗和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方时行职业健康检查。

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第二十六条 乙方应严格遵守甲方制度的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫制度等有关规章制度的培训教育。

八 、劳动纪律、奖励与惩处

第二十八条 乙方应遵守国家的法律,法规。乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动经律,自觉服从四方的管理,教育。

第二十九条 甲方按市政府和单位的有关规定,依照乙方的工作实绩,贡献大小给予奖励。

第三十条 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按国家和单位的有关规定给予处罚,直至解除劳动合同。

九、 合同的变更、解除、终止、续订

第三十一条 合同依法签订后,合同双方全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致。并按原签订程序变更合同,双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

第三十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时,本合同相关内容亦相应变更。订立本俣同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。

第三十三条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第三十四条 乙方有下列情况之一,甲方有权解除本合同。

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失的;

(四) 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(五) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

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(六) 被依法追究刑事责任的

第三十五条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方;

(一) 乙方患病或者非因负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方别行安排的工作的;

(二) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

第三十七条 乙方有下列情况之一,甲方不得依据本合同第三十五条,第三十六条终止,解除本合同:

(一) 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

(二) 患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止,解除劳动合同等级的;

(三) 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五) 在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六) 符合法律法规规定的其他情形的。

第三十八条 乙方可以单方面解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期内应提前三日通知甲方。

第三十九条 乙方参与甲方项目的,在项目结束后方可单方面解除功动合同。如在项目未结束时辞职,对乙方应当根据甲方项目管理办法的规定

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处理。甲方无项目管理规定的,乙方应以其最后一个月的全部工资和资金承担赔偿责任,并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。

第四十条 甲方有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除本合同

(一) 未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险的;

(四) 甲方规章制度违反法律、法规的规定,并且损害劳动者权益

的;

(五) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

(六) 法律、行政法规规定劳动者或以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,无须事先告知甲方。

第四十二条 有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同终止:

(一) 劳动合同期满;

(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四) 甲方被依法宣告破产的;

(五) 甲方被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者甲方决定提前

解散的;

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 本合同期满后,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。如果劳动合同到期,甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期,原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。

第四十四条 本合同期满后,双方仍在劳动关系的,甲方应与乙方及时

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被签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致的,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 个月。

第四十五条 乙方符合签订无固定期限劳动合条件的,甲方与其签订无

固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件的出现的,本合同终止。

(一) (二) (三)

十、违反和解除聘用合同的经济补偿与赔偿

第四十六条 下列解除劳动合同的情形,甲方应向乙方支付经济补偿

金:

(一) 乙方依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;

(二) 甲方依照《劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合

同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

(三) 甲方依照 《劳动合同法》第40规定解除劳动合同的;

(四) 甲方依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;

(五) 甲方依照《劳动合同法》第44条第1款规定终止固定期限劳

动合同的,甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形除外;

(六) 甲方依照《劳动合同法》第44条第4项、第5款规定终止劳

动合同的。

第四十七条 甲方向乙方支付的经济补偿金,以乙方本人解除劳动合

同前十二个月的平均工资的经济被偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿,经济补偿金最多不超过十二个月。

第四十八条 合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,凡符合下列

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条件之一,必须交付赔偿费用等:

(一) 凡单位出资进修培训,乙方应按规定赔偿进修培训费;

(二) 凡在规定服务期内的大中专毕业生按有关文件规定支付赔偿

费;

(三)凡是由本单位所分配的住房,按单位主管部门房屋分配使用的

有关规定执行。

第四十九条 乙方提出前解除合同申请,经甲方批准后,应在规定期

限内办理离职手续,甲方依照法律、法规有关规定当向劳动者支付的经济

补偿金,在乙方办理好工作交接时支付。

第五十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,不辞而别或者辞

职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续,除以其最后

一个月的全部收入作为赔偿金外,应按其给甲方造成的损失程度依法承担

赔偿责任。

第五十条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的,除非甲方认

为有充分合理的理由,否则视为乙方辞职,甲方可通知乙方办理离职交接

手续。

十一、劳动争议的处理

第五十二条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动

争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成当事人一方要求仲裁的,

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

第五十三条 乙方确认下列地址劳动关系管理相关文件、文书的送达地

址,如以下地址发生变化,乙方应收面告知甲方。送达地址: 邮编: 。

第五十四条 甲方的各项规章制度及员工手册,甲乙双方签订的《职位

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说明书》,均为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

第五十五条 甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竟业限制协议》作为本合同的附件,与本合同具有同等的效力。

第五十六条 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按人事争议处理的有关规定执行。

第五十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

第五十八条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

第五十九条 双方认为需要规定的其他事项。

甲方 (盖章) 乙方 盖章)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

第 10 页 共 10 页 (签字或

 

第二篇:湖南省建筑行业农民工劳动合同书

湖南省建筑行业农民工劳动合同书

编号

湖南省建筑行业农民工劳动合同书(示范文本)

甲方(用人单位)名称:

法定代表人(委托代理人):

地址:

性质:

联系电话:

乙方(劳动者)姓名:

性别:

出生年月:

家庭住址:

居民身份证号码:

联 系 电 话:

湖南省劳动和社会保障厅印制

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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,一致同意订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

(一)有固定期限:自 年 月 日起至年 月 日止。

(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。

其中试用期自 年 月 日至 年月日止,期限为 天。

二、工作岗位

(一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在 岗位工作,担任工种或职务,具体工作内容为:。

(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。

(三)经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

三、劳动报酬

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(一)乙方试用期的工资标准为: 元/月。

(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式:

1、计时工资:乙方的工资由以下几部分组成: 、 、、 ;其金额分别为、、 、。

2、全额计件工资:甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准,计件单价为。

3、岗位工资:乙方的岗位工资标准为 元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工资,不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

(五)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

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甲方应按照国家和省有关社会保险的规定,为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费,乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

(二)福利待遇

1、乙方在本合同履行期间,因病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等,按国家和本省有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1、标准工作制:乙方每天工作小时,每周工作 天,每周工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排。

2、不定时工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资。

3、综合计算工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资,具体工作时间由甲方统一安排。

(二)休息休假

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1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

3、甲方因施工生产需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生活条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

(一)甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示。

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(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更合同条款的,必须提前15天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

2、

3、

(三)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

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2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度,按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的;

3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据第(五)、(六)项解除本合同:

1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

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2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、符合法律、法规规定的其他情况的

(八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方克扣或者无故拖欠工资的;

4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的;

5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的;

6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

(九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前30日书面通知甲方,超过30日甲方应当办理解除合同手续。

(十)符合下列条件之一的,本合同即行终止:

1、合同期限届满的;

2、合同约定的终止条件出现的;

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3、乙方达到法定退休条件的;

4、甲方依法破产、解散的;

5、法律、法规、规章规定的其他情形。

(十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前30日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。

(十二)有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:

1、甲乙双方同意续订劳动合同的;

2、本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第2项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿金与赔偿

(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

(二)发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用:

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1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用;

2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。

(三)甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

(四) 甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。

(五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

(六)乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:

1、;

2、;

3、。

九、违反劳动合同的责任

(一)当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 元。 当前页码 - 10

(二)其他违约责任:

十、当事人约定的其他内容

十一、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,交乙方的不得由甲方代为保管。 甲方(公 章)乙方(签字或盖章)

签订日期:年 月 日

鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)

鉴证日期:年月日

附件:

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使 用 说 明

一、此劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。

四、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第十条中写明。

五、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改。

劳 动 合 同 续 订 书

经甲、乙双方协商同意, 年 月 日签订的劳动合同续订,续订劳动合同期限类型为期限合同,期限为 年 月 日起至 年 月日止。甲方 (盖 章)乙方 (签字或盖章)

法定代表人

(委托代理人):(签 章)

年月 日年 月 日

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劳 动 合 同 变 更 书

经甲乙双方平等自愿、协商同意,对 年月 日签订的劳动合同书作如下变更: 甲方 (盖 章)乙方 (签字或盖章)

法定代表人

(委托代理人)(签 章)

年月 日 年 月日

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