临时雇用协议书

雇佣方（甲方）：

单位名称： 福安市坂中中心小学

劳务方（乙方）：

姓      名：                    性别：                                   

身份证号码：                                           

家庭住址：                                                                                                                              

户籍所在地：                                                                                         

联系方式：_______________（固定电话）               （移动电话）

紧急联系人：_______________联系电话：___________________

甲乙双方经平等协商，共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限自20##年9月1日起，至本学年工作结束为止。

二、劳务内容

乙方承担的劳务内容为：

     做为雇佣的教学人员承担学校安排的教育、教学任务及其它相关任务。                                                              

三、劳务要求

1.乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。

2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。

3.爱护甲方财物，维护甲方利益, 服从甲方的管理。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、劳务时间、劳务报酬及福利

1．根据学校的工作性质，实行不定时工作制，具体可参考坂中中心小学《考勤管理制度》及相关规定 。

2．甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为1800元/月。（其中包含学校承担的210元的社保金）乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。

3.任职期间，乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的待遇。

五、协议的解除与终止

1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2．甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3．甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

六、其他

1．乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

2．因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担乙方发生事故或其他意外遭受的人身损害和财产损失的任何费用。

3．双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

 

第二篇：2劳动聘用协议书

9502721

劳 动 合 同 书

用人单位：

职工姓名：

甘肃省劳动厅制

甲方（用人单位）名称： 单位性质： 地址： 法定代表人：乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族：

出生年月： 文化程度： 工种：

职称： 身份证号：

户口所在地 省 地（州、市） 县（市、区） 乡（镇） 村（街道）

参加工作时间 从事本专业年限

乙方原身份

甲方因生产工作需要，录用乙方为劳动合同制职工，为确定双方的劳动

关系，明确双方的责任、权力和义务，根据《中华人民共和国劳动法》，经甲方双方平等自愿、协商一致，同意签订本劳动聘用协议书。

一、合同期限：

本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，

共 年。其中试用期自 年 月 日止，至 年 月 日止 ，共 月。

无固定期限合同自 年 月 日起。

二、工作内容

（一）甲方安排乙方在 岗位，从事 工作，

担任 职务。乙方人员的工资待遇：经双方协商按 执 1

行。

（二）乙方必须按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量，质量指标或工作任务。

三、劳动纪律

（一）甲方应认真执行国家法律、法规和政策，并结合本单位的实际，依法建立和完善各项规章制度。

（二）甲方应对乙方进行政治思想、组织纪律、培训，并依法对乙方实施奖励和处罚。

（三）甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产和完成生产（工作）任务的权利。

（四）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和政策及甲方依法建立的各项规章制度，服从管理，积极工作，保证完成规定的各项任务。

（五）乙方享有依法参加和组织工会的权利，参与企业民主管理、学习培训获得政治荣誉和物质奖励的权利。

四、劳动报酬

（一）甲方应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，在生产发展、效益提高的前提下，逐步提高职工工资分配水平。

（四）甲方因生产（工作）需要安排乙方加班的，按国家规定标准支付加班工资。

（一）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，必需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护乙方人身安全和健康。

五、劳动合同变更、解除和续订

（一）甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以变更合同的有关内容， 2

并填写《劳动合同变更书》（附件二）。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按劳动节合同约定支付劳动报酬或者提供劳动节条件的；

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同六中（四）、（五）的约定解除劳动合同；

1、患有职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

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3、法律、行政法规定的其它情况。

（八）甲方解除劳动合同，认为不当的有权提交出意见，如甲方违反法律、法规或者劳动节合同，工会有权要求重新处理。

（九）合同期满后，因生产、工作需要，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，可以续订劳动合同，并填写《劳动合同续订书》（附件一）

六、双方约定的其它事项

1、工资及各种假期的待遇，执行公司现行规定。

2、根据企业生产工作需要，职工可以打破工种、职务界限，要服从安排。

七、违反劳动合同的责任

本合同一经签订即具有法律约束力，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按有关规定承担违约责任，并付给对方违约金，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

八、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

甲方法定代表人：（签字或盖章） 乙方（签字或盖章） （委托代理人）

年 月 日 年 月 日

鉴证机构（盖章）： 鉴证人员（签名或盖章）

年 月 日 年 月 日

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