内部退养是单位与员工达成的协议

内部退养是单位与员工达成的协议,在操作上一般为距离退休年龄在5年之内的老员工。对单位来说,可以腾出一些岗位给新人;对老同志来说,没有了在岗工作的压力和约束。 至于内退的待遇,国家没有什么规定,基本都是企业自己定的,只要不低于企业最低工资标准,就谈不上违法的问题。如果本人实在不想内退,单位也不至于强迫。人到了这个年龄,在岗上呆着基本上也没什么钱途了,还不如“安全着陆”算了。免得看人脸、受人管。只要放平心态,多活几年,什么都有了。

 

第二篇:职工内部退养协议书

职工内部退养协议书

甲方: 乙方:

依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定,经甲乙双方协商一致,订立本协议。

一、根据乙方实际情况,经乙方书面向甲方提出申请,甲方同意乙方自愿选择内部退养。

二、内部退养期间,甲方按月支付内部退养生活费(大写) 元。

三、内部退养期间,遇国家调整离退休人员工资时,甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。

四、乙方在内部退养期间,甲方连续计算乙方工龄,按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。

五、乙方在内部退养期间,享受与甲方在岗职工同等的福利待遇,但岗位待遇除外。

六、乙方无论在哪个档次内部退养,只要达到上一档次条件,甲方从次月起相应调整一个工资档次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请,委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。

八、内部退养期间,甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件,甲方为其办理退休手续,本协议终止履行,按照退休有关规定执行。

九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度,维护城市信用社的信誉和利益。否则,甲方有权按照《平顶山城市信用社人事管理办法》给予乙方行政处分,乙方触犯刑律,被追究刑事责任的一律开除,并解除劳动合同及本协议。

十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任,对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任,违反法律的要追究法律责任。

十一、本协议未尽事宜,按国家有关法律、法规和规章执行。

十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。

十三、本协议正本一式三份,甲乙双方各执一份,乙方人事档案中留存一份。 甲方:(盖章)

法定代表人:(或授代理人签字)

乙方:(签字)

协议签订日期 年 月 日

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