.劳务派遣员工合同　　

甲方（用人单位）： 　　

乙方（职工）： 　　

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 　　

一、合同期限 　　

（一）合同期限 　　

甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限： 　

1、有固定期限：从     年    月    日起至     年    月    日止。 　　

2、无固定期限：从     年    月    日起至法定的终止条件出现时止。 　　

3、以完成一定的工作为期限：从     年    月    日起至     年    月    日              工作任务完成时即行终止。 　　

（二）试用期限 　　

双方同意按以下第   种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 　　

1、无试用期。 　　

2、试用期从     年    月    日起至     年    月    日止。 　　

二、工作内容和工作地点 　　

（一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为（填“是”）：（   ）管理和专业技术类/（   ）工人类。 　　

（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 　　

（三）乙方工作地点：                                             。 　　

（四）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。 　　

三、工作时间和休息休假 　　

（一）甲、乙双方同意按以下第   种方式确定乙方的工作时间： 　　

1、标准工时制，即每日工作   小时，每周工作   天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 　　

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 　

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（   ）、半年（   ）、季（   ）或月（   ）为周期的综合计算工时工作制。 　　

（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 　

四、劳动报酬 　　

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。双方协商乙方工资为        元/月，试用期工资为        元/月（试用期工资按转正工资80%计算）。

（二）甲方支付给乙方的全部报酬包括：以货币形式直接支付给乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法承担代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。

（三）乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制度”随时调整乙方的薪资、津贴和奖励额度。

（四）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

五、社会保险 　　

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方按时缴纳社会保险费。                                                                                 

（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进行劳动卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

    （三）甲方招用乙方从事特殊工种作业的，乙方须提供真实有效的相关执业证件，执行特种作业符合相关规定。

（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

（五）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　

七、劳动合同的变更、解除、终止　　

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 　　　

（三）《劳动合同法》规定的解除条件出现，甲乙双方可解除劳动合同。 　　

（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）： 　　

1、本合同所约定的工作任务已经完成； 　　

2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止；

3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。　

八、经济补偿金、医疗补助费的发放 　　

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。 　　

九、通知和送达 　　

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 　　

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 　　

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　

十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 　　

十二、双方需要约定的其他事项 　　

（一）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 　　

1、乙方被证实不符合录用条件的； 　　

2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的； 　

3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的； 　　

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的； 　　

5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的； 　　

6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的； 　　

7、其它损害公司及派遣公司利益的行为； 　　

（二）招聘岗位要求及应履行职责：                           

                                                                    

                                                                    

                                                                    

                                                                      　　

（三）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。　　

乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。 　　

（四）违反本合同的责任： 　　

1、甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 　　

①违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； 　　 　　

②甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 　　

2、乙方有下列情况之一的，应承担违约责任并无偿解除（终止）劳动关系： 　　

①泄露甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位造成损失的 ； 　　

②违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的 　　

③乙方存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的； 　　

④乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5 天或未办理任何交接手续擅自离职的，将按自动离职处理；给甲方或乙方所服务的用工单位造成损失的，甲方有权依法追究乙方相关法律责任。 　　

3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

赔偿的范围包括：竞业限制损失、专项培训费用。

4、无论因何种原因致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求及时与甲方所服务的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理《离职会签单》。 　　

5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业秘密，无论乙方在职或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业秘密或者侵犯甲方知识产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。 　　

6、除特别规定的情况外，工资（含奖金）将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支付完成。 　　

7、乙方应遵守国家有关计划生育政策规定，如未在规定时间内提供计划生育证件、提供虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方立即解除劳动关系，由乙方承担一切法律责任。 　　

8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出《续、终止合同通知书》，若双方均未提异议，可签订续约本合同。 　　

本合同（含附件）一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。 　　

附件：1、附加声明书

          2、派遣员工劳动合同补充协议书 　　

甲方：（盖章）                         乙方：（签名） 　　

法定代表人 　　                      （委托代理人）： 　　

   年   月   日                           年   月   日 　　

 如乙方为首次与甲方建立劳动关系，须签订下列附加声明，作为本合同之附件。 　　

附加声明 　　

本人已与原单位解除劳动关系，如被证实在签署本合同时仍与任何其它单位存在劳动关系，则本合同即时解除，甲方无需向本人支付任何经济补偿, 本人亦不向甲方追究任何责任。 　　

特此声明 　　

                                               乙方签字：

日期：    年   月   日

 

第二篇：深圳最专业劳务派遣公司 外资公司员工劳动合同怎代签 代表处如何办理劳务派遣

新型用工模式：劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。

转移派遣优势：企业员工劳动关系转移给骏伯公司，由骏伯公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费。我司根据用工单位的具体情况完善管理，规范企业用工制度，避免用工风险，灵活运用人才。合法地解决员工的合同、社保、工资等方面的问题。

优势一、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；

优势二、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；

优势三、采替代用工单位承担责任和风险。劳务遣企业与员工存在劳务关系，避免用工单位与务工人员之间的劳动纠纷。派谴企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作。从而使用工单位和务工人员建立一种和谐、稳定的用工关系。

解决人员的短缺问题：实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力，用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；

解决人事管理的问题：用工单位只需要负责派遣人员日常工作管理，不要花费人事管理派遣员工的社保、工资、建立劳动档案等问题,很大程度的减低了人事管理的负担；

解决在社会保险问题：派遣机构具备许多缴纳社保渠道，用人单位可以选择合适的社保种类，办理派遣员工社保，社保费用显著降低，派遣员工社保办理流程简便快捷； 解决劳动纠纷的问题：被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣机构。既降低用人成本的同时也规避企业的用工风险；

适合派遣员工职业:钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

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骏伯公司经过长期的专业沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

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