编号： — 劳动合同（编号： ）附件

派 遣 协 议 书

（2008QG版）

甲方：上海市对外服务有限公司 （以下简称“甲方”） 乙方： （以下简称“乙方”）

根据甲、乙双方于[ ]年[ ]月[ ]日签订的劳动合同，就乙方被派遣在用工单位工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商一致，达成本协议书约定如下：

第一条 用工单位

因工作需要，乙方到[ ]（以下简称“用工单位”）工作。

第二条 派遣期限

根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。

乙方理解并同意：派遣期限届满，用工单位实际工作需要继续使用乙方的，派遣期限可以续延[ ]月，但续延的派遣期限最长不应超过甲、乙双方签订的劳动合同期限；如果劳动合同期满续延的，则自续延开始之日起，派遣期限依本款前述约定的续延期限重新起算，自动续延。并以此类推。

第三条 工作岗位

乙方在用工单位的工作岗位为[ ]。

第四条 劳动报酬

乙方被派遣在用工单位期间的月工资为每月人民币[ ]元（□税前/□税后），由（□用工单位/□甲方）以人民币支付。

劳动合同约定的工资标准在派遣期限内不执行。

第五条 社会保险

甲方按照国家规定，为乙方参加政府规定的社会保险，费用应由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。

第六条 退回

乙方理解并同意：除劳动合同第十二条约定的情形外，以下情形发生，用工单位可以将乙方退回甲方。

（1）派遣期限届满，或者

（2）用工单位使用乙方时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法继续使用乙方，且乙方与用工单位未能就变更使用关系协商一致的。

第七条 乙方承诺

乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，其理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密协议等。

乙方理解并同意：无论因何原因，一旦被用工单位退回或被甲方撤回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到；乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，愿意自觉遵守甲方的规章制度；乙方逾期未报到的，甲方有权另行通知乙方的最后报到期限，在乙方实际报到前属于旷工；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方在最后报到期限仍未报到的， 属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。

第八条 乙方申明

乙方理解并同意，派遣期限内，所有用人单位的义务应由且已经由用工单位履行，包括但不限于告知义务等；乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的劳务派遣协议中应被告知的内容；并且已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

第九条 其他

本协议书自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲、乙各执一份为凭。

甲方：上海市对外服务有限公司

经办人：

签订日期：[ ]年[ ]月[ ]日

乙方： 签订地点：上海

 

第二篇：劳动派遣协议书

劳务派遣协议书

甲方（实际用工单位）：

乙方（劳务派遣单位）：天懋劳务派遣有限公司

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依照平等互利的原则，经双方协商，乙方根据甲方的要求派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：

一、劳务派遣内容

乙方根据甲方的要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作，乙方输出给甲方的劳务人员，为乙方员工，由乙方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会保险。

二、劳动服务要求

乙方派遣的员工，应符合甲方指定工作岗位责任要求。经甲方考核合格后，乙方派遣的劳务人员上岗并要遵守甲方制定的规章制度。

三、劳动服务派遣员工的基本条件

1、年满18周岁；

2、没有受过刑事处罚或劳动教养处分；

3、身体健康，无传染病、重大疾病；

4、符合所指定岗位的基本技能要求。

四、合同期限

本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。合同续签，应在合同期满30日前经甲、乙双方协商确定。 1

五、劳务费用

1、甲方应向乙方支付的劳务费用包括：乙方输入员工的劳动报酬（基本工资 元）、社会保险费、乙方管理费。员工劳动报酬按甲方的用工支付标准执行（不低于当地月最低工资标准），社会保险含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。管理费按照员工总数每人每月 元标准向乙方支付。（具体标准详见附表）

2、劳务费用由甲方按月（每月5日前）根据实际发生情况与乙方进行结算。如遇法定假日可按休息日顺延支付。乙方必须在每月10日前将付给派遣员工的工资证明交给甲方。

3、甲方支付给乙方的劳务费用及相关费用，乙方必须开具正式#5@p。

乙方指定收款银行为：

乙方指定帐户号码为：

六、双方的权利和义务

甲方的权利

1、有权要求乙方派遣的员工遵守甲方的各项规章制度，并根据岗位要求，安排、督促乙方派遣员工完成具体工作任务；

2、乙方派遣的员工如发生《劳动法》第二十五条和第二十六条规定可解除劳动合同情形的，甲方有权将其退回乙方；

3、乙方派遣员工有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项和第

二项规定情形的，甲方可以对该员工做出相应的处罚并将其退回乙方；

4、甲方有权查询乙方发放劳务派遣员工的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方应予以提供相关情况资料；

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5、甲方可根据用工情况，要求乙方增加或减少派遣人员，甲方应提前15日通知乙方。

甲方的义务

1、甲方为乙方派遣员工进行提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、派遣员工在甲方工作期间，因工伤事故造成伤、残、亡等情况的，甲方应在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查及按国家相关法律规定承担用人单位的责任；

3、甲方需按本合同规定及时足额向乙方支付相关费用，不得拖欠。 乙方的权利

1、按规定收取劳务费；

2、法律、法规规定的其他权利。

乙方的义务

1、乙方应依据法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同，建立员工档案并托管；根据甲方考核情况，按时足额发放劳务人员的劳动报酬；为派遣员工缴纳社会保险，并办理社会保险的各种调入、调出、终结等手续，为达到国家法定退休年龄的员工办理退休手续等；按月给甲方开据正规的#5@p；

2、乙方应教育派遣员工，遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，完成甲方分配的各项工作任务，保守甲方商业秘密；

3、若甲方与派遣员工发生劳动争议，应由乙方直接与派遣员工交涉解决，并负责参加相关仲裁或诉讼程序。乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议带来的影响；

4、乙方根据甲方需要派遣人员，并配合甲方实施组织管理、岗位 3

调动以及业绩考核，定期对派遣员工进行有效的跟踪和管理。

5、进行人才信息的收集并根据甲方需求提供备选人才，并保证提供的所有相关信息真实有效，由于虚假信息导致甲方损失的由乙方负责承担；

6、为派遣员工缴纳社会保险费用；每月缴费五日后将被派遣劳务人员缴纳社会保险费的有效单据原件交由甲方核对备案；

7、乙方组织派遣员工在甲方指定的医院进行健康体检，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方；

8、及时与乙方输出员工按照《劳动法》有关规定签订、续签、解除、终止《劳动合同书》；

9、负责对乙方输出员工擅自离岗而给甲方造成的经济损失的追缴、劳动纠纷的处理等工作；

10、被派遣劳务人员在甲方工作期间因工作事故造成的伤、残、亡等事故，甲方在第一时间通知乙方，并负责事故现场应急处理。乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》的规定，为其申报工伤认定，兑现工伤待遇，及履行用人单位的法定义务。

七、合同的解除

有下列情况之一，本合同即行解除：

1、合同期满；

2、甲方或乙方被依法撤销、解散、合并，或遇有不可抗力；

3、合同期内，一方未履行本合同规定应承担的义务，经对方书面警告后，十五日内仍未改正的；

4、因甲方用工情况的变化，不再以派遣输入员工的方式用工的。 4

八、违约责任

1、因本合同第7.2条导致合同解除时，双方互不承担对方的经济损失。但由此而导致的乙方输入员工《劳动合同》解除，需要根据国家有关规定给予经济赔偿时，按照国家相关法律、法规规定执行；

2、因本合同第7.3条导致合同解除时，违约方应按照当年管理费2倍的标准向守约方支付违约金；

3、一方非因本合同约定的解除条件而单方解除本合同时，应向守约方支付当年管理费的2倍作为违约金。

4、乙方未按协议约定时间支付给派遣员工劳动报酬和缴纳劳动保险的，乙方应按劳动报酬总额的50%作为违约金支付给甲方，并且甲方有权终止合同。

九、甲、乙双方执行本合同如发生争议，应由双方协商解决。协商不成时，应向当地人民法院提起诉讼。

十、本合同未尽事宜，按照《合同法》有关规定，经甲、乙双方协商，共同做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

（盖章） （盖章）

年 月 日 5