福建省三阳建设工程有限公司 员工福利制度
为了公司发展需要,建立合理的薪酬体系,进一步调动员工的工作积极性和主动性,不断完善与现代企业制度相适应的工资分配机制,以经济效益为中心,实现员工收入与企业效益同步增长,因此,公司拟将利润的15%作为奖励形式割让给对公司有发展和有贡献的人,财务逐月公开公司所有的收入和支出。一年后按实际到账的金额按比例分配兑现,公司的亏损与相关人员无关,盈利按此标准执行,体现公司是大家每个人的,每个人都是老板,每个人都有收益。
具体分配比例由公司法人决定,要求员工入司满一年者拥有分配权,同时拥有年终奖。不满一年或提前离职的员工,此分配权自动失效;工作上表现重大失误或表里不一、阳奉阴违者,此分配权自动失效。
根据财务部提供的公司年终财务报表,以公司盈利的15%作为公司管理员的最终分红,凡符合公司分配方案的人员,总经理及各个岗位管理人员均在公司盈利的15%分配。具体分配方案最终由各个岗位管理人员根据年终表现及年终考核,由董事长、总经理及各部门负责人考核决定具体分配。
为加强公司企业文化,培养浓郁的学习氛围,加深各岗位技能,凡满一年的员工,公司免费给予一个国家承认的岗位证书。并鼓励各个岗位管理人员积极评职称,考取各岗位证书:一二级建造师,初级中级高级等各职称考试证书。考到证书者,公司给予报销报名费。
福建省三阳建设工程有限公司
20xx年4月21日
北京深蓝世纪管理咨询有限公司
齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司
员工福利制度
为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。
总 则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。
第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司),以及公司投资控股的企业。
第一章 福利待遇的种类
第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第五条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:
(一)
(二)
(三)
(四) 养老保险 基本医疗保险 失业保险、工伤保险 房屋公积金
第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
1
北京深蓝世纪管理咨询有限公司
第七条 企业设置的其他福利待遇包括:
(一)
(二)
(三)
(四)
(五) 补贴福利 休假福利 退休福利 培训福利 设施福利
第二章 福利待遇的标准
第八条 养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为20%。另外,个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到8%
第九条 失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条 工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;另外,个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。
第十一条 基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为12%;另外,个人需缴纳4%;
第十二条 公司提供的补贴福利包括:
(1) 独生子女补贴:
(2) 高温降暑费:
(3) 劳动保护物品
(4) 公司规定的其他补贴。
第十三条 休假福利:
(1) 婚假:适龄员工婚假3天,符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工 2
北京深蓝世纪管理咨询有限公司
婚假10天;
(2) 产假:女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天,男员工护产假7天,可
合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同),给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)
(3) 哺乳假:女职工产假期满后,如果上班有困难,经本人申请,企管部批准,可
给予哺乳假,最长不超过270天;
(4) 探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,
假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假。
(5) 丧假:员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故,丧假3天。
(6) 工伤假:工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤。工伤
须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经所属部门经理批准,报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负。
第十四条 教育培训福利:公司根据考核结果,由企管部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十五条 设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。
第三章 福利待遇的给付
第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除; 第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发;
第十八条 享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。
3
北京深蓝世纪管理咨询有限公司
第四章 附则
第十九条
第二十条 本制度由企管部制定并负责解释。 本制度报公司总经理批准后施行,修改时亦同。 第二十一条 本制度自颁布之日起施行。
4
公司员工管理制度范本一公司形象1员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍公司情况2在接待公司内外人员的…
员工守则1总则11制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度特制定此守则以便执行12适用范围凡经本公司所录用的所有员工含临时工均…
沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度20xx年8月17领用人签名日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度健全组…
公司员工管理制度范本一公司形象1员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍公司情况2在接待公司内外人员的…
公司员工管理制度范本第一章入职指引第一节入职与试用一用人原则重选拔重潜质重品德二招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历…
周小丽这学期,我担任初一年级两个班的历史教学工作,我从各方面严格要求自己,结合本校的实际条件和学生的实际情况,勤勤恳恳,兢兢业业,…
高中班级考试教导会总结为进一步加强班主任与任课教师间的沟通,促进各学科教师全面了解任教班级学情,共同分析问题,寻求对策,x月x日第…
社区两委工作在永丰街党工委、办事处的领导下,深入落实科学发展观,围绕创建和谐米粮的目标,秉承为人民服务的宗旨,积极配合街办及上级其…
幼儿园时代是人生充满快乐的时代,也是孩子走向知识与文明的起点,幼儿园时代的欢乐是无限的、最难忘怀的,随着三年幼儿园生活的结束,孩子…
20xx—20xx学年第二学期业土小学教研总结本学期在各级领导的指导下,我校教研坚持以科学发展观为统领,以推进课程改革为重点,以教…