三阳公司员工福利制度4.21

福建省三阳建设工程有限公司 员工福利制度

为了公司发展需要,建立合理的薪酬体系,进一步调动员工的工作积极性和主动性,不断完善与现代企业制度相适应的工资分配机制,以经济效益为中心,实现员工收入与企业效益同步增长,因此,公司拟将利润的15%作为奖励形式割让给对公司有发展和有贡献的人,财务逐月公开公司所有的收入和支出。一年后按实际到账的金额按比例分配兑现,公司的亏损与相关人员无关,盈利按此标准执行,体现公司是大家每个人的,每个人都是老板,每个人都有收益。

具体分配比例由公司法人决定,要求员工入司满一年者拥有分配权,同时拥有年终奖。不满一年或提前离职的员工,此分配权自动失效;工作上表现重大失误或表里不一、阳奉阴违者,此分配权自动失效。

根据财务部提供的公司年终财务报表,以公司盈利的15%作为公司管理员的最终分红,凡符合公司分配方案的人员,总经理及各个岗位管理人员均在公司盈利的15%分配。具体分配方案最终由各个岗位管理人员根据年终表现及年终考核,由董事长、总经理及各部门负责人考核决定具体分配。

为加强公司企业文化,培养浓郁的学习氛围,加深各岗位技能,凡满一年的员工,公司免费给予一个国家承认的岗位证书。并鼓励各个岗位管理人员积极评职称,考取各岗位证书:一二级建造师,初级中级高级等各职称考试证书。考到证书者,公司给予报销报名费。

福建省三阳建设工程有限公司

20xx年4月21日

 

第二篇:[XC034]A公司员工福利制度(3页WORD)

北京深蓝世纪管理咨询有限公司

齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司

员工福利制度

为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。

总 则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。

第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司),以及公司投资控股的企业。

第一章 福利待遇的种类

第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第五条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:

(一)

(二)

(三)

(四) 养老保险 基本医疗保险 失业保险、工伤保险 房屋公积金

第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

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第七条 企业设置的其他福利待遇包括:

(一)

(二)

(三)

(四)

(五) 补贴福利 休假福利 退休福利 培训福利 设施福利

第二章 福利待遇的标准

第八条 养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为20%。另外,个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到8%

第九条 失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条 工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;另外,个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

第十一条 基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为12%;另外,个人需缴纳4%;

第十二条 公司提供的补贴福利包括:

(1) 独生子女补贴:

(2) 高温降暑费:

(3) 劳动保护物品

(4) 公司规定的其他补贴。

第十三条 休假福利:

(1) 婚假:适龄员工婚假3天,符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工 2

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婚假10天;

(2) 产假:女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天,男员工护产假7天,可

合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同),给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)

(3) 哺乳假:女职工产假期满后,如果上班有困难,经本人申请,企管部批准,可

给予哺乳假,最长不超过270天;

(4) 探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,

假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假。

(5) 丧假:员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故,丧假3天。

(6) 工伤假:工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤。工伤

须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经所属部门经理批准,报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负。

第十四条 教育培训福利:公司根据考核结果,由企管部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十五条 设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

第三章 福利待遇的给付

第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除; 第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第十八条 享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

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第四章 附则

第十九条

第二十条 本制度由企管部制定并负责解释。 本制度报公司总经理批准后施行,修改时亦同。 第二十一条 本制度自颁布之日起施行。

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