解除劳动合同书面通知书
员工姓名:
所在部门:
通知发出时间: 年 月 日
通知送达方式:直接送达
公司经办人:苏伟堃
本人已收到单位于_______年_____月____日发出的《解除劳动合同通知书》,已完全阅读并理解其内容。
员工签收: 日期:
您于________年_____月起就职于本公司,目前的工作岗位是___________。现因下列第_____(大写)项情形,你与我公司_______年______月____日签订的的劳动合同书于________年______月____日解除,劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在工作期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;
7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前在您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章) 年 月 日
劳动合同终止通知书
__________先生/女士:
鉴于以下原因,您与公司签署的 年 月 日至 年 月 日的劳动合同将于 年 月 日终止。
□ 1、续签劳动合同条件变化,而您不同意续签劳动合同;
□ 2、劳动合同期满,公司决定不与您续签劳动合同;
□ 3、劳动合同期满,您决定不与公司续签劳动合同;
□ 4、违反劳动合同约定的终止条件及公司规章制度,导致合同终止; □ 5、违反公司规章制度,导致合同终止;
□ 6、其他终止情形 。
现通知如下:
一、接到本通知之日起按公司规定及时办理工作交接手续,逾期后果自负。
二、请您于 年 月 日之前来公司办理如下离职移交手续:
(1)向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;
(2)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;
(3)签收《终止劳动合同通知书》等文件;
(4)按员工离职流程要求办理离职手续,并结算工资。
特此通知!
湖北联云电子科技有限公司
年 月 日
回 执
本人已知晓《劳动合同终止通知书》所述内容,并会按照公司规定进行工作交接及办理离职手续。
本人签字:
签字日期:
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