XXXXXX有限公司
劳动合同编号:_______________
动 合 同 (XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司)
1 劳
XXXXXX有限公司
甲方:XXXXXXXXX有限公司
通讯地址:
法定代表人或委托代理人:
乙方:________________________________(以下称“乙方”)
身份证号码:_______________________________________________
家庭住址:_________________________________________________
户籍地址:_________________________________________________
联系方式:_____________(固定电话)_____________(移动电话)
紧急联系人:___________________ 联系电话:________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同,共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。
第一条 甲、乙双方选择合同类型为固定期限合同 ,自_____年_____月_____日起
至_____年_____月_____日止,共_____个月,合同期满后,双方同意继续履
行的,需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。
第二条 录用条件为:
1. 学历文化:中专以上学历。
2. 身体状况:健康,无任何慢性病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病。
3. 工作技能:电脑操作熟练,普通话流利,工作细致认真。
4. 团队精神:与同事和睦相处,互帮互助。
5. 其 他:有独立工作能力,吃苦耐劳,可以出差。
第三条 甲方聘用乙方从事项目执行等工作,详见“职责描述”;
第四条 乙方的工作地点为公司本地,同时根据项目要求会在省内或大城市进行短 期出差。
第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;
未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
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第六条 甲方因工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工
作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:
A. 甲方因经营需要,服务结构调整及组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方
工作岗位时,乙方应予接受;
B. 甲方确因经营需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方
协商确定;
C. 乙方因技能、身体等因素达不到工作要求的各项指标,不能胜任工作的。
第七条 甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法
规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第八条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的
声誉和利益。
第九条 甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进
行或者告知员工,乙方应严格遵守。
第十条 乙方不得从事其他任何第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权,
不得向其他人及其他公司泄露本公司的任何资料和公司任何机密。
第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给
予纪律处分或经济处罚,甚至通知解除本合同。
第十二条甲方于每月以人民币形式支付乙方上月工资。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬
分配办法调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方根据济南市有关规定为乙方参加购买城镇社会保险,其中甲方缴纳部分
由甲方承担,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代
扣代缴。
第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和济南市有关规定
执行。
第十六条甲方根据公司运营情况和乙方表现可给予或撤消以下补助:(另:放假或请假,
则该月按照乙方实际工作日进行补助)
A. 市内公交补助
B. 午餐补助
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第十七条甲方建立健全工作流程、工作规范和劳动安全制度及其标准。乙方应严格遵
守相关操作流程与安全制度。
第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。
第十九条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方
应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第二十条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同
意,可以变更合同相关内容或解除。
第二十一条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日
通知乙方解除合同。
第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,同时公司不给
予任何补偿,并且各种补助和奖金一同扣除:
A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用
手续的。
B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造
的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应
聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等
严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教
养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成XXX元(含)以上损害的。
E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,或者经甲方提出,拒不改正的。 F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
G. 乙方在合同未到期时向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下
订立或者变更合同的。
I. 法律法规规定的其他情形。
第二十三条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日
以书面形式通知乙方,并且各种补助和奖金视情况给予发放或扣除:
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A. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方
另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工
作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方
式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗
位消失,致使合同无法履行的。
D. 甲方的经营发生严重困难的。
E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
第二十四条 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:
A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
B. 甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的。
C. 甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的。
D. 甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。
E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
第二十五条乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第二十八条的规定解除合同:
A. 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
D. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
E. 法律法规规定的其他情形。
第二十六条有下列情形之一的,合同自行终止:
A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B. 当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪的。
E. 乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但
不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自
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由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不
能正常履行本合同超过15天的。
F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G. 法律法规规定的其他情形。
第二十七条在解除或者终止劳动合同后的壹年内,乙方不得到与本单位从事同类业
务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业从事同类业务工作,
同时在竞业期限内要遵守本合同第三十五条的规定,否则甲方有权追究乙
方的法律责任。
第二十八条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办
结工作交接后,甲方对乙方工作无异议的情况下,支付乙方的剩余工资(奖
金提成除外)。
第二十九条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给
甲方造成任何经济损失,依照合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙
方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律
法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方
带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
包括但不限于下述内容:
A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、技术指标、计算机软件、
数据库、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业
务函电等等。
B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、项目资料、定
价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、招投标中的标的及标书内容等。
C. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第三十一条乙方的竞业限制期限自入职以来起至离职后的壹年之内。竞业限制的范围
依照第三十五条规定。若在竞业限制期间乙方违反此规定,应支付违约金
3000元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保
留向乙方追偿实际损失的权利。
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第三十二条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲
裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第三十三条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协
议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等。
第三十四条合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以
现行有效的法律、法规为准。
第三十五条合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规
和规章制度。
第三十六条乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人
身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委
托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。
第三十七条甲、乙双方另行约定条款:
A. ______________________________________________________。
B. ______________________________________________________。
第三十八条合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效。 甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)
签订日期: 签订日期:
签订地点: 签订地点:
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XX公司
全员劳动合同制管理暂行办法
(XX年XX月XX日XX公司第一届董事会第二次会议通过)
第一章 总 则
第一条 为维护公司和员工的合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》,结合公司的实际情况,制定本暂行办法。
第二条 劳动合同是公司与员工建立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》,还可以根据实际需要签订专项协议书。《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件,与劳动合同具有同等的法律约束力。
第三条 所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同,公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。
第二章 劳动合同内容
第四条 劳动合同的内容包括:
(一)劳动合同期限;
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(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)保险福利待遇;
(六)劳动纪律;
(七)劳动合同的变更、解除、终止、续订;
(八)经济补偿与赔偿;
(九)当事人约定的其他内容;
(十)劳动争议处理;
(十一)其他。
第三章 劳动合同的签订
第五条 劳动合同的签订
(一)上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人,与上级机关签订劳动合同。
(二)公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。
(三)凡签订了劳动合同的员工,应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。
(四)下列情形的员工分别签订专项协议书:
l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》;
2、享受医疗期待遇病休人员签订《医疗期协议书》;
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3、哺乳期的女工签订《计划生育息工协议书》;
第六条 《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后,即具有法律效力,受国家法律保护,双方必须严格履行,任何一方违反劳动合同,都须承担违约责任。
第四章 劳动合同期限
第七条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种,公司根据岗位特点和实际工作需要,与员工协商确定劳动合同期限。
第八条 劳动合同中注明终止日期的,为有固定期限合同;劳动合同中不注明终止日期,但约定其它终止条件的,为无固定期限合同;对于完成单项工作或临时工作的员工,可签订以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
第九条 新毕业的研究生、大中专院校毕业生,按国家规定执行试用期(见习期),其他新员工按照双方的约定执行。试用期和见习期计算在合同期限内。
第十条 员工在本公司连续工作满十年以上,双方同意续订劳动合同的,如果员工提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。
第五章 劳动合同的变更、续订、解除和终止
第十一条 订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时,劳动 3
合同应变更相应内容。
劳动合同期内,因客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商一致,可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同,应将变更要求书面送交另一方,另一方应在15日内做出书面答复。
第十二条 劳动合同期满或合同双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。
第十三条 劳动合同终止前三十天,人力资源管理部门应书面通知员工,终止或续订劳动合同,员工应在一周内书面答复。如果续订劳动合同,双方必须在合同到期前续订。续订劳动合同不再约定试用期。
第十四条 因工伤、职业病造成部分丧失劳动能力的员工,劳动合同期满,公司原则上与其续订劳动合同,并安排力所能及的工作;对完全丧失劳动能力的员工,按国家相关规定执行。
实行计划生育的女员工处于孕、产、哺乳期,劳动合同期满时,合同期限可顺延到国家规定的哺乳期结束时。
第十五条 甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
第十六条 员工具有下列情形之一,公司可解除劳动合同,无须给员工经济补偿:
(一)在试用期间被证明不符合招收录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或公司的其它规章制度的;
(三)连续旷工三天,或年旷工累计7天以上(含)的;
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(四)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
(五)被依法追究刑事责任的。
第十七条 具有下列情形之一,公司可提前三十日书面通知员工,解除劳动合同,但应给员工经济补偿:
(一)员工因病或非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作,调整岗位后仍不能坚持正常工作的;
(二)因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,合同双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
(三)公司濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到人民政府规定的严重困难公司标准,确需裁减人员时。
第十八条 员工具有下列情形之一,公司不得依照第十七条规定解除劳动合同:
(一)以劳动鉴定委员会确认,员工患有职业病或因工负伤,完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;
(三)计划生育的女员工在孕期、产期或哺乳期内的;
(四)员工在义务服兵役期间;
(五)复转、退伍军人初次参加工作未满三年的;
(六)政府法律、法规规定的其他情形。
第十九条 员工解除劳动合同,须提前三十天提出书面申请,并与公司协商一致。但具有下列情形之一时,员工可以随时提出书面申 5
请,解除劳动合同:
(一)在试用期内;
(二)公司不能按照劳动合同约定支付劳动报酬;
(三)公司违反国家政策法规,侵害员工合法权益;
(四)经国家劳动部门确认,公司的劳动安全、卫生条件恶劣, 严重危害员工身体健康。
第二十条 员工有下列情形的,公司暂不与之解除劳动合同:
(1)在涉及公司保密的岗位上工作或调离上述岗位尚不满解密期的;
(2)公司重要公务尚未处理完毕,重点科研开发及经营、生产项目尚未完成的;
(3)给公司造成经济损失,未处理完毕或其他问题正在受审查的。
第二十一条 解除劳动合同的程序
(一)公司解除劳动合同,需基层单位书面提出解除劳动合同的原因,附上必要的说明材料,交人力资源部门审核,报主管人力资源的公司领导审批,由人力资源管理部门办理解除劳动合同手续;
(二)员工提出解除劳动合同的,由员工本人书面申请,经部门签署意见后,由人力资源部批准,并办理解除劳动合同手续。
第六章 工资、福利待遇
第二十二条 公司本着“效率优先,兼顾公平”的原则,实行由 6
岗位工资、绩效工资两部分组成的工资制度和“向重要岗位倾斜,向骨干员工倾斜”的工资政策。
第二十三条 员工在试用期按试用期工资标准发放薪酬,试用期
满后经考核确定岗位、核定薪酬。
第二十四条 签订劳动合同的员工,按国家及公司规定享有婚
假、丧假、探亲假、带薪年度休假等相关福利待遇。
第二十五条 员工供养的未成年子女可按国家及公司规定享受有关福利待遇。
第七章 劳动保险待遇
第二十六条 员工按国家和北京市有关规定,享有各项社会保
险。
第二十七条 员工因工负伤或患有职业病,以及实行了计划生育
的女员工在孕期、产期和哺乳期的假期待遇按国家有关规定执行。
第二十八条 员工患病或非因工负伤,需要停工医疗时,按国家
和《劳动法》有关规定计算医疗期。
第二十九条 病假工资、医疗待遇和医疗期疾病救济费按公司有
关规定执行。员工因病或因工死亡,其丧葬费、抚恤金按国家有关规定执行。
第三十条 医疗期内,员工不得另谋职业,不得自己或帮助亲友
从事生产经营活动。否则,公司终止其医疗期并解除劳动合同。
第三十一条 员工医疗期内医疗终结或医疗期满后的待遇,按劳
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动部《公司员工患病或非因工负伤医疗期规定》的第六条、第七条执行。
第三十二条 员工医疗期满尚未痊愈,被解除劳动合同的经济补偿按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第六条执行。
第三十三条 员工离退休、退职或退养规定
(一)员工离退休、退职年龄以及离退休、退职后待遇,按国家现行规定执行。
(二)根据国务院《国有公司富余员工安置规定》,员工距离退休年龄不到五年的,经本人申请,公司同意,可以退出岗位休养,达到退休年龄时,办理退休手续。退养待遇按公司规定执行。
第八章 违约责任、经济补偿与赔偿
第三十四条 公司有下列情形之一,对员工造成损害的,应赔偿员工损失:
(一)公司拖延订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后不及时终止或续签劳动合同的;
(二)由于公司的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
(三)公司违反国家劳动法律、法规规定或劳动合同的约定侵害女员工或未成年工合法权益的:
(四)公司违反国家劳动法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
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第三十五条 上条所称的赔偿,按下列规定执行:
(一)造成员工工资收入损失的,按员工本人应得工资收入支付给员工,并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿金;
(二)造成员工劳动保护待遇损失的,按国家规定补足员工的劳动保护津贴和用品;
(三)造成员工工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为员工提供工伤、医疗待遇外,还应支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
(四)造成女员工或未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第三十六条 公司由于本办法第十七条之原因解除劳动合同的,应全额支付员工当月岗位工资,并根据员工在公司的服务年限,满一年发给相当于员工一个月岗位工资的经济补偿金,最多不超过十二个月(工作时间不满一年的按一年计算);因疾病解除或终止劳动合同的,还应发给不低于六个月岗位工资的医疗补助费;患重病和绝症的还可适当增加医疗补助费(不低于医疗补助费的百分之五十,最高至百分之百)。
给员工的经济补偿金,由公司一次性发给。
第三十七条 员工违反劳动合同的约定解除劳动合同的,应当赔偿公司下列损失:
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(一)公司招收、录用其所支付的费用。
(二)公司为其支付的培训费用。双方签订了培训协议的按协议办理;未签订协议的按原费用逐年递减的原则偿付;
(三)因违反劳动合同而给公司造成的研发、生产、经营和其他工作的直接经济损失和可计算的间接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第三十八条 上条第三款规定的赔偿,按下列规定执行:
(一)如果直接经济损失不易计算,赔偿金额为员工本人前十二个月的月平均工资(未满十二个月的,按实际月数计算)的三倍或四倍;对由公司出资培训,期限超过一个月或培训费超过一万元的员工,按培训协议约定进行赔偿。
(二)如果直接经济损失可以计算,以本款计算值作为赔偿金。
(三)对合同期限超过五年或签订无固定期限劳动合同的员工,在计算赔偿损失时,合同期限可视为五年(即六十个月)。
第三十九条 员工违反劳动合同中约定的保密事项,给公司造成经济损失的,按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用。
第四十条 外单位招用我公司尚未解除劳动合同的员工,对公司造成经济损失的,除该员工承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿责任的份额不低于对公司造成经济损失总额的百分之七十,本公司有权向其索赔下列损失:
(一)对本公司研发、生产、经营和其他工作造成的直接经济损 10
失;
(二)因获取商业秘密给本公司造成的经济损失。
赔偿本条第二款规定的损失,按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
第九章 劳动争议
第四十一条 劳动合同双方因履行劳动合同发生争议,按国务院《中华人民共和国公司劳动争议处理条例》、劳动部有关规定和公司《劳动争议调解规则》办理。
第四十二条 由工会代表、员工代表、行政部门代表共同组成劳动争议调解委员会,行使劳动争议的调解职能。调解委员会主任由工会代表担任,其办事机构设在公司工会。
第四十三条 劳动争议发生后,当事人在发生争议三十日内,可向公司劳动争议调解委员会或上级劳动仲裁委员会提出书面调解、仲裁申请。
第四十四条 因除名、辞退、开除等发生的劳动争议,当事人可自公司公布处理决定之日起六十日内,直接向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,如对仲裁结果不服,可自收到裁决书之日起十五日内向朝阳区人民法院提起诉讼。
第十章 劳动合同的管理
第四十五条 人力资源管理部门负责劳动合同的管理工作。 11
第四十六条 人力资源管理部门设立劳动合同管理岗,负责劳动合同的管理,建立各种合同台帐,办理劳动合同签订、续订、变更、解除及终止等具体手续,并负责检查岗位聘任协议执行情况,协助处理劳动争议。
第十一章 附 则
第四十五条 本办法由本公司人力资源管理部负责解释。
第四十六条 本办法经本公司董事会审议通过后自下发之日起实施。
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