大学生就业协议违约现象

大学生就业协议违约现象

【企业简介】:人本集团创立于19xx年,是中国最大轴承生产企业之一,同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业,现有员工17000余人,下属公司及独立核算单位140多家,资产总额达61.2亿元,20xx年实现销售收入90.2亿元,创利税5.2亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本”商标是中国驰名商标,人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”,“C&U”品牌被国家商务部 评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。人本集团主要分三大产业分别是:轴承制造 、机电物流和商业超市。随着经济全球化的发展,中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战,人本集团将秉承“诚信是基石,双赢是动力,团结、合作是一条最好的路”的发展观,与国内外知名企业合作,共赢发展,实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列”的奋斗目标,为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。

【案例内容】:

大学生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

为何会“先签再毁”,很多同学意见不一。由于就业压力大,很多同学即使对已经找到的工作不是很满意,为了“保底”也会先签约,害怕错过这次机会,以后连工作都找不到。况且违约金也不是很高,在就业难的情况下,先“上保险”再找好工作成了自然而然的想法。 对于不遵守协约现象的出现,每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。当大学生电话打来说“我不来你们公司了”、“我要解约,要办什么手续”或是“我因为?原因,我爸爸妈妈让我在家乡工作”等等来解约时,我们首先问的是,对方是专科还是本科,对于专科的我们同意其解约并不需要付违约金。但是对于本科院校的学生,为了可以留住人,我公司实施违约付2000元的违约金。当然,本科生解约无需付违约金的情况也有以下几种:1、考研;2、考公务员;3、当兵(以上现象需要出示相关单位的证明)。当解约的同学没有符合以上情况的,就需要给我公司汇2000元违约金之后才会把大学生就业协议和解约函一同快递送还给对方。不过,也有不与我公司解约并且不来培训中心报到的同学,对于此类同学,我们不与其解约且扣押就业协议在我公司。

我们认为对于大学生,既然签署了就业协议更要慎重承诺,一旦承诺就要严格信守。虽

然我们制定的制度对于家里贫困的同学比较不合理,但是,违约的学生,不仅耗费了企业的人力资源成本,而且打乱了企业的招聘计划,还可能对企业的正常运行带来损失。再说,一个公司如果连最基本的制度都没有,又如何促进企业又好又快的发展呢。

【案例启示】:

从大学生毁约现象中可以知道:一些大学生,尤其是优秀的大学生,很多单位都会向他们敞开大门,早早的把就业合同签了。但后来,随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列,这部分学生开始动摇、“后悔”,往往会和原签订单位违约。另外一部分大学生,则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位,原来签约的单位还能“保底”。所以,这部分学生早早做好了违约的心理准备。作为企业新人,要达到择业层面,绝非毕业后两三年内可实现。大学毕业生必须有一定经验的积淀,在此基础上进行择业,才可能有较大的发展。大学生大多渴望理想的工作,普通的薪水和工作环境会使部分人表现出怨天尤人的情绪。毁约实际上是心智不成熟的表现,不仅使个人诚信度打了折扣,也降低了用人单位对他们的信任度。建议大学生在校期间不妨多增加一些实习和兼职的经历,这样在找工作时才不会迷茫。

在毕业求职的过程中,大学生还应该注意哪些问题呢?以下建议或许值得考虑:

毕业生在就业之前要有自己的职业规划。毕业生在学校的就业指导下应形成的人生及职业规划,对自己将要选择的职业有一定的认识,加强理性认识,从而减少签协议的盲目性。

毕业生在签《就业协议》之前,应多方面考虑自己的所有相关因素,如父母的想法及其他有利害关系人的想法,并进一步与相关人沟通,尽量避免以后违约造成麻烦和损失。 不要虚假陈述:诚信是一项收益最稳定长期投资,而欺骗终有一天被拆穿,大学生在投递简历、面试等过程中不能过度夸大甚至欺骗。

不要希望一劳永逸:一些毕业生在接到用人单位的用人通知后,往往会认为万事大吉,可以放松自己了,但是故步自封的人很容易被淘汰。应届毕业生一方面要不断充实完善自己,以适应用人单位的需要;另一方面要尽可能掌握更多的专业技能,以适应有可能遇到的各种工作。

 

第二篇:大学生就业协议样本

毕业生就业协议书

甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定,遵守诚实、信用的原则,在平等自愿、协商一致的基础上,依法达成如下协议:

一、甲方愿意录(聘)用乙方;

二、乙方同意到甲方工作;

三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续,乙方予以积极配合;

四、甲方录(聘)用乙方工作期间,甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),提供相关的福利,以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品;

五、甲方对乙方体检的特殊要求(如无,则填无):

六、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件,乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件;

七、甲方所介绍的情况严重失实,乙方可单方解除本协议并免责,乙方所提供的自荐材料内容严重失实,甲方可单方解除本协议并免责;

八、符合下列情况之一,经书面告知对方后,本协议解除:1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未取得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;5、法律、法规、政策规定的其他情况;

九、甲乙双方应全面履行协议,若一方违约另一方可以依法追究其违约责任,并要求其赔偿相关损失;

十、甲乙双方协商一致,可以变更协议中双方约定的条款或解除协议;

十一、甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲乙双方协商解决,或提请备案、登记部门协调解决,也可直接向人民法院提起诉讼;

十二、本协议未尽事宜,国家有规定的按国家规定执行,国家没有规定的由甲乙双方商定;

十三、乙方需在甲方单位工作不少于五年,否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。

十四、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式三份,甲方、乙方、地方政府毕业生就业主管部门各执一份;

甲方                                     乙方(签名):

负责人:                                 

                                             年     月     日     

公章:

年      月      日                   

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