安全生产责任协议书

为落实安全生产的管理要求，确保工程建设的顺利进行，经双方共同协商，同意明确如下协议：

一、发包人在施工开始前向承包人提交必要的施工场地，明确承包人安全生产管理的责任区域和要求，承包人负责施工现场的安全管理工作，是施工现场的安全管理的责任单位。承包人必须建立安全生产保证体系，其相关文件报发包人备案。

二、发包人应积极组织和督促承包人开展安全达标活动：及时传达和部署上级的有关安全生产精神和要求，定期听取承包人的意见和要求。加强安全生产的指导和协调。

三、分包人在签订本协议后十天内，须向发包人交纳本工程造价总费用一定比例的安全生产风险保证金，作为承包人在施工现场进行安全生产活动的经济担保。安全生产风险保证金的金额￥2万元 （人民币大写：贰万元整）。

四、发包人负责组织对承包人安全规范作业、文明施工情况的检查，定期组织考核：对承包人及有关人员在安全生产工作中有突出贡献或成绩显著的集体、个人应给予表彰和物资奖励。对承包人及有关人员发生的违章、违法行为和存在的问题以及在安全生产、文明等创优达标活动中不积极配合的，发包人有权制止教育、责成其限期整改。对责任单位每次处罚 500－5000 元不等。对未按要求限期整改的或整改不力、情节严重的，对责任单位每次处罚1万－5万元不等。

五、凡工地内发生生产事故或重大人员伤亡的，发包人派员参与劳动行政部门、司法机关调查处理。发包人可按其造成的后果及影响，对责任单位以按责任违约给予一次性经济的处理。事故造成的经济损失及因分包人责任给发包人和总包人造成的连带经济损失全部由分包人承担。

六、承包人要严格贯彻执行国家和本市颁发的有关安全生产的法律、法律严格按照中华人民共和国建设部建标(99) 79号“关于发布行业标准《建筑施工安全检查标准》的通知”（编号 JGJ59——99）的要求加强内部安全管理，落实各项安全防护措施， 确保工程建设中不发生重大伤亡事故。

七、承包人要按照安全作业规范针对本工程项目的特点、性质、规模以及施

工现场条件编制施工组织设计和施工方案，制定和组织落实各项的施工安全技术措施，并向全体施工人员进行安全技术交底。严格按照施工组织设计和有关安全要求施工。深基坑开挖必须按科技委审查批准的方案实施。

八、承包人进入工地后应明确落实施工现场安全生产第一责任人。根据建设部办公厅20xx年10号文件要求配置专职安全管理人员。即施工人员超过50人的工地必须配置专职安全管理人员；工程造价在1000万元以上的工地，必须配置2—3名管理安全生产工作人员；工程造价在5000万元以上的土地，要按专业设置专职安全员，组成安全管理组负责土地的安全生产管理工作。并报名单报发包人备案。承包人要建立健全安全生产保证体系，落实各级安全责任制，完善各项安全生产制度（包括奖惩制度）；按照“谁施工谁负责”的原则，负责单位内部和施工责任区域的安全生产管理工作。

九、承包人对各分包单位及外聘人员的安全生产工作要纳入本单位统一管理的范围，明确要求，签订管理协议；要加强对全体施工人员安全作业、文明施工和自我保护的宣传教育；做好上岗前的安全培训，特殊工种作业人员必须做到持证上岗；进入本市施工的外省市特殊作业人员，还必须经本市有关特种作业考核站进行审证教育，禁止实习、学习人员现场作业。严格执行各种安全操作规程，确保施工安全。

十、承包人要按照“安全自查，隐患自改、责任自责”的原则加强对施工责任区的日常安全检查。及时制止和处理各类违章违法行为。对查获的隐患要及时落实整改措施，消除隐患。

十一、承包人应主动接受发包人在安全生产工作上的业务领导，检查和督促，服从管理；对发包人的工作布置和组织活动要积极贯彻实施和参加。对发包人给予因责任违约的经济处理如有异议可要求复核。对发包人工作人员利用职权营私舞弊、有意刁难的违法行为，有权检举揭发，要求处理。

十二、分包人因疏于管理违章违法作业发生安全事故过造成人员伤亡的，应在积极抢救受伤人员、保护现场的同时，严格按安全事故上报的规定时限向发包人和当地劳动行政部门汇报，不得迟报瞒报。

十三、本协议中未涉及的有关条款，双方可根据需要协商补充修改。如遇有国家和本市的有关法规不符的，应按国家和本市的有关法规执行。

十四、本协议作为双方工程合同的附件，在工程合同签约后生效，与工程合同具有同等法律效力。工程合同期满，本协议终止。

（本页无正文）

发包方（盖章）

法定代表人：

或委托代理人

承包方（盖章）

法定代表人：

或委托代理人：

 

第二篇：公司安全生产责任协议书

公司安全生产责任协议书

（ 年度）

为贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，落实以“逐级一把手”为核心的安全生产责任制，建立健全安全生产约束和激励机制，确保安全生产，特制定本责任书。

一、安全目标管理考核指标

（一）责任事故考核指标:

1、工亡事故为0；

2、重伤人数控制在3人以内；

3、轻伤人数控制在9人以内；

4、其它重大责任事故为0（直接经济损失（10万元以上的非伤亡事故）；

5、其它一般责任事故控制在5起以内（直接经济损失在3—10万元内的非伤亡事故）；

6、其它轻微责任事故控制在 15 起以内（直接经济损失在3万元以下的非伤亡事故）；

（二）安全管理考核指标:

1、特种作业人员及其它规定须专门安全培训考核人员持证上岗率100%；

2、新工人“三级”安全教育率100%；

3、“三违”作业人员处罚100%；

4、及时完成上级布置的安全工作100%。（上级安全工作部署完成率 1

100%）

5、《安全生产责任协议书》签订率100%。

6、重大事故隐患整改率100%。

7、各种事故及时上报率100%；

8、贯彻落实《安全生产法》及有关安全生产法律、法规、标准关于生产经营单位安全生产保障的各项规定100%；

二、考核对象

（一）公司领导、安全技术部、生产业务部、项目管理中心负责人。

1、公司总裁和各分管副总裁对公司安全目标管理考核指标的完成负主要领导责任，公司工会代表职工对其进行考核和奖罚。

2、公司安全质量部、生产业务部、项目管理中心负责人对公司安全目标管理考核指标的完成负管理责任，公司总裁对其进行考核和奖罚。

（二）公司下属各全资子公司、分公司的领导班子成员、公司委派的控股企业领导班子成员。

根据各基层公司安全生产风险的大小，将各单位分为A、B类； A类：XX公司、XX公司、XX分公司、XX公司。

B类：X公司、XX公司、XX分公司、XX公司。

定量考核指标为公司总指标。公司对二级单位直接考核，分解指标详见附表二：《各二级公司安全指标分解表》。三级单位指标分解及考核由二级单位负责。公司根据各单位年度安全考核指标完成情况，对其领导班子进行考核和奖罚。

（三）公司参股企业由各参股企业对其领导班子成员进行独立考核， 2

考核方案及考核结果送公司备案。

三、安全责任书的签订

1、在职代会上，公司工会主席与公司总裁（代表公司经营班子）签订《安全生产责任协议书》。

2、在经济工作会议上，公司总裁分别与公司安全质量部、生产业务部、项目管理中心、各二级单位负责人（代表其经营班子）签订《安全生产责任协议书》。《安全生产责任协议书》签订后，各安全责任人按“附表三：《中层领导班子成员安全风险金交付标准》”上交规定数额的安全风险金。

四、安全考核

（一）安全责任事故指标考核标准

1、年度内公司重伤人数和其它重大责任事故不超标，对公司安全技术部、生产业务部、项目管理中心负责人按其全额风险金的150%奖励并返还全额风险金。但如轻伤人数或其它一般责任事故超标，则每超1个轻伤人数或一起其它一般责任事故扣发30%奖金，每超1起其它轻微责任事故扣发15%奖金。

2、如基层公司年度内发生1起以上（含1起）工亡安全责任事故，对公司安全技术部负责人、生产业务部负责人、项目管理中心及该基层单位领导班子不予奖励并扣罚其全额风险金。

3、年度内公司重伤人数或其它重大责任事故超标，每超1人或一起其它重大责任事故，则对公司安全质量部、生产业务部、项目管理中心负责人分别扣罚全额风险金的50%。

4、对A类单位：1）年度内重伤人数和其它重大责任事故均不超标且 3

不违反一项基本考核指标，公司按其全额风险金的150%奖励该单位领导班子并返还风险金。但如轻伤人数或其它一般、轻微责任事故超标，则每超1个轻伤人数或一起其它一般责任事故扣发30%奖金，每超1起其它轻微责任事故扣发15%奖金。2）年度内每超1个重伤人数指标，不予奖励并扣罚全额风险金的50%；每超1起其它重大责任事故，不予奖励并扣罚全额风险金的50%。

5、对B类单位：1）年度内各项考核指标均完成不超标，按其全额风险金的 100%奖励该单位领导班子并返还全额风险金。但如其它轻微责任事故超标，则每超1起扣发50%奖金。2）年度内重伤人数或其它重大责任事故超标不予奖励并扣罚全额风险金；每超1个轻伤人数或一起其它一般责任事故不予奖励并扣罚全额风险金的50%。

（二）、安全责任事故考核指标的量化计算

1、恒安劳务公司发生的工亡、工伤人数在计入该单位考核指标同时，计入各劳务使用单位考核指标。

2、对安全指标定量考核及定性考核的奖罚比例具体参见“附表一：《安全指标考核奖罚量化表》”。

3、公司各单位必须与在本单位同一作业区域内生产经营活动的承包或承租单位签订《安全生产责任协议书》，明确和落实双方安全责任，对承包或承租单位的生产安全事故，如事故所在单位负有（使用单位对事故负有主要责任或直接责任的），连带责任，将计入该单位考核指标。

4、对本单位发生事故后隐瞒不报的，经事后查实的，按同一事故扣罚标准加倍处罚。

4

5、考核期内如基层领导班子成员变动的，由公司安委会视其具体情况做出奖罚决定。

（三）、安全管理指标考核

1、按本责任书第一条第二款中安全管理考核指标中的前7个指标考核分别考核，累计计算。

2、如果检查发现安全管理考核指标中的第1项到第5项指标，有1个指标没完成，扣其风险抵押金的5%；

3、如果检查发现安全管理考核指标中的第6项指标没完成，扣其风险抵押金的20%；

4、如果检查发现安全管理考核指标中第7项指标，有1个指标没完成，扣其风险抵押金的50%。

五、安全责任奖罚的落实

1、安全生产责任协议书一旦签订后，职能部门及各基层公司领导班子成员等人员应在3个月内及时向公司财务部上交个人安全风险金，由财务部收缴入帐，同时公司拨出相应数额的奖励款项，一并存入安全奖励基金账户，专款专用。

2、安全风险金的交付方式可以是现金交付，也可以从工资中扣除。

3、年终安全考核结束后，由公司安全技术部制表，经公司安委会讨论报公司领导批准，由财务部兑现奖罚。

4、发生重大及以上级别安全生产责任事故，除执行本责任书的有关规定外，同时还要接受上级有关部门按照国家有关规定，进行责任追究。

本责任书从20xx年1月1日开始计算，签订后生效。

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甲方（考核方）：

签订时间： 乙方(受考核方)：签订时间：

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附表一：

安全指标考核奖罚量化表

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8

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附表二：

各二级公司安全指标分解表

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注*: 恒安公司发生的工亡、工伤人数在计入该单位考核指标同时，使用单位对事故负有主要责任或直接责任的，计入各劳务使用单位考核指标。恒安与各单位指标不累计计算。

附表三：

中层领导班子成员安全风险金交付标准

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