保姆家政协议书

甲方(雇主姓名) 身份证号 乙方(雇工姓名) 身份证号 经甲乙双方共同协商，在平等、自愿的基础上，就双方的权利、义务、责任签订本协议书。

签署该协议前须首先签署《附录：住宿、家务安排及其他要求》。

一、雇主责任：

1、保证雇工休息的权利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，双方应按协议中“工作时间”条款执行。

2、按每月固定日期准时支付家庭雇工工资。

3、履行附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。

4、在家庭雇工使用家庭任何设备、设施前，必须予以必要的指导，尤其是高压锅、煤气设施等有危险性的设备及精密、贵重用具等。

5、在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物品雇工不可使用或接触，妥善保管贵重财物。

二、雇工责任：

1、在服务期间，有保证自身健康安全的义务。出示有效、真实的体检合格证明，体检内容要有：胸透正常、无心脏病、无高血压、肝功能2对半正常、无各种传染病等。

2、在服务期间，对雇主家庭人员、财产的安全负有合理的谨慎义务。

3、履行附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。

4、不得受雇于他人从事其他职务。

5、因病或因事请假须及时通知雇主，若请假需离开应提前告知。

三、工作时间、薪酬、假期及其它费用：

1、雇工为雇主提供家政服务自 至 止。

2、雇主每月需向雇工支付人民币 元工资。每月___ 日固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。

3、雇主须保证雇工每周一天的休息（春节按法定时间休假）权利，如因雇主原因不能安排休息，经双方协商应予以补假或补薪。雇工若因私人原因向雇主请假，可经双方协商确定假期长短及补偿方案。

4、雇主须保证雇工在因病或身体条件无法继续工作的情况下请假的权利。

四、解除协议：

1、雇主或雇工任何一方可给予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议。

2、雇佣双方任何一方严重违反附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可立即解除本协议。

3、雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。

4、雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假；拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的；长期给予雇工超负荷的工作量；伤害雇工人身安全、健康、个人隐私及人格。

五、特别约定：

由于不可抗力引起的双方未能执行本协议约定，双方同意均不追究责任。

雇主: 日期： 年 月 日

雇工: 日期： 年 月 日

附录：住宿、家务安排及其他要求

雇主及雇工须在签署协议书前首先确认这份附录，附录的内容分为两个部分，第一是雇主向雇工提供的住宿、生活环境，第二是雇主对家政雇工的具体工作要求。

这份附录须在签署协议书前经双方协商同意后签署确认。

一、提供给雇工的生活条件与设备

1、生活环境：105平米三室二厅一厨一卫，生活用品、电器设施齐全。

2、住宿条件：与女方雇主同居一室，各住一床。

3、雇主与雇工系合同关系，双方共同遵守合约，互相尊重，粗俗、粗鲁以及侮辱性语言和行为均禁止。

二、雇主对家政服务雇工的要求内容

24小时陪护。食宿在雇主家中，与老人一起生活，获取老人生活起居、健康与疾病信息，为老人实施全面的护理。

1、照料老年人的日常生活起居；

2、为老年人操持家务——外出购物、制作家庭餐、洗烫衣物、家居卫生清洁；

3、了解老人饮食特点，给老人配制主副食，协助盥洗、运动锻炼、进食、排泄、服药、翻身、擦澡、晨间护理、晚间护理等；

4、陪伴老人出行、就医。

雇主: 日期： 年 月 日 雇工: 日期： 年 月 日

 

第二篇：保姆协议书

保姆协议书

雇主姓名： 身份证号：

雇工姓名： 身份证号：

雇主与雇用人现经两方协商，在平等一致基础上，就两方的权利、义务、责任签订本协议书。并明确有下列各项条件：

一、雇主责任：

1.保证雇工每周一天，如因雇主原因不能安排雇工休息的，双方应按协议中“工作时间”条款执行。无论任何原因，都要保证家政雇工每月实际休息日不少于2天。

2.按每月固定日期准时支付家庭雇工工资。

3.不安排雇工从事可能存在安全隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等。

4.在家庭雇工使用家庭任何设备、设施前，必须予以必要的指导，尤其是高压锅、煤气设施等有危险性的设备及精密、贵重用具等。

5.在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物品家庭雇工不可使用或接触，妥善保管贵重财物。

二、雇工责任：

1.上岗前须出示有效的身份证、暂住证、健康证。

2.在服务期间，对雇主家庭人员、财产的安全负有合理的谨慎义务。

3.雇工每天要完成雇主安排的家庭工作。

4.因病或因事请假须及时通知雇主，若请假需离开2天以上应该尽量提前告知。

三、工作时间及双方协商的责任：

1.雇工为雇主提供家政服务自 年 月 日至______年 月 日止。每天工作时间 其中试用期______天，薪酬为___ /月

2.雇主每月需向家政雇工支付人民币____元工资。每月____日固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。

3.雇工在工作时间以外发生的事情与雇主没有任何关系。

4．雇主不承担雇员的食宿。

5．雇工在试用期间表现不好雇主有权单方面解除合同。

6.雇主须保证雇工每周一天，如因雇主原因不能安排休息，经双方协商应予以补假。雇工若因私人原因向雇主请假，可经双方协商确定假期长短。

7.雇主须保证雇工在因病或身体条件无法继续工作的情况下请假的权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的情况下，雇主无权要求雇工继续工作。

四、解除协议：

1.雇主或雇工任何一方可给予对方15天的书面通知，以解除本协议，如有一方不履行协议，需赔付对方的损失。

3.雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。

4.雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假；拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的；明显伤害雇工人身安全、健康、个人隐私及人格。

五、此协议一式两份，有效期为一年。

雇主姓名： 雇工姓名：

年 月 日

年 月 日