附件2：

劳动协议书

甲方(单位)全称：南京睿思达建设工程咨询有限公司 单位类型：有限公司 法定代表人（或负责人）： 李金友 单位地址： 南祖师庵7号 联系电话： 025-83374607

乙方姓名： 性别： 文化程度： 出生年月： 户籍所在地： 实际居住地： 劳动保障卡号： 身份证号： 联系方式及电话：

参照劳动法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商达成以下一致意见，共同遵守：

一、甲、乙双方对以下事实以予确认：

□1）乙方为有工作单位但暂不在岗工作且与原单位办理了相关手续的人员； □2）乙方为在原单位已办理了内部退养手续的人员；

□3）乙方为已经离退休的人员。

鉴于以上情况，甲方会根据乙方的不同事实情况相应的办理工伤保险或意外保险。

二、协议有效期限为1年，自20xx年 1 月 1 日起至20xx年12月31日止。其中试用期为 / 月，自 /年 /月 /日起至 / 年 / 月 /日止。协议期满，甲、乙双方协商一致，可以续签。

三、乙方具体岗位由甲方安排，其岗位职责和工作要求按甲方规定执行。

四、乙方享有休息的权利，至少每周休息一日或按甲方依法做出的工作时间安排。

五、乙方享有按劳分配的原则，但乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

六、甲方有维护乙方合法权益的义务，对乙方进行业务技术，劳动安全卫生方面的基本教育和培训。根据国家规定提供必要的工作条件，劳动保护、安

全卫生等设施，保障乙方安全顺利的开展工作。

七、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，员工手册，劳动纪律和安全生产规定。

八、乙方应当服从甲方的管理和教育，如乙方违反规章制度，甲方有权对其进行相应的处罚，直至解除本协议。

九、有下列情形之一的甲方可以解除本协议：

1、甲、乙双方协商一致的；

2、试用期内被证明不符合录用条件的；

3、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

4、严重失职，营私舞弊，造成重大经济损失的；

5、被劳动教养或追究刑事责任的。

十、有下列情形之一的乙方可以随时解除本协议。

1、在试用期内的；

2、甲方使用暴力威胁或者用非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3、甲方未按照法律、法规或本协议支付劳动报酬或提供劳动条件的。 十一、劳动协议期满前，甲方应当提前30天将终止、续签劳动协议意向书通知乙方，到期办理终止或续订手续。

十二、乙方在工作期间，泄露甲方商业秘密，按情节轻重给予乙方解除协议等处罚，并承担赔偿责任。

十三、对第一条双方确认的事实如有变化，乙方应当及时如实告知甲方(书面形式)，并经甲方书面确认后，甲方可以依据变化情况决定继续执行本协议或解除本协议；乙方未及时如实告知甲方的，乙方承担全部相应责任。 十四、乙方如若因为身体原因需要支付医疗费用，由本人自行承担，公司不承担任何费用和责任。

十五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

十六、本协议甲方签章，乙方签字后生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期 ： 年 月 日 日期： 年 月 日

 

第二篇：全日制劳动合同书

                 

                       编号：

全 日 制 劳 动 合 同 书

1

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

2

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，

在平等自愿、公平公正、协调一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定固定期限的劳动合同自    年  月  日起至   年  月   日止，并约定试用期自     年    月   日起至    年   月   日止。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为淮安市清河区西安路18号-12。

三、工作内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事                工作。甲方有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位，或者本岗位暂无工作任务，临时安排到其他岗位工作。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙经协商确认实行每天8小时工作制，平均每周工作不超过40小时。销售人员实行不定时工作制。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安

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全制度。严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

六、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

  （一）甲方承诺每月月底日为发薪日。

  （二）乙方在试用期内的工资为每月     元。

  （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定        条款：

   A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为         元。

   B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月            元，每月根据销售提成分配办法调整其工资，销售提成工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照公司业务员销售提成比例有关规定分配办法考核确定。

  （四）甲方根据企业经营效益，当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等、同时在合同期内，甲方将视乙方的工作表现（态度、责任心、技能、安全意识）给予乙方提高工资待遇的机会。

  七、社会保险

  （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。其中，乙方自愿其各项社会保险由自已缴纳，公司缴纳部分由甲方已经发放在乙方每月工资当中（见乙方申请报告）。

  （二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

  （三）如乙方发生工伤事故，依法享有及时救治的权利。

  八、劳动争议处理

  （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订的规定。

4

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

  1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

   4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

   5、法律、法规规定的其他情形。

  （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同；

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

3、严重违反用人单位的规章制度的（详见公司员工手册）。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或者泄露甲方商业秘密的；

5、被依法追究刑事责任的。

  （四）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同；

1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   （五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同

1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2、甲方不能提供合理岗位和培训机会的；

3、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的。

（六）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 （七）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

5

（八）乙方违反劳动法律、法规和规章，损害甲方合法权益的，甲方有权按劳动法规定给予乙方经济处罚。

  十、其他事项

 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

 （三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

 （五）自双方签字或盖章之日起生效。

甲方法定代表人或负责人签名：            乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：     年  月  日               签名日期：     年  月  日

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