解除劳动合同协议书 （有补偿）

甲方：

乙方：

身份证号码：

身份证地址：

现 住 址：

电 话：

在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：

1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。

3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：____________________）。

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写： ___________________）

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。

7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

收条

今收到______________________________支付的协商解除劳动合同经济赔偿金（即《协商一致解除劳动合同协议书》中协议约定的总金额）总计人民币￥_______元（大写：_____________________________）。

签字确认：

日期：

收到人身份证复印件：

 

第二篇：案例1---协议解除劳动合同经济补偿问题案例

协议解除劳动合同经济补偿问题案例

2007-7-24 15:03:00

20xx年初，王先生应聘进入某外贸公司做财务工作，双方签订了劳动合同。没多久外贸公司并入某电子技术公司，从公司角度来讲是一件大事，而员工感到的变化是除变更劳动合同以外，总经理还是原来的总经理，工作还是原来的工作，工资也是原来的工资。 虽然对于每个月近8000元的工资王先生颇感满意，但在工作中经常与总经理发生争执。6月初，在又一次不愉快争执后，现电子技术公司总经理也就是原外贸公司总经理提出要王先生辞职，并表示公司可以在经济上给予一定的补偿。6月中旬，王先生与公司总经理签订《提前终止劳动合同补偿协议》，协议中约定：王先生同意按总经理要求主动辞职，并做好工作移交；公司则除支付6月份工资外，另支付王先生5个月工资作为补偿，于6月底工作移交

结束后支付。

签好协议，王先生当天递交了辞职报告，总经理也签字同意。到6月底，王先生将工作移交报告交给总经理，当去领工资时只拿到6月份工资和退工单。另5个月工资说要等一周后拿。过了一周，王先生去拿补偿工资时，却被告知当初和总经理签订的协议无效，因当时这位总

经理还不是电子技术公司的法人代表。

王先生不服告到区仲裁委员会，要求公司支付补偿费用。

区仲裁委查实，现电子技术公司和外贸公司原是两个独立法人资格的企业，外贸公司并入电子技术公司。营业执照上法人代表于20xx年7月8日变更为现总经理，但在20xx年5月，电子技术公司董事会就公司原章程进行修改，确认电子技术公司的法人代表就是原外贸公司的总经理。所以在6月份，这位总经理的身份已是现任公司的法定代理人，双方签订协议有

效。仲裁委作出裁决，公司应支付给王先生5个月的补偿费用。

评析：本案的焦点是董事会决议是否有效？法定代表人身份的确定是以董事会决议日期为准

还是工商注册登记日期为准？

其实，用人单位在时间确认上打了一个擦边球。公司董事会在5月份就已经做出决议并修改了公司章程，确认原外贸公司总经理为现电子公司的法定代表人，7月工商局登记注册。从公司总经理行使职权的效力上讲已经在5月份生效。工商注册时间确认法定代表人身份只是履行法定手续。所以，公司总经理与王先生约定解除劳动合同的行为应视为是有效的公司行

为。