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要约有哪些内容 核心内容：要约有哪些内容？就是要约人希望和他人订立合同的意识表示，而构成要约要有特定人作出意思表示，有订立合同的意图，要约内容必须具体、确定等等。要约的效力表现哪些方面，如何撤回和撤销。接下来法律快车小编为您一一介绍。

合同订立的一般程序：要约

要约又称发盘、出盘、发价、出价、报价，是订立合同的必经阶段。从一般意义上说，要约是一种订约行为，发出要约的人称为要约人，接受要约的人称为受要约人或相对人。要约是希望和他人订立合同的意思表示。

第一，要约的要件。要约作为一种意思表示，除了必须具备意思表示的一般要件外，还有其特定的构成要件，包括以下几个方面：

要约是由特定人作出的意思表示。

要约必须具有订立合同的意图。

要约必须向要约人希望与之订立合同的受要约人发出。

要约的内容必须具体、确定。

第二，要约邀请。要约邀请是指希望他人向自己发出要约的意思表示。向不特定人发出的，大都为要约邀请，如商业广告等。

根据《合同法》第15条，下列行为属要约邀请：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书和商业广告。其中商业广告是指商品经营者或者服务提供者通过一定的媒介和形式直接或间接地介绍自己所推销的产品或者所提供的服务的文字、图形或影音作品。从其内容、对象、后果等方面判断，商业广告均不能构成要约，而是要约邀请。但如果广告内容符合要约规定，应视为要约，例如注明为要约或写明相对人只要作出规定的行为就可以使合同成立者，即为要约。

第三，要约的效力。根据《合同法》第16条第1款规定，要约到达受要约人时生效。

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要约的效力期间由要约人确定。如未预先确定，则应区分以下两种情况：口头要约，如受要约人未立即作出承诺，即失去效力；书面要约，如要约中未规定有效期间，应确定一个合理期间作为要约存续期限，该期限的确定应考虑以下因素：要约到达所需时间；作出承诺所需时间；承诺到达要约人所需时间。

要约的效力表现在两个方面：要约对要约人的拘束力(要约的形式拘束力)：要约一经生效，要约人即受到拘束，不得随意撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张。但要约人预先申明不受要约约束或依交易习惯可认为其有此意旨时，不在此限。要约对受要约人的拘束力(要约的实质拘束力)：受要约人于要约生效时取得依其承诺而成立合同的法律地位，具体表现在：受要约人有为承诺以订立合同的权利(形成权)，此权利原则上不得由他人继受，但要约人认可者除外；受要约人对于要约人原则上不负任何义务，只有在强制缔约情形下，承诺为法定义务。

第四，要约的撤回和撤销。要约的撤回，是指要约人在发出要约后，于要约到达受要约人之前取消其要约的行为。《合同法》第17条规定，要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。在此情形下，被撤回的要约实际上是尚未生效的要约。

要约的撤销，是指在要约发生法律效力后，要约人取消要约从而使要约归于消灭的行为。要约的撤销不同于要约的撤回(前者发生于生效后，后者发生于生效前)。《合同法》第18条规定，要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

第19条规定：有下列情形之一的，要约不得撤销：要约人确定了承诺期限或者以其他方式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作。

第五，要约的失效。要约的失效，即要约丧失法律拘束力。依《合同法》第20条规定，要约失效的事由有以下几种：拒绝要约的通知到达要约人。广义的拒绝包括对要约内容的实质变更(构成反要约)，但合同法将此单列为一项；要约人依法撤销要约；承诺期限届满，受要约人未作出承诺；受要约人对要约的内容作出实质性变更。

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第二篇：要约书

工资集体协商要约书 鄂州华工高理电子有限公司：

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民

共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方

代表就工资集体问题进行协商。为使协商工作顺利进行，提出如下建议：

一、集体协商会议的时间、地点：

1、时间：20xx年 6月 20日 时；

2、地点：鄂州华工高理电子有限公司二楼 会议室

二、集体协商的主要内容：

1、工资发放办法

2、工资比上年增长幅度或比例

3、加班工资发放标准

4、休息休假办法

5、职工福利

三、确定双方集体协商的代表：

按规定，建议双方各派5名协商代表。

职工方协商首席代表： 靖国安 ，职务：工会主席。

其他代表为：祝进军、肖蕾、胡剑武、曹一兰

请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并做好协商的准备工作。

四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经

意方面的有关资料：

1、销售收入情况；

2、利润实现情况；

3、资产负债表；

4、职工工资总额和职工平均工资。

以上资料请公司在协商会议召开5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，

本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本邀约书起20日内予以书面答复。

鄂州华工高理电子有限公司工会

20xx年 6 月 17 日

工资集体协商要约书复函

鄂州华工高理电子有限公司工会委员会：

你会于年日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关问题回复如下：

1、 同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

2、 同意要约书中提出的建议协商内容。

3、 行政方首席协商代表确定为：职务 职务； 职务财务部经理。

4、 行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。

以上回复如有异议，请及时沟通。

此复。

鄂州华工高理电子有限公司 2011 年 6月17 日