新员工试用期合同
甲方(聘用方):
乙方(受聘方):
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期时间最短不少于1个月,最长不得超过3个月。 从 年 月 日起至 年 月 日止,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为: ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲
方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及
制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资:为 元/月,加个人提成 %,
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外+午餐,不享受本公司的任何福利待遇。
六、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前15天通知甲方,协商解决,否则,将根据
具体情况,由人力资源总监决定论处程度。
八、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第18日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,
甲方可提前或推后发放。
九、在试用期内,乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合
录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,
给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重
大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但甲方对乙方的延长试用期最长不超过三个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、未取得毕业证实习生到毕业证颁发后与公司签订正式合同。
十四、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方(聘用方): 乙方(受聘方):
身份证号码:
签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
新员工试用期协议书
甲方:鹏达商贸
乙方:
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期 个月,从 年 月 日起至 年__月 日止,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、 在试用期期间,甲方有以下义务:
1、为乙方提供必要的工作条件
2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司管理制度的教育和培训。
二、 乙方的岗位为: ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,对乙方的工作岗位进行调整。
三、 在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
四、 乙方试用期工资为 元/月。
五、 乙方在试用期内,由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
六、 乙方在试用期内,上班时间一周内离职者,不计发工资
七、 在试用期内,乙方提出解除本协议时,甲方将根据乙方的实际出勤情况记发工资。
八、 在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本协议相关内容(条款)结算。
九、 在试用期内,乙方严重违反甲方的管理规章制度的;或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的后果予以赔偿。情节恶劣的,如偷盗。人身攻击等,将送交司法机关处理。
十、 试用期满或试用期内工作突出并经考核优秀者,将在转正后与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过两个月。延长期后考核仍不合格者,辞退。
十一、 乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项规定。
十二、 未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:(公章) 乙方:
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