招生组员待遇及提成协议20xx0915

北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司

招生宣传人员工资待遇协议书

甲方:北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司

乙方:                         

为了切实加强招生宣传部的管理,更进一步提高员工的工作积极性,特制定20##年度招生部工资待遇及提成协议如下:

一、 北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司用人理念

体现业务才能、管理才能、团队协作。

二、 工资结构(正式员工)

1、  招生代理(兼职):个人提成+每周约谈+工作汇报(每周三和周日至少两次主动与招生部主管或动漫基地经理约谈,每月8次全勤奖50元)+新人推荐奖

2、  专职招生职工:基本工资+全勤奖+个人提成+工龄积分累计奖+新人推荐奖

三、 工资发放时间:次月15号发放工资。

四、 业绩计算方式:业绩=总销售额-教材费用(如有领取或配套发放教材的则总销售额减去教材费用,如果没有教材则忽略此项)

五、 基本工资的计发

1.  培训期:凡进入本公司工作成员,必须进行3-5天的培训,培训期内没有底薪,同时也无需缴纳任何费用,经培训考核合格后方可上岗。

2.试用期

员:凡进入招生部的人员试用期为1个月,试用期内月业绩应不低2000元,基本工资为1000元/月+个人提成,如月业绩低于2000元,只发工资额的60%,无个人提成。

3.  转正后

组员:试用期满即为公司招生部的正式员工,转正后基本底薪为1000元,上不封顶,底薪因个人业绩大小及综合表现而定,享受公司积分星级奖金,提成按规定比例核算。

转正后:基本工资(最低1000元)+150全勤奖+50元话补+个人提成+积分累计奖+其它奖金

注:转正后组员如连续二个月业绩低于2000元,视为工作不合格,不发无业绩月基本工资。甲方有权调换乙方其工作岗位。如调换后按新工作岗位的工资标准执行。

特别提示:试用期内员工10个工作日内主动离职的没有薪水,超过15个工作日但少于1个月的,工资按50%发放。

4.关于离职:

如个人原因离职,至少提前一个月以书面形式填表写“离职申请”,并交接好所有工作,如未提前申请或工作没有交接完毕,不发工资。

六、 每月工作目标

1.  招生销售额:招生销售额决定每月底薪和享受相应的提成。

2.  有效的招生代理人数:享受积分奖金。

3.  新人推荐:享受积分奖金。

七、 工作职责:

1、  负责本校的招生宣传工作,定期到负责的地区查看海报张贴情况;

2、  每周二、四到所负责的园区进行跑楼,了解学生情况;

3、  负责接待意向学员参观,学员报名手续办理;

4、  每天至少提交生源信息人数为   10  名(不含重复),每天至少带领来参观的学生(以前台登记为准)人数为  1  名,每月至少发展  1   个有效招生代理,每月每人至少带来  10   个新课免费试听的意向学员,如未完成任务,当月工资按  80%   核发。

5、  上交各种日工作报表。

6、  负责区域内的卫生。

7、  领导安排的其它事宜。

八、 业绩的财务核算

1.  所有员工每天必须在OA系统里填写工作单,没按时写工作单扣除当日基本工资。

2.  员工的业绩以实际收费到账为准,每月截止日期为30号,30号以后到账的计入下月业绩。提成计发按每月实际收款额发放相应比例。

3.  员工每月业绩提成累计以新开发客户为准,由同一客户第二次报名(包括单位现有的学员)业绩不纳入业绩提成累计范畴,但可享受当月底薪累计。

4.  员工当月新业绩累计未达到2000元,不享受提成计发。

5.  请假按公司(考勤制度)扣除相应工资,如每个月请假超过3天,除扣基本工资外再加扣业绩提成15%。每个月请假超过5天或一年内累计超过15天为工作不合适,甲方有权单方终止协议,并无需支付任何赔偿金。

九、 员工管理制度及业绩界定:

1.  所有学生信息以北京星联盟有限公司日照公司OA办公系统录入为准。

2.  业务冲突解决机制:先占为主、能力优先的原则,业绩界定标准:

(1)学员报名在先,招生人员提交该学员资料在后的,视为业绩无效;

(2)学员在前台报名时,招生人员才告知动漫基地该学员为自己业绩的视为业绩无效;

(3)招生者在提交意向学员资料时,发现该学员已经在其他招生人员名下的视为业绩无效;

(4)学员报名缴费后在上课之前又退费的视为业绩无效;

(5)每月业绩以每天上报的书面报表为准,如一天内同一学员咨询两次或两次以上,且两个或两个以上咨询师给予解答,提成对半,如同一学员在非同一天咨询,但不同咨询师给予解答,给第一次咨询师为提成比例的60%,剩余提成比例的40%分别给第二次或第三次咨询师平均分配。如出现学生退费情况将从下月提成中给予扣除。

(6)冲突解决机制:“先报先得(学员资料),能者为主(亲自带领学员来报名的招生者为能者)”,先报先得,即谁先提供意向学员资料业绩归谁;能者为主,即业绩以能够让学员提前报名的招生者为主,如果招生者只提供了意向学员资料,在15日内没有及时跟进(以提交跟踪记录为准),视为自行放弃该学员业绩,之后该学员被其他招生者带领报名的,该业绩应归带来报名的招生者所有。针对“撞单事件”本协议或招生制度中有规定的依据规定处理,尚未规定的沿用“先报先得,能者为主”的指导思想,先报者和能者均先占据60%业绩。

十、 当月业绩及相对应的业务提成比例

每月完成2000元业绩,月底薪为1000元,每月超出完成2000元以上部分。按以下标准奖励:

个人底薪及提成标准

2、 工龄积分

备注:1、每月积分累计到年终发放,每一积分为奖金RMB100元;

3、  积分兑换时间一般每年春节放假前一天开始兑换,其它兑换时间最少6个月后开始兑换,兑换后从新开始计算,6个月后或年底不兑换的可以累计积分。

4、  此工龄积分为正式员工在正常工作状态下的奖励,试用期员工不计积分,员工在接受处罚时应扣除相应积分。

十一、 其它奖惩及积分标准

注:以上个人积分为零或者被扣除为零后,如产生负积分的,积分需折合成人民币,1分100元,0.5分即50元。

十二、 工作时间

每周上班6天,上班时间根据工作需要另定。

十三、 乙方当前岗位信息确认

乙方当前

甲方(盖章):                         乙方:                       

法人(签字):                        代表(签字):                       

签订地点:                          签订地点:                       

                                                            20##年          日 

 

第二篇:员工工资待遇及提成协议

员工工资待遇及提成协议

  甲方:_________
  乙方:_________

  为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:

  一、工资结构
  基本工资+提成+福利奖金

  二、基本工资的计发
  1.试用期
  凡进入_________市场部销售人员试用期为一个月,,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。
  2.试用期后
  进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。
  3.转正后
  试用期、过度期满即为_________市场部正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。

  三、人员业绩的财务核算
  1.人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
  2.本公司和其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。

 

 四、业务提成的比例

  五、星级奖金制度

  1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
  2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元。
  3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元。
  4.本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。

  六、工作量
  1.试用期内至少_________个电话/天。
  2.试用期后至少_________个电话/天。

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