北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司
招生宣传人员工资待遇协议书
甲方:北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司
乙方:
为了切实加强招生宣传部的管理,更进一步提高员工的工作积极性,特制定20##年度招生部工资待遇及提成协议如下:
一、 北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司用人理念
体现业务才能、管理才能、团队协作。
二、 工资结构(正式员工)
1、 招生代理(兼职):个人提成+每周约谈+工作汇报(每周三和周日至少两次主动与招生部主管或动漫基地经理约谈,每月8次全勤奖50元)+新人推荐奖
2、 专职招生职工:基本工资+全勤奖+个人提成+工龄积分累计奖+新人推荐奖
三、 工资发放时间:次月15号发放工资。
四、 业绩计算方式:业绩=总销售额-教材费用(如有领取或配套发放教材的则总销售额减去教材费用,如果没有教材则忽略此项)
五、 基本工资的计发
1. 培训期:凡进入本公司工作成员,必须进行3-5天的培训,培训期内没有底薪,同时也无需缴纳任何费用,经培训考核合格后方可上岗。
2.试用期
组 员:凡进入招生部的人员试用期为1个月,试用期内月业绩应不低2000元,基本工资为1000元/月+个人提成,如月业绩低于2000元,只发工资额的60%,无个人提成。
3. 转正后
组员:试用期满即为公司招生部的正式员工,转正后基本底薪为1000元,上不封顶,底薪因个人业绩大小及综合表现而定,享受公司积分星级奖金,提成按规定比例核算。
转正后:基本工资(最低1000元)+150全勤奖+50元话补+个人提成+积分累计奖+其它奖金
注:转正后组员如连续二个月业绩低于2000元,视为工作不合格,不发无业绩月基本工资。甲方有权调换乙方其工作岗位。如调换后按新工作岗位的工资标准执行。
特别提示:试用期内员工10个工作日内主动离职的没有薪水,超过15个工作日但少于1个月的,工资按50%发放。
4.关于离职:
如个人原因离职,至少提前一个月以书面形式填表写“离职申请”,并交接好所有工作,如未提前申请或工作没有交接完毕,不发工资。
六、 每月工作目标
1. 招生销售额:招生销售额决定每月底薪和享受相应的提成。
2. 有效的招生代理人数:享受积分奖金。
3. 新人推荐:享受积分奖金。
七、 工作职责:
1、 负责本校的招生宣传工作,定期到负责的地区查看海报张贴情况;
2、 每周二、四到所负责的园区进行跑楼,了解学生情况;
3、 负责接待意向学员参观,学员报名手续办理;
4、 每天至少提交生源信息人数为 10 名(不含重复),每天至少带领来参观的学生(以前台登记为准)人数为 1 名,每月至少发展 1 个有效招生代理,每月每人至少带来 10 个新课免费试听的意向学员,如未完成任务,当月工资按 80% 核发。
5、 上交各种日工作报表。
6、 负责区域内的卫生。
7、 领导安排的其它事宜。
八、 业绩的财务核算
1. 所有员工每天必须在OA系统里填写工作单,没按时写工作单扣除当日基本工资。
2. 员工的业绩以实际收费到账为准,每月截止日期为30号,30号以后到账的计入下月业绩。提成计发按每月实际收款额发放相应比例。
3. 员工每月业绩提成累计以新开发客户为准,由同一客户第二次报名(包括单位现有的学员)业绩不纳入业绩提成累计范畴,但可享受当月底薪累计。
4. 员工当月新业绩累计未达到2000元,不享受提成计发。
5. 请假按公司(考勤制度)扣除相应工资,如每个月请假超过3天,除扣基本工资外再加扣业绩提成15%。每个月请假超过5天或一年内累计超过15天为工作不合适,甲方有权单方终止协议,并无需支付任何赔偿金。
九、 员工管理制度及业绩界定:
1. 所有学生信息以北京星联盟有限公司日照公司OA办公系统录入为准。
2. 业务冲突解决机制:先占为主、能力优先的原则,业绩界定标准:
(1)学员报名在先,招生人员提交该学员资料在后的,视为业绩无效;
(2)学员在前台报名时,招生人员才告知动漫基地该学员为自己业绩的视为业绩无效;
(3)招生者在提交意向学员资料时,发现该学员已经在其他招生人员名下的视为业绩无效;
(4)学员报名缴费后在上课之前又退费的视为业绩无效;
(5)每月业绩以每天上报的书面报表为准,如一天内同一学员咨询两次或两次以上,且两个或两个以上咨询师给予解答,提成对半,如同一学员在非同一天咨询,但不同咨询师给予解答,给第一次咨询师为提成比例的60%,剩余提成比例的40%分别给第二次或第三次咨询师平均分配。如出现学生退费情况将从下月提成中给予扣除。
(6)冲突解决机制:“先报先得(学员资料),能者为主(亲自带领学员来报名的招生者为能者)”,先报先得,即谁先提供意向学员资料业绩归谁;能者为主,即业绩以能够让学员提前报名的招生者为主,如果招生者只提供了意向学员资料,在15日内没有及时跟进(以提交跟踪记录为准),视为自行放弃该学员业绩,之后该学员被其他招生者带领报名的,该业绩应归带来报名的招生者所有。针对“撞单事件”本协议或招生制度中有规定的依据规定处理,尚未规定的沿用“先报先得,能者为主”的指导思想,先报者和能者均先占据60%业绩。
十、 当月业绩及相对应的业务提成比例
每月完成2000元业绩,月底薪为1000元,每月超出完成2000元以上部分。按以下标准奖励:
个人底薪及提成标准
2、 工龄积分
备注:1、每月积分累计到年终发放,每一积分为奖金RMB100元;
3、 积分兑换时间一般每年春节放假前一天开始兑换,其它兑换时间最少6个月后开始兑换,兑换后从新开始计算,6个月后或年底不兑换的可以累计积分。
4、 此工龄积分为正式员工在正常工作状态下的奖励,试用期员工不计积分,员工在接受处罚时应扣除相应积分。
十一、 其它奖惩及积分标准
注:以上个人积分为零或者被扣除为零后,如产生负积分的,积分需折合成人民币,1分100元,0.5分即50元。
十二、 工作时间
每周上班6天,上班时间根据工作需要另定。
十三、 乙方当前岗位信息确认
乙方当前
甲方(盖章): 乙方:
法人(签字): 代表(签字):
签订地点: 签订地点:
20##年 月 日
员工工资待遇及提成协议
甲方:_________
乙方:_________
为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:
一、工资结构
基本工资+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1.试用期
凡进入_________市场部销售人员试用期为一个月,,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。
2.试用期后
进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。
3.转正后
试用期、过度期满即为_________市场部正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。
三、人员业绩的财务核算
1.人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2.本公司和其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。
四、业务提成的比例
五、星级奖金制度
1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元。
3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元。
4.本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1.试用期内至少_________个电话/天。
2.试用期后至少_________个电话/天。
业务合作协议书甲方拉萨经济技术开发区中拓投资创业产业园管理有限责任公司以下简称甲方乙方陈洁以下简称乙方为了充分保障公司未来稳步发展…
合作协议书甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方为了充分保障公司未来稳步发展取得更好业绩甲乙双方本着诚信合作优势互补互惠双赢共同发展的原…
提成合作协议书甲方四川超宇建设集团有限公司设计一分公司乙方本着互惠互利共同发展的原则经甲乙双方友好协商达成如下协议一合作方式1乙方…
业务提成协议书甲方乙方依据国家有关法律法规规定甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上就乙方为甲方工作甲方向乙方支付提成事项达成一致订…
合作协议书甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方为了充分保障公司未来稳步发展取得更好的业绩甲乙双方本着诚信合作优势互补互惠双赢共同发展的…
销售提成协议书为扩大产品销售提高销售人员的积极性公司特拟订如下销售提成方案一销售人员对外必须树立公司形象维护公司利益代表公司与客户…
业务提成协议书业务提成协议书简介甲方乙方依据国家有关法律法规规定甲业务提成协议书正文开始gtgt甲方乙方依据国家有关法律法规规定甲…
销售合同协议书甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方为了充分保护甲乙双方的合法权益根据国家有关法律法规本着诚信合作优势互补互惠双赢共同发…
房屋销售提成协议甲方委托方乙方受托方甲乙双方经过友好协商根据中华人民共和国民法通则和中华人民共和国合同法有关规定在平等互利条件下乙…
营销经理工资及提成协议为更好地开拓市场提高经济效益现聘请xxx小姐任宝悦轩大酒楼营销经理一职为保证双赢局面经双方协商特制定下列工资…