员 工 入 职 协 议 书
甲方:
乙方:
经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、试用时间为 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。试用期为 个月,试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。
三、如在第一周培训期终止试用,无工资;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,无餐费补助。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付,提成为15%-30%此按照公司的制度给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。
六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。
九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);
十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪 ·1·
资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果,责任自负。
十八、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方 乙方
年 月 日
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员工入职协议书
一、入职申请
1、认真填写职位申请表
2、提供真实有效身份证原件,上交身份证复印件两张。
3、提供小一寸彩色头像照两张。
二、入职须知
凡申请就职本部员工试工期均为10天(试工期内甲乙双方均持有去留决定权。试工期内甲方有权不付乙方任何薪酬),试用期均为一个月,(试用期工资依照宇迪酒店保安部员工薪酬标准为C级)试用期过后根据酒店员工守则、保安部相关制度、岗位制度考核及日常工作表现给予转正申请。
员工就职前须知以下内容:
1所安排的任务。坚决不允许有顶撞领导、主管、班长的情况或消极怠工的情况发生。
2、10日内必须熟悉保安部相关制度、岗位制度及操作规程。
3、值班过程中必须依照保安部相关制度、岗位制度及操作规程行事。
三、薪金报酬
1、根据宇迪酒店保安员现行工资标准:
保安薪酬分配
2、包食宿。 四、离职申请
1、凡提出离职申请人员必须提前一个月上交书面离职申请书。 2、办理离职时上交工作牌、胸卡等酒店相关物品。如有损坏、丢失按原价进行赔偿。
甲方:宇迪酒店保安部 签名: 乙方签名:
年 月 日
员工入职协议书甲方乙方身份证号码经双方平等协商订立如下条款由双方共同遵守一甲方聘任乙方为部二聘任时间为年自年月日始至年月日止试用期…
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