第五考核组工作情况汇报：

我们第五考核组在质检局姚加玉局长的带领下，一行4人，严格按照《徐州市20##年度安全生产目标考核细则》的要求，从12月25日起至09年1月7日先后对徐州市公用事业局、徐州百货大楼、徐州铁矿集团等11家单位进行了年度安全生产目标考核检查。我们主要采用听年度安全工作汇报、查阅文件资料记录和随机抽查二级单位或施工现场的方式来开展此项工作。

现将考核验收情况汇总如下：

1、各单位都能认真贯彻执行党的“党的安全第一、预防为主”的安全生产方针，全面落实各项安全管理制度，对全年生产工作都有比较全面部署和计划。

2、各单位都能认真落实安全生产责任制，严格执行“一岗双责”，建立并逐步健全了安全生产激励约束机制，实行年度评优和奖罚制度。

3、各单位都开展了隐患排查工作，隐患排查治理制度基本健全。

4、各单位安全管理机构和人员配置及经费落实都基本到位，劳动防护用品都能按规定发放。

5、各单位都能积极主动开展各项安全宣传教育活动并及时对员工进行上岗、持证和换证培训。

6、各单位都能结合本单位的特点制定本单位的应急救援预案并有针对性地开展应急演练。

7、存在的问题和不足：①个别单位未收到7月25日、11月21日的全市安全文件，无法保证落实到位；另有个别单位文件收到了但没有转发和贯彻。②个别单位新增岗位的安全责任制没有制定完善，个别单位“一岗双责”制度不健全，有的没有成册。③个别单位主要领导带队进行的检查查出的主要问题没有复查和验收。④现场也发现了一些问题如要害场所无闲人免进的标示；要害场所内杂物乱多；出口或通道被堵；办公室和仓库在一起；氧气瓶和乙炔瓶在一起存放；施工场所停开工必须检查的项目没有检查和记录；安全防护围栏不正规；⑤⑥⑦⑧⑨⑩

   

各单位考核得分情况如下：

                                                                                 

                                                                                                 

其中：90分以上单位     家，80—90单位     家

70—80单位     家，60—70单位     家

 

第二篇：考核办半年验收汇报材料

准格尔旗人事劳动和社会保障各项工作

进展情况汇报

（20xx年8月）

各位领导、同志们：

20xx年上半年，我局在旗委、政府的正确领导下，按时完成了人事劳动和社会保障各项工作任务，取得了一定的成绩，表现在：

一、人才队伍建设工作情况

（一）严格公务员管理，加强了公务员队伍建设

一是积极组织实施了机关事业单位干部年度考核工作。按照《鄂尔多斯市国家公务员年度考核实施办法》,及时印发我旗公务员年度考核实施方案。结合单位整体目标工作完成情况，严格控制评优比例，真正体现“注重实绩、鼓励竞争、民主管理、公开监督”的原则，充分发挥考核的作用。考核结束后进行为期一个月的公示，并及时上报考核工作总结。通过严格考核，在公务员队伍中形成勤政、高效、创业的良好竞争氛围，真正做到民主、公开、公正、合理。结合实际制定出台了准格尔旗公务员考核办法，将考核进行量化，保证考核工作不留死角。

二是积极组织了干部培训工作。干部培训工作主要针对干部所需，以增加、补充、拓宽相关知识为目的，严格了培训纪律，完善了各项培训制度，采取请进来与走出去的办法，真正做到了 - 1 -

理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效，使培训工作不流于形式。20xx年上半年，共举办公务员更新知识培训班2期，培训人数达200人。培训内容以温家宝总理20xx年政府工作报告、杜梓书记在市委二届九次全委会上的讲话、潘志峰书记在旗委十三届十次全委（扩大）会议上的讲话、《行政机关公务员处分条例》、《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》等为主要内容。计划全年共进行公务员更新知识培训4期，培训人数要达到400人以上；年内公务员培训人数要达到800人以上。

三是大力实施了人才数据库建设工作。按时将全旗机关事业单位工作人员登记入库，搭起了全旗机关事业单位人员基本信息库，掌握了各类人才的数量、结构、分布、工资水平等宏观信息，为上级政府和部门适时准确的提供了各类人事人才数据信息服务，为实现全旗数据库群建设、动态维护、网络办公应用等打下坚实的基础。

（二）加强了专业技术人员队伍建设，深化了事业单位人事制度改革

一是继续教育工作进一步巩固加强。今年，我们采取了一系列行之有效的措施，大力加强了专业技术人员继续教育工作，采取集中培训和自学相结合的办法，充分调动了专业技术人员参加培训、学习的积极性，增强了政治业务素质。上半年共举办继续教育培训班4期，培训人数达到了800人。

二是严格了职称评审工作。根据上级人事部门的要求，我 - 2 -

旗职称评审工作按照“个人申报、社会评价、单位聘任、政府指导”的原则，建立起了“把资格申报权交给个人、资格评审权交给社会、职务聘任权交给单位、政府进行宏观指导”的运行机制,评审工作实现了社会化。在评审过程中，我们严格执行了公示制度，公示无异议的，报市人事局备案通过后，统一发放资格证，从而增加了职称评审工作的透明度，体现了公开、公平、公正的原则，实现了初评工作的科学化、民主化、规范化。

截至目前，高、中级职称的申报工作已全部完成。

（三）优化了人才发展环境，完善了人才市场体系

一是大力吸引和引进各方面专业技术人才和高层次人才。为了加强事业单位人才队伍建设，缓解大中专毕业生的就业压力，引进高层次人才为准旗服务，今年已引进和招聘各类专业技术人才和高层次人才486人（包括卫生系统100人；公安系统155人；规划局8人；信息办12人；教育系统200人；电视台11人）。

二是加强了人才市场建设工作。首先，充分发挥人才市场配臵人才资源的基础性作用，继续完善人才市场的中心服务功能，扩大和提高服务范围和水平，先后建立了人才供需、招聘信息发布制度、人才登记制度、人才推荐制度、人才信息统计制度、流动人员档案资料管理制度、流动人员档案资料查阅制度、流动人员人事代理制度等，从而使人才市场纳入有序规范化管理。其次是对人才市场档案进行了统一的整理，进一步加大对档案室软硬件设施的投入。再次是和驻地企业及时对接，确定伊东集团公 - 3 -

司和九鼎化工公司为企业储备人才基地，截止目前，共在企业储备人才基地储备优秀人才84人；建立了准格尔旗优秀人才电子储备库，利用网络等信息传媒平台，发布了我旗紧缺人才专业，吸引有意向投身准格尔旗建设的各类人才，截止目前，共有1400多人通过电子邮箱投递了个人简历，通过快件邮寄个人简历的仍在进行当中。

二、就业服务工作情况

（一）开展专项调查，提供就业服务，全力推进我旗城乡劳动力实现就业。

1、为达到充分就业，今年，我们以“关爱民生，促进就业”为主题，采取深入企业实地调查、乡镇召集会议集中调查等形式，对旗内政府办下达就业任务的70家及未下达就业任务的40家驻地企业现有职工总数、准旗籍职工数、空岗数、用工要求等情况进行全面摸底调查，共调查空岗2443个，涉及专业（工种）72个，其中要求大中专学历的空岗数1199个，涉及专业43个。

2、通过各苏木(乡镇)劳动保障事务所 、社区（嘎查村）劳动保障工作站调查农村劳动力基本情况、高校毕业生就业情况。对全旗人口总数、农村劳动力总数、失地农民（包括生态移民、矿区移民）总数、一产从业人数、实现转移就业人数、外来劳动力总数、全旗20xx年—20xx年毕业的高校毕业生毕业院校及所学专业、现就业情况进行了调查。

针对我旗用工需求情况及当前需重点解决就业的两类人群 - 4 -

（高校毕业生、进城务工农民）的就业现状。为满足劳动力供求双方的需求，我局充分利用现代传媒技术，与移动公司合作建立了信息发送平台，通过手机发送短信发布用工信息,并通过地方电视台、劳动力市场信息栏、大屏幕、旗人才市场、准格尔就业简报、基层劳动保障工作站宣传栏等多种方式和途径发布信息，截至目前共发布用工信息1200多条。

为促进劳动力供求双方的交流和洽谈，旗就业服务局每月十五日定期召开招聘洽谈会，并免费提供相关服务。上半年共举办招聘洽谈会10次，其中专场招聘洽谈会4次。针对沙圪堵经济开发区劳动力供求市场较大这一特点，旗就业服务局协调开发区管委会在沙圪堵镇成立了人力资源职介服务中心，方便镇区及周边地区用工企业和失业人员实现对接。上半年向企业推荐高校毕业生、农村劳动力等各类人员1287人。力争使我旗应届本科毕业生就业率达到95%，专科毕业生就业率达到85%，为其他有就业愿望的城乡劳动力提供岗位达到90%。

（二）加强培训，促进就业。

1、扶持创业，以创业带动就业。

今年，我们还在原来的基础上加大了创业培训的规模，重点面向下岗失业人员开展创业培训并给予资金扶持。截至目前已培训370人，发放小额担保贷款1110万元，参加创业培训人员均实现自主创业，同时带动就业700多人。

为扶持劳动密集型企业发展壮大，我们还计划为内蒙古高原杏仁露有限公司、准格尔旗农乡丰商贸有限公司、纳林地毯厂、 - 5 -

阳塔砖厂四家吸纳本地劳动力较多的企业（该四家企业现吸纳就业370多人）发放小额担保贷款550万元。

2、加强培训，以培训促进就业。

为解决生态移民、矿区移民就业问题，以保安、环卫、城市协管、家政服务、建筑、物业管理、绿化、保姆、餐饮服务、食品加工为主要就业途径，切实开展了有针对性的技能培训。上半年开展计算机、汽车驾驶员、保安、劳动保障协理员、餐厅服务员、客房服务员、汽车修理工、家政服务、市场营销员等各类培训，上半年共培训城乡劳动力5683人。

下半年，我们还计划为四个精品移民小区的劳动力提供就业信息、岗前培训及转岗培训等服务，同时尝试在湖西精品移民小区设立就业咨询服务处，为小区居民提供求职登记、培训需求调查、信息发布、职业指导、职业介绍、就业政策宣传等就业服务。

（三）多部门齐抓共管，多渠道、多措施解决就业问题 为有效解决我旗就业问题，今年，我们将我旗就业安臵任务全部分解到各苏木（乡镇）、部门和驻地企业，形成全社会齐心协力、共同解决就业的良好局面，并取得明显成效。

上半年，通过政府招聘、企业吸纳、自谋职业、自主创业、灵活就业等多种就业途径，城镇实现新增就业3741人。

三、社会保障工作情况

（一）社会保险扩面成效显著。截止6月底，全旗养老保险参保人数达128578人，其中企业养老保险参保职工人数达19959人；基本医疗保险参保人数达31296人；城镇居民基本医疗保险 - 6 -

参保人数达60190人；工伤保险参保人数达144828人，其中农民工3652人；生育保险参保人数达10880人。

（二）“一个确保”继续巩固落实

1-6月共支出各项社会保险基金20102万元。其中全旗6116名企业离退休人员全部实行社会化发放，社会化发放率达100%。1-6月共支出基本养老金6286万元；共为2280名机关事业单位离退休人员发放退休金5876万元；共支出医疗保险费2485万元；支付工伤保险基金161万元；支付生育保险基金16万元。

（三）医疗保障工作日趋完善

上半年，我旗城镇居民医疗保险参保人数达到60190人，低保户人员3699人。共支付医疗费182万元，其中统筹金178万元，个人账户支付4万元。全旗共有311个单位的31296名职工参加了基本医疗保险统筹，收取医疗保险费730万元。共支付医疗费2129万元，其中统筹金支付1123万元，个人帐户支付1006万元，大额医疗保险支出27万元，公务员医疗补助支出147万元。

在城镇基本医疗保险方面，今年我旗继续提高城镇基本医疗参保率、筹资标准和报销标准。城镇居民基本医疗住院报销平均比例提高10个百分点，封顶线提高到12万元。城镇成年居民筹资标准310元，其中各级财政为每人补助170元，个人缴纳140元；学生儿童（含学龄前儿童）缴费标准为190元，其中各级财政每人补助150元，个人缴纳40元。以上人群住院医疗费300 - 7 -

元以下个人承担；301元—10000元部分报支比例65%；10001元—20000元部分报支比例75%；20001元以上部分报支比例80%，封顶线12万元。学生儿童意外险按80%报销，不设起付线和封顶线。少数民族、低保人员、残疾人、零就业家庭人员个人缴费部分由旗财政代缴。

（四）工伤、生育保险工作进一步规范

上半年，全旗共有215户14828名企业职工参加了工伤保险统筹，其中农民工参保2021人，高风险企业107户7836人参保，应收工伤保险费245万元，实收282万元。工伤保险支出49万元，共为20名伤残、工亡、遗属人员支付伤残医疗费、津贴费41万元。共有7269名企业职工（其中女性2836人）参加了生育保险统筹，完成市级任务数10880人的66%，应收生育保险费42万元，实收50万元，完成市级任务数149万元的33%，共为21人支付生育金49万元。

（五）城乡居民养老保险工作进展顺利

1、农村养老保险。全旗共有93792名农民参加了养老保险统筹，其中到龄人员参保31778人，未到龄人员参保62014人，收取个人缴费2510万元。共为31778名到龄人员发放养老待遇4009万元。

2、城镇居民养老保险。全旗共有6497名城镇居民参加养老保险统筹，到龄人员1713人，每人每月领取养老金450元，累计发放养老金463万元。

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3、生态移民养老保险。全旗共有1971名生态移民参加了生态移民养老保险统筹，收取个人缴费50万元，截止目前，已为605名到龄人员发放养老待遇102万元。

4、被征地农民养老保险。全旗共有2933名被征地农民参加了被征地农民养老保险统筹，其中到龄人员参保1014人，未到龄人员参保1919人，共收取个人缴费617万元。养老保险待遇为460元，累计发放养老金276万元。

四、劳动保障监察与劳动仲裁工作情况

20xx年上半年，完成书面审查任务75户，涉及劳动者4270人；查处拖欠农民工工资案件53起，涉及劳动者290多人，追回被拖欠的工资188万多元。共接待工伤案件73起；初审整理送交市劳动局工伤认定资料58件，受市劳动局委托，送达工伤认定和劳动能力鉴定结论文书102份。对 家企业的 名法人代表和劳资部门负责人，进行了为期三天的企业法人劳动法律法规培训，圆满完成了上级下达的培训任务。

全旗共发生各类劳动争议31起，调解20起，依法仲裁11起，调解结案率达100%。

五、党建工作进展情况

上半年，我局按照旗委组织部和机关工委的要求，全力开展了机关党建工作。

一是大力开展创先争优活动，结合人事劳动和社会保障中心工作，进一步加强理论武装工作，不断加强局机关党组织建设， - 9 -

转变作风提升服务能力。根据旗创先争优办的安排部署，我局全体党员干部参加了活动，截止目前，已基本完成了前两个阶段各项活动。在活动过程中，我局把创先争优活动摆上重要议事日程，高度重视，精心组织；确定以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主题，以“搞好人才智力服务，加强社会保障、改善民生，促进就业再就业，确保社会和谐稳定”为活动载体。在活动过程中，我局合理安排时间，组织党员干部集中学习6次，人均记笔记5000字以上。组织党员开展了集体讨论，结合自己的工作岗位职责，对照自己工作中存在的问题，确定了每个党员的承诺事项；结合局中心工作，研究制定了局党支部的承诺内容，并把创先争优活动的主题、载体、目标、内容和每个党员的公开承诺事项和党支部的承诺内容、创先争优活动的流程图、党建73215内容全部上墙；同时，我们还积极向社会宣传我局各项工作的进展情况，积极向创先争优活动领导小组办公室上报工作信息，截止目前，共上报活动信息9条，并及时通过网络、媒体等先进手段进行公开，接受社会的监督。

二是积极开展了“心系群众、服务基层”活动。全局党员干部积极参与“博爱一日捐”活动，20名党员干部共捐款2000元；共为贫困地区学生捐赠了价值2200元的爱心包裹。上半年，我局主要领导和分管领导先后3次深入到所包扶的村、社区作调研，共为社区配备电脑2台、打印机2台、摄像机1台；为帮扶村和社区共投入包扶资金2.6万元。解决了困难群众生产生活中的实 - 10 -

际问题，为建设服务型机关打下了基础。积极开展了“三个一”结对共建活动，上半年，我局下挂帮扶村暖水乡榆树壕村和哈必汗村副支书的刘涛同志，先后3次深入到所帮扶村和社区开展结对帮扶，为帮扶村和社区送去了政策，为帮扶村移民后的就业问题出谋划策，帮助困难户解决生产生活中遇到的具体困难，和他们共同商讨群众致富办法。同时，我们还按时上报了各类信息。

三是强化机关作风建设。今年是我旗的机关作风建设年，我局以此为契机，严格按照旗机关作风的要求，结合实际，制定了我局《加强和改进机关作风建设实施方案》，及时成立了以党支部书记为组长的机关作风建设领导小组，对机关工作中存在的不良行为进行了及时的整顿，形成了自查报告，针对自查报告中存在的问题提出了详细的整改意见，实行分管领导负责制，并限定时间来办理，及时上报旗机关作风办。

四是积极开展了党风廉政、精神文明、普法依法治理、社会治安综合治理、计划生育等各项工作，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，带动了机关各项工作的发展。

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