岗位聘用协议

甲方：

乙方： 身份证号： 联系电话：

根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、岗位及职务

1．甲方聘用乙方的工作岗位为 。

2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。

三、权利与义务

1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。

2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。

3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。

4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。

四、劳动报酬及保险福利待遇

根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。

五、聘用合同的终止、变更、续订和解除

1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。

2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。

3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。

4．乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）－（3）项规定解除聘用协议：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

1

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6．乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；

六、违约责任

甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。

七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。

八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）

年 月 日 年 月 日

2

 

第二篇：计生岗位聘用合同

单位（甲方）人员（乙方）

协 议 书

甲方（单位）

名称:

法定代表人或委托代理人： 职务：主任

地 址：

联系电话：

乙方（人员）

姓名： 性别： 民族： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码：

住 址： 联系电话：

根据有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。

一、 用工期限

(一) 本协议期限为 年，自 年 月 日起，

至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、用工岗位及职责要求

（一）甲方录用乙方在计划生育服务站从事 岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 按照国家规定的操作规程从事妇科检查、放取环、流产及化验工作。

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方

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规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在协议期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本协议的依据。

（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到权责明晰、考核严格、奖惩分明。

（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、 工资福利

（一）甲方根据单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式支付乙方的工资待遇。乙方享受本单位相同学历、资历在职人员工资待遇（乙方是全日制大学专科学历），其它临时性奖金、补贴按照单位有关规定执行。

（二）乙方不享受事业单位正式在职职工的各项社会保险。健康、安全等一切问题责任自负。

五、 协议的变更

甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。

六、协议的解除

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（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本协议。

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职，造成严重后果的;

3、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

4、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的,或者被劳动教养的；

5、在试用期间被证明不符合本岗位要求的。

（三）乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本协议： 患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作。

七、协议的终止

有下列情形之一的，本协议即行终止:

1、本协议期限届满;

2、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

3、甲方被依法注销、撤销或者解散的；

4、甲乙双方约定的协议终止条件出现的。

5、上级政策规定需终止的。

八、 协议的续签

本协议期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签协议，续签协议应当在本协议期满前30日内办理。

九、 违约责任

（一）甲方违约责任

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甲方有下列情形的，应当向乙方支付赔偿金：

无故克扣或者拖欠乙方工资的，赔偿方式和金额即补发工资。

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本协议的，应当向甲方赔偿培训费。

2、乙方违反本协议的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本约定而造成甲方损失或第三方损失的，乙方应当按照甲方或第三方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本约定，造成甲方中断履行协议的，乙方负责赔偿在协议中断期间甲方的经济损失。

（三）双方约定的其他违约责任条款。

十、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。 十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

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