(以XX镇城区某企业为例)公司 工资集体协商会议纪要

时 间： 20xx年8月4日

地 点： 公司五楼会议室

参加人员：

行 政 方： XXX(董事长〃首席代表) XXX(财务部长)

XXX(办公室主任〃记录)

工 会 方： XXX(工会主席〃首席代表) XXX(职工代表)

XXX(职工代表)

20xx年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长10%的成果。按照党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，以及“X委办［2010］34号”文件精神，经双方平等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下：

一、 适度提高职工工资收入。

(一) 对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工，在20xx年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。

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(二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在20xx年本人工资的基础上上调5%。

(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一年之内暂不作调整。

二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工，每人每餐补贴2元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付2元。

三、提供交通费补贴。对未在厂区职工宿舍居住，并家住XX镇(含)以西及XX镇的职工，以出勤天数为基数，每天给予2元钱交通补贴，其每月补贴随下一月工资发放。

四、继续改善职工文化生活

(一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。20xx年底前安装100台。以后逐年增长，增长额另定。

(二)扩大“职工书屋”。因现有“职工书屋”容量不足，公司将另选一处大于200平方米房屋替代；公司工会拨1万元留用工会经费增购图书，并积极争取上级工会给予支持。

(三)用好现有文体活动场地。公司现有两个篮球场地常有物资堆放，不利文体活动开展，公司责成办公室通知相关部门不得占用，违者给予处罚。现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出，由工会布置恢复。

五、相关约定

(一)本纪要经双方首席代表签字后，工会方将纪要内容报告职工代表大会，获得通过后在纪要上注明，则本纪要即行生效； 2

 

第二篇：工资集体协商记录

（整理后）会 议 记 录

工资集体协商谈判记录

时 间；20xx年3月1日上午7.40至11.30

地 点；公司会议室

出席人；(行政方) 花中斌 徐桂华 赵胜红 张如成 (工会方) 潘仲秋 赵培军 顾阳生 周其国 记录人；张如成

议 题；20xx年度盐城市锅炉制造有限公司职工工资事宜： 工会主席潘仲秋：盐城市锅炉制造有限公司工资集体协商谈判现在开始：

总经理花中斌：尊敬的员工首席代表以及各位员工代表；我们于20xx年2月24日收到贵方关于《工资集体协商谈判意向书》后，我们组织全体董事会成员、股东和有关行政管理人员，就你方提出的关于工资分配标准和分配形式、员工年度平均工资水平及最低标准、劳动合同签订等有关问题进行了多次协商，反复研究，拿出了答复方案。

员工休假等问题由徐桂华负责解答：

最低工资标准和奖金等问题由赵胜红负责解答；

一、 员工方首席代表潘仲秋：

请问总经理能否详细介绍劳动合同的签订情况?

总经理花中斌答；根据劳动法的有关规定，劳动合同期届满，根据企业生产工作需要，在双方协商一致的情况下，继续签订劳

动合同。

1、员工本人应在劳动合同期满前一个月，以书面形式向公司提出是否续订合同的意向。

2、员工所在单位在劳动合同期满前一个月，会同有关部门牵头，对要求续订劳动合同的员工，进行应知应会，德、勤、绩与综合考核后，提出是否续订劳动合同的意见。

3、公司在员工劳动合同期满前一个月内，根据员工所在部门考核意见，报公司经理层审批，经审批同意续订劳动合同的，即通知其签订劳动合同，不同意继续签订的，到期不再予以续订，劳动合同即行终止。

4、员工有下列情况之一者，企业可以解除劳动合同： ①在试用期内经发现，不符合录用条件的：

②严重违反劳动纪律或企业规章制度的：

③严重失职、渎职、营私舞弊给公司造成较大经济损失、或出卖工艺、技术资料、商业机密等，对公司利益造成重大损害的；

④被证实以请假为名，从事第二职业或其它有收入活动的； ⑤被依法追究刑事责任的：

5、有下列情况之一的，公司可以解聘劳动合同，但应提三十日以书面形式通知员工本人。

①员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作的：

②员工不胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的：

5、在职员工有享受各种福利待遇的权利，员工享有婚假、产假、丧假的权利，其中婚假7天，女工产假90天，丧假3天(直系亲属)计件制员工产假期间，每月补贴生活费200元，其它假期根据效益情况，由车间适当给予补贴，非计件制员工产假补贴，按基本工资给予结算。

三、员工方代表赵培军同志；请问行政方能否将最低工资标准从现在的1100元，调到1200元?

赵胜红答：

这个问题由我来回答：去年我们的员工人均收入达到1200/月，预计今年的员工人均月收入在去年的基础上增长10％要达到1320元/月左右，今年的最低工资标准从1100元调整到1150元/月。

员工首席代表潘仲秋：我建议讨论一下，30分钟后集中。 双方休会(员工代表组织讨论)

工会主席潘仲秋同志说：刚才我们员工方几位代表进行了讨论，根据企业和职工长远利益相结合的原则，为此我们认为在考虑调整年收入和最低工资标准时，既要考虑公司的发展，又要考虑到员工的利益，如果公司不发展，员工的利益也得不到保障，也就是说企业靠员工发展，员工靠企业生存。所以我们同意行政首席代表的意见。

七、员工方代表周其国同志说

请问行政方现在我们加班比较多，加班工资按规定发吗?其次公司的工资分配制度、分配形式、分配标准是什么?

行政方徐桂华同志答：

工资分配制度，为生产岗位技能工资和管理岗位技能工资两种。

工资的分配形式，第一种是多劳多得与产品合格率和产品销耗挂 钩进行考核，第二种是结构工资加浮动工资进行考核。

工资的分配标准：依据产品价格总额的13％发放，其中一线工人 按8％发放，管理人员按5％发放。

关于加班工资8小时工作之外按排加班的结算标准为工资的150 ％，休息日按排加班的，又不能补假的，按工资标准的200％结 算。法定休息日按排加班的结算标准为工资的300％。

行政首席代表总经理花中斌同志；尊敬的全体代表；经过三个小 时的工资集体协商谈判，就贵方提出一系列问题，我们行政方作 了具体答复，请员工首席代表给予审议：还有什么不同意见?

员工首席代表潘仲秋同志；尊敬的行政方各位代表；刚才你方就 我方提出的有关工资分配制度、超时工资结算和最低工资标准等 问题给予了认真的答复和解释,实事求是的围绕公司的发展思路， 既考虑到员工利益，又考虑到公司今后的发展，我认为谈得很好， 基本达到预期的效果。就协商谈判的内容，我们将正式签订工资 集体协商合同书。

现在我宣布!今天的谈判到此结束。