20xx年就业论坛策划书

北京航空航天大学北海学院

20##年就业论坛项目方案

                  

              

                     北航北海学院

                                 大学生职业发展协会

                                 2011.12.08

                           目  录

一、学校简介.....................................................................4

二、就业工作部简介.........................................................4

三、大学生职业发展协会简介.........................................4

四、项目简介.....................................................................5

五、项目亮点.....................................................................5

六、项目目的与意.............................................................5

七、活动时间.....................................................................6

八、活动地点.....................................................................6

九、活动对象.....................................................................6

十、参与组织.....................................................................6

十一、嘉宾名单.................................................................7

十二、项目流程.................................................................8

    (一)活动前期

(二)活动中期

(三)活动后期

十三、注意事项...............................................................12

十四、人事安排(见附件)...........................................13

十五、预选问题...............................................................13

十六、活动预算...............................................................14

十七、应急方案...............................................................14

十八、注意事项..............................................................14

十九、市场前景分析......................................................15

二十、同类会议竞争力与优势分析..............................16

一、学校简介

北京航空航天大学北海学院(简称:北航北海学院)是北航在广西北海市建立的普通本科层次教育的独立学院。作为我国优质的高等教育资源支持西部开发建设的范例,北航北海学院又北航指导教学计划的制定和实施,以及教学水平的监测和评估。北航北海学院充分依托北航的优质教育资源和办学优势,致力培养“高素质、有理论、懂实践、会动手”的国际化、应用型人才。20##级毕业生一千余人,20##级毕业生三千余人。

作为北航唯一一所独立学院,北航北海学院将继承北航的精神与思想,进一步向着“稳定规模、优化结构、提高质量、办出特色,建成一流独立学院”的目标迈进。

二、就业工作部简介

    北京航空航天大学北海学院就业工作部是负责毕业生实习就业工作的常设机构,在副院长张玉珠教授的的直接领导下独立开展工作。就业工作部作为连接学校、学生和社会的桥梁,更是树立学校品牌、营造良好社会声誉的窗口。

一直以来,就业工作部本着“心连心架设就业金桥,手拉手开创实习新路”的工作宗旨,以实现“国际化、应用性”为指导方针,以提高高校毕业生就业率和就业满意度为工作目标,以市场需求为导向,以畅游就业渠道为手段,深入了解企业用人需求,建立起一套较为完善的毕业生就业服务和就业指导教育体系,实现教育、管理、服务三位一体,实现学生、学校、企业、社会四方共赢。

三、大学生职业发展协会简介

    大学生职业发展协会(Student  Career  Development  Association,Beihai College of  Beihang University,简称SCDA----BHBH)是由在校大学生自愿组织起来为 学生职业发展提供帮助为主导思想的实践性、公益性学生团体,注册管理单位为共青团北航北海学院委员会社团管理中心,业务上接受学校招生就业部的指导。

SCDA----BHBH的宗旨是本着“让大学生不再茫然”的理念,以树立学生职业规划意识为导向,以提高学生就业竞争力为核心,以转变观念、提高就业技能与技巧和开发大学生职业发展潜力为切入点,以企业为参考点,以服务为原则,以实习实践为手段,培养同学适应社会的能力,为走向社会做好准备。

SCDA----BHBH倡导“独立思考,积极沟通,分享收获,付诸行动”的文化氛围。

四、项目简介

学校,企业,学生三方面形成独立阵营,于同一个会场内在观众面前针对同一个就业话题展开讨论,各抒己见,达成用人单位,人才培养单位,人才本身的有效沟通,在化解就业难题的同时对20##年的就业状况做一个总结,就20##年的就业趋势做一个预期。

五、项目亮点

     1、论坛联合北航北海学院,北职,北艺,桂电等北海核心高校,是北海未来人才状况的全面展示,对企业家作人力资源预期有特殊意义。

2、组织记者、和大学生职业规划专家作为观察团,随时向场上讨论方发问,抛出敏感问题,进行激烈讨论,讨论结果可以实实在在的反应或解决问题,可以有效的提高毕业生职业发展能力,也可供企业作为参考。

3、邀请社会各行各业的专业人士,开展高校毕业就业指导,积极和引导高校毕业生自身的发展方向。

4、论坛以讨论式展开,论坛开放鲜明,话题敏感,个性鲜明,具有针对性,展示性强的特点,促进毕业生稳定就业,提高毕业生就业竞争力,也促进用人单位明确人才状况。

六、项目目的及意义

做到人才,用人单位,人才培训单位的有效沟通,使人才明确自身的发展方向,人才培训单位明确教学思路,用人单位明确人才状况。起到人才培养,人才输送,人才使用的三点对接。

七、活动时间

待定

八、活动地点

    待定

九、活动对象

    20##级毕业生和实习生

十、参与组织

    讨  论  方:北海市企业家或者人力资源主管(用人方)6人

                 北海市各高校负责人或资深教授(培训方)6人

                 北海市各高校优秀学生或毕业生(人才方)7人

北海市各高校负责人(培训方)6人

注:(学生阵营可邀请之前大学生职业规划大赛的获奖选手)

观  察  团:就业促进会部老师、学校资深教授

观      众:各高校学生、老师、辅导员、各专业学院负责人

记者提问团:北海报社

                北海电视台

                北海365网站

                北航北海学院记者团

媒      体:北海电视台

                北海365网站

                北海报社

                北航北海报社

主办方:北京航空航天大学北海学院就业工作部

(其他学校就业工作部,北海市团委,挑选一个发起企业)

承办方:北京航空航天大学北海学院大学生职业发展协会

          就业促进会北航北海站

(其他高校就业促进会,学生会,学生专业宣传组织)

十一、嘉宾名单

1、北海市领导:(政策解读:政府推动就业方针,思路)

北海市人民政府成员(市长、副市长、秘书长)

北海市银海区人事劳动和社会保障局(局长、副局长及相关负责人)

北海市银海区计划经济委员会(主任、副主任及相关负责人)

北海市团委经济部(相关负责人)

北海市教育局(相关负责人)

  (注:主要邀请一些跟就业方面有关的权威部门相关负责人,重点讨论北

        海市的就业状况)

2、企业方面:(资料来自北海365)

IT类::广西南宁源来通信技术有限公司北海分公司

 广西新未来信息产业股份有限公司

    北海嘉易达电子有限公司

特许连锁类:中国人寿保险股份有限公司北海分公司

                 北海市易达丰田汽车销售服务有限公司

北海香格里拉大饭店

北海大润发

进出口贸易类:广西恒亮伟业贸易有限公司

北海枫华国际物流有限责任公司

北海市福海贸易有限公司(伊利牛奶总经销)                     

3、人才培训方:

北航北海学院院长               牛泽明

北航北海学院副院长             张玉珠  苏菲  季长兵

北航北海学院党委书记           夏中华

北航北海学院就业工作处主任     王毅

其他兄弟学院负责人(桂电、北艺、北职)

4、学生:

在校学生    对本次活动有兴趣并有意愿参与的

毕业学生    本校毕业后有良好发展的

(邀请两三个毕业生谈谈他们在就业方面所取得的成就以及当初面临的困难)

5,现场观察员(就现场嘉宾发言发表客观评论分析)

广西区大学生就业促进会老师

资深教授或学者

6,记者提问团

十二、项目流程

(一)活动前期

    1.活动通知:以各学院为单位通知活动将于某地某时开展。                         

    2.活动宣传:可用横幅进行宣传,上面口号为‘畅谈理想 就业我行’。于一周前挂在新旧食堂;印发宣传册,介绍活动的历史,活动意义和内容;在校内广播、OA、微博、博客、QQ群上进行宣传;播放宣传片;在学校各宣传栏里粘贴海报。                      

    3.嘉宾(评委)邀请:于一周前将邀请函寄与要邀请的各个嘉宾手中,相应的还有活动内容和嘉宾参与环节时提问的问题形式,并统计好到场嘉宾人数。嘉宾有:企业代表,兄弟学校领导、学生及本校领导,各媒体电台代表,学生记者团(是否可以考虑邀请校外媒体)以及校学生会。

    4.在北航北海、北职、北艺、桂电进行大学生有关就业问题的调研。

    5.分别在大润发、北部湾对社会人员对当前就业形势、就业情景做发表感言和看法,对大学生未来就业做出自己的看法和意见。

6.在旧食堂楼下举行“最想向企业询问的问题”征集活动,向同学征集在就业论坛中向嘉宾提问的问题,解决同学们对于就业方面的问题。并对征集得到的问题进行整理。

7.街上或者校内录一段视频,采访社会人士和学生对就业状况的认知,就就业前景进行访问。

*最后绘制成文件总结和图形统计的形式,做好信息反馈工作

    8.场地布置:将横幅、北航、职协的旗子挂于教室外和室内,用气球、彩带等装饰教室;在黑板上用醒目的色彩书写活动名称,第几届和时间;在第一排即嘉宾席放上矿泉水和嘉宾名牌。

    9.舞台布置:演讲台位于舞台左手方位,舞台中央摆放五张椅子,围成半圆。(具体布置可根据嘉宾人数或要求更改)                                                10 .可在活动前期在各兄弟学校及本校举行组队报名,每队人数3人,在论坛讨论期间可由主持人随意点名、按顺序或举手点名等方式,由各队对热点问题发表自己的看法,及对其他队伍看法提出不同意见,各队可以类似辩论的形式进行讨论,相当于多方辩论,有利于加深对问题的理解,因为各校所培养的人才方向不同侧重也不同,所以视角也会不同,通过报名的形式参加的同学一定是有所准备的,所以也可以提高活动质量,大大降低冷场的情况,并且通过各队讨论,校方与企业也能更深入了解现在大学生的心理及所困惑的问题,有利于企业选拔人才及校方培养人才。

    11.向校广播站提出邀请,希望帮助主持此次活动。

12.在活动开始一周前购买好活动礼品以及活动所需物资,并做好记录。

(二)活动中期流程:

    1、由礼仪组在门口等候嘉宾,带领嘉宾到规定位置坐好,企业代表演讲人坐在舞台中央第一排,兄弟学校领导、学生及本校领导坐在舞台中央第二排,各媒体电台代表坐在舞台中央第三排,学生记者团(是否可以考虑邀请校外媒体)以及校学生会第四、第五排。

    2、待全场人员就座后,由主持人宣布活动正式开始,介绍嘉宾,播放历年职协举办就业论坛实况的视频。

环节一  开题发言

1.  政府代表介绍20##年关于大学生就业的条文政策信息,介绍20##年北海市经济发展重心 ,及可能提供的工作岗位。

2.  企业代表介绍20##年的发展状况和人才招收的基本情况。

3.  校方代表介绍20##年人才输送情况和人才就业状况。

4.  学生代表介绍20##年亲生经历的就业状况。

5.  播放视频:视频一:全国社会面临的就业压力和就业现状

引出话题:大学生的出路何在?大学生如何打好这场就业难的战争

视频二:由实践部制作的视频(对本校和兄弟院校的学生对当前社会就业压力和自身对未来就业的看法、北海市民对现在大学生现在就业现状的看法和建议)

环节二  专题讨论

   1.就话题自由讨论,阵营依次回答,并针对各方的观点展开各自观点的陈述,进行三到四个轮次(如出现阵营热情度不高、部分阵营过于活跃部分阵营较冷淡——解决方案,可适当的 让阵营不按顺序可自由发表言论及主持人要圆场带动气氛,让少发言的阵营多发言,没机会发言的阵营能发言)

2.由场下观众针对就业问题进行提问。场下事先安排部分工作人员在场下走动与观众进行沟通交流,鼓励同学积极提出问题。

3.工作人员负责传递话筒,观众的提问可针对企业单方或者多方代表人士。

4.话题:

(1)、如何使学校的人才培养理念与企业的用人理念对接,社会对什么样人才有需求。

(2)、高校生就业应该抱怎么样的心态。

(3)、北部湾开发是否为北海的人才培养和企业用人的观念带来转变,如果有,是什么转变,作为应用型人才应该如何适应这种转变。

(4)、企业家认为,大学生在大学应该学什么,如何做才得到好的锻炼。

(5)、大学生不一定要给别人打工,也可以自己给自己打工——创业(新的出路),有关于创业北海市政府如何鼓励大学生创业?政府为创业团体提供哪些条件何帮助。

环节三  看板答题

1.北海高校毕业生20##年就业前景如何,给出三个选项现场调查,收集答案同时记者团提问。

2.各嘉宾填写好题板并解释自己的答案,嘉宾在台上也可用讨论的方式进行回答。

环节四  记者团提问

1.就就业的敏感问题,记者团提问场上嘉宾。(时间控制在20分钟)

(记者团事先准备好问题向嘉宾提问)

环节五

1.请嘉宾就关于三本或专科学生如何进行自我升级 ,着重培养哪些方向,在就业中如何取得优势,这类有针对性的问题进行答疑演说。

(如果能请到本校的毕业生可请他们谈谈他们在就业的过程中遇到的问题)

2.给出现场的统计结果。

环节六  自由答辩环节

1.现在抽取事先做好从群众得来有热度的问题,让各个阵营自由答辩,各个阵营时限2分半。

环节七  总结发言

    场上四方轮流派代表对20##年的就业状况做预期,顺序依次为 政府、企业、学校、学生。

*抽样做本次论坛评价的抽样调查表

(附:论坛中,不只要深入讨论就业问题还要讨论有关如何创业的话题,把创业也作为一个敏感话题,三大方阵可以向现场观众提有关创业的话题,并对观众的观点进行分析,提出建议,接下来就是放两段有关创业者的故事视频,这两个创业者是一胜一败的。创业话题,如:创业需要哪些准备,什么时候最合适,其对社会工作的积累有哪些影响,还有创业也是解决就业问题难得关键所在。对提出创业观点好的观众给予好评及记下其)

(三)活动后期

   1.嘉宾,参赛者和主持人、工作人员合影留念并赠送活动礼品。

   2.由礼仪组欢送嘉宾。

   3.安排6个工作人员在会场出口处对参加论坛的同学的意见和建议进行征集。

   4.后勤人员进行卫生处理和场地收拾。       

   5.在校方网站上上传录像,图片。并发表文章表明活动圆满成功。

   6.职协内部开会,对此次活动进行总结。

十三、注意事项

     1、邀请函的时候把时间提前20分钟,以防止嘉宾晚到,并注明请准时到场。迟到的嘉宾到场时由礼仪引领进场。

2、嘉宾时,如果嘉宾需要时间思考,主持人要圆场,不能冷场。

3、现场的观众如果抛出尖锐的问题提问嘉宾,场上的学生嘉宾要帮政府以及企业嘉宾圆场。

4、问的问题可以在发邀请函的时候一并发出,让嘉宾对论坛有一定的准备,回答起来也更有针对性

 5、其他院校要带领自己的代表团过来参加论坛,各校暂定20人。各校代表

团要准备相应的有关于大学生就业的问题,并提前把问题报给职协。

6、如果现场冷场,在场在坐的职协人积极活跃现场气氛起带头作用,主持人积调动好现场气氛。

7、若出现恶意搞乱者。情节严重的,则由秩序维护工作者带走制造者

十四、人事安排

见附件

十五、论坛预选话题

1、毕业生就业应该抱怎么样的心态

 2、毕业生如何认识自己的工作兴趣,正确选择适合自己的工作

3、企业家认为,大学生在大学应该学什么,大学生认为应该学什么

 4、校教育的价值体现在哪里,高校毕业生如何利用自身优势

5、如何使学校的人才培养理念与企业的用人理念对接

7、哪些东西是我们所必备的或可以增加我们的含金量的?

8、对着严峻的就业环境,应保持怎样的态度、如何做?

9、如何选择适合自己的就业方向、就业环境、就业岗位

10、就业 考研 出国深造 参军 创业 我们应怎样看待?

11、大学生面试,为了显示自己有能力,经验,成熟,需不需要“包装”自己

12、当今社会虽然不少企业求贤若渴 ,可还是有很多大学生找不到工作 ,使人才使用环节断裂,我们大学生很想问问企业 ,你们需要什么样的人才?

13、针对北海市现状,北海市政府为留住人才有怎样的政策优惠?

14、在强大的就业压力下 如何保持应有的警惕?在选择就业的时候应注意那些方面来保障自身的权益

(注:嘉宾可根据个人兴趣对内容做出相应调整)

十六、活动预算

十七、应急方案

(如音响设备问题,选手出场顺序临时变更,工作人员工作变更、急救医疗箱的准备)

1、比赛前统计选手、工作人员、评委、嘉宾、签到,缺席原因。

2、保管人员需两人,认真做好保管记录或物品保管。

3、赛场座位外围每个一段距离安置一名工作人员。

4、多申请一间教室。

十八、注意事项

1 、负责人需备份多份选手的联系方式。

2、工作人员需了解,熟知 ,同伴的工作位置 及赛场分工情

况。集中给选手赛前培训和赛事告知,并记录到场人员名单。

3、工作人员需时刻保持手机开机状态,有事情或突发情况需第一时间进行正确的处理并及时上报。

4、工作人员要保持微笑,认真做好本职工作,热心帮助有需要的同学。

5、若遇突发重大安全事故,必须保持镇定,做好维护现场秩序工作,及时有序疏散会场人员并保证他们安全撤出赛场。

6、职协全体骨干要求全部正装出席。

十九、市场前景分析

1.背景资料:

    高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,但作为吸收大学毕业生就业的主力军:企业则较受冷落,很少有把关注的焦点聚焦到企业,征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向,这方面高校作为培养大学生的主体,并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求,这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。

    在企业看来,大学生对企业薪酬福利的要求,仍处于偏高状态,认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和 企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人,而大学生又就不了业的局面

2.大学生就业论坛的前景分析:

    由背景资料可以看出,现在大学生的就业问题确实已经成为了社会的热点,受到各方的关注。大学生就业问题不仅仅是大学生自身的问题,也是学校、是企业和社会的问题。所以,举办大学生就业论坛是相当必要的,它可以吸引学生、教育界人士、企业界以及政府的关注和参与,具有其发展的前景。所以我们的大学生就业论坛也就应运而生。

    如何来协调大学教育、社会需求以及政府政策之间的关系将是解决大学生就业问题始终围绕的主题,而且社会的需求在不断的变化,所以经常开展讨论与交流也是信息传递的有效方式之一。而毕业生以及在校的大学生也极想了解目前企业对人才的要求,同时也很想发表自己对学校教育的看法,所以必然也会积极的参加。

    总之,随着社会的发展,人才竞争也愈加激烈,关于大学生就业的更多的新的问题将层出不穷,而大学生数量又极其庞大,所以这必将是社会所要关注的问题,大学生就业论坛也就有它存在的必要性,所以必然会有其发展的空间。

二十、同类会议的竞争能力和优势分析

1、竞争能力分析

    影响力大,涉及面广。一般的大学生就业论坛只是网上论坛的形式而很少有举行会议的经历,会议规格较高,媒体关注度大,邀请企业、政府、专家学者各界精英共同探讨,对中国大学生择业有所指导,对大学生就业政策制定有所借鉴,为各界有识之士提供学习、交流的平台。能为中国大学教育的发展提供很好的发展性建议。

    参与的学生比较多,代表多方面的意见,基本上属于大学生自己的论坛,这样大学生参与度高,一年一度,树立自己的品牌,成为国内同类会议的领军会议。

我们觉得会议的优势就是竞争力所在,但是我们这类的会议在搜索的资料里来看是很少举行的,所以我们有很大的竞争力,也可以说是暂时没有竞争。

2.优劣势分析

优势

①、就业热点,吸引力大,参与性强

    主要体现在大学生参与论坛的人数比较多。一方面,这几年大学毕业生找工作难已经不是新闻, 由于现在国家的扩招政策,有越来越多的大学生,国家人才市场饱和,很多大学生面对就业的压力不知如何是好,当前严峻的就业形式,召开这么一次就业论坛是非常迫切的。另一方面,开展大学生就业论坛,可以帮助大学生客观地认识自我,有助于了解职业概况和社会需求,把握现行就业政策,了解就业信息等。因此,举办一次大学生就业论坛,大学生参与的积极性是很高的。

②、政府效应明显

    大学生是祖国的未来,解决大学生就业问题,对于社会的稳定和发展都是有积极作用的,政府支持力度很大。政府官员,如国家教育部、人事部的有关官员参会并发言。他们本身就有新闻效应,对于提高论坛知名度、获得好的赞助商、演讲人和嘉宾都有很大帮助。

③、议题明确

    议题主要集中为学生、高校和企业间建立沟通的渠道和平台;探究造成“大学生就业难”的真正原因;寻找解决“大学生就业”热点问题的可行性方案; 扭转就业观念,与时俱进,创业也是就业。

④、会址易于选择

    由于论坛本身主要针对当代大学生,所以场地易于选择。主要集中在各大高校区。而在大学的会议场所以及设施都比较齐全,为本次论坛提供了良好的物质基础。 

⑤、潜在增值实效性

    大学毕业生就业制度正在由“统包统配”向“双向选择”、“自主择业”全面转轨,如何既让大学生全面、深刻了解国家新的就业政策,又能得到就业指导和服务,是现时期大学生就业论坛的当务之急和工作重心。大学生就业论坛的举办,加强了大学生的就业指导,有助于大学生形成正确的价值观和择业观,以良好的心态参与求职择业活动,有助于毕业生走上社会后的发展成才,有助于人力资源的合理配置,有助于高等教育发展改革的深化和维护高校正常的教学和管理秩序。

⑥、良好的资料整理和宣传工作

    本论坛在年会和各高峰会会中和会后都印发和出版各分会议题的总结和报告。这些总结将会议期间讨论的主要正反观点、趋势和新问题进行如实归纳,以供与会者参考。会后这些资料将在高峰会报告中出现。本论坛在这些资料整理方面工作有很好很知名的网站详细地登载年会和各高峰会的内容。本论坛还发表年报以及不定期发表各种文件,也在众多的著名媒体如新闻周刊等长期的联系和合作,很好地将论坛资料条理化、公开化。

⑦、合理的领导机构设置

    本论坛有以基金会及论坛委员会为基本组成的外部管理机构,直接与公共社会和企业团体共同制定论坛的长远发展方向和目标,实施论坛的长远战略,并且保证与会者长期积极参与论坛的活动。论坛的内部管理机构虽然规模还比较小,不够完善,但还是很好地管理日常事物以及监督论坛资源的有效利用,利用有限的资源将效益最大化。

①、缺乏个别个性化指导

没有就大学生有关就业的具体问题,进行个别有针对性的咨询指导。没有从专业学习、素质养成、择业心理、求知意向等各方面,对不同学生的特殊问题进行探讨、协商和建议。

②、没有品牌知名度

现在的大学生就业论坛仍然比较松散的,有很多的地区很多学校都举办过这样的论坛,分散各地,欠缺一种统一的呼声,没有统一性,更没有专业的行业组织进行管理。

             

                                                 大学生职业发展协会

                                                     2011.12.08

附录:

工作人员考勤表

采购物资表

领取物资表

问题征集表

意见建议反馈表

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