20xx年内训师培训班开班典礼讲话(2700字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.4.6

在20xx年初任内训师选拔培训开班典礼上的讲话

各位同仁,上午好!

受公司XXX的委托,非常高兴前来参加20xx年全省初任内训师TTT培训班的开班典礼。我代表公司XXX部,欢迎各位企业的骨干、精英加入企业的内训师团队,为企业人才队伍的培养贡献你们的光与热,奉献你们的聪明与才智!

今天来参加开班典礼,主要有四个方面的内容与各位交流:

一、为什么要建设内训师队伍

“十一五”期间,按照集团公司的统一部署,完成了“XXXX”的体制改革,形成了“XXXX”的新格局。进入“十二五”,企业面临发展的战略转型期和战略机遇期,是业务结构调整,业务发展升级和经济发展方式转变的关键时期,公司确立了今后五年发展的战略目标:“XXXX”。今年,是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年,是加快转型升级、实现发展突破的关键之年,公司提出“XXXX运营发展新模式。”

为实现上述的企业战略目标,如何制定切实可行的人力资源开发战略进行支撑;如何解决员工队伍素质、能力不适应企业转型、业务创新和技术进步的要求;如何解决企业核心人才、专业领军人才、高级营销人才缺乏,基层管理队伍能力薄弱,一线员工业务技能水平较低等突出问题,都是未来几年摆在教

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育培训工作者面前十分重要、紧迫而又艰巨的任务。

近几年,公司投入了大量的人、财、物力开展各种各样的培训,也取得了不错的成绩。我们认为,培训成功与否,能否达到效果,培训师是最关键因素。目前全省培训师资来源主要是内部讲师和外聘讲师。外部讲师主要适用于素质类培训和专题类培训,不太了解企业,结合度差,且费用比较高。而企业内部各业务条线骨干又因未接受过专门授课训练,教学方式方法欠缺,教学技能水平不高,影响到培训的整体效果。目前,国内外很多知名公司大都拥有了自己的内训师队伍,甚至建立企业大学来支撑企业人才队伍建设。如宝洁公司90%以上的培训都是通过内训师来完成,而且效果较好。相对而言,企业在内训师队伍建设上仍处于一种相对滞后的状态。就全省来讲,按照公司内训师管理办法的要求,全省内训师队伍建设数量要达到员工总数的X%,约X人,其中省级内训师要达到全省员工总数的X%,约X人,市州级内训师占全省员工总数X%,约X人。经过20xx年、20xx年两轮的TTT培训,目前省级内训师人数为X,离X名还有近X人的缺口。

在这样的形势和背景下,公司今年继续加强内训师队伍建设,充实内训师队伍,对打造完整的培训师资体系来说是非常必要的。内训师了解企业文化和企业发展现状,与广大员工有共同的认知语言;具备专业知识和专业技能特长,能充分结合企业实际,将枯燥、单调的业务通过生动、形象的培训传授给员工,让企业文化、专业知识、业务技能得到快速复制,从而

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推动各项业务发展。 二、如何建好用好内训师队伍

内训师在企业内部充当了多种角色:企业发展战略和专业发展战略的宣讲者;企业文化的传承者、传播者;企业管理的诊断者及变革的推动者;专业知识、技能的传授者;员工职业素养的改善者和职业成长的促进者。对于如何选好用好内训师这支队伍,我想讲两点:

一是完善培养体系。对如何建好用好内训师队伍,公司作了重要规划,台了《内训师管理办法》,办法对内训师推荐、培训、课程开发、试讲、选拔聘用等都进行了完善和规范。按照办法对内训师建设的要求,今年全省计划办三个方向的初任内训师培训班,一期XX方向,一期XX方向,一期XX方向,这次办X期,下半年再办X期,明年还将办内训师提升培训,力度相当大。同时,各市州也相应出台了内训师管理办法,培养市州级内训师。可以说,公司内训师规划和培养体系是相当完善的,而且内训师的成长通道是完全打通的。我们的内训师,现在很多已成长为企业的优秀中青年干部和后备人才。大家都是通过精挑细选推荐上来的业务骨干,通过这次专业训练,大家的表达能力、演讲能力会得到很大的提升,对今后个人职业成长会有相当大的帮助。

二是完善考核体系。公司对内训师队伍是建用结合,通过考核激励政策,充分发挥这支队伍的作用。内训师是一份兼任工作,是大家本职工作之外的工作。公司按照内训师管理办法

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对内训师进行管理和使用。省级内训师从事本职工作时归原单位管理、使用,在本单位之外从事培训活动时,由公司人力资源部负责协调、使用。省级内训师一次聘期是X年,但每年都有培训教学、课程开发或其他相关的工作,并由公司人力部牵头,由内训师常务办公室负责进行年度考核和评议,如果工作量不达标,第一、二年会给予提示,如果三年不达标,就会降级或退出。激励方面,内训师按不同级别,享受不同的课酬和津贴。普通内训师授课费为X元/课时,书报补贴X元/年;高级内训师授课费为X元/课时,书报补贴X元/年。今后,公司还将不断完善内训师激励机制,进一步助力内训师的职业成长。

三、对内训师成长的几点建议

1.对培训工作要有浓厚的兴趣。知不如好、好不如乐。要喜欢这个工作,才能干好这个工作。

2.要有健康的身体和健全的心理素质。在企业转型的关键时期,培训任务相当重,需要内训师有良好的身体素质和健全的心理,这是做好培训工作的前提。作为内训师,还要有开阔的心胸、开朗的性格和乐于分享的心态。

3.要加强学习和提升。通过学习,具备丰富扎实的专业知识,积累丰富的实践经验和阅历,培养高尚的职业道德,不断提升自己,最终成长为教练式领导或业务专家,把培训作为你实现人生目标的训练场。

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4.要有坚定的信心和决心。内训师是一份神圣而又充满挑战的职业。在内训师成长的道路上,不仅仅有掌声、鲜花及荣耀的光环,也会有不如人意,不被人认可。但无论你遇到什么样的困难和挫折,一定要坚持!坚持!再坚持!我相信你一定可以成长为一名最优秀的内训师,充分实现自己的价值。

四、对本次培训的希望与要求

1.各位学员要深度参与本次培训,获得最大的个人收益。通过培训,不仅要提高授课技巧,还要创新思维,以更高的要求定位自己,充分发挥自身的潜能,为企业知识、技能、文化的传播、分享、交流和推广作出积极贡献。同时,在培训期间,要遵守培训纪律,服从管理,确保培训顺利完成。

2.XXX(承办单位)要加强培训项目实施过程的管理,做好帮手,当好桥梁,管好学习,做好保障;内训师管理办公室要做好后续两个阶段的指导、跟踪和管理,并充分利用XXX平台,宣传好、经营好内训师,让内训师成为让人羡慕、受人尊敬的兼任职业,在全省营造起一种以内训师为荣的氛围。

最后,预祝大家在培训期间,学习好、心情好!愉快地度过这段紧张、充实、难忘的学习生活!谢谢大家!

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第二篇:在高技能培训班开班典礼的讲话 1100字

在高技能培训班开班典礼的讲话

各位领导、学员朋友们:

大家上午好!

为认真落实《国家中长期人才发展规划纲要》的要求,全面提高劳动者职业技能水平,加快技能人才队伍建设,今天,我们在这里举行高技能培训班开班典礼。首先,我代表学校对我们在座的同学们能有机会参加这次高技能培训表示热烈的祝贺 。

加强职业培训是促进就业和经济发展的重大举措。职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径。大力加强职业培训工作,建立健全面向全体劳动者的职业培训制度,是实施扩大就业的发展战略,解决就业总量矛盾和结构性矛盾,促进就业和稳定就业的根本措施;是贯彻落实人才强国战略,加快技能人才队伍建设,建设人力资源强国的重要任务;是加快经济发展方式转变,促进产业结构调整,提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求;也是推进城乡统筹发展,加快工业化和城镇化进程的有效手段。

举办这些培训班,是培养同学们整体素质和技能水平的大好机会,给大家授课的老师是有多年教学经验和专业技能的专业老师,相信通过他们的讲课,你们自身素质和业务技能都会有一个较大的提高和帮助,借此机会,我讲几点要求:

一要认识到位。今天参加培训的每一位同学都要以主人翁的姿态对待这次培训,从思想上真正重视起来,做到尊重老师,虚心求教;严格遵守培训纪律,遵守作息时间,服从老师安排,没有特殊情况,不得请假。做到不迟到,不早退,认真完成这次培训的学习任务。 二要认真学习。这次培训班是经过是省劳动人事保障厅职业技能培训鉴定中心和学校认真准备后举办的,从课程设置、师资配备、教

材的选择以及时间的安排等方面都进行了周密研究,目的只有一个,就是努力提高培训质量,让大家学有所获。培训时间虽然不长,但内容很丰富,具有很强的针对性和实用性。大家要按时参加培训,集中精力,专心听讲,做好笔记;既向老师学习,又要互相学习,力求学得更多一点,学得更好一点。

三要深入思考。大家在学习的过程中,要紧密结合岗位实际,把学习与思考很好地结合起来,用科学的态度分析问题、解决问题,不断提高自己的实际工作能力。

四是要学以致用。大家要把所学的知识运用到实际工作中去,狠抓落实。坚持学用结合,学以致用,通过学习与实践的积累,提升自己的能力素质和工作水平。

同学们,知识改变命运,技能创造财富,高技能培训班的举办凝聚着省厅领导的深切关怀和殷切希望,凝聚着各位主讲老师的辛勤劳动和无私付出!我们衷心希望各位同学要以培训班为新的起点,树立起勤奋学习的恒心、坚定拼搏奋斗的信心,拥有回报社会的爱心,燃起希望、扬起航帆、去实现你们心中的梦想。相信你们一定能够用自己的双手创造辉煌的明天,用你们的智慧和汗水为企业的升级、转型和社会和谐贡献应有的力量。

最后,祝马上走入课堂的同学们在学习中学有所获,技有所成!并预祝这次培训取得圆满成功。

谢谢大家!

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