“三严三实”专题教育第一专题研讨发言稿(企业党组)

“三严三实”专题教育第一专题研讨发言稿(企业党组)

根据中央要求和刘云山同志和赵乐际同志讲话精神,结合航天科工的实际,党组确定“三严三实”专题教育第一专题的主题为:严以修身,加强党性修养,坚定理想信念,把牢思想和行动的总开关。 通过这一个多月的学习与思考,我有以下几点体会和认识:

一、“三严三实”的关键在“严”,核心在“实”,只有先严起来,才能真正实起来

我个人理解,中央抓反四风是治标,抓从严治党是治本,贯彻“三严三实”要求是夯实治本的基础,如果基础不牢,从严治党难以落到实处。

从大处讲,作为世界上第二大政党(印度人民党比我们党多几百万党员),如果每个党员(尤其是党员领导干部)不用“严以修身、严以用权、严以律己”的标准严格要求自己,没有严明的组织纪律,就是一盘散沙,就谈不上任何凝聚力与战斗力;如果每个党员(尤其是党员领导干部)不按“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求去做,必然形式主义、官僚主义盛行,就很难带领全国人民实现中华民族伟大复兴的历史任务。

从小处看,如果集团内每个党员(尤其是党员领导干部)不用“三

严”的标准严格要求自己,没有严明的组织纪律,就没有资格教育群众、宣传群众和发动群众,就谈不上发挥企业党组织的政治核心、战斗堡垒以及党员的先锋模范作用;如果集团内每个党员(尤其是党员领导干部)不按“三实”的要求去做,把工作挂在嘴上、写在纸上或者是留在会议上,就很难带领全集团职工实现转型升级二次创业、建成国际一流航天防务公司的战略目标。

我理解,中央大力开展反“四风”、反腐败就是要解决“为谁干事”(为党和人民干事,还是为自己和利益集团干事)的问题,开展“三严三实”专题教育就是要解决“谁在干事,谁在混事”的问题,下一步必然还要解决“谁能干成事,谁干不成事”的问题。总之是要解决党员领导“干净、担当、能干”的问题,其中能否做到“三严三实”对党员领导干部素质是一个基本的检验。

二、怎样严、如何实

我理解,“严以修身”是指党性修养与综合素质上要向高标准看齐。标准有多高,自己的修养和素质才可能有多高;“严以用权”是指工作上既要严守规矩又要严肃执纪,对自己严是对自己负责,对同志严是爱、松是害;“严以律己”是指工作上、生活上都要做到有底线、知敬畏、拘小节,千里之堤溃于蚁穴。

“谋事要实”是指想问题、作规划、定战略要少一点主观主义,多一点结合实际。既要有远大理想和长远目标,又不能让理想和目标悬

在半空中,上不着天下不着地;“创业要实”是指任何组织、任何人、任何时候都不能吃老本、要立新功,要以实际行动保持创业精神,不能创业者难以守业;“做人要实”是指要说老实话、办老实事、做老实人。群众的眼睛是雪亮的,遇事耍花腔、摆花架子不仅无济于事,反而丧失民心、有违民意。

三、对照检查自身存在的主要问题

我是从全集团从严治党第一责任人,在党风廉政建设、“三严三实”问题上班子和所属单位出现的任何问题,我都负有领导责任。在日常工作中,我本人、班子、总部和所属单位不同程度地存在不严不实的问题,说明我对自己严得不够,对班子和部属严得不够,自己抓工作还不够实,带班子、带队伍还不够实。比如:

1.工作不认真、不细致、不严谨,低层次问题、重复性问题、人为责任问题时有表现。有些重要工作和重要文件层层审查、层层把关流于形式。

2.该办的事不主动办,催办的事也拖拖拉拉,缺乏时间观念;有的做表面文章,应付检查找理由搪塞。

3.不愿坚持原则,甚至当老好人,对不严不实现象睁一只眼闭一只眼,或者存在本位主义,为所分管的部门或业务护短。

4.在岗不在状态,人在心不在。很少研究和预判重大问题,出了

问题无人负责,也不愿执纪问责,或者大而化之、不了了之。

5.对市场信息不敏感,企业内部反应速度严重滞后于市场变化速度,对由此产生的机会损失泰然处之,表现出责任心、事业心缺失。

6.对于创新创业的外部趋势和内部动议不敏感,甚至压抑内部创新创业积极性,错失创新创业机会,知识陈旧而又不愿面对现实。

7.当太平官,吃太平饭,计较个人得失,追求钱、权和荣誉。自己负责的事,情况不清,问题不明,还自以为是,推过揽功。

8.缺乏协同观和大局观,“把企业当家业、把自己当老板”现象时有表现。

9.随意性时有表现,讲话随意、办事随意、决策随意,有法有规不依,依法依规追究不严;不思进取,惰性明显,不求有功但求无过,绕着问题走,回避矛盾。

10.对别人严,对自己松;要求别人实,自己可以虚。官僚主义气息浓厚,出现问题时没有把自己摆进去的勇气。

四、初步分析出现问题的原因

1.我自身的示范作用发挥不够。干部干部,先干一步。在“三严三实”问题上,一百次宣贯不如做一次示范。一个部门、一个单位“三严三实”做不到位,首先要从领导干部身上找原因,特别要从主要领

导身上找原因。如果领导干部做得好,不令则行;如果领导干部做不好,虽令则不行。

2.工作上出现低层次问题,根子在我带头严肃执纪做得不够。一千次劝告不如一次惩罚,出了问题不了了之有百害而无一利。

3.创新创业即意味着要做过去没做过的事情,探索过去没有探索过的新规律,具有一定的风险性。一些同志创新创业的积极性不高,从根本上来讲还是党组引导和要求不够,创新创业的认识不足、动力不足,主要问题在我,思想发动不够,行政约束也不够。

4.以慢节奏应对快速变化的市场需求,这个问题对于航天科工而言已经相当严重。整个集团的全员劳动生产率不高,并且全员劳动产率的增长速度也不高,部分单位虽然全员劳动生产率年年有增长,但是增长幅度很低,显著低于全社会的劳动生产率的增长率。其主要原因之一是我的组织工作没有到位,抓工作效率提升还不得法,还没有抓到实处。

5.干部不愿执纪问责、不敢执纪问责现象,本质上是私心作怪,也是党性不纯的表现,怕丢选票,怕离开岗位后人缘关系不好等等。其实,这样做的人低估了群众和干部的政治觉悟。作为党组书记,对此我负有主要责任,抓执纪问责,存在失之于软、失之于宽的问题。 以上这些问题还只是初步查找出来的问题,原因分析也不透彻,下一步还要结合第二阶段和第三阶段的专题教育,进一步查找问题,

并且做到边查边改。

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