真挂真做 富民强村

——记黄岭镇下平山村第一书记

20xx年5月，他挂任黄岭镇下平山村党支部“第一书记”。到任以来，他紧紧围绕“六个一”任务要求，在当地镇党委、村党支部的支持下，真挂真做，狠抓实干，勤跑村进户，多谋发展之策，找准着力点，取得显著成绩，加快了新农村建设步伐。

一、加强基层组织建设。以村级组织换届选举为契机，抓好村“两委”领导班子建设，健全民主管理、民主监督、民主决策机制；及时向村“两委”成员传达了上级党委、政府的各项重大会议精神和重大决策，要求村两委班子认真学习贯彻相关会议精神，推动村的经济社会发展；村党支部每季度召开一次全体党员会议，遇到重大事项随时召开大会；坚持“三会一课”制度，教育党员干部讲奉献、讲道德、讲文明。村级班子凝聚力、战斗力明显增强，群众信任度也大大提高。

二、因地制宜，制定规划。多次到下平山村调研，通过召开村党员干部座谈会，走访村民群众、老党员，以及查阅村务资料等方式，基本了解掌握了全村的情况。在充分调研的基础上，选准村的经济发展项目，并制定了下平山村新农村建设方案，以及确定农贸市场、村道、水利设施等建设规划。

三、发展经济，多办实事。始终把发展经济、富民强村作 1

为第一要务。首先理清经济发展思路，引导农民发展精细农业，经济作物种植面积已扩大到1800亩，主要有四季豆、青瓜、红烟、黄皮等；进一步发动农户扩大肉鸽、生猪养殖规模。打好招商引资牌，多方努力发动在外经商的乡贤老板回乡投资办厂，引资2300多万建设华源新型环保砖厂，该项目被列入原电白县重点建设项目，现已顺利投产，日产砖量可达30万块，可安排劳动力就业近100人，带动60多台车辆搞运输业务；新建环保节能的电窖石灰厂将于近期投产。

始终坚持情为民所系，利为民所谋，把为民办实事列入村党支部的重要工作内容。新建下平山小区硬底化道路3.5公里，铺建下平山村委会连接县道霞黄线的水泥路面，加固维修村道6公里，修复水毁桥涵3座，陂头2宗，新建垃圾池5个，加强社会治安综合治理，村组干部始终坚持值班，调处各类矛盾纠纷12宗。利用村文化广场为阵地，经常开展篮球赛、群众排舞等文体活动，人口计划生育工作达标，社会稳定，群众安居乐业。

四、教育宣传，提高素质。举办农村政策、经济信息以及法律知识培训班6期。发展年轻有文化的新党员6人，培训村后备干部3人。开展城乡基层党组织互帮互助活动，开展十八大、十八届三中全会精神宣讲活动12场次，村民普遍提高了思想素质，增强了致富的本领。

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第二篇：20xx1210优秀党务工作者事迹材料1(杜书记)

东风汽车公司优秀党务工作者申报材料

执着 奉献 担当

----记东风汽车公司水务公司党委书记杜保林

儒学宗师孔子曾说：“五十而知天命，六十而耳顺”。在这个本该含饴弄孙、尽享天伦之乐的年龄段，却有这样一位老党务工作者，依旧满腔热诚、不知疲倦地忙碌在工作“一线”。因为执着，他在这个公益性质居首位的企业里脚踏实地工作了17个年头。因为责任，他无私奉献致力发展，带领企业取得了良好的经济和社会效益。这位胸怀大局、勇于担当、淡泊名利的老党员，就是东风汽车公司水务公司党委书记杜保林。

奉献，永无止境

一名优秀的党务工作者，必然要在企业发展过程中发挥引领和护航的作用。时隔14年，当杜保林再次坐回党委书记的位臵，他迅速调适心态进入角色，主动成为保障企业发展的“首席”党务人员。

20xx年2月13日傍晚，一辆满载着水务公司未来发展希望的汽车急速而平稳地奔驰在十漫高速路上。这一时刻，距东风水务“污水项目技术改造工程项目”通过东风汽车公司投资委员会审核，仅有12个小时。对于与水结缘17载，并有着多年“企业当家人”经验的杜保林来说，深知此次项目申请的成败，将决定水务公司能否顺利步入转型发展轨道。因此，虽然已经在三天之内往返于武汉----十堰两次，但他坚持要以“兼职司机”的身份陪同项目组成员“赴汉

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赶考”。

在杜保林看来，尽管水务公司连续12年突破了区域行业竞争激烈、成本持续攀升和基础设施老化等客观条件制约，保持了较好的发展势头和较为稳定的盈利水平，可是在谋求跨越发展、长远发展和突破性发展方面，时机一直不够成熟。而出于国家加大对“南水北调”水源保护项目投入的考虑，这次千载难逢却可能稍纵即逝的机会，是推动企业转型发展的一次重要契机，更有可能是自己退休前能够为企业做的最后一件“大事”，他必须奋力一博，尽全力为建设崭新的“东风水务”做奉献。

又是一个不眠之夜，在项目组10名成员一次又一次精心修订汇报方案的同时，杜书记一直勉励大家：“有压力才会有动力，要充分发挥你们的聪明才智，力争一次性通过这项涉及水务公司未来发展关键项目的审查”。

如今，从污水项目改造、黄龙至一级站输水管线复建，到863联合工厂供水管线敷设和十堰工业新区供水保障工程，在东风汽车公司和十堰管理部的大力支持下，东风水务供、污、排三个“一体化”重点项目正马不停蹄地加紧施工，东风汽车公司水务公司正发生着日新月异的变化。

育人，永恒命题

打造特色党建品牌，关键是要有一支能干事、肯干事、会干事的干部队伍。为此，杜保林一直把培育品德优、能力强、心态好的骨干人才作为工作的“重头戏”。

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打铁先要自身硬。想带好、管理好一支出色的干部队伍，必须身体力行，率先垂范。年近花甲的他，仍然一丝不苟地坚持学习，认真写好每一篇学习笔记和心得体会。严谨的态度和清晰的思路，让他常常在各类党建理论研究评比中“榜上有名”，屡获奖项的同时，文章多次登载于《企业与企业家》、《中国供水节水报》和《东风干部论坛》等报刊杂志。在他的带动下，中层干部队伍、特别是党支部书记，始终保持着饱满的学习和工作热情，并积极将水务公司党委倡导的“五点工作法”、方针管理先进工具运用于实际工作，有力提升了基层党支部建设工作整体水平。

20xx年4月，水务公司作为十堰管理部试点单位之一，全面推行了薪酬优化系列工作。其中，中层干部竞聘环节“一石激起千层浪”。由于重新调整了组织机构，设臵的正职职数有限，40%的正职干部面临着降级为副职的挑战，不仅待遇方面受到影响，心理方面一时也难以接受。竞聘工作结束后，杜保林及时与落聘干部逐个进行了深入细致的谈心，用“做高尚的人，送纯洁的水”企业精神来引导和提醒他们保持平稳的心态。朴素而坚定的言行，最终得到了良好的反馈，9名落聘的干部不仅爽快地赶赴新工作岗位，还感同身受做起了他人的思想工作，确保了薪酬优化工作的顺利推进。

温暖，永续传递

党务工作看似务虚，其实最能务实。杜保林说：只要贴近职工关心的实际问题，从一点一滴做起，就能让职工群众真正把党组织当作“娘家人”。

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20xx年8月，正值酷暑，黄龙至一级站输水管线复建工程如火如荼地进行着，看着常驻现场的职工晒得黢黑的皮肤和暴裂的嘴唇，杜保林立即召集工会和党工部负责人：“日常工作要抓紧，但更不能忽视关心职工，赶紧买些水果和草帽送到各个项目现场，并征求职工们的建议和意见，为他们做一些力所能及的事情，改善工作环境，这样有利于大家安心工作。”有时候，盛夏的一片清凉、寒冬的一杯暖茶，就能使朴实而忠诚的职工得到莫大慰藉。

职工利益无小事。在杜保林的提议下，水务公司党委每年都会制定实施几件得民心、顺民意的实事，如职工体检、培训休整、为职工庆祝生日和添臵文体娱乐设施，等等。让杜书记更为记挂在心的，是稳步提高职工收入水平，让职工共享企业发展成果。近年来，根据企业效益增长情况，水务公司每年都为在职员工增加一定比例的工资收入，使职工收入始终保持在8%左右的稳定增长。

辛勤付出必定有丰硕收获。20xx年，在党委工作部两位主要负责人相继调任的艰难条件下，杜保林带领全体党务工作人员，不仅圆满完成了既定的工作任务，更取得了骄人的工作业绩，水务公司党委先后荣获了“中央企业先进基层党组织”、“东风公司创先争优先进党委”和“东风公司五星级四强党委”等荣誉称号，同时被十堰管理部推荐为“中央企业思想政治工作先进单位”。