吧务考勤与违规处理办法(草案)(1000字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.6.9

一、对于日常的吧务管理,各位吧务需要注意以下几点:

1.只有对下列对象执行任何都操作都不需要在查询贴登记:无等级id,黄图哥,黄网哥,5毛(保卫处专门负责)

2. 吧务在查询贴的操作登记必须符合规范,要清晰明了,有礼有节,不得含糊其辞,敷衍了事,对于吧友对于处理结果的合理质疑请耐心做出解释。

3.一般而言,对于违反吧规的吧友是否封禁的界定是:是否存在主观恶意(故意人身攻击行为,群嘲,恶意钓鱼等)与是否造成了较恶劣的影响(比如引起大量吧友的反感)。符合条件则根据情节严重性做出1到10天不等的封禁或者黑名单处理。

4.吧务对本军团与其他军团或者个人的纠纷必须保持中立不得参与其中。如果吧务也是当事人并卷入纠纷那么在纠纷处理期间不得使用权限对纠纷中的任何当事人进行任何操作。

5.原则上不允许小巴使用权限手动循环封禁,小巴在依据吧规对违规吧友进行超过1天的封禁处理时必须先在查询贴登记在案,然后qq私聊大吧申请封禁或者黑名单处理。

6.贴吧内的5毛贴由保卫处专门处理并黑名单 ,其他吧务发现5毛贴请召唤保卫处人员处理。

7.对于胡搅蛮缠,辱骂攻击吧务等行为严重且警告后仍然继续其违规行为的吧友,请小吧直接向大吧申请严肃处理。

7.对于棘手事件等无法自行处理或者捏拿不准的违规行为请和大家讨论或者直接请示大吧。

ps:在保卫处的吧务成员名单:

@来自土耳其

@狼头wolfking

@失忆之杰

@音无结弦·Ver

@韓小筱

二、吧务考勤,违规行为处罚:

1.每周周日考核上个星期的吧务工作情况,每个吧务应该保持15页左右后台操作量,最低不得低于10页。贴吧部门负责人由于要承担部门管理和部门任务。操作量不做严格要求,但是最低不应该低于5页。一个月内两次不达标的吧务需要向吧主作出合理解释。既不请假又无法做出合理解释的吧务视为玩忽职守。吧主可酌情收回其小吧权限。

2.应该按规定登记但是没有登记的吧务违规操作行为,吧务必须向吧友道歉并作出合理解释。拒不道歉的记过一次,一个月内连续两次被记过的吧务清理出吧务队伍永不再录用。

3.吧务必须严格遵守吧规,违规行为一样受到吧规惩罚。一个月内累计两次违反吧规的停职一个星期,如复职后一个月内再次违反吧规清理出吧务队伍永不再录用。

4.逾越吧规规定使用权限,选择性的对吧友使用权限(也就是徇私包庇行为)属于严重违规行为,记过大过1次。累计两次的清理出吧务队伍永不再录用。


第二篇:考勤制度(草案) 800字

考勤制度

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理,完善行政管理制度,严肃工作纪律,有

效提高员工敬业精神,并使员工工资有规范发放依据。特制定本制度。

2.0 适用范围

适用于##集团有限公司一般员工到总监级员工

3.0 责任

责任人为公司行政部门

分管责任为各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

? 工作时间: - 每周工作五天,周六周日为公休日。若遇节假日,以法定

规定时间为准。

每天8小时,工作时间为上午9点到下午6点,

午休为一个小时(12:00 - 2:00之间任选时段)。

? 打卡: 员工每天上班、下班出入均需打卡(使用门禁打卡会自动记录首末

两次指纹记录共计每日2次)。

忘记打卡的员工, 需要其直接部门领导补签漏掉打卡的时间

? 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。

出差、事假等需至少提前1天得到部门主管或经理批准,并到行政综合部

登记.

? 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准,如有紧急情况,不能事

先请假,应以电话当天通知部门主管或经理和行政综合部并在上班当日

补办手续,否则以旷工计。

? 迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月100元,以考勤卡为准(含在工资内).

迟到早退线: 上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开,视为

早退

特别条款: 在一个自然月份里,允许三次迟到(不晚于10:00),给员工应

急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 每迟到或早退30分钟,扣除工资的1%。

4.2 旷工

? 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管

将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

? 在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞

退。

4.3 考勤统计

? 各种休假单,加班单应于每月27日前由行政部统计,考勤统计表由专人

负责,并经行政综合部确认后公布,作为每月工资发放奖惩依据。

?

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