党代会感言2

党代会感言:细读报告“用人导向”鲜明

干事业,没有优秀的人才不行,没有坚强的领导班子不行。市委书记在所作的报告中明确指出,要坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准,通过干事的效果和社会形象来决定干部的去留。真正把那些对待工作有激情、有信心,考虑工作有思路、有方法,推动工作有魄力、有韧劲的优秀干部选拔到各级领导班子中去,激励各级党员干部把心思用在加快发展上,把精力用在为民造福上,把智慧用在干事创业上。

这些话实实在在,不仅体现了报告务实的文风,更体现了市委在领导班子建设上的务实。这种用人导向必将极大地增强干部队伍的活力,焕发干事创业的热情。言简意赅的话语中,有着深刻而丰富的内涵。报告中多次提到了务实、实干,实践锻炼,要求选派优秀干部到基层一线和条件艰苦的地方经受磨练和考验,这些思想充分体现了市委真抓实干、只争朝夕的坚强决心,体现了时代的要求,体现了发展的要求。

乡在党代会结束后迅速召开党委扩大会,认真学习党代会精神,学习书记的报告,结合本乡实际,广泛进行了以“我们怎么办”为主题的畅所欲言的大讨论。在全乡响亮的提出“思想上求新、纪律上求严、作风上求硬、工作上求实”的指导思想,使全乡干部自觉的做到“工作落实在一线、感情

建立在一线、问题解决在一线”;挑选“经验多、有招数、埋头干、口碑好”的同志充实到条件最差、问题最多、困难最多的村加强工作;与此同时,把书记近期轻车简从、不分早晚、不打招呼,深入各乡镇实地考察干部的生活、工作环境及思想工作纪律作风的举措,做为全乡干部的鞭策和激励。

我们当前面临的机遇前所未有,面临的挑战也前所未有。完成党和人民交给我们的任务,就必须按照党代会的要求,把“办好事、办实事、办成事”做为乡村两级干部的主基调,牢固树立图强进位、勇于争先的观念,切实把心思把智慧用在干事创业上,把精力用在为民造福上,努力努力把乡村两级干部锻造成一支拉得出、用得上、打得胜的队伍。

 

第二篇:党代会感言材料

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学习宣贯党代会精神 围绕中心抓落实

我非常荣幸参加了公司召开第三次党代会,作为黄石新兴基层事业部一名党总支书记,感到身上的责任更大,回去后,第一时间将组织事业部中心组成员及党员干部进行学习宣贯。深入解读会议精神。结合实际工作把集团党的群众路线教育实践活动第二批部署会精神与第三次党代会精神相结合。高度重视学习宣贯、在聚焦“四风”、领导带头转作风、“两手抓、两促进”等四个方面进行工作部署与落实。

一是对第二批教育实践活动进行总体部署和全面安排。强调紧密结合自身实际,以五个体系闭环管理思想和“三分析三不放过”的方法,扎实推动、迅速启动事业部第二批教育实践活动,要把握总体要求,明确重点任务;抓住活动关键;要落实领导责任,突出示范督导。坚持高起点、高标准、高质量开展好第二批群众路线教育实践活动,在事业部形成“班子风气正、队伍士气高、发展底气足、企业人气好”的生动局面,为全面落实20xx年计划预算凝聚正能量。

二是要聚焦作风建设,坚持领导带头,以整风精神开展批评和自我批评,注重建立长效机制,在吃透会议精神的基础上,采取务实管用措施,实现活动和经营一体两面,协同推进,真正把活动成果体现到生产经营中心工作中。

三是要以“裸对标”为抓手,在事业部迅速形成比学赶超的工作态势。通过积极走出去、请进来,找出自己的差距,学习别人的长处。凝聚干

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部职工的思想共识和价值认同,落实降本增效项目、开展降本降耗、对标挖潜活动。

四是落实快速联动,有效应对市场。树立领导快速联动应对市场的机制和意识,建立自己的快速联动数据平台,通过数据形成对市场的快速反应,要靠数据来说话,加强领导与职工交流和沟通,思想上产生共鸣,行动上达成共识,共同把各项工作干得更好。

黄石新兴一铸管部党总支书记:占国华

2014-2-27

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