职场人士必须知道的九句话许多人会说话，又不会说话。这句话看起来矛盾，实际上不矛盾。前 一个“会”是讲发出声音表达简单的意思，后一个“会”是指一种交际技 巧和语言运用能力。身在职场，勤干和巧干是很重要的，但如果还很会说 话，那就更受欢迎了。这里教你九句话，掌握之后，肯定能轻松走职场。 第一句： “我立刻去办！ ”在职场总会遇到一些突发事件，常常是公司 内部没有考虑周全，而客户又有新的需要，这时，冷静、迅速地作出“我 立刻去办！ ”的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作谈效率、遇事顾大 局、处理讲果断，并且服从领导的好下属。也许，你正好下班，也许你与 这件事没多大关系，但牺牲一点时间，却赢得一份好感，实在是不错的事。 下次重要的机会可能就轮到你了。 第二句： “我们可能遇到了一些新情况……” 在电视上， 或者在生活中， 我们常常看到这样的场景：一个下属气喘吁吁慌慌张张地冲进上司的办公 室，人未站稳话语先出： “不好了，出大事了！ ”你想想看，换了你是上司， 你会喜欢这样的下属吗？诚然，谁都躲不了坏消息，什么时候都可能起风 雨，但面对危机如此胆小怕事慌手慌脚的人，实在叫人不敢恭维。正确的 方式是你可以从容不迫地告诉上司我们可能遇到了一些新情况，然后汇报 自己所掌握的材料，这样才不致于让人有天塌下来的感觉。最后，你应该 沉下心来和上司一同分析，让他感觉到：困难只有一个，办法却有万千， 只要肯想，只要大家同心协力，总会渡过难关的。 第三句： “谢谢您的信任，我会加倍努力的！ ”俗话说山水轮流转，一 个人不可能永远处在人生的低谷。可是，当盼望已久的机会到来时，也不 要得意忘形。领导委以重任，或给你加薪、晋职，这是难得的好事。等领1导交代完工作，谈话快结束时，要态度虔诚地道声感谢。得到机会，与自 己的努力和实力固然分不开，但领导的赏识也很重要。你是人才，别人不 用，不就成了废才？ 第四句： “让我再想一想，两点前答复您好吗？”比如，上司问你一个 问题，你无法在短时间内作正确而且周全的回答，千万别说“我不知道” ， 这是一种很没礼貌也不负责的态度。你可以委婉地提出让自己再考虑一下， 这样不仅消解了不答的尴尬，也让上司觉得你是一个严谨稳重的人。当然， 要言而有信，记得按时答复，食言就又不好了。 第五句： “如果大家都不介意的话，请让我来试试。 ”在公司里，凡事 都向上司请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他 们对于企业的发

展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，不能做一些 富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新、善 于沟通信息交流看法的人，才有可能为公司创造更多的财富。如果机会允 许，你应该大胆地亮出自己来，要有毛遂自荐的勇气。这样既不让大家觉 得你是在逞能，也得到了施展才华的大好机会，一旦你给公司带来的收益 高附加值，你就令人刮目相看了。 第六句： “这话好像不适合在办公室里讲哟。 ”休息的时候，大家在办 公室聊天，话题是多种多样的，但有的话题是不适合在这种公众场合谈论 的。比如，三个男人一台戏，常常是“黄”戏，你可以用这句话让他们识 趣地闭嘴。又如，有的同事心直口快，肚子里藏不住事，看到不满的人不 满的事就全抖出来，发不完的牢骚，无节制的吵闹，你也可以用类似的话 作善意的提醒。 第七句： “这方面您比我有经验，能听听您的看法吗？”谦虚是一种美2德， “缺少谦虚的人就是缺少见识” 。当今社会，竞争与日激烈，要想在竞 争中不被淘汰，就需不断地学习，向书本学习，向他人学习。也许身边有 的人心胸狭隘、自私自利，你会吃闭门羹，但这种情况毕竟少数。生活中 大多数人还是乐于助人的。况且，你要相信“精诚所至，金石为开” ，用真 诚去感化他人，善待他人，生活一定会还你惊喜。 第八句： “这是大家的功劳，我只是做了分内的事。 ”众所周知，团队 精神是企业的灵魂，是企业发展的精神支持。一个群体不能形成团队，就 是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动， 当然就不会有战斗力；一个企业没有灵灵魂，就不会具有生命的活力。而 团队精神的形成与建立依靠团队上下所有人的共同努力。也许，你在某一 方面确实做出了可喜的成绩，确实该得到某个荣誉，但是这并不意味着其 他的人就毫无用处，毫无功劳，没有别人的鼓励、支持、配合等等，你或 许照样默默无闻。把功劳归于大家，你没有受到任何损失，但这种谦虚和 集体意识却是十分可贵的。 第九句： “谢谢你给我的建议，我会认真考虑的。 ” “金无足赤，人无完人” ，如何对待别人的批评的确是件很难的事。面对别 人的指责、 建议， 骄傲的人会不屑地说 “用得着你来告诉我该怎么做吗” “你 说的那点东西好像谁不知道似的”等等，这种心高气傲的人实在不可取。 每个人都有自己的优点与短处，大家在一起相互取长补短，才能齐心协力 出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见，便无 从谈起默契合作，也不可

能高效率地工作，更不利于自己的进步与发展。 因此，在对待同事的意见和建议时，我们提倡“有则改之，无则加勉” 。3

 

第二篇：职场年话

引言：农历年前后是职场人在网上最活跃的时候，晒福利，晒奖金，发感慨，发牢骚，想跳槽，想加薪……在万物复苏、意气风发的春季，职场人也在酝酿新年成长与发展的大计，在网上七嘴八舌讨论一番，是分享也是发泄，其中不乏金言金句，也许我们也可以从中找到自己的影子。能比数额多少的网友都是年终奖在握，也算有个安慰，我要比也只能比比谁发得晚。按我们公司惯例，3月底之前，年终奖纯属水中月、镜中花。年终奖变成年中奖，才是年度大“杯具”。年终奖数额和家庭住址、手机号码一样，纯属个人隐私。为什么要晒，把自己隐私提供给别人做茶余饭后的谈资呢？在中国外企和民企工作的人，呆满两年就算老人，呆满五年算是牛人，呆满十年的，绝对可以被称为仙人。比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。刚刚在网上看到腾讯的年终奖是48个月工资，雅虎的是60个月工资，才幡然醒悟，原来还有“年终奖”这个词？升职加薪秘籍：上班早过阿姨，下班晚过保安；对待工作不挑肥捡瘦，不求最好，但求最累；对待老板要像春天般温暖，对待老板秘书要像夏天般火热；下班时眉头紧锁，表示回家后仍将考虑工作。晋升就像挤公交，车多人少时，不必拥挤，如果乱挤就会被人笑骂，而谦让反而让人觉得你有礼貌；车少人多的时候，必须勇猛的挤到前面去，必须让领导先听到你的拍马屁赞语，必须让领导先见识你喝酒的豪爽，以此来显示你的忠诚。来公司两年了，年底双薪是天边那朵浮云，奖金就是天外来客。今年，我做出一个艰难的决定，要勇敢的走进老板办公室，直接去要！不给，就走人！公司和员工的关系就像夫妻，结婚时，都希望能白头偕老。可事实上“休妻”（跳槽）越来越普遍，既然都不讲承诺了，那“红杏出墙”（跳槽）也就不足为怪了。每年的职位调整都让我重新体验“不进则退”这句名言的深刻含义。没有晋升，就意味着降职，因为原来平级的同事变成了上司，原来可以指挥来指挥去的下属变成了平级。每一年这时候，我就有“沉舟侧畔千帆过，病树前头万树春”的感觉。刚发了年终奖，就有人辞职了！现在的员工真是越来越理性，越来越果断，越来越犀利了，我都自愧不如。离职面谈，谈得我口干舌燥，呕心沥血，却依然无法阻挡他们离去的脚步。我们公司的返乡费要回到公司才发！简直不叫返乡费了，应该叫离乡费！年终奖也要年后发，唉，公司为留人，啥招都有，岂不知

让员工更加反感，走得更快更多呢！年后调薪？我们公司调是调了，上调3%，但是，年终奖少发一个半月！老板！我可不可以不调薪，只要年终奖啊？恸哭中……涨工资了，涨工资了！工作五年终于涨工资了，涨到跟今年公布的应届生平均工资一样高了！哦耶！过年了，回家了，聚会了，郁闷了。春节回一趟家真是备受煎熬，七大姑八大姨，老同学，老朋友，无一例外，要问在大城市工作赚钱很多吧？真让人汗颜，回答是，心虚。回答不是，面子上过不去。我也成恐归族了。虽然说攀比之风不可长，但经过同学聚会的一顿海吹，还真激起了我奋斗的壮志。眼看同学们都当官的当官，发财的发财，而自己却如温水的青蛙，不紧不慢。经过攀比，偶现在雄心万丈，今年准备跳槽了！我是HR，我把我的年终奖7800元，都捐出去了，捐给公司，作为成长基金了！苦！不是偶崇高，是因为领会错了老板意思，通知员工年前发年终奖全额，结果……作为对伤害了员工感情的惩罚，只能割肉认罪了！