奋斗格言

奋斗格言 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? 字典里最重要的三个词,就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功 灰心生失望,失望生动摇,动摇生失败。 天下为公会有期。 理想是事业之母。 理想是指路明星,没有理想,就没有坚定的方向,而没有方向,就没有生活。 最理想的境地既不可达,人往往不知退而求其次。 我每看运动会时,常常这样想:优胜者固然可敬,但那虽然落后而仍非跑至终点不止 轻敌,最容易失败。 走自己的路,让人家说吧! ——但丁 伟大的精力只是为了伟大的目的而产生的。 ——斯大林 正确的道路是这样,吸取你的前辈所做的一切,然后再往前走。 ——列夫〃托尔斯泰 奋斗这一件事是自有人类以来天天不息的。 ——孙中山 人类要在竞争中求生存,更要奋斗。 ——孙中山 必须在奋斗中求生存,求发展。 ——茅盾 奋斗以求改善生活,是可敬的行为。 ——茅盾 奋斗之心人皆有之。 ——李叔同 奋斗是万物之父。 —陶行知 无论做什麽事情,只要肯努力奋斗,是没有不成功的。 ——牛顿 脚跟立定以后,你必须拿你的力量和技能,自己奋斗。 ——萧伯纳 ——拿破伦一世 做了好事受到指责而仍坚持下去,这才是奋斗者的本色。 ——巴尔扎克 只有这样的人才配生活和自由,假如他每天为之而奋斗。 ——歌德 一个人必须经过一番刻苦奋斗,才会有所成就。 ——安徒生 凡事欲其成功,必要付出代价:奋斗。 ——爱默生 对真理和知识的追求并为之奋斗,是人的最高品质之一。 ——爱因斯坦 ——马克斯威尔〃马尔兹 发明的秘诀在不断的努力。 ——牛顿 无论头上是怎样的天空,我准备承受任何风暴。 ——拜伦 ——雪莱 停止奋斗,生命也就停止了。 ——卡莱尔 —史密斯 如果我们能够为我们所承认的伟大目标去奋斗,而不是一个狂热的、自私的肉体在不断地抱怨为什麽这个世界不使自己愉快的话,那麽这才是一种真正的乐趣。 ——萧伯纳 我们应当努力奋斗,有所作为。这样,我们就可以说,我们没有虚度年华,并有可能在时间的沙滩上留下我们的足迹。 想象你自己对困难作出的反应,不是逃避或绕开它们,而是面对它们,同它们打交道,以一种进取的和明智的方式同它们奋斗。 如果你过分珍爱自己的羽毛,不使它受一点损伤,那麽你将失去两只翅膀,永远不再能够凌空飞翔。 只有勤勉、毅力才会使我们成功……而勤勉一毅力又来源于为达到成功所需要的手段。 一个人必须面向未来,想着要着手做的事情。但这并不容易做到。一个人的过去是一种日益加重的负担。 ——罗素 在这个并非尽善尽美的世界上,勤奋会得到报偿,而游手好闲则要受到惩罚。 ——毛姆 你应将心思精心专注于你的事业上。日光不经透镜屈折,集于焦点,绝不能使物体燃烧。——毛姆 ——贝弗里奇 发明家全靠一股了不起的信心支持,才有勇气在不可知的天地中前进。 ——巴尔扎克 拼着一切代价,奔你的前程。 ——巴尔扎克 作了好事受到职责而坚持下去,这才是奋斗的本色。 ——巴尔扎克 我宁愿靠自己的力量打开我的前途,而不求权势者垂青。 ——雨果 进步,意味着目标不断前移,阶段不断更新,它的视影不断变化。 ——雨果 ——巴斯德 聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神,这些都是科学研究成功所需要的条件。 对于学者获得的成就,是恭维还是挑战?我需要的是后者,因为前者只能使人陶醉、而后者却是鞭策。

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? 你们朝着伟大的目标前进的理想,将是使你们勇敢地走进生活中去的鼓舞力量。 失败命名懦夫沉沦,却使勇士奋起。 理想就象星星----我们永远到不了那里,但是象水手一样,我们用它们指引航向。 我要把人生变成科学的梦,然后再把梦变成现实。 理想如星辰-----我们永不能触到,但我们可以象航海者一样,借星光的位置而航行、 一个人向着目标迈进的时候,应当笔直地朝前望的。 理想,表示不满意的方法。 理想必须要人们去实现它。这就不但需要决心和勇敢,而且需要知识。 大自然把人们困在黑暗之中,迫使人们永远向往光明。 月缺不改光,剑折不改刚。 在这一人航海的人生浩瀚大海中,理想是罗盘针,热情是疾风。 目标愈高,志向就愈可贵。 天之道,损有余而补不足,是故虚胜实,不足胜有余。 如香草之受压榨而芬芳烈! 一种理想就是一种力量! 生气是拿别人的错误惩罚自己。 天行健,君子以自强不息。 放弃只要一句话,努力却要一辈子。 人类的幸福和欢乐在于奋斗,而最有价值的是为理想而奋斗。 人生只要有一线希望,就有无限可能。 态度决定一切。 车到山前必有路,船到桥头自然直。 即使是坏了的表,一天也有两次正确的时刻。 人生最高之理想,在求达于真理。 如果一个人不知道他要驶向哪个码头,那么任何风都不会是顺风。 理想是有层次的,实现了初级理想,才可能去实现高一级的理想。 梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。 理想的实现只靠干,不靠空谈。 没有目标,哪来的劲头? 一个人专心于本身的时候,他充其量也只能成为一个美丽,小巧的包裹而已。 生存靠自己。 没有理想,即没有某种美好的愿望,也就永远不会有美好的现实。 把意念沉潜得下,何理不可得;把意志奋发得起,何事不可为。 男儿不展风云志,空负天生八尺躯。 沉淀一杯水,清澈一颗心。 如果一个人的头上缺少一颗指路明星-----理想,那他的生活将会是醉生梦死的。 我拥有每一个不一样的天。 在理想的最美好的世界中一切都是为最美好的目的而设。 收获苦难时,别忘了落在地上的甜果。 走过了漫长,曲折的开拓之路,泉水的心灵才显得格外纯洁。 天才无非是长久的忍耐,努力吧! 失败——对强者是逗号,对弱者则是句号。 人应该在失败中挖掘成功,在争取成功中洞察挫折。 一事无成是得过且过的必然归宿。 苦难是磨练意志和力量的砺石。 如果不想在世界上虚度一生,那就要学习一辈子 只要坚持积极的理想,就能产生奋斗的勇气。 理想,能给天下不幸者以欢乐! 成功、失败、欢笑、泪水……一切都会过去。 勤能补拙是良训,一分辛劳一分才。 人非无血,人非茶凉。我坚信自身的力量,坚信永往无前继往开来的人生华章!!! 即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

 

第二篇:职场箴言:10句话,少奋斗30年

职场箴言10句话少奋斗30年

职场箴言:领悟10句话,少奋斗30年

第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的

每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边, 算作是褒义。然而相反,在工作之后,你要极力改变这一现状。否则,你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象,或是很快因为压力而内分泌失调。但是,如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域,比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系,那就能很快的脱颖而出。

在会议上,一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语,消极的待命,很死的完成上级交给的事情,但从来不关心此事以外的任何事情,更不会想到多做一步,让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人,敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解,并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成,并随时接受别人的批评和调整。(注意:永远不要等待别人把你的想法说出来,这是典型的前者)

在工作上,当前者遇到一名新的同事,他会装作没有看见,继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍,并了解对方和自己的关系。

在聚会上,前者总是等待别人发言,并喜欢私下里评论对方的言语;如果这个桌子上没有人发言,那直到用餐结束,也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈,这看起来很困难,有时候会有失面子,但往往你会发现,对方是多么希望能和你说几句话。

以上只是很小的几个例子,但是要说明的是,大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走,尽早的冲出自己的舒适区域,开始做好和这个社会交流的准备。

第二:不要把“好像”:“有人会??”:“大概”:“晚些时候”:“或者”:“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候

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我十分痛恨听到的一句话是:“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样,以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极:

“到时候有人会把那些东西都准备好”

“大概是明天”

“明天或者后天客户会过来拜访”

“好像他说??”

一般是人都会这样说话的,因为这样第一给自己留下了广阔的余地,第二也不会给别人造成很大的压迫感,好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的,要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人,要么是超级牛人,要么是神经病。所以,就因为人人都在混的,所以校园是一个浪漫的地方,校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的,我现在回想起学校里做的工作,当时还觉得挺卖力的,但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后,你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺,而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答,并且还给他留下了一个坏印象。(当然,这样的回答往往在学校社团, 学生会工作中是常见的)

第三:不要拖延工作

很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者,然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯,因为工作是永远做不完的,容不得你“突击”。又或者,当你在徘徊和彷徨如何实施的时候,你的领导已经看不下去,自己去做了。——这是一个危险的信号。

往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了,才开始走第一步——就摔倒了。

第四:不要认为理论上可以实施就大功告成了!

这点太重要了,往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践,做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力,而不是空谈。

首先,如果你是做办公室工作的,或者做策划和计划的。请千万不要把你自

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己都认为不太可能或者很难做到的事情,让别人试试看。比如,用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他,拿他做实验。没错,理论上,在任何地方都能举办歌唱会,但是,在不同的地方,执行的人的心情是不一样的。

其次,和执行的人讨论你的安排。比如,新来的你的下属,你可以安排她坐在任何地方,但是如果那是一个很难和大家接触的角落,这可能比你什么都不安排更差。的确,理论上一个人要坐下来,需要的只是空间。但事实上远远不止那些。

再次,不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时,但是,这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”,或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到 “理论上看上去很美”的程度了。 论文,ppt讲演,考试,辩论赛?? 这些校园智商大比拼,都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。 你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

第五:不要让别人等你

在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨,在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。 你在做一个工作的同时要知道别人的进度,而永远不要落后。

这不像是在考试,你比别人做的慢,别人可以先交卷,你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的:这是一场没有人能做完的考试,所有的人,都分配做一张试卷的不同部分,有的人分到的是阅读理解,有的人做的是完形填空,有的人做的是语法??

然后大家做完了相互抄,这样,所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了,而你却还在没有做完,那么做得快的别人会开始做你的那部分题目,然后也是相互抄。慢慢地,大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替,整个团队中可以不需要你,这个时候,没有人从你这里得到试卷的答案,也没有人会给你他们的答案——很不幸,你已经没有利用价值了。

请一定记住这个例子。

第六:不要认为细节不重要

在大学里,往往做事粗枝大叶,看看差不多就行了。相反,在企业里管理的

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精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。

公司的管理,其实需要的并不是把很难的事情做到90%——比如,优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象,提高产品质量,改善工作环境?? 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%——比如,把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照??等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到,那你才有开口升职的本钱。 很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么,于是就和自己说:我以后做管理吧!做管理?问一下自己,如果,公司资产被偷窃了,所有员工士气低下,办公室杂乱无章,公司电梯又坏了,打印机没墨了,采购计划超支了,产品滞销了,客户迟到了??你愿意解决这样的问题,并从小事开始做起吗?想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。

第七:不要表现得消极,仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。

很显然,在学生时代,当做到自己喜欢的时候,我们会pay200%的精力去创造,但如果是枯燥的事务,我们便懒得理睬,最好能有办法应付过去。但在工作上 80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的,如果仅仅为此而表现的闷闷不乐,那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了,你还想让他看到你的表情吗?

学会喜欢自己的工作,并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作,那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”,“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作,而是“充实”,“有成就感”,“乐意”之类。

第八:绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上

人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反,集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样,总没有你最想吃的菜,因为这样做容易,并且不容易得罪人。

很多学生很看重所选的公司有没有培训,这说明,你不但不知道这个公司做什么,你甚至不知道怎样学习这些技能。

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我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识,也不知道你想要的知识是什么,你只会做出两种行为:

第九:不要推卸责任

推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。

我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来,老师要训斥我,说:你怎么老是作业不带?

我当时说:不是?? 当我正要支支吾吾时候,老师说:什么不是?你带来了没有?

我说:没有

老师说:那不就是没有带!什么不是!就是!

之后我就发现,我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”,仔细观察一下周围,你会发现,身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。

其实现在很多人面对工作也是这样,当上级责问的时候,很条件反射的就做出了推卸动作,然而这样的动作,接下来往往是无力的辩解,以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通,并且很不真实。

另外一种情况,就是无论什么情况下,我指责一个人,他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响,并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话,想想是不是需要改一下你的处事方法。

第十:不要对自己说“我是大学生”

这点包涵了很多信息。

1.不要认为自己有多清高

2.不要仍然以学生的标准要求自己

3.不要感觉低人一等

4.不要等待别人的关怀

5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口

6.不要忘记搞清楚,公司究竟给自己的待遇是多少,老练些,这不是在做志愿者。

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