管理格言100条
1. 工作成绩基本原理:复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真的事情重复做,重复
的事情创造性做。要把复杂的事情简单化可以从以下几个方面出发。一、把需求分解,一个个的去做。二、先考虑主要情况,特殊内容旁边放放。三、不要太过于去追求统一的答案。
2. 现代工作十则:
今天的事 今天办
能办的事 马上办
困难的事 想法办
重要的事 优先办
限时的事 计时办
复杂的事 梳理办
琐碎的事 耐心办
说过的事 记着办
答应的事 坚决办
所有的事 认真办
3. 共同争做零不误
有计划-没行动=零
有落实-没完成=零
有价值-没发挥=零
有布置-没监督=零
有进步-没耐心=零
有任务-没沟通=零
有能力-没态度=零
4. 人生最大的敌人是自己。人生最大的失败是自大。人生最大的愚蠢是欺骗。
人生最可怜的是嫉妒。人生最大的错误是自卑。人生最大的痛苦是痴迷。
人生最大的羞辱是献媚。人生最危险的境地是贪婪。人生最烦恼的是争名利。
人生最大的罪过是自欺欺人。人生最可怜的性情是自卑。人生最大的破产是绝望。 生最大的债务是人情债。人生最大的罪过是杀生。人生最可恶的是淫乱。
人生最善良的行为是奉献。人生最大的幸福是放得下。人生最大的欣慰是布施。 人生最大的礼物是宽恕。人生最可佩服的是精进。人生最大的财富是健康。
5. 工作方法5金句:汇报工作讲结果;请示工作讲方案;分析问题讲过程;发现问题讲细
节;总结工作谈感受。
6. 在工作中,我们要懂得一个基本道理:对工作的结果负责,是对我们工作的价值负责;
而对某项任务负责,是对工作的程序负责——完成任务≠结果! 请记住,企业购买的是结果,也就是员工劳动的结果,而不是劳动!你的劳动是不值钱的,只有劳动的结果才值钱——也就是说,功劳是价值,苦劳却不是价值!
7. 急事,慢慢地说;大事,清楚地说;小事,幽默地说;没把握的事,谨慎地说;做不到
的事,不要乱说;伤害人的事,不能说;开心的事,看场合说;伤心的事,不要见人就说;别人的事,最好别说;自己的事,看自己心里怎么说;现在的事,做了再说。
8. 成功者的心态:你不能左右天气,但你可以改变心情;你不能改变容貌,但你可以展现
微笑; 你不能控制他人,但你可以掌握自己; 你不能预知明天,但你可以把握今天; 你不能样样胜利,但你可以事事尽力。
9. 技能能直接应用并创造价值,知识不行。技能就是经验的积累,拥有经验,就是拥有财
富。用你的一分经验,交换别人的一分经验,你就拥有两分经验;再用两分经验去交换另外的两分经验,你就拥有四分经验;以此类推,你很快就拥有全公司人的经验。
10. 培训首先是员工自己的事,其次是上司的事,最后才是人力资源管理部门的事,千万别
把顺序颠倒了。没有任何培训能够替代员工的自我提升。每个员工都要养成一套有别于学校学习的“职场学习”的进步方式,那就是读书、读人、读事。读书几乎人人皆知。 读人就是把别人的经验变成自己的经验,不犯别人犯过的错误,读事就是“做一件事,悟透一个道理。”
11. 感恩于心 回报于行
懂得感恩 学会感恩
懂得感恩是一个员工优良品质的重要表现。
学会感恩,我们就会变得宽容,不再抱怨,不再计效。
学会感恩,我们会更能以积极的心态去报达我们感恩的对象。
学会感恩,我们会怀抱一颗感恩之心,去帮助需要帮助的人。
12. 没有不好的工作,只有不好的心态;用爱岗敬业的心态,处处都是成才的机会;用浮躁
挑剔的心态,处处都是不满意的地方。
13. 宁愿事前检查,不可事后返工。一次返工,损失很大;二次返工,质量更差;三次返工,
信心没啦!
14. 山不过来,我就过去。“移山大法”启示人们:如果事情无法改变,我们就改变自己。
如果别人不喜欢自己,那是因为我们还不够让人喜欢;如果无法说服别人,那是因为我们还不具备足够的说服力;如果顾客不愿意购买我们的产品,那是因为我们还没有生产出足以令顾客愿意购买的产品;如果我们还无法成功,那是我们暂时还没有找到成功的方法。
15. 卓越的表现在于细节。成功与失败,优质与低劣的区别在于细节:完美与粗糙,高雅与
庸俗的区别在于细节。世界上的任何事情都是一样,细节不同,品质就不同,结果也不同。
16. 不怕苦,苦一时,怕苦,苦一世。成功者的背后都会有一段不为人知的过去,失败者的
背后都会有一段风风光光的过去。
17. 工作是最好的学习教材,学习的最大障碍是自己!好学者应该首先调整好心态,无论学
习什么都要虔诚、恭敬、放下心中的所有执着和偏见、排斥的情绪,然后认真地吸取、体会知识并加以应用。工作中学习经验,实践中锤炼意志,问题中养育智慧,做事中学会做人。
18. 失败者有无数目标,而成功者只有一个目标。实现目标需要你一如既往的去执行,如果
今天一个目标,明天一个目标,这里努力一下,那里努力一下,你下一个目标也不会达成,注定失败。唯有那些专注于一个目标,向一个方向不停努力的人才会成功。
19. 专注,并做到极致。这世上,最可怕的武器不是切金断玉的宝刃,而是一个人坚定不移
的信念!如果一群人拥有一个共同的信念,而去专注一件事,则可以主宰一切,也可以摧毁一切!狼群之所以可怕,就是因为它们一旦锁定目标,即不受任何干扰,每一个成员均一往无前地专注于这个目标。
20. 专注催化成功。现实中,人们并不缺乏雄心壮志以及奋斗的毅力,但往往最终无所建树,
因为没有始终专注于一个目标为之奋斗。80%的日常问题是重复发生的老问题,80%的问题原因是人为导致的,80%的人为问题是因为粗心大意造成的。如果你能专心致志地做事,你至少可以避免80%的日常问题。
21. 世界上什么也不能代替执着。天分不能——有天分但一事无成的人到处都是:聪明不能
——人们对一贫如洗的聪明人司空见惯, 教育不能——世界上有教养但到处 碰壁的人多的是。唯有执着和决心才是最重要的。 记住:最先亮的灯最先灭。不要做一日之星。执着才能长久。
22. 只有经历锻炼,才能获得成长;
只有经历压力,才能获得成就;
只有经历奋斗,才能取得成功;
只有经过付出,才能获得幸福。
23. 创新型团队的特征:
1、创新型团队首先是一个学习型组织。
2、创新成为企业文化的核心特征。
3、创新是团队的一项基本职能。
4、创新是团队的核心竞争力。
5、创新是一种团队运动。
24. 一个员工得到多少薪水是由老板决定的,但赋予工作多少内容则是由员工自己决定的。
有团队精神的员工,主动自发地增加工作内容,所做的工作远远超过领导的预期。如果你在日常工作中,总是高质量高标准提前完成任务,就意味着你将能承担更艰巨的任务,担负更重要的职位。
25. 沟通中必须说的十句话:
1、应答上司交代的工作:我立即去办。
2、传递坏消息时:我们似乎碰到一些情况??
3、体现团队精神:XX的主意真不错!
4、如果你不知道某件事:让我再认真地想一想,2点前答复您好吗?
5、请同事帮忙:这个策划没有你真不行啊!
6、拒绝黄段子:这种话好像不适合在办公室讲哦!
7、减轻工作量:我知道这件事很重要,我们不妨先排一排手头的工作,按重要性排出先后顺序。
8、承认过失:是我一时疏忽,不过幸好??
9、打破冷场的话题:我很想知道您对这件事的看法??
10、面对批评:谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议的。
26. 细节决定成败,天下大事,必耕于细。泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故
能就其深。想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少。考虑到细节、注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路。
27. 为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为我们在执行的时候,其实是
在完成任务;因为任务是一个执行假象,因为你没有结果;执行就是做结果,而不是做任务,任务≠结果!执行秘诀:决心第一、成败第二、结果第一、理由第二!执行性人才的三大特征:坚守承诺、结果导向、决不放弃;
28. 生气的时侯,人们常常会问自己“为什么?”。譬如,这人为什么不体谅我的处境?他
为什么总是出错?正是这些问题使他们怒火难消。其实,置身于不利的环境中,应问些使自己从中受益的问题。例如,我从中汲取了什么教训?是否存在误解?有何化解问题的良策?今后如何避免这种问题?
29. 员工自勉:
工作的事—认真办
个人的事—下班办
今天的事—今天办
份外的事—马上办
锁碎的事—抽空办
限时的事—及时办
复杂的事—想好办
重要的事—优先办
困难的事—想法办
30. 人们对事情感到无法控制时,就会感到压力。专家建议:你应该事先知道你在可能发生
的任何情况下能够采取的做法,应该知道你有多大的权力和选择。一旦你对自己能做出的选择心中有数,你控制局面的能力就会增强,就会感到压力骤减。
31. 微笑的十大理由:
微笑比紧锁双眉要好看!
微笑令别人心情愉悦!
微笑令自己的日子过得更有滋味!
微笑有助结交新朋友!
微笑表示友善!
微笑留给别人良好的印象!
送给别人微笑,别人也自然报以你微笑!
微笑令你看起来更有自信和魅力!
微笑令别人减少忧虑!
一个微笑可能随时帮你展开一段终生的情谊!
32. 我们对工作有爱也有恨。这种或爱或恨的感受,让你觉得该换门庭了。其实,你真正需
要变的是你与工作的关系,Sights & Insights通讯如此指出道。它的建议是,注重自己的技能,力求改进所做的工作。不要日复一日地机械工作,发挥你的创造性,让周围的一切变得轻松些。
33. 在生活和工作中,我们总是碰到一些令人头疼的事,然而我们经常做的只是发发牢骚,
而不是“发现问题、分析问题、解决问题”。纵观成功人士的每一个经典案例,十之八九都是从发现问题开始的,区别就在于是抱怨,还是解决。
34. 积极的心态可以使你笑对生活中各种艰难险阻;主动的心态会使你积极主动地追求属于
自己的成功;包容的心态会使你更多地得到他人的支持和理解;自信的心态会使你更有信心去面对生活和工作;行动的心态能使你的作风更加有效率;学习的心态会使你掌握更多有用的知识;给予的心态会使你拥有宽广的胸怀;仁爱的心态会使你体会到爱的欢乐与祥和;平常的心态会使你淡然地看待成败与得失;勇敢的心态会使你勇往直前;正义的心态会使你永远具有最伟大的力量;快乐的心态会使你心中永远充满了欢乐;知足的心态会使你避免陷入贪欲的泥沼;平和的心态会使你用平静的心态去看待世间的一切;希望的心态会使你永远具有向上的动力。成功者的心态是成功的起点,是生命的阳光和雨露,它能让人的心灵自由翱翔。
35. 付出总有回报:
不要问公司为我做过什么,而要问我为公司做过什么;
不要问团队为我做过什么,而要问我为团队做过什么;
不要问主管为我做过什么,而要问我为主管做过什么;
不要问属员为我做过什么,而要问我为属员做过什么;
不要问朋友为我做过什么,而要问我为朋友做过什么;
不要问家庭为我做过什么,而要问我为家庭做过什么。
36. 成功八句话:
事业是干出来的
业绩是做出来的
知识是学出来的
能力是积累来的
质量是抓出来的
客房是争取来的
友谊是交出来的
信誉是服务来的
37. 如果手上有棘手活而自己又犹豫不决,不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情,你
定可以用来挑战自己。这样,你就可以自己开辟一条成功之路。成功的真谛是:对自己越苛刻,生活对你越宽容;对自己越宽容,生活对你越苛刻。
38. 【成功者的五大素质】1、有肚量去容忍那些不能改变的事。2、有勇气去改变那些可能
改变的事。3、有能力去发现那些可有可无的事。4、有智慧去分辨那些非此即彼的事。
5、有恒心去完成那些看似无望的事。
39. 要立即行动。胜利者都是实事求是的理想实践家,他们奉为圣旨的格言是:“现在就行
动。”“每天检讨进度,快速行动。”“要快速得令人刮目相看。” 没有彻底的行动就不会有杰出的成就。会动脑筋、有很好的想法但没有实际行动的人是不可能成为优秀的管理人才的。
40. 调高目标:许多人惊奇地发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的
主要目标太小、而且太模糊不清,使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力,目标的实现就会遥遥无期。因此,真正能激励你奋发向上的是,确立一个既宏伟又具体的远大目标。
41. 树立远景:这是迈向自我塑造的第一步,要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的目标,它
应是你人生的目标。远景必须即刻着手建立,而不要往后拖,不能一刻没有远景。
42. 分清压力和压抑:压力是有益的,当我们制定了追求卓越的高标准,并努力实现或超越
这些标准时,我们就会给自己施加压力;压抑则不然,它是我们面对挑战毫无准备,或不能全力应对时,由外部因素所引发的一种消极力量。分清二者,出现困难或不利环境时,你就不会轻易泄气。
43. 不是细节决定成败,而是令人震惊的细节决定成败。当我们抱怨,行动上已十分重视细
节,为什么却看不到效果时,就要知道,其实我们在细节上,还远远没有做到位。令人震惊的细节,是从未有人做过的细节、是别人知晓也无法模仿的细节。做好令人震惊的细节,才会有令人震惊的胜利。
44. 接受自己很重要,适应社会更重要;能爱自己很重要,会爱别人更重要;做对事情很重
要,拥有团队更重要;加入集体很重要,融入集体更重要;自我奋斗很重要,有团队支撑更重要;个人有清晰定位很重要,集体有核心优势更重要;让自己成功很重要,让团队成熟更重要。
45. 【人间差距是怎样炼成的】1、别人看电视的时候,你在锻炼,或参加各种培训班;2、
别人嘲笑的时候,你在闷头苦干;3、别人想着如何换工作的时候,你在想着如何做得更好;4、别人抱怨的时候,你在思考解决之道;5、别人想着归入哪一派时,你在寻求专业突破;6、每天坚持写日记,三省吾身。
46. 【职业生涯的八大傻】1、得过且过。2、没有危机意识。3、干耗不充电。4、兼职兼到
头晕。5、事不关己 高高挂起。6、机会来临抹头就跑。7、寻找靠山且急于表现。8、
把没思想show给你看。让做"一"决不做"二",不会做也不想怎么怎样才能做。
47. 你有多大的权力就有多大的责任。当你是一个领导者的时候,不光意味着权力,更意味
着责任(和职务相关的责任)。职责不光是指你"管"的范围。举个例子,营销总监的职责不光是对全公司的营销进行管理,更多的是承担培养的责任,发展的责任,激励的责任。
48. 【职场沟通十二忌】1、忌居高临下;2、忌自我炫耀;3、忌心不在焉;4、忌口若悬河;
5、忌搔首弄姿;6、忌挖苦嘲弄;7、忌言不由衷;8、忌故弄玄虚;9、忌冷暖不均;
10、忌短话长谈;11、忌问薪水财产;12、忌谈婚姻年龄。你会沟通吗?
49. 可遇不可求的十种贵人,千万别错过: 1、教导及提拔你的人;2、愿意唠叨你的人;3、
愿意和你分担分享的人;4、愿意无条件力挺你的人;5、愿意欣赏你的长处的人;6、愿成为你的榜样的人;7、愿意遵守承诺的人; 8、愿意不放弃而相信你的人;9、愿意生你气的人;10、愿意为你的人。
50. 高学历并不与高收入划等号。想要高薪必须有以下基本素质:良好的人际关系处理能力
和交际能力;优秀的品质;刻苦的敬业精神;具有进取精神。
51. 【从容不迫做下属】:1、不要等问的时候才说;2、不要等查的时候才做;3、不要等要
的时候才给;4、不要等催的时候才慌;5、不要等急的时候才忙! 【优秀的领导很少骂人,卓越的下属很少被骂】!
52. 把事情变复杂很简单,把事情变简单很复杂。这个世界既不是有钱人的世界,也不是有
权人的世界,它是有心人的世界。一个人幸运的前提,其实是他有能力改变自己。经营自己的长处,能使你人生增值;经营你的短处,能使你人生贬值。地球是运动的,一个人不会永远处在倒霉的位置。
53. 道歉的艺术:1、措辞清晰准确,承认错误,并表示以后类似的事不会再发生;2、把握
道歉重点,若犯错者仍然不知道问题出在哪里,反而会进一步激怒对方;3、正确选择道歉角度,可以角色对角色或个人对个人;4、让对方感受到道歉的诚意,而不是只停留在口头层面。
54. 有才华并不一定能成功。成功一部分靠才华,另一部分靠的是表现才华的能力,即用不
同寻常、甚至出人意料的方式来表现才华。卓越的交流能力同杰出的业务表现同等重要。
55. 初入职场应知道:1,靠学历进来,靠能力留下,靠业绩晋升。2,耐得住寂寞,经得住
考验,顶得住压力,做得出成绩。3,坚持学习的习惯和善于思考的理念,这样你才不会落伍。4,不要只幻想做惊天大事,请先把办公桌擦干净。5,再好的方案也比不上不折不扣的执行。再好的计划也不如马上行动。
56. 成功=心态×能力。能力绝对不会是零分,心态只有两种,要么是积极的,评分为10分,
要么是消极的,评分为0分,心态是0分,即使你的能力是100分,你的成功也还是0,心态是10分,哪怕你的能力只有20分,你的成功也有200分,所以,成败不是能力决定的,而是心态决定的。
57. 成功的企业只计功劳,不计苦劳。成功的企业懂得以结果为导向,用利润讲话,用数字
论功行赏,一个员工付出了十倍于别人的努力却没有创造业绩,都不算功劳。
58. 事业成功的‘黄金定律’】第一,你能尊重多少人,就有多少人尊重你;第二,你能信
任多少人,就有多少人信任你;第三,你能跟多少人协作,就有多少人跟你协作;第四,你能让多少人成功,就有多少人帮助你成功。
59. 在你无限放大困难时,机会已离你远去。如果你只把目光和精力集中在困难上,你会人
为的放大困难,你会害怕,退缩 并且浪费时间,这样,你会错失最有利的时机。
60. 谁快谁就赢,速度决定胜负。快是领先,快是掌握主动权,快就是效率,对那些顶尖级
的成功人士来说,快就意味着全力以赴,马上行动,绝不拖延,一切竞争都是速度的竞争,谁抢在前面谁就会赢。
61. 【领导最不喜欢的员工】1、没有责任心,工作被动,凡事爱推卸责任;2、工作效率低,
安排一件事,好几天不反馈;3、不会处理人际关系,当众老让领导难堪,同事关系恶劣;4、工作能力低,做的东西质量太低,上司经常要帮他收拾后事;5、爱抱怨,做事斤斤计较。
62. 情商的六个检测尺度:1、看别人不顺眼,是自己的修养不够;2、看自己不顺眼,是自
己的修炼不够;3、看朋友不顺眼,是自己的眼力不够;4、看同事不顺眼,是自己的胸襟不够;5、看上级不顺眼,是自己的定力不够;6、看老板不顺眼,是自己的梦想不够。情商的本质是融——融合、融洽、融入、融融。
63. 【6招让自己工作中变得沉稳成熟】①不要随便显露你的情绪;②不要逢人就诉说你的
困难和遭遇;③在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲;④不要一有机会就唠叨你的不满;⑤重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布;⑥讲话不要有任何的慌张,走路也是。
64. 【如何给上级汇报工作】1、简明扼要,直奔主题;2、先说主要结论或问题;3、说出
自己得出结论的主要依据,或如何解决问题的主要思路;4、提出自己所需要的资源支持。误区1:只说问题,等上级指示如何解决;误区2:只有主观观点,没有论据.别认为上级除了同意、否定外,只会问为什么,你们信息不对称.
65. 【如何提升工作效率】1、列出具体行动和细分目标,把待办清单画成流程图。2、给每
项清单任务附上优先度。3、定时轮换任务调动积极性,花1小时在重要任务上,然后换着做一项容易而优先度较低的任务。4、保持对重要任务的关注度,正在做一件事,却不时想着另外一个事,请把那件事记下来。
66. 【如何让同事认同你】1.懂得准时;2.不会的事情,坚持学习去做;3.遇到困难,用微笑
寻求帮助;4.金钱不是炫耀的资本,关怀心赢的最多;5.早上好”坚持下去就是优势;
6.机会不主动让出,公平竞争彰显风度;7.缺点不必隐藏,乐观求教;8.下班不必最后走,规定时间内做好做完。
67. 【谈话时的十大错误】1.出现争辩时,把对方逼上绝路。2.过于卖弄自己。3.喋喋不休发
牢骚诉说自己的不幸。4.在朋友痛苦无助的时,谈自己得意的事情。5.用训斥的口吻去说别人。6.随意触及隐私。7.谈话时做一些不礼貌的动作。8.只注重个人而冷落了他人。
9.随便地打断别人的谈话。10.谈对方不懂的问题。
68. 与人相处,就如同在泥里挖金子,你很明确,你现在挖的是金子,而不是泥。如果我对
合作者只是发现他们身上的缺点,那么我会被气死,且一无所有。相反,我知道每个人都有积极的一面,这是我要发现的,也许它像金子埋在土里很深一样,但只有努力,就一定会发现的。
69. 【归零心态】一个人起点低并不可怕,怕的是境界低。越计较自我,便越没
有发展前景;相反,越是主动付出,那么他就越会快速发展。 很多取得一定成就的人,在职业生涯初期都是从零开始,把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零,他们的人生才一路高歌,一路飞扬。
70. 【什么人能最后享受到胜利成果?】第一.能始终跟着公司一起成长的人。第二.对公司
的前景始终看好的人。第三.在公司不断的探索中能找到自已位置的人。第四.为了公司新的目标不断学习新东西的人。第五.抗压能力强且有耐性的人。
71. 心动不如行动,虽然行动不一定会成功,但不行动则一定不会成功。生活不会因为你想
做什么而给你报酬,也不会因为你知道什么而给你报酬,而是因为你做了些什么才给你报酬。一个人的目标是从梦想开始的,一个人的幸福是从心态上把握的,而一个人的成功则是在行动中实现的。思想决定行动,行动决定未来!
72. 批评就像一条狗,他见你怕它,便会愈加追赶你,恐吓你。但是如果你回过头勇敢地面
对他,他便会停止吼叫,相反摇着尾巴,让你去抚摸-----怎样应对批评和侮辱,反应出一个人的素质和处世哲学。
73. 每一次的失败,都是成功的开始;每一次的考验,都有一份的收获;每一次的泪水,都
有一次的醒悟;每一次的磨难,都有生命的财富;每一次的伤痛,都是成长的支柱; 每一次的打击,都是坚实的后盾。 活着必定要经历一些的挫折, 而我们依然要坚强战胜它。
74. 一个人,如果你不逼自己一把,你根本不知道自己有多优秀。一个人,想要优秀,你必
须要接受挑战;一个人,你想要尽快优秀,就要去寻找挑战;一个人,敢听真话,需要勇气;一个人敢说真话,需要魄力;一个人的知识,通过学习可以得到;一个人的成长,必须通过磨练!
75. 【人与人差距是怎样炼成的?】1.别人休息的时候,你在加班,或参加各种培训班;2.
别人嘲笑的时候,你在闷头苦干;3.别人想着如何找工作的时候,你在想着如何做得更好;4.别人抱怨的时候,你在思考解决之道;5.别人在想着归入哪一派时,你在寻求专业突破;6.每天坚持写专业心得,参与讨论。
76. 和阳光的人在一起,心里就不会晦暗;和快乐的人在一起,嘴角就常带微笑;和进取的
人在一起,行动就不会落后;和大方的人在一起,处事就不小气;和睿智的人在一起,遇事就不迷茫;和聪明的人在一起,做事就变机敏。借人之智,完善自己。学最好的别人,做最好的自己。
77. 什么更重要:思路清晰远比卖力苦干重要,心态正确远比现实表现重要,选对方向远比
努力做事重要,做对的事情远比把事情做对重要。拥有远见比拥有资产重要,拥有能力比拥有知识重要,拥有健康比拥有金钱重要!——成长的痛苦远比后悔的痛苦好,胜利的喜悦远比失败的安慰好!
78. 要想从别人那里的到知识,唯一的秘诀便在于你要让别人感觉到,你是真心承认和敬仰
他们拥有渊博的知识的。因此提问题的最佳态度应该是:承认自己在一方面无知;承认还有很多东西值得你学习;承认你知道的要比你不知道的少,而你是在虚心的学习你不知道的。
79. 失败者喜欢梦想,成功者付诸行动;失败者嘲笑别人,成功者证明自己;失败者知难而
弃,成功者逆水行舟;失败者行无定法,成功者心有定力;失败者鼠目寸光,成功者遥望未来;失败者回归现实,成功者改变现状;失败者摔断脊梁,成功者摔出方向;失败者随波逐流,成功者驾驭趋势。
80. 人生中最珍贵的财富有六种:一是洋溢在脸上的自信;二是溶化在血里的骨气;三是打
造进灵魂的信念;四是蕴藏在心中的梦想;五是丰盈了大脑的知识;六是父母给的面容和身材。人生的辉煌密码是把这些财富进行有机的排列组合,使相互间发生正化学反应,进而把无形财富变成有形资产。
81. 凡是重要工作,必须要做计划;凡是计划,必须要量化;
凡是量化,必须按时完成;凡是完成,必须要提交结果;
凡是不能提交结果,都必须做出合理解释;
凡是不能做出合理解释,都必须接受惩罚。
82. 【 说话的十二个要领 】 自己的事,想好再说;别人的事,谨慎地说;紧迫的事,慢
慢地说;不急的事,相机去说;天大的事,简要地说;细微的事,幽默地说;没谱的事,不轻易说;伤人的事,婉转着说;开心的事,平和去说;伤心的事,豁达着说;现在的事,做了再说;未来的事,未来再说。
83. 专注才能专业——人的精力是有限的,一旦确定目标就要全神贯注的学习、钻研。这样,
我们才能在某个领域发挥的更出色,这就如一个人不能同时吹两个喇叭。
84. 【成功需要6到】1、耳到---善于倾听,听中有悟;2、眼到---眼中有活,眼看玄机;3、
嘴到---能说会说,关系融洽;4、手到---动手做事,磨练技艺;5、心到---恒心坚持,成功在望。6、身到---扑身干活,感动人心。
85. 站在老板的立场上思考问题——有句话说的好,公司是你最大的客户。站在老板的立场
上思考问题,把自己当做公司的主人,是提高个人思维品质,执行能力,职业信誉和个人品质的最快捷方式。忠诚就是一种能力,当公司遇到困难时,能与老板坐同一条船的
人,就具备拉这种能力,这种人走到哪儿都会受到欢迎。
86. 【如何成为有价值的人】1)比大多数同事勤奋认真;2)做好每一件小事;3)以微笑
面对任何命运的不公;4)根据事情的重要程度安排时间;5)用20天养成想要的习惯;
6)一个月至少看两本书;7)和善对人,谨慎处事;8)机会无大小,只有时间早晚,永远不嫌弃小机会;9)拥有一个健康身体。
87. 用问题调整心态:1、我拥有什么 2、我应该为什么感到自豪 3、我应对什么心存感激 4、
我怎样才能充满活力 5、我今天能解决什么问题 6、我能抛下过去的包袱吗 7、我怎么换个角度看待问题 8、我怎样过好今天 9、今天我要拥抱谁 10、现在就开始行动什么。 管理潜意识你学会了吗?
88. 成功者都是“精神胜利”大师。古往今来,愈是成大业者,其精神的力量愈是强大。在
追求成功的旅程中,如果我们真的遇到挫折、失意,乃至是失败,让我们立即大声地对自己的潜意识说一句:“太棒了!这样的事情竟然发生在我的身上,又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果,必有助于我。”
89. 成功来源于诸多因素的几何叠加。今天笑容比昨天多一点点;今天行动比昨天多一点点;
今天创新比昨天多一点点;今天效率比昨天多一点点??假以时日,我们的明天与昨天相比,将会有天壤之别。成功就是简单的事情重复着去做;成功就是每天进步一点点。竞争对手常常不是我们打败的,是他们自己忘记了每天进步一点点。成功者不是比我们聪明,而是他比我们每天多进步了一点点。
90. 【做人无忧,做事无虑】在人之上,要把人当人;在人之下,要把自己当人。老实做人,
知内敛不张扬,你会创造生存环境;踏实做事,守分寸不投机,你会赢得成长空间;低调做人,你会越加成熟;高调做事,你会越发优秀。
91. 别总怨外部他人,先向内心探索,当你能看懂事情时,说明你长大了;当你能看清事情
时,说明你开窍了;当你能看破事情时,说明你理性了;当你能看透事情时,说明你成熟了;当你能看淡一件事情的时候,说明你放下了。向内求己之后,再向外求缘。
92. 【成功的思维模式】①找方法,不要找借口;②没有失败,只是暂时挫折;③不改变坏
习惯,坏习惯将毁掉一生;④命运由自己掌握,而不是任别人评说;⑤越努力,运气就越主动迎象你;⑥如果事情无法改变,就改变自己;⑦有梦想,才会实现梦想!⑧态度决定成败;⑨有毒药就一定有解药;⑩定格局,定结局。
93. 心有多大,展示你的舞台就有多大;心有多高,你就能够飞多高;心有多远,你就能够
走多远。只有有了积极的心态,才能够使自己的心灵无限地飞翔。所以,为了取得成功,就要保持一种永远向上的积极心态,发挥出自己的最大力量,取得最大的成功。
94. 责任越大的人,付出的就会越多,付出的越多,能力就会越强,能力越强,获得的成就
越大!所以,成功源自于敢于承担责任,责任越大,成就越大!不成功的员工就是每天在推诿责任,就轻避重,逃避重担,看似很聪明,其实是最大的傻瓜!一生贫穷,但却不知道什么原因!
95. 注意你的思想,它会变成你的言语;注意你的言语,它会变成你的行动;注意你的行动,
它会变成你的习惯;注意你的习惯,它会变成你的性格;注意你的性格,它会变成你的命运。
96. 欣赏别人的谈吐,会提高我们的口才;欣赏别人的大度,会开阔我们的心胸;欣赏别人
的善举,会净化我们的心灵。欣赏别人其实是少一点挑剔,多一点信任;多一点热情,少一点冷漠;多一点仰视,少一点鄙夷。欣赏多一点,矛盾和误解定会少一点,人与人的距离才会更近一点。
97. 【做事必须搞清的九个顺序!】1.职场:先升值,再升职;2.沟通:先求同,再求异;3.
执行:先完成,再完美;4.学习:先记录,再记忆;5.投诉:先解决心情,再解决事情;
6.人际:先交流,再交心;先7.成长,再成功;8.先站住,再站高;9.先仿造,再创造。
98. 【财富思维】1. 当你再没什么可失去时,就是你开始得到的时候;2. 学习要加,骄傲
要减,机会要乘,懒惰要除;3. 1%的人是吃小亏而占大便宜,99%的人占小便宜吃大亏,大多数成功都源于那1%;4. 一个人成功的前提是他有能力改变自己;5.真正的财富是一种思维方式,而不是月收入的数字。
99. 【成大事的手段】1.敢于决断(克服犹豫不定的习性)。2.挑战弱点(彻底改变自己缺陷)。
3.突破困境(从失败中撮成功的资本)。4.抓住机遇(善于选择、创造)。5.发挥强项(做自己擅长的事情)。6.调整心态(切让情绪伤害自己)。7.立即行动(只说不做,徒劳无益)。8.善于交往(巧用人力资源)。
100. 如果一件事成功率是1%,那反复100次至少成功1次概率是多少?备选答案:10%,
23%,38%,63%——正确答案是63%。计算方法:成功率1%,失败率99%,尝试100次,全部失败概率为99%的100次方约37%,至少成功一次即63%。看似不可能的事在反复尝试中成功率会不断提高。
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