马云名言值得品味

馬雲名言值得品味

馬雲說:一個員工離開,一定有很多原因,但其中有

一是給的錢不夠,讓他感覺自己的付出收入比不對等。 兩條最為重要: 帶團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混? 帶團隊做好這8條:

(1)授人以魚:給員工養家糊口的錢。

(3)授人以欲:激發員工上進的欲望,讓員工樹立自

(4)授人以娛:把快樂帶到工作中,讓員工獲得幸福

(5)授人以愚:告訴團隊做事情扎實、穩重,大智若

(6)授人以遇:給予創造團隊成長,學習,發展的機

(7)授人以譽:幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽,

(8)授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,

樂享不惑人生 (2)授人以漁:教會員工做事情的方法和思路; 己的目標; 愚,不可走捷徑和投機取巧。 遇,成就人生。 為成為更有價值的人而戰

 

第二篇:马云励志名言

1. 马云:这世界上没有优秀的理念,只有脚踏实地的结果。

马云:永远不要让资本说话,让资本赚钱,让资本说话的企业家,我觉得不会有出息。但是重要的是让资本赚钱、让股东赚钱。

2. 马云:可以让别人持久赚钱的想法,我想有一天资本一定会听你的。

3. 李文书:一个人成功的高度,不是他曾经把握的高度,而是他到最低点反弹的高度。

4. 李文书:对于一个优秀的男人来讲,应该具有大人生,大境界,大事业,大起伏,而实现它只有通过创业。

5. 王利芬:优秀的男人的标准?

6. 李文书:第一个负责,具有大理想,第三个兑现承诺。

7. 马云:短暂的激情是不值钱的,只有持久的激情才是赚钱的,而激情是不能受伤害的。

8. 马云:做企业不是做侠客

9. 王强:有一种行为叫做消费,有一种动作叫做购买,有一种方法叫做优惠,有一种心情叫做满意。

10. 王强:赚钱是您的才能,省钱是您的美德。

11. 马云:少做就是多做,不要贪多,做精做透很重要。

12. 马云:如果碰到一个强大的对手或者榜样的时候,我觉得你应该做的是不去挑战它,而是去弥补它,做它做不到的,去服务好它,先求生存,再求战略,这是所有商场的基本规律。

13. 马云:职业经理人和企业家之间的区别。我认为一个企业家首先要具备优秀的职业经理人的品格,一个职业经理人也必须具备企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正的职业经理人,所以只有把别人的时间、精力、资源当作自己的时间、精力、资源去做的时候他才会做到一个好的企业家和职业经理人,职业经理人要像企业家,企业家必须要像职业经理人一样职业化,把自己员工的事情当做自己的事情去做。

14. 马云:不是去跟他挑战,而是要去弥补和服务,有时候甚至是嵌入。

15. 马云:做人、做事、做企业必须一贯。

16. 史玉柱:关于这个整合,我听来听去我觉得好像意义并不大。我觉得你现在最需要的,应该是第一是销售。因为你这类企业是销售在拖动你的产品,销售拖动你的研发,然后再是委托给别人加工。

17. 钱俊东:所谓坚持其实就是死撑!!

18. 窦大海:来北京以前只知道创业叫下海,来到北京以后才知道还分红海和蓝海!

19. 韩小兵:我的情商比智商低!

20. 赢在中国标语:励志照亮人生,创业改变命运

21. 其实很多人的问题是因为他们回答的全都是对的(马云)

22. 只有对周围的没一个人负责任,你才会得到你最想要的东西

23. 创业者有时都是疯疯癫癫的多一点。(马云)

励志长城

朝望雄关暮顶峰

山高无畏齐攀登

仰天励志慕田峪

霸业不成枉此生

24. 小企业有大的胸怀,大企业将细的东西。(马云)

25. 自信出自于有依据自负出自于没有依据。

26. 一个好的东西往往是说不清楚的,说的清楚的东西往往不是好东西。(马云)

一种信仰决定一种生活

一种使命承担一份责任

27. 我们需要雷峰,但不能让雷峰穿补丁的衣服上街去。(马云--阿里巴巴网站董事局主席兼首席执行官)

28. 做生意要记住:手头上永远要有一样产品是天塌下来你也能赚钱的。(李嘉诚)

29. 男人的智商和长相是成反比的(马云)

30. 关于是否相信命运的4种回答

1. 相信。这个世界天生就不公平,靠自己去把握。

2. 命靠父母,运靠自己。

3. 我绝对相信,因为是命运把我推到这个位置上。

4. 我也相信有命运,但我更相信自己有能力可以把握自己的命运和改变自己的命运。

31. 免费是世界上最昂贵的东西。(马云)

32.都说:男人的美德是正直与勇敢女人的美德是善良与忠诚。如果今天在场的所有朋友认为我在做一件善良的事,而且还是一个正直的人的话,那么请勇敢地为我投上忠诚的一票,谢谢!

33. 这世界最不可靠的东西就是关系(马云)

34. (3)

35. 马云:永远要相信你边上的人比你聪明

36. 马云:不要因为别人的一句话 灵机一动去创业

37. 马云:你的核心竞争力就是你的团队 没什么难为情的

38. 马云:慈善的事业必须以商业的形式去执行

39. 马云:合适的人在合适的时间把合适的项目做成功

40. 马云:80年代的人要跟90年代的人去竞争

41. 马云:改变文化很难 但也不是不可能

42. 马云:在今天的商场上已经没有秘密了

43. 马云:创业者最好的大学就是社会大学

44. 马云:人永远不要忘记自己第一天创业时的梦想

45. 马云:在公司内部找到能超越你的那个人

46. 看中央电视台经济频道《赢在中国》十二强晋级赛,第一次强烈地感受到质朴和中肯的巨大力量,在电视上听到了少有的真实、直接、鲜锐、激烈的对话,看到了很强的史玉柱、王利芬、马云,也十分鲜明地知道了是他们的率真、求真、真实、真干成就了他们的成功。“真”的真谛,催人成长,猝不及防,直刺人心。

47. 评委史玉柱问29号选手:“你开什么车?”

48. 29号选手说:“以前开宝马,现在开吉利跑车,我一生要有三辆车,一辆宝马,一辆越野车,一辆跑车。”

49. 史玉柱:“你公司以前那么困难,你还开宝马?”

50. 主持人王利芬问史玉柱:“史玉柱,你开什么车?”

51. 史玉柱:“我开面包车。”

52. 史玉柱问30号选手:“你怎么保证你的学校餐厅连锁店今天做的麻婆豆腐和明天做的麻婆豆腐味道是一样的?”

53. 30号选手说:“中餐很难标准化,我采用最有效的师傅带徒弟的方式保证菜的品质,如果你每天都吃到一样的味道的麻婆豆腐,连续吃一个星期,相信你永远都不会再想吃麻婆豆腐了。”

54. 史玉柱:“你这样说我也没话说了,反正是。”

55. 马云对29号选手说:“我看好你的项目,但我看不清你的人,人永远不要忘记自己最初的梦想,你最初的梦想是做一个伟大的人,帮助别人成功,你不要总是去想你的人生三辆车的事,在美鞋连锁这个利微艰苦的行业你永远要用你当初创业时的心态去做人做事,今天你晋级了,下一轮比赛的评委还有我,我会继续观察你的做人做事,如果你在下一轮的比赛中仍然让我看不到真实的你,你恐怕要有麻烦了,好不好?”

56. 王利芬接着说:“马云说看不清你的人,我是学文学的,我试着看清一下,29号选手,你称你以前从事的都是卑微低下的工作,其实,就是眼前你从事的美鞋连锁的工作,你内心仍然认为它是卑微低下的,你怕有人瞧不起你,就伪装了自己,在做人做事的时候都伪装了自己,其实,如果你不伪装,你真实,我们大家都会很尊重你,我们千万不要丢下自己最朴实、最本质的东西,这样我们才能在创业的道路上走得更远!”

57. 看了以上的对话,其实不用我再多说了,每个人都是这样,随着年龄的增长,经历的见长,包装就越多,伪装自己内心的东西就越多,就越来越不像当初的自己,就像穿衣服,我们刚生下来的时候什么都不穿,一天天长大,穿的衣服一天天多起来,人大了就臃肿了,就不好玩了,每天过得都像冬天,把全身心捂得严严实实的,生怕吹着冻着。

58. 南怀瑾说:“心中不应该被蓬茅堵住,而应海阔天空,空旷得纤尘不染。道家讲‘清虚’,佛家讲空,空到极点,清虚到极点,这时候的智慧自然高远,反应也就灵敏。”

59. 当大家都变得聪明起来的时候,我就甘心做个笨人;当大家都尽力包装自己的时候,我就什么都不穿。这是我的策略,质朴示人,真实有力。

60. (5) 很多年轻人是晚上想想千条路,早上起来走原路,而中国人的创业,不是因为你有出色的IDEA(理想、梦想、想法),而是你是不是愿意为此付出一切代价,全力以赴地去做

它一直证明它是对的。

61. 选择?选择这个词对我来说太奢侈了.

62. 人生就像一条河,你趟过去就没有了.

63. 前方充满着未知,但我必须得走!

64. 多数人总想着为了赚钱做点什么,所以赚不到。赚钱是做了什么才赚来了钱.

65. 你犯了中国人都容易犯的错误就是太狂了!——UT斯达康公司总裁--吴鹰

66. 成功的方法千万条,多总结别人的失败,根据现实的路行走,不要太在意听取名人大家的创业格言.

67. 不要把灾难当作公关,不然你的员工会制造更多的灾难.

68. 命运本来就不公平 所以我要改变命运!

69. 企业做大后CEO说话要越来越细!小企业要有长远的打算大企业要有注意细节!

针对公司新员工与社会上普遍弥漫的浮躁情绪,马云日前在阿里巴巴内部网站发表了一封信,主要针对的是入职不满3年的员工,但许多观点放在当前社会同样适用。在邮件中,马云再次强调了年轻人应该有感恩之心以及敬畏感,同时他也提出了自己的一些建设性的意见。

针对他看到的,“今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切”,以及社会上弥漫的近乎于批判一切的声音,马云旗帜鲜明地表态称,“讨厌那些对昨天不感恩,对明天不敬畏的同事”,但他也对“今天年轻人的浮躁和做事说话的态度”深表理解,因为“我们都这么年轻过”。

同时马云进一步提出,“中国一直不缺批判思想,今天的社会能说会道的人很多,能忽悠大家的很多,但真正完善建设的人太少”,归诸于一家公司的运营,马云说,“公司其实缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!”

他鼓励员工多看清自己,平静下来问自己三个问题“1、我有什么,我凭什么。2、我要什么。3、我必须放弃什么。”

他给年轻人提出一些建议,在三年时间里“认真按看,信,思考,行动和分享五个步骤”发展自己。

1、看。来公司先看,少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。

2、信。问自己信不信这家公司的人,使命,价值观??信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。

3、思考。假如信了,留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的士兵。

4、行动。这是最难的。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。

5、分享。经过看,信,思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享??我们期待的是分享性批判。

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