优秀员工的共性
——摘自某知名公司企业文化
优秀的员工如同优秀的士兵,他们具有一些共同的特质,老板心目中的优秀员工,往往是这样的 :
1、不忘初衷,虚心学习的员工。所谓初衷,就是企业的经营理念。这样的员工才可能谦虚地与同事 齐心协力。也只有这样,才能实现企业的使命。
2、有责任意识的员工。这样是说,处在某一职位、某一岗位的主管或员工, 能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后,才会圆满完成工作任务。这是成为优秀员工的必备素质。
3、自动自发,没有任何借口的员工。具有积极思想的人,在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作,在工作中寻找种种借口的员工,是不会受到企业欢迎的。
4、爱护企业、和企业成为一体的员工。每个人都有大半时间在企业中度过,企业是自己的第二个家。优秀的员工,都具有企业意识,能和企业甘苦与共。
5、不自私且能为团体着想的员工。应该明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果 。只有把个人的实力充分地与团队形成合力,才具有价值和意义。西点军校把团队精神作为最重要的一种精神 ,在企业里也同样崇尚这种精神。
6、随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题,如果拥有非成功不可的决心和热忱,困难就会迎刃而解。
7、不墨守成规、经常创新的员工。相信,每一个企业都欢迎这样的员工,因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
8、能作正确价值判断的员工。价值判断包括很多方面,大而言之,有对人类的看法、对人生的看法,小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法。
9、有自主经营能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水,这是不行的。每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了,在工作上一定会有种种新发现,个人也会迅速成长起来。
10、能得体“支使”上司的员工。所谓“支使”上司,也就是提出自己对所负责工作的建议,并促使上司同意,或者对上司的指令提出自己的看法,促使上司修正。如果一个企业里连这样一个“支使”上司做事的人都没有的,企业的发展就成问题;如果有10个能真正“支使”上司 的人,那么企业就有光明的发展前途;如果有100个人能“支使”上司,那企业的发展会更加辉煌。
11、有气概担当企业经营重任的员工。这种气概就是自信、毅力和责任心的体现,这种气概会给企业带来不可估量的价值。
优秀员工的标准
很多公司职员常常发出这样的感慨:同在一个公司,同样的学历,为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任?为什么总是有一部分人比别人更优秀?在一个企业里,什么样的员工才是优秀的员工?优秀的员工拥有什么样的特质?怎样才能成为一个优秀的员工?这是许多公司职员都在思考的问题。
而企业家却发出这样的感慨:公司里优秀的员工太少了!怎样才能让每个人都和公司里最优秀的员工一样,积极、主动、努力地工作?
如何成为优秀员工是没有标准的答案,因为每个企业对员工的要求各有不同,所以对优秀员工的界定也会千差万别。但是一些研究也发现,无论在什么公司,也不管是什么行业,优秀的员工总是有着某些共同的特质,这些特质和他们从事的工作无关,完全是体现在个人的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度,所以他们会做出正确的举动,获得想要的结果。
因此,如果你想成为一个优秀的员工,就需要复制优秀员工的心态,学习他们的方法,然后,不断地坚持,你也一定会成为公司里面最棒的一员!
辽沈人才网小编告诉大家,优秀的员工具有这样的特质:
(1)积极主动,乐于承担更多的责任
当面对繁重复杂有挑战性的工作,以及必须为工作担责的时候,不良的员工心态是:“我比别人干得更多!”“别人不干的活派给我干了!”以及“给了我不合理的工作任务!”而优秀的员工认为工作就是责任,他们会主动要求承担更多的工作及责任,对自己和公司负责,认真地对待工作,并努力做到最好。
(2)注重细节,追求卓越
在企业里工作,员工们大部分干的都是“小事”,因此,员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节,很难将工作做到好。同时,优秀的员工不以完成任务的心态对待工作,而是追求卓越、做到最好。不良的员工心态是,觉得自己干得都是些微不足道无关大局的小事,对工作大而化之,敷衍了事,而无法达成任务时就寻找种种借口:“因为别人也做不到!”——这就是为什么你没法比别人更优秀的缘故了!
(3)乐观、热情、精神饱满
优秀的员工都是随时随地都具备热忱,精神饱满。对工作的热情会让他们在团队中显得突出,并且将积极的能量感染更多的人。人的热忱是成就事业的前提,碰到问题,如果拥有非成功不可的决心,去面对问题,困难就会解决或者变小,并且最终被克服。
(4)为工作设定目标,并全力以赴地去达成
一个人如果缺乏目标,就没有方向感,很容易渐渐意志涣散。一个企业的员工如果在工作上没有目标,没有计划,而只是按照上司吩咐,说一句动一下,这样的人无法保持长期自我激励工作的热情,自然也不能够获得老板的赏识。工作目标就如同我们在职海茫茫中的指南针,带领我们避免漂泊流离之路,最终带领我们到达目的地。
(5)时刻牢记公司的利益
一个人的格局决定了他的成就,时刻为自己着想的自私的人,很难取得大的成就。员工必须把公司的利益摆在首位,为团体着想,注重个人形象,时刻维护公司的声誉。公司的成就与个人的事业是相辅相成的,我们需要一个良好的公司与发展平台,才可能在企业中最终成就我们自己的事业。
(6)具有团队精神
公司的意义就是集合众人之力,团队精神是优秀员工最重要的一种精神,也是企业界反复倡导的精神。个人的优秀无法最终成就一家公司,一个人走一百步需要100秒,而一百个人走只需要1秒。在企业中需要团队的协力与合作,更需要乐于合作、交流和分享的人,而不仅仅是需要优秀的个人。
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