《优秀员工的德商、智商、情商》心得

本人有幸在20xx年x月x日被公司选派听蔡朝东老师

就《优秀员工的德商、智商、情商》的演讲，听了蔡朝东老师的《优秀员工的德商、智商、情商》讲解，理解了每个人的成功都是离不开德商、智商、情商三者确一不可，三商是事业和人生成功的基石。

一、什么叫成功，就是获得预期的目标，其成功的必

要的三个条件是设定目标、努力实现、、达到目的。成功是具有相对性的，是相对某一时期的时候。具体的成功就是自我评价、旁人的评价，社会的认可。

人生的成功要有客观的条件，即天时地理人和也是德商、智商、情商三商的具体表现。人生成功的主观条件是通过自己的努力改变自己。

二、德商是以个人为人处事的道德素质，由道德素质、

文化素质、身体素质、心理素质组成。

三、智商是个人获得知识和运用知识的能力

四、情商是个人意识情绪控制抗击曲折和人际交往中

情感的调控能力。

五、德商是成功的基石。人生成功的实现是修养德商、

开发智商、锻造情商

六、修养德商需要具备忠孝、诚信、勤俭、仁爱、宽

容、责任几个要素。

七、开发智商需要具备观察力、思维力、判断力、表

达力、创造力。

八、锻造情商需要具备自我意识、情绪控制、抗击曲

折、人际交往。在人际交往中要主动、真诚、信任、理解、反省、道歉、付出、感恩几个要素。

在蔡朝东老师就《优秀员工的德商、智商、情商》的

演讲中，蔡朝东老师分别在三商中以事实为根据，以理论联系实际的方法，深刻形象地进行了充分的阐述。使我理解了三商在我认识人生的重要性，三商在工作中生活中都是不可缺少，三商中以德商为重，做事先做人，套用中国的一句古话就是厚德载物，通过此次的培训，对我自己的意识也有一定的帮助和提高，感谢公司给了我一个提高人生认识的一个机会。

李春明

20xx-9-11

 

第二篇：优秀员工的共性

优秀员工的共性

——摘自某知名公司企业文化

优秀的员工如同优秀的士兵，他们具有一些共同的特质，老板心目中的优秀员工，往往是这样的 ：

1、不忘初衷，虚心学习的员工。所谓初衷，就是企业的经营理念。这样的员工才可能谦虚地与同事 齐心协力。也只有这样，才能实现企业的使命。

2、有责任意识的员工。这样是说，处在某一职位、某一岗位的主管或员工， 能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会圆满完成工作任务。这是成为优秀员工的必备素质。

3、自动自发，没有任何借口的员工。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。

4、爱护企业、和企业成为一体的员工。每个人都有大半时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。

5、不自私且能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果 。只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。西点军校把团队精神作为最重要的一种精神 ，在企业里也同样崇尚这种精神。

6、随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。

7、不墨守成规、经常创新的员工。相信，每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。

8、能作正确价值判断的员工。价值判断包括很多方面，大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法。

9、有自主经营能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的。每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，个人也会迅速成长起来。

10、能得体“支使”上司的员工。所谓“支使”上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意，或者对上司的指令提出自己的看法，促使上司修正。如果一个企业里连这样一个“支使”上司做事的人都没有的，企业的发展就成问题；如果有10个能真正“支使”上司 的人，那么企业就有光明的发展前途；如果有100个人能“支使”上司，那企业的发展会更加辉煌。

11、有气概担当企业经营重任的员工。这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。