优秀员工评选管理办法

为培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚

力，我公司决定每月评选优秀员工来表彰工作业绩突出的员工。现公布优秀员工评选管理办法

第一条 使用范围

本办法适用于我公司所有车间工作人员。

第二条 基本条件

参选员工必须具备以下条件，缺一不可。

1、连续在公司工作三个月以上（可在优秀员工评选范围之内）；

2、品行端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司行为规范；

3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，

无较大的工作失误；

4、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，（如遇赶货，上下班时间按照车

间安排执行）当月无请假记录（除特殊情况请假外）。员工上班打卡后严禁私自外出，严禁代打卡及无上班、加班打卡；月累计三天以上旷工按自动离职处理。

5、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费；

6、严禁在车间内、走廊、楼梯口吸烟、吐啖；

7、严禁在车间聊天、玩手机、嘻戏打闹私自脱岗、窜岗等行为（注：脱岗指

打卡后脱离工作岗位或办私事；（窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）

8、作业时间谢绝探访及接听私人电话（如有特殊情况需请示厂长）；

9、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏；

10、衣着清洁整齐，全体员工佩戴静电环、厂牌（应正面向上佩戴于胸前），

穿厂服，换穿拖鞋方能进入车间；工衣、厂证、静电环不得借给他人使用；

11、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，员工应在每天的工作开始前和工作结束后做好个人工作区内的保洁工作，保持工作场所的整洁；

12、完全胜任本职工作，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产；

13、克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失或为公司取得重大社会荣誉；

第三条 优秀员工奖励标准

对优秀员工实施现金奖励或以同等价值物品奖励。一年内有三个月以上被评

为优秀员工的工作人员追加现金奖励；

第四条 本办法由综合办公室负责制订并解释。所有在职员工一旦出现上述违

规行为将以处罚通知单形式予以通知并排除在当月优秀员工评选范围；

第五条 本通知自本月开始实施。

中山市卓世达光电厂 综合办公室

二○20xx年x月一十五日

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第二篇：优秀员工评选方案

优秀员工评选方案

一、评优目的

为激励员工，提高公司员工的工作积极性，提倡公司向上的风气，促进工作优质高效地开展，培养员工的荣誉感和使命感，充分调动广大员工的积极性和创造性，以激励先进，鞭策后进，形成学习榜样，人人争先进的良好企业文化氛围。特制订本方案。

二、评选原则

遵循“公正、公平、公开”的评选原则。

三、评选对象及名额：

1、对象：公司全体员工（干部不参与评选）

2、名额：1）、普通管理类员工名额：20人；

2）、A、O类员工（车间班组长、普工、仓管、检验员、测试员等所有A、

O类员工）名额：20人。

四、评选时间：年x月x日--20xx年x月x日

五、评选方式：公司范围内公开投票；

六、评选要求：

1、对本职工作有着突出贡献，能经常提出合理化的建议者优先；

2、服从公司各项安排，积极参加公司组织的各项活动者优先；

3、能够胜任本职工作，对工作认真负责，积极努力，得到领导及周围同事的认可；

4、认同企业文化，品行端正，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

5、严格执行公司各项规章制度，所负责的工作从未出现过严重违反公司制度的情况，

基础通报处罚全年不超过两次（含两次）（基础通报：迟到、早退、违规抽烟、宿舍卫生、佩戴厂牌、着装等一切基础性通报）

6、凡违反本要求第5条里的任何一点均取消评选资格，营运与品质部负责核实。

七、评选程序：

1、由公司各部门员工自荐或推荐出候选人员；

2、候选人员填写“优秀员工申请表”提交至营运与品质部人力资源模块；

3、由营运与品质部进行资料与资格核实；

4、进入投票评选阶段；

5、评选出优秀个人。

八、优秀员工奖励：

1、授予公司“优秀员工”称号，颁发荣誉证书；

2、优秀员工集体国内旅游。

人力资源部

20xx年x月x日