同心无敌总结交流稿

努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，就像李总经常表扬常老师一样，他就是对工作非常的用心，很多事情都是想在我们的前面，我应该向他学习。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。

说到工作，人人都想有一份既轻松、又能赚钱的好工作。可是要知道：“天下没有白吃的午餐！”那里有这么好的事情呢？在当今这样竞争激烈的社会中，任何一个单位，如果不严格管理，不求创新，都会在社会中被淘汰，谁会愿意白白养活一群不干活而且拿高工资的寄生虫呢？所以，这种想法是“痴人说梦”，我们只有努力做好自己的工作，干一行，爱一行，在这个行业中能做得优秀，做得专业，才能有更多发展的机会，才能得到更多的回报——工资！

可能在现在的社会中，人们更加推崇自信，而谦虚往往会被忽视。当然，自信并没有错，但是，自信要建立在有底蕴的基础上，否则，就会变成虚荣。就好比我们要上好一节课，你的自信必须是建立在：你对这节课的内容要熟悉，了解，包括上课的思路，环节的设计课前相关知识的准备等都要很充分这样的基础上。否则，一切都是枉然。

从另一个角度上来说，一个人不能太自满，即使你很优秀！以为过于自满会是你听不经别人的话，有时别人的一句话，一点建议，会是你拨开浓雾，事半功倍。从另一方面讲，一个人要学会分享，把你的经验、方法分享给别人，使大家共同提高。而你自己，正因为掏空了自己才能重新装进新的知识，就好比一个杯子，如果装满了水，那它就再盛不下任何东西了；如果把水倒出来，就可以再重新装了。这就是空杯心态。所以，一个人要有空杯心态，要学会谦虚，才能做到海纳百川！

换一种角度思考问题，不要把工作当成一种任务，而是当成一种锻炼，当成一种挑战，用积极的心态去面对，你会发现：原来工作，也可以是一种享受！

 

第二篇：员工手册学习心得既自查自整总结

《员工手册》学习心得既

自查自整情况总结

“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。只有按规则办事，才能明理树信。

近段时间分公司组织全体员工认真学习集团公司下发的《员工手册》，通过对《员工手册》的认真学习，我总结了以下几点心得。

一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台， 保障每位员工的合法权益。

二、端正工作态度，提高了工作积极性。

增强我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。

三、从我做起，从小事做起。

《员工手册》制订是全面科学的不仅内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面。员工必须从我做起，从小事做起，认真履行。公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真

履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。

通过学习《员工手册》，我也不断的反思，对自己日常工作中的种种行为进行自查自整。如：离厂办事，未到办公室签退；进车间未穿工服等毛病，在学习手册后，我积极整改。以《员工手册》制定的规则为标准，严格要求自己，遵章守纪。因为我明白，我是公司里的一颗螺丝钉，只有认真践行《员工手册》，才能与其他员工一起相互配合，促进企业健康发展。

学习时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。

付云龙

20xx-06-06