小学语文教师如何在教学反思中成长

曲靖市富源县竹园镇竹园小学 袁敏

随着课程改革的不断推进，教学反思越来越被广大教师所关注和重视，被认为是促进教师专业成长的有效途径。所谓教学反思是指教师对自己的教学观念、教学实践和教学效果进行回顾反省，思考其得失，以便对自己的教学方式进行及时调整、改革与完善，从而不断提高自己的教学能力和教学水平，更好的实现教学目标。波斯纳曾经提出一个教师成长的简要公式：经验+反思=成长，并指出“没有经过反思的经验是狭隘的经验，如果教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入思考，那么他的专业成长会受到极大的限制。”教学反思被认为是教师专业发展和自我成长的核心要素，是实施新课程教学的一个不可缺少的技能要求,也是提升教师素质和专业化水平的重要途径。伴随着新课程改革的进程，我们也高兴地看到，很多教师的教育教学观念、意识已发生了改变，许多新的教育理念已被慢慢认同，教师的课堂教学行为也在日益发生着变化。同样，我们也体会到，新课程理念积极倡导教师不仅是课程的实施者，更是教学反思的实践者。教师的成长舞台在课堂，而教学反思，是改进课堂教学和提高教学质量的关键所在。教师只有通过不断的反思实践，才能使自己从“教书匠”逐步成长为教学的“研究者”。

一、有效教学反思对于教师专业成长的作用

1．教学反思有利于提升教师的教学智慧

由于教学是一个动态系统，课前备课处于教学预设阶段，无论准备多么详细、周密，学生不可能完全按教师预先设定的思路走，在实际课堂教学中总会有一些意想不到的事情发生，如学生情绪变化、学生参与状况、师生互动状况等，这需要教师灵活应对从而有效教学。因此，可以说教师的每堂课都是“新”的，教师应通过不断的审察和反思，捕捉课堂教学中生成的动态资源，发现问题的结症，合理地调整自己的教学预设，让一次次的“意外”成为擦亮课堂的神奇火种，使课堂教学中的“灵感”对今后的教学设计和教学活动产生启迪，提升教师的教学智慧。

2．教学反思有利于提高教学的有效性

有效反思是有效教学的保证。有效教学反思实质上就是关于“让学生学什么，为什么要学这些内容；让学生怎么学，为什么要这样学；我的教学有效吗，为什么有效，或者为什么高效、低效甚至无效、负效；学生在课堂上该听的听了没有，该做的做了没有，该想的想了没有，该说的说了没有”等一系列问题的反思。因此，我们在每一堂课结束后，都需进行教学反思。在教学反思中回顾课堂教学过程中的每一个环节，思考和总结其得和失，对自己的课堂教学做出正确的评价；在教学反思中不断加强学习和研究，及时改进和完善自己的教学策略，帮助并促进学生在听中学、做中学、想中学、说中学，从而不断提高教学的有效性，促进教学目标的实现。

3．教学反思有利于教师积累经验

教学反思是教师积累教学经验的有效途径。无论是经验还是教训，对教师来说都是财富，关键在于是否作认真的总结，并进行分析研究。通过反思教学中的得与失，总结经验教训，调整教学策略，优化课堂教学，形成自己独特的教学风格；通过反思教学中闪现的瞬间灵感，积累典型的教例、教学一得，以及学生在学习过程中提出的疑点、难点，为教师进行教学研究、探索教学规律留下丰富的资料；通过反思学生的学练情况，对教学设计是否符合学生实际，是否受学生欢迎，教学效果是否达到预期目标等作好记录，以便在适当的时机进行总结以提高自己的教学水平。

4．教学反思有利于提升教师的专业素质和能力

撰写教案是教师备课的过程和结果，是教师上好课的前提和基础，是教师进行教学实践的方案，也是教师认识自己、总结教学经验的重要资料。但它重在课前预设，所以难以准确捕捉、判断课堂教学实践中的隐性课程资源。通过教学反思，教师及时思考和总结教学过程中的新问题新情况，促使教师立足教学实践，深入研究教学内容和教学方法，整合教学实践中生成的各种新信息，对原来的教学设计进行修改、补充和完善。这种植根于自己的教学实践的思考和研究，能够极大地促进教师不断提高自身的专业素质，促进自身的专业成长。

二、如何进行有效的教学反思

许多一线教师都能自觉认识到教学反思的重要性，但对于如

何在实际的教学过程中进行有效教学反思，不少教师还存在困惑，导致有些教师把写教学反思看作是一种额外的负担，只是为了应付学校检查，因此，教学反思流于形式，浮于表面，其实际价值根本没有得到切实的体现；有些教师没有形成教学反思的意识，不注重或不善于教学反思，总是根据原先设计的教案在不同班级进行教学，甚至还有些教师多年重复使用一个教案，这严重影响了教师的专业成长。教学反思就是研究如何教、如何学，教中学、学中教的问题。那么，如何进行教学反思呢？

1、 总结精彩片断，思考失败之处

一堂成功的课，往往给人以自然，和谐，舒服的享受。每一位教师在教材处理，教学方法，学法指导等诸方面都有自己的独特设计，在教学过程会出现闪光点。能激发学生学习兴趣的精彩导课语，在教学过程中对知识的重难点创新的突破点，激发学生参与学习过渡语，对学生做出的合理赞赏的评价语等诸方面都应该进行详细记录，供日后参考。在教学过程中，每节课总会有这有那的一些不尽人意的地方，有时候是语言说话不当，有时候是教学内容处理不妥，有时候是教学方法处理不当，有时候练习习题层次不够，难易不当。等等对于这些情况，教师课后要冷静思考，仔细分析学生冷场、不能很好掌握知识这方面的原因。对情况分析之后，要做出日后的改进措施，以利于在日后的教学中不断提高，不断完善。

2、反思教育教学是否让不同的学生在教学上得到了不同的

发展

应该怎样对学生进行教学，教师会说要因材施教。可实际教学中，又用一样的标准去衡量每一位学生，要求每一位学生都应该掌握哪些知识，要求每一位学生完成同样难度的作业等等每一位学生固有的素质，学习态度，学习能力都不一样，对学习有余力的学生要帮助他们要更高层次前进。平时布臵作业时，让优生做完书上的习题后，再加上两三道有难度的题目，让学生多多思考，提高思含量。对于学习有困难的学生，则要降低学习要求，努力达到基本要求。布臵作业时，让学困生，尽量完成书上的习题，课后习题不在加做，对于书个别特难的题目可以不做练习。

3、反思自己的教育教学行为是否对学生有伤害

我平时会在在自己的教学反思日记中这样写到：班级中有一位男学生成绩是倒数的，平时又特别调皮，经常上课不认真听讲，下课惹事生非。一天下课他拿着作业本到我面前，小心翼翼地问：“老师，这道题怎么做？”我接过本子，一看，见是我在课堂里刚刚讲完的习题，而且是重复了好几遍的，可是他还没订正好。我心头的怒火不打一处来，“你上课在做什么？我讲过多少遍了，你怎么还是不会？不学，就不用学了。”

我这么凶的对待他，我想这个学生也许现在还会记得我当时那副凶巴巴的面孔。如果是位好学生，我想我会心平气和的为他讲解一遍。即使他上课没有听。静下来想一想，我这样做是不是太偏心了？事实上，我压根儿就没想过这样做有什么样的后果？

我想他是用了很大勇气才敢来问我，被我这么一吼，怕是弄巧成拙，本想他能改正不认真听课的缺点，现在可能会使他更不喜欢听了。同时我也轻而易举的把他的上进心给扼杀了。

事实上，像我这样有意无意伤害学生的教师可以说是有很多。如果学生上课回答问题错了，立即批评，要他坐下。学生能够站起来回答教师提出的问题，本身一点就是勇气可佳。更何况他举手回答问题，说明他在认真听课，他在思考。久而久之，学生肯定不会在上课时回答问题了。对于差生，教师的态度可能会更差一些，考不及格不会给好脸色看，还不停的说他学习这么差，成绩是倒数的，拖班级的后腿……

虽然学生只是小孩子，但他们也有自尊，教师任何时候都要呵护好学生的自尊心。总之，反思的本质是一种理解与实践之间的对话,又是理想自我与现实自我的心灵上的沟通.反思具有研究性质,是教学研究最基本的力量和最普遍的形式. 反思是一种手段,是教师自觉地把自己的教学实践作为认识对象进行反观自照,进行思考梳理的过程.如果你想在三尺讲台上开启一片蔚蓝的天空,那么,教学反思应该贯穿于你的教学生涯,从而达到"我思故我在,我思故我新"的状态. 教学反思的真谛就在于教师要敢于怀疑自己,敢于和善于突破,超越自我,不断地向高层次迈进.

 

第二篇：小学语文教师在磨课中成长

摘要：磨课是锻造好课、磨练名师不可缺少的过程，也是提高全体教师教学水平和专业素养的途径之一。本文就怎样进行磨课教学作了探讨。

关键词：小学语文教师 磨课 成长

中图分类号：g622 文献标识码：c 文章编号：

1672-1578(20xx)05-0157-01

1、问题的提出

为了让教师领会新课程理论下的教学方法，提高教学水平和专业素养，学校进行了磨课活动，就是要煅出精品课，磨出名师来。全国著名教师于漪说，她是用一生的时间在备一节课。可见用心磨课的重要和艰辛。一堂好课必须经过精雕细琢、千锤百炼，才能变成无懈可击的表演。课堂由平淡变得精彩，教技由生疏变得纯熟，学生由平静变得活跃，在这蝶变新生的过程中，磨课教师从中体验了完美，其他参与教师也从中得到收获和新的启迪。

2、确立磨课方案

根据上精品课的要求和本校新课程的改革实验，同时语文组选出一人去市里参加小语年会赛课。学校制定了磨课教研活动的具体方案。

2.1组建磨课研究小组

常言道：“人多计谋广，柴多火焰高”，我们要充分利用和发挥教师的集体力量开展磨课教研活动。我校以学科类别分组。笔者在语

文组。

2.2选定磨课研究主题

小语年会的主题是有关识字写字的课堂教学。我们就在这一内容上来打造一堂精品课。争取竞选到市里去。

2.3确定磨课主讲教师

青年教师积极向上，精力充沛，敢于创新，是磨课研究的主力军。三十五岁以下的教师每人上一堂公开课。语文组经过一轮的听课和讨论，决定由王老师担任主讲教师。

2.4确定磨课思路

思路是人们思考某一问题时思维活动进展的线路或轨迹，它是课堂设计和教学的前提。也是磨课的前提。磨课思路：接纳——对比——质疑——完善——超越。

3、打磨课堂教学

课堂教学过程，是一个教与学互相联系互相影响的多向量信息传递的动态过程。如何使这一过程达到完美，达到最高质量，是我们磨课的目标。在这次磨课过程中，我们着重从以下几个方面进行历练：

3.1磨教学理念

新课标的颁布与实施，改变了传统课程过于注重知识传授的倾向，强调学生形成积极主动的学习态度，学生获得基础知识与基本技能的过程也成为学会学习并形成正确价值观的过程。

教学过程，是师生思想、情感交融，积极互动、共同发展的过程。

教学的本质就是交往，就是把学习的活动定位于与书本对话，与老师对话，与自己的心灵对话的过程，从而使学生学得生动，学得主动，而教师也在与学生的交往过程中促进了自身素质的提高。王老师在教导主任的建议下，再一次认真学习了这一新课程理念。

3.2磨教学目标

目标是任何一项活动所期望的结果，有了它，才有了方向，有了动力。要完成一堂好课，首先要明确这堂课究竟要干什么?要在“三个维度”的指导下，综合考虑学段目标、课程资源的特点以及学生的具体情况而确定。

王老师在前两次试讲基础上，再次研读了她所选课程的教学目标并作出了新的设计。这次设计不仅使本课目标凸现，还贯穿了学段性和全段性特点，适合我校学生具体特征。

3.3磨教材

在新课程改革中，教材是重要的教育教学因素，它上通目标，下达学生。课堂需要怎样的教材?教师在充分了解和研究学生的基础上仔细琢磨选好教材，并定准教材中本堂课的重难点，挖掘出教材的深度和资源的潜力，还要拓展思维的广度，以促进学生人生发展。 王老师第一堂试讲二年级上册的《“红领巾”真好》，第二堂试讲一年级上册的《日月明》，此后就一直在这一课上下功夫，深钻教材，了解学生状况，重新定准本堂课的教学内容。

3.4磨环节

教学环节是施教者把教学内容与教学手段合理链接的设计，在已

确定的教学容量、课时和课型中准备设计怎样的教学环节，哪些是必备环节，哪些是临时环节。

王老师第一堂课，除了学生完成识字任务外，没有拓展，没有精彩环节。经过几次试讲修改后，教学环节逐渐精细、生动。她增添了有关的挂图和动画，增添了学生的讨论和拓展，删去了学生写全部生字的过程。学生情趣更高了。

3.5磨学生

学生是教学的主体，他们在这一活动中，有感知、体验、实践、合作，他们会有方方面面的问题出现，到底可能会出现哪些问题呢? 第一次试讲，整堂课几乎是王老师在说，每个问题都是她引出来，学生不主动，个别学生提出问题她笑而不答。课后她诚恳接受大家意见并得以改进。试讲就一次比一次精练。她除了引领语言外，没有多余话语，学生完全参与到课堂的活动中，发言学生层出不穷，各种问题老师都能巧妙回答，课堂顺利而精彩。

3.6磨细节

惠普创始人戴维，帕卡德曾感叹“小事成就大事，细节成就完美”。在一堂精彩的课堂教学过程中，该提什么问题，如何反馈?这些细节同样重要。

王老师第三次试讲，让学生用刚学的“手”说词。没想到学生说不了几个。在第五次试讲中，老师自己就做了许多与手有关的动作，学生一看顺口说出了相关的词语，连“手纹、大手大脚、手足??”这些前几堂课中从没出现过的词孩子们都说出了。她特意戴了手

表，一学生脱口而出——“手表”。同样对“鲜”字的教学细节也是一次比一次精彩。

3.7磨讲课

讲课是课堂教学的主体，是一个人综合素质的全面体现，一位教师光有丰富的知识，没有良好的语言表达能力和自然的教态，是不能胜任这一平凡而又特殊任务的。

赛课人定下王老师后，她紧张而又激动地说：“我害怕呀，一上讲台就不知所措了。”的确如此，前三堂试讲她有时紧张得忘了该说什么话。大家给她鼓励，给她壮胆，群策群力，她终于磨练出来了。最后赛课的她与开端的她判若两人。

4、磨课的收获

4.1营造出了浓郁的教研氛围

每次讨论，教师发言积极而精彩，见解独到而精辟，每个人有说不完的话，教研气氛异常热烈。

4.2促进教师成长

主讲教师每经过一轮磨课后的整理和反思，在新一轮磨课当中，语言、教技更加精准、灵活。听课教师同样随之长进。

4.3磨出教师的创新精神

磨课有个人思考的结果也有教师群体的智慧，要使听课学牛和教师不觉乏味，主讲教师必须在磨课中更富新意和创意，他们在备课时拼命查找资料，在课堂教学中渗入自己的创新因素，每堂课总能让人眼前一亮。议课时教师的点评也一次比一次新颖。这些思想的

碰撞闪出了创新的火花，相互的借鉴又是创新的开始。在这些过程中处处彰显了教师的创新元素。

5、磨课后的感悟

上课前教师必须要作充分准备，备理念，备教材，备学生，备课堂中的每一个环节和细节，还得备一些意想不到的问题。

教师必须紧跟时代步伐，在信息技术的环境下，了解教学媒体和教学资源，全面掌握教育教学新技术并学会对它们的选择、制作和运用。

磨课研讨过程，大家在一起畅所欲言，相互帮助，不仅促进了全体教师的共同成长，还使人与人之间的距离缩短，更加亲密，更加友好，形成了一个和谐、团结的大集体。