案例分析的初步报告
学生姓名:***
学号:*********
案例名称:联想不是我的家及柳传志的回应
案例任务:□√评价已经做出的决策
□基于已经确定的问题进行决策
□需要回答问题后再进行决策
第一次阅读:
20xx年,由于联想公司的战略调整,联想裁并了多个部门,很多员工因为战略调整而被裁员,于是联想内网内就有员工写了《联想不是家》这么篇文章,并引起了柳传志董事长的注意和回复。
个人分析(准备):
员工的声音:
1、员工和公司的关系,就是利益关系,千万不要把公司当作家
2、公司就是公司,公司为我做的这一切,都是因为我能为公司做贡献,绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情
柳传志的声音:
1、 一个企业应该遵循的最根本原则就是发展
2、 如果企业真的用为局部员工负责的方法去考虑问题,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展,中国就会失去联想。因此企业前进的主旋律只能是战鼓,是激昂。
个人观点:
我更趋同于柳传志的观点,同时也很佩服他以这种方式来解决《联想不是家》给联想带来的人力资源危机。
案例分析的初步报告
学生姓名:***
学号:17920xx1150***
案例名称:阿里巴巴上市了,员工为何却要离职
案例任务:□评价已经做出的决策
□基于已经确定的问题进行决策
√需要回答问题后再进行决策
第一次阅读:
阿里巴巴,著名的互联网企业,随着20xx年完成美国股票历史上最大IPO,或迎来员工离职潮。那么为何阿里巴巴上市了,员工为何却要离职呢? 个人分析(准备):
问题:
1、随着阿里巴巴走向国际化,高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管,如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道
2、相比于给大公司打工,手握资本和工作经验,这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。
3、超负荷工作是一些底层职工离开阿里的原因之一。
4、 身贴“阿里巴巴”的工作经验,离开阿里后工资很容易翻倍上涨,何乐不为。 声音:
1、 中层员工构成一个公司的中坚力量,毫无疑问,这部分员工的大量流失对任何一个公司的打击都有可能是致命的
2、 对于一些想进入阿里巴巴的求职者,离职潮却是一个利好消息。为了填补原来岗位的空白,阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。
3、 那些离职的前阿里员工,很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问,杭州正在成为目前国内创业孵化最热的城市之一。
案例分析的初步报告
学生姓名:***
学号:*********
案例名称:联想不是我的家及柳传志的回应
案例任务:□√评价已经做出的决策
□基于已经确定的问题进行决策
□需要回答问题后再进行决策
第一次阅读:
20xx年,由于联想公司的战略调整,联想裁并了多个部门,很多员工因为战略调整而被裁员,于是联想内网内就有员工写了《联想不是家》这么篇文章,并引起了柳传志董事长的注意和回复。
个人分析(准备):
员工的声音:
1、员工和公司的关系,就是利益关系,千万不要把公司当作家
2、公司就是公司,公司为我做的这一切,都是因为我能为公司做贡献,绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情
柳传志的声音:
1、 一个企业应该遵循的最根本原则就是发展
2、 如果企业真的用为局部员工负责的方法去考虑问题,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展,中国就会失去联想。因此企业前进的主旋律只能是战鼓,是激昂。
个人观点:
我更趋同于柳传志的观点,同时也很佩服他以这种方式来解决《联想不是家》给联想带来的人力资源危机。
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