新员工入职培训心得感悟

来源:m.fanwen118.com时间:2022.11.14

新员工入职培训心得感悟

新员工培训的重要性不言而喻,做好了新员工的入职培训有很多的好处,比如减少新员工的流失率,加强员工对企业的认同感,使员工更快地适应工作环境等等,所以新员工的培训是要去做的,而且要尽可能做的漂亮,实用。先让来看看,在我们平时进行新员工培训的时候,有没有以下的情形:

(1)在新员工什么都不知情的情况下,直接上班。新员工刚刚来上班的第一天,在人力资源填好入职资料后,直接被带到车间工作,车间的管理人员一接到人,就说:“你自己去看看那面墙上的管理制度,看懂了就过来”,或者是“这里是一些规章制度,你坐下,先看个三天吧”,又或者是“你自己随便看看,自己多去别的岗位去转转先”,更有一些情况是,新员工坐在那里有半个多小时了,没有一个人理,自己在那边用无辜的眼神瞭望远方。

(2)新员工入职的第一天,人力资源部的人对其进行了关于厂级厂规的培训,但是在培训的过程中,人力资源的个个凶神恶煞,好像新员工欠了他的钱不还似的,培训完后送到车间,车间主管叫他们排成一列:“现在对你们进行培训,我只要你们认真做事,什么都不要管,不可以…..不可以……,犯了纪律,马上走人……”,新员工感觉在刚刚开始上班就被骂了两顿。

(3)在新员工入职的第一天,人力资源部的人就说:“我们公司新入职的人员要连续培训七天,一天培训10个小时,培训要进行考核,考核不过关,不能够录用”,新员工心里想:“MD,那么久,老子要是考试厉害的话,还用的着这样找工作”。但是新员工为了得到这份工作,不出声,于是就开始了漫长的

培训过程,课程枯燥无味,让人昏昏欲睡,新员工一想:“反正考试也过不了,此处不留爷,自有留爷处,走人。”

我想上面的情形大家都见过吧,为什么会出现上述的情况呢?根本上是由于企业没有认识到新员工培训的重要性所致,反正人走了,再招不就可以了。这时只有人力资源部的招聘主管在暗自哭泣,感叹人难招啊。其实要做好新员工的入职培训,只要记住一个原理就可以了,什么原理呢?——同理心,也就是换位思考,大家都是新人,当你是新人的时候,希望企业有什么样的入职培训呢?记住这个道理,新员工的培训方式可以多种多样,丰富多彩。那现在就来说说我的公司在新员工培训时候的做法吧,自我感觉还是不错的。

我的公司在新员工入职的当天,无论你是什么职位,早上都要经过人力资源部进行的两个小时的培训,课程内容为公司简介、规章制度、安全注意事项等,我很少采取课堂教学的方式,基本上是一种双向沟通的方式——你问,我答。回答的内容绝对是真实的,没有任何欺骗。我有一个原则,就是保证从我嘴里说出来的东西都是真的,但有一些新员工在大庭广众之下问薪酬,我是不会说的,因为公司实行员工薪酬公开,职员薪酬保密原则。在你问我答的气氛中,大家感觉很好,很活跃,这也要求进行培训的人员有较强的控制场面的能力以及幽默感,让新员工觉得你是亲和的,千万不要让他们有你是高高在上的感觉。两个小时的问答后,我会发给他们一份员工手册,规定怎么在一个月之内看完,一个月之后,我们会安排统一的考试。员工口试,职员笔试,考核合格,正常转正,不合格重考,直到考核合格为止才给予转正,要是在试用期之内都考不合格,那么辞退(在这里,我们也有一个共识,职员类的人员不合格,直接辞退,员工类的人员就要

具体问题具体分析了,有些员工真的是连字都不会写的,但是做事勤快,我们在口试的时候真的问到她,就不会刁难她。),这里,基本上职员都是合格的,因为题目简单,员工我们会淘汰一些“害群之马”。

在进行了两个小时由人力资源部负责的厂级培训后,员工类别的人员我们直接送到车间,由部门接手,部门对其进行部门级的培训,包括部门特别的注意事项,部门相应的规章制度等。这时,我们要求部门的主管做一个见面会,主要是欢迎新员工的到来,部门主管必须以一种和蔼、开放的心态去跟新员工交流。主管交流完后,分配人员给各班组长,进行班组级培训,班组长负责新员工具体操作的培训,担任新员工导师的角色,一直教导新员工到其能够独立工作为止。在每天的早会上,班组长都会介绍新员工给全组的人员认识。员工入职一个月后,部门主管必须抽出至少两个小时的时间,跟本部门本月新员工交流,回答新员工问题。人力资源部的人员会对上述流程进行跟进。职员类别的新员工在进行完由人力资源部负责的厂级培训后,由人力资源部文员(级别较高的职员可有主管、经理带领)带到相应部门介绍部门主管、经理,然后由该新员工的直接上司介绍本部门特殊的规章制度以及介绍本部门同事和其他部门相关人员,并确定一人作为新员工导师,导师人选由各部门确定,为期两个月,在这两月之内,新员工有任何的问题均可向导师询问。我们还会进行两个月一期的新入职职员“入模子”培训,对象是新入职的职员及新入职班组长级别以上人员,课程是一些通用类的课程,如企业文化、时间管理、沟通管理、压力管理等,具体课程由当期决定,进行“入模子”培训除了可以加强职员的认同感、优越感外,对于公司内部兼职讲师的建立也是有很大的帮助,在“入模子”培训中,我们会发现一些较适合做兼职讲师人员,作为兼职讲师的培养对象。在新进职员入职当天,我们都会提醒

部门主管跟新进职员就餐,在一个星期后,我们会提醒部门主管跟新员工进行面对面的交流,一个月以后我们会再次提醒部门主管跟新员工进行交流,人力资源部培训负责人也会对上述流程进行跟进。

通过上述的做法,基本上可以对新员工进来的一到两个月的时间进行监控,可以在试用期之内让员工完全适应工作环境,也可以看的出来哪些人是比较优秀的,哪些人是“南郭先生”,也有助于公司对新入职人员的试用期管理。从上面可以看出,新入职人员一般进行“三级”培训,即厂级、部门级、班组级,各级培训的内容和方式有所不同,我们应该根据本部门的实际情况,进行相应级别的培训。人力资源部作为主导的只有厂级培训,部门级及班组级别的培训是相应部门主导的,所以,为了能使新员工培训有好的效果,首先必须是培训部门的主管跟班组长如何为新人负起责任的心理,只要他们意识到了,做到了,新员工培训就成功了。在整个“三级”培训过程中,人力资源部的培训负责人应该跟各部门进行良好的沟通,也要监控上述培训流程的进行,这就是所谓的新员工培训效果培训评估,最好用一些相应的表格来跟进,我会提供给大家一些模板。当然,不同类型的新员工也要进行不同的培训方式,例如销售类新入职员工可以进行高强度的集中培训以及实际销售模拟等,这是由职业本身的特点来决定的,我这里说的是工厂的做法。

总之,新员工的培训要进行换位思考,想想看:当我们是新员工的时候,我们希望什么样的培训。然后用心去想、去做,是一定可以做好的。


第二篇:新员工入职培训心得与感受 1400字

《入职培训》的心得与感受

接到通知说要参加培训,也没有放在心上,以为只是走个形势,听人家讲讲大道理。只是默默的记下了时间和汇合地点,抱着一个很无所谓的心情。然而后来又收到短信,接到电话,领导通知,才发现这个培训很正式,才认真地关注了这个《新员工入职培训》。顾名思义这是一个针对我们这些刚刚融入德华大家庭的新员工的培训,而培训什么内容,具体我们会做什么,带着这些问题,我隐隐的期盼着培训的到来。

培训第一天,看着一张张陌生的面孔,我知道他们都是我的同事,但是却不知道怎么去和大家打成一片,但是到培训结束后大家变得非常亲切。

拓展培训大家一起参加了六个项目:每一个培训项目的设计都不是随机的、盲目的,都有一定的针对性和目的性。我们的在完成项目,在参加游戏中不仅收获了快乐,收获了道理,也收获了友情。 “万里长城永不倒”是我们的第一个项目,我们从开始的茫然不知所措到后来的群策群力,在教练的破坏下坚持了6分钟。这不是一个人智慧,这是一个团队的强大。

“风采展示”在这个环节中,我很荣幸的成为这些优秀队员的队长。队名,对歌,对标,口号的创造,大家都一起积极的讨论,一起动手,就像我们在工作中遇到困难,我们一个个都积极的面对,没有什么可以阻挡我们前进的脚步。

“传递信息”在这个环节中,我们队在开始领先的情况下,没有

保持住优势,被反超而导致失败。在大家讨论下,最后决定了方法,而作为队长的我在没有确定大家都同意或者都听清楚的情况下而开始了游戏。这就像在工作中,指导思想没有明确,根本不知道干什么的情况下,已经开始浑浑噩噩的工作了,这样非但没有效率还容易错误百出。

“信任背摔”这是一个考验团队合作,考验勇气,考验相互信任的项目,队里的女同事一开始担心,害怕,到最后的勇敢爬上台子往下摔,这不仅仅是体现了她们拥有客服了困难的勇气,也是对于我们那些在下面当托举的男同事的信任,她们对于我们不信任,哪还有勇气往下摔,而如果我们没有配合好,很容易产生威胁,每次都是这么稳稳当当,正代表着我们的团队合作的默契。

“过沼泽”,这个项目给我最深得印象不是我们采用什么办法通过了这个游戏,而是大家站在竹排上的时候,重心不稳,东倒西歪,这时候总是有人来指引大家,一起移动重心,稳稳当当的站好了位置,完成了游戏。工作中很多情况下,部门与部门之间,人员与人员之间,难免会出现一些不协调,这时候就需要有人来“宏观调控”。让工作更加顺利,更加快捷。

“快速报数”考验了作为一个团队领袖的承担责任的责任感。正如教练所说:“团队的失误,有时候需要团队领袖站出来承担,这时候作为队长就要义无反顾的承担责任。”前面两次我们队都赢了,最后一次已经到结束的时候,出现了失误,结果做了60个俯卧撑,如果没有那60个俯卧撑我就不会对“责任”两个字记忆深刻。

“毕业墙”当我们仅靠自己的身体和大家的互相帮助下一个不落的翻过4米高的毕业墙时。我们为自己骄傲,更为我们队员们精诚团结的精神骄傲,也为我们的勇敢而骄傲。原本以为一个难以逾越的障碍,但是我们团结在一起,还有什么不能征服的吗?

培训的第二天,在培训老师的指导下,我们了解了德华的历史,解读了德华的现在,展望了德华的未来。我们拥有来自德国进口的先进的技术与设备,我们拥有深厚的企业文化,我们也拥有强大的团队。我们也学习了商务礼仪,礼仪是一扇窗户,它反映了公司的文化涵养与员工的素质,中华名族一直都是“礼仪之邦”,孔夫子曾经说过:“不学礼,无以立。”就是说一个人要有所成就,就必须从学习礼仪开始。可见,礼仪教育对于培养文明有礼、道德高尚的高素质人才有着十分重要的意义。

通过两天的培训,学会了很多东西,而这些道理、这些感受我们会在工作中慢慢实践,做到学以致用。


第三篇:新员工入职感言怎么写(附多篇范文) 4800字

新员工入职感言怎么写(附多篇范文)

新员工入职感言怎么写?在许多企业,新员工入职一段时间后,都会有一个让其发表入职感言的机会。可是,许多新员工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内容。针对此,世界工厂网小编来为您排忧解难,为您整理出新员工入职感言格式及范文如下:

一、新员工入职感言格式:

新员工入职感言一般应包含三部分的内容:

第一部分:加入新公司的具体情况简介

此部分主要应包括

1、加入公司的时间(一个月?半年?)

2、加入公司后的简单感受(同事们很关心自己,工作日益上手等,还可说明自己的心情,诸如自豪、幸运、挑战等)

第二部分:详细介绍进入新公司后的情况

此部分可包括

1、工作中遇到的问题及如何解决的,期间的所学、所得

2、对工作本身的认识,如有建议,也可简单阐述

3、在入职的这段时间,若有诸如新员工培训经历、公司组织的拓展训练的经历,或者参观公司及它公司经历的话,也可将其间的感受写上

第三部分:表决心(简单,切不可长篇大论)

顾名思义,此部分主要是表述以下对未来工作的期许和对企业发展前景的展望,并简单表一下自己未来工作的态度和决心

当然,也许会有人说说一万句,不如做一件事。此部分也可省去不述。

二、新员工入职感言范文

新员工入职感言范例一(通用版)

我来到xx虽然只有一个月的时间,但在这短短的一个月里,却让我感到公司领导对工作的精益求精 ,不断创新,对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识,自己的技术水平也得到了很大提高,过得非常充实和快乐,再累也是值得的!在这里,我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事,正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助,才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来,使我尽快地适应了环境,全情地投入了工作!因为正如我了解的那样,xx是关心自己的每一个员工,给每一个员工足够的空间展现自己!

在xx,我喜欢业务员这个工作岗位,因为这个岗位具有很高的挑战性,能让我把十多年的知识学以致用,并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力,正因为对工作的喜欢,使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作,我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

对于我来说,xx是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。 社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与xx一起迎接明天的辉煌。

新员工入职感言范例二(具体篇)

来到圣凯一月有余,我感觉到了一家发展前景辉煌、管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的大公司的非凡魅力。我想每一位来到这里的新员工,都会感到无比荣幸。我为自己身在圣凯这样的集体而感到光荣。看到身边的同事爱岗敬业的精神,看到他们对事业的不倦追求,我既感动又觉得有压力。感动于他们对工作的一丝不苟、对事业的不懈追求,自己与他们相比,离一名优秀的圣凯员工还有相当的差距。

通过一周的入职培训,我了解了公司的发展远景和策略,清楚了各部门的职责,明白了公司的业务流程,对公司的经营状况也就有了进一步了解,对自己在公司的定位更加明确。 这一个月的见习,我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件:

1、德才兼备,以德统才

作为一名设计人员,必须谦虚谨慎、戒骄戒躁。诚信、和谐、创新、卓越, 用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。

2、树立客户至上的服务理念

主动与客户沟通。细心理解顾客为何而来,善于发现顾客真实需要,精心设 计顾客需要产品,尽力提供顾客满意服务,持续保持良好服务形象。

3、团队精神

设计是一项集体创作的过程,讲的是各专业之间的密切配合。因此不管是哪一个部门,哪一个专业,都不能闭门造车。每一个设计人员都不是一个人在战斗。

在师傅李宏业的指导下,我完成了南山6#地公建1、2、3网点的电气设计。通过这次实践,发现了自身存在的严重不足:眼高手低、丢三落四。参考别人做的施工图时感觉一切都很简单,自己照葫芦画瓢的完成了,思路不清晰导致低级错误一堆。

今天,我选择了圣凯,选择了挑战,道路充满艰辛,更有无限机遇,让我从现在开始,对人感恩,对己克制,对事尽力,对物珍惜,在圣凯这个大平台上努力开拓进取……

10年春华秋实,10年风雨兼程。圣凯从无到有,从小到大,从弱到强。 老一辈的圣凯人走过创业的艰辛,为年轻的圣凯人夯实路基,立下一座座路标,在创业的大道上不断把胜利延伸向远方。公司的前途就是我们每一个员工的前途。我们圣凯人以共同的理想和目标,以顽强的斗志和精神,依靠集体的智慧和力量,依靠公司的领导和指挥,依靠部门的协调和团结,让圣凯这一品牌越来越深入人们的心中。

对一个企业来说,10年称不上历史悠长,10年只是一个开头,只是一个基础,但圣凯的开头,开得精彩;圣凯的基础,打得坚实。

圣凯是一部书,它记录着圣凯的光荣与梦想,铭刻着圣凯人不懈的追求和探索。 圣凯是一位青年,他朝气蓬勃,风华正茂,正朝着美好的未来奋力前行。

圣凯是一轮冉冉升起的朝阳,它积聚着能量,孕育着生机,充满着希望。

圣凯是一艘乘风破浪的巨轮,它从10年前的历史中驶来,正驶向更加辉煌灿烂的明天!

新员工入职感言范例三(文采篇)

坐在冬日的寒夜里,梳理着自己的思绪,感觉人生就像是旅行,旅行的途中也碰到许多岔路,不同的岔路上有着不同的风景,每到一个路口就意味着一个新的起点,新的征程。 20xx年3月我离开了工作生活了五年的建州,到了闽南一家大型服装生产企业工作,两年之后今年6月又“回归”建州,重新加盟建州,感觉倍感亲切,跟两年前的建州比,公司发生了巨大的变化,不仅是在营业收入和税收方面大幅度增长,在企业管理和企业文化建设等等方面也有了显著进步,完善了企业基础性建设企业管理日趋完善。最近这两年来公司已经拥有了企业自己的厂歌、完成了业务流程汇编、制度汇编、表格汇编、企业文化手册、企业战略、员工手册、企业宪章、组织员工旅游、增加员工薪酬福利、员工享受国家法定节假日待遇等等。

在集团总部工作半年来,感受到了建州良好的团队合作精神、自动自发工作的态度和强烈的学习氛围越来越浓厚。大家互相关心、互相帮助、互相学习、共同进步,每一个部门都像一个温暖和睦的大家庭;。在这里,我再次零距离的领受感受到了杨总裁高度的责任意识、精益求精的工作作风和高超的沟通艺术、以及独特的思维、强烈的人格魅力等等;。重新“回归”建州半年来,亲身感受到了公司建州集团从各个方面折射出来的对社会的责任意识和对员工的人文关怀,使我深深地被建州的文化所受感染。

因为热爱,所以选择;因为选择,所以坚持。回归建州,我告诫自己:今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新进步。只言片语,道不尽我的入职感想,。心若在,梦就在。梦在,终有梦圆时。我期待着在建州的这方舞台里重新演绎自己的人生,走好每一步、干好每一天,与建州一起发展,与全体建州人一起用自己的青春和热血构筑建州的百年基业。

新员工入职感言范例四(网络工作者)

入职保网的时间不长,到现在为止也就4天,但已感受到领导和同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好……

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过往十二年的工作中,我积累了一定工作经验,但我刚进入公司的第一天,不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。 虽然还没有参加员工培训,但是周围的同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和部门事务,在此对Michael、Candice、齐毅、King、David表示感谢,感谢你们的热心帮助。

以前公司获得的掌声和鲜花,只能代表过去,过去的荣誉不能证明现在的我。网站 运营总监这个岗位具有很高的挑战性,我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。保险电子商务需要把互联网经验和保险行业经验结合起来,需要各部门深入沟通、充分配合、团结协作,这样才能把我们的事业做大做强,我相信我有能力把握机遇,和保网一起迎接挑战。

来到公司已经十个月了,在公司严格的淘汰制度下我现在也可以说是“老员工了”,但在采购我是一名新人。

新员工入职感言范例五(采购职员)

在采购部的日子我学习到了很多也得到了很多。

在工作上:做事情学会了多想想多问问的习惯,在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时,也知道了父母挣钱是多么的难,更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的!还有就是公司发展是多么的不容易,同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯。

生活上:从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴,更多的是在人际关系上得到了锻炼,在这里的同事之间就像是一个大家庭一样,在工作中是自己的上级是自己的同事,在生活上就成了自己的叔叔阿姨,自己的兄弟姐妹。在上班的时候上级领导会教导新职员怎么才能做好工作怎样去做一件事情,和做工作的方法,在生活上也会得到关心照顾。

这些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的因为我们的羽翼还没真正强壮结实。

当得到消息要调入采购的时候心情是很激动的,因为采购在公司地位是很高的也就是说公司相信我能做好这分工作,在这里我所接触的是直接面对销售商,这和我以前做销售是有根本的区别,如果说销售在和客户淡价格的时候我可以用一天两天甚至更多时间去准备,那

么在采购的时候我必须在几十分钟或几分钟之内去把对手打到,用最少的钱去买到最好的,采购的职员不多但工作都非常具体明确,作为新鲜血液的我在采购能做的并不多,因为我的经验我的阅历还没有真正的算的上一个合格的采购员。所以大家对我的期望值很高,都在细心的教导培养我,我也会努力学习因为我知道在其他公司是不回有人来“教”你的

一切都是从零开始,一点一滴的学习,从以往的认识中改变自己因为在采购的过程中不是自己在给自己买东西,我的背后是成达的员工对自己的信任是为大家服务,所以做事情我学会了要从不同角度不同观点去考虑事情去做事情去解决事情,在采购的过程中,1我知道了怎样去和对方讲价,怎样去辨别物品真伪。2学到了怎么正确的对待不同部门的态度方法3学到了许多采购内勤的工作 懂得了怎样才是正确的待人接物,同样也学习到了如何询价, 在工作期间,采购了食堂,五金库,生产车间,动力部,等等许多的物品,极大的丰富了自己的知识。

在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平,积极参加公司组织的活动。

我深知一个采购员的责任,也深感一个采购员的光荣,成绩属于过去,未来才属于自己,作为一个青年,我知道我的工作才刚刚开始,我惟有勇于进取,不断创新,才能取得更大的成绩。

最后,世界工厂网小编温馨提醒,关于新员工入职感言怎么写?其实,并不能说有什么定式。即是入职感言,朋友们若能根据自身实际经历,写出自己入职以来的真实感受,往往更能凸显出你作为一名新人对待工作的认真态度,而认真踏实的态度,则是你取得事业成功的最大秘诀。

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