嵩明县残联文明机关创建工作总结

嵩明县残联文明机关创建工作

自检自查报告

县文明办:

近年来,我会在县委、县政府的正确领导下,在县文明办的具体指导下,紧紧围绕创建文明县城“弘扬文明新风,构建和谐嵩明”这个主题,以“班子建设好、工作业绩好、机关形象好、创建成效好”为目标,把文明单位创建工作融入到残联各项具体工作中,在具体业务工作中努力推进文明单位创建工作。现将我会文明单位创建工作情况报告如下:

一、领导班子团结带动队伍建设上新台阶。

(一)注重班子建设。

在思想建设方面,坚持定期集中学习党和国家的大政方针、政策和决定,积极参加县里组织的各种学习活动,提高班子成员的政治思想理论水平。坚持集体领导下的分工负责制,经常交流工作情况,重大事项班子集体研究,增强班子的凝聚力和战斗力;定期召开民主生活会,开展坦诚的批评与自我批评,通过相互提醒、相互监督、相互帮助,减少了班子成员之间的芥蒂。在作风建设方面,围绕“依法行政、文明执法、树立形象”的要求,领导带头,要求干部做到的领导首先做到,要求群众不做的领导首先不做,形成了班子成员务实勤政、联系群众的良好作风。在廉政建设方面,完善了《服务承诺制度》、《首问负责制度》等规定,在征收保

证金和办理《残疾人证》等工作中未发生一起不廉洁投诉。

(二)加强队伍建设。

结合全县开展的 “创先争优”、创“文明县城、卫生县城”活动及“依法行政、文明执法、树立形象”教育培训活动等,我会根据部门实际,制定了切实可行的实施方案,通过这一系列活动,锻炼了残联队伍,树立了残联队伍新形象。

二、抓创建活动促进业务工作上新水平

(一)认真开展各项康复工程

分别实施了百万贫困白内障复明工程和广东狮子会送光明活动,20xx至20xx年为840名患者免费实施手术,群众受益资金达100多万元。

(二)开展精神病防治康复

在全县4个镇全面开展了由政府主导、有关部门和单位共同参与的“社会化、综合性、开放式”精神病防治康复工作。通过调查摸底,我县现有精神病患者876人,占全县总人口的3.3‰;监护精神病人数711人,监护率为81.1%;显好患者有273名,显好率为31.1%;参与社会精神病人数274名,参与率为31.2%,肇事人数6人,肇事率0.68%。截肢残疾人普及型假肢安装13例,价值6.5万元。

(三)做好残疾人用品用具供应服务

尝试开展个性化用品用具配发。开展残疾人辅助器具供应服务,20xx至20xx年免费发放拐杖39副、盲杖7根,助听器16台,轮椅69辆,总价值达6.8万元。

(四)做好残疾人假肢安装工作

20xx至20xx年为截肢残疾人安装普及型假肢7例,价值

3.5万元。

(五)实施残疾人出行无障碍

三年来完成残疾人家庭无障碍设施改造161户,补助资金 6.25万元。

(六)做好残疾人证的办理、换发工作

采取下乡#b@2、上门#b@2和集中#b@2等便民措施,办理《中华人民共和国残疾人证》二代证1086本,累计换核发《中华人民共和国残疾人证》第二代7438本,#b@2残疾人数占总人口数的2.5%。

三、丰富创建内容树立残联干部新形象。

和谐社会是文明社会的题中之意,和谐社会是人与自然、人与社会、人自身和谐的社会。和谐社会的核心是人。实现构建和谐社会的目标,不仅需要社会公平和正义的制度保证,需要社会良性运行的政治和经济体制保证,更需要造就和谐的个体,促成社会成员之间的和谐,因此,我们把“融入、参与、和谐、文明”作为提高残疾人文明素质和生活质量的主题,近年来,开展了一系列特色活动:组织盲人开展免费按摩活动、“读书日”活动、按摩技术培训活动等,提高盲人社会参与意识;对聋人进行法律法规教育,组织“国际聋人节”座谈会、手语培训活动等,支持疾人艺术团开展健康有益的活动等等。

与此同时,我会还结合“党群联动”,开展了大规模的走访慰问活动,结合“四群活动”,走访残疾人、各级部门结残疾人穷亲、开展政策咨询、上门接信接访、义务劳动等等。总之,通过这一系列的开展活动,使党群关系更加密切,残疾人和健全人关系更加融合,也使我们残联干部的形象更加务实并得到外界肯定。

四、优化办公环境实现创建新成效

机关卫生环境状况,是一个单位文明程度的外在体现。因此,我们把残联机关环境管理作为机关文明创建活动的一个具体落脚点常抓不懈,倡导“讲究卫生、关爱健康、从我做起”的浓厚创建氛围,要求全体干部职工都要投入到卫生管理中来、坚持全员动手,人人参与打扫卫生。

另外,我们还着眼创建文明机关,规范了管理秩序,建立健全了各项制度,制定了检查督办制度,几年来,没有一个办事群众因为我会工作人员“吃、拿、卡、要”而投诉我会,与此同时,我们还全力打造学习型机关,除了组织干部参加县有关部门的学习培训活动外,我们定期购买热点书籍,开展读书活动,通过读书活动使每个人成为爱学习、会学习、常学习的干部,通过读书学习,做到学以养德、学以修行,提高提升了干部职工的综合素质,今年, 名干部获得县年度考核优秀, 1 名干部获得优秀党务工作者荣誉。虽然,我会文明创建工作取得了一定成效,但还存在着不足:机关受办公环境楼层影响,为残疾人服务方面不够方便;其次,创建工作还不够细致。20xx年,我会在县文明办的指

导下,将继续努力,向文明单位创建工作做得好、创建水平比较高的单位学习,不断推进我会创建工作和全面建设,把文明创建工作与服务嵩明县经济建设结合起来,以此促进残疾人事业的蓬勃发展。

嵩明县残疾人联合

20xx年x月x日

 

第二篇:市残联机关党建工作总结

一、深入开展“两再”主题实践活动,加快推进全市残疾人事业科学发展

近一年来,市残联认真贯彻市委有关“解放思想再跨越、转变作风再落实”学习实践主题活动精神,对照规定动作做到位,自选动作有特色的工作要求,以实施民生关爱行动为实践载体,进一步促进了残疾人事业又好又快发展。

(一)加大宣传、进一步营造良好氛围

自全市动员大会后,市残联党组高度重视,专门召开领导班子专题会议,安排部署贯彻意见和方案制订,并在全体机关干部工作会议上传达贯彻和动员部署了“解放思想再跨越、转变作风再落实”学习实践活动会议精神和活动安排,通过深入动员,要求全体党员干部机关全体同志进一步增强对活动的重要性、必要性和紧迫性的理解,全面落实全年工作目标任务,同时把每项活动的时间进度节点、廉政防范节点、科室配合节点一一细化,做到“定人、定时、定量”。

(二)强化领导、进一步落实工作举措

为确保活动取得实效,成立由市残联一把手任组长、班子成员为副组长、各科室、单位负责人为小组成员的活动领导小组,并成立了办公室,具体履行组织领导、统筹协调、监督检查、总结评比等职责。并对照年度残疾人事业和学习实践活动任务目标,拟定了《市残联“解放思想再跨越、转变作风再落实”实践主题活动实施方案》(余残联党组?20xx?2号)。围绕市委、市政府要求的六个系列活动和市残联工作实际,明确了活动指导思想、目标任务和方法步骤,做到工作措施细化、工作职责落实到位、工作进度量化。

(三)加强教育,进一步提升整体素质

(四)破解难题,进一步树立群众意识

一是组织开展“落实联邦责任、破解发展难题”专项活动。针对调研当中挖掘的问题以及民主评议机关反映的意见,按照职责分工,由各分管领导提出整改办法、落实举措和完成时间,开展了难题破解活动,有力促进了残疾人事业的科学发展。二是组织开展“残联干部下基层”活动。进一步健全完善了联系乡镇、街道制度,结合基层残疾人组织换届选举等重点工作,每位干部职工均认真开展了下基层指导工作;开展了低收入农户“一对一”帮扶活动;结合春节、助残日,走访慰问残疾群众达40人(次)。三是开展“残联干部奉献社会”志愿活动。四是圆满完成省扶残助残爱心城市创建检查验收工作。市残联始终围绕创建这一中心工作,思想上高度重视,工作上全力以赴,通过上下共同努力,确保了高标准完成创建目标。3月下旬,省验收组对我市进行了实地考评,对我市的创建工作给予了高度评价,验收成绩达到1052.7分的高分,专报信息《余姚市解五难优服务推进爱心城市创建工作》还获得了陈加元副省长的批示。

(五)加大举措,进一步提高服务水平

一是拟订一项政策。通过调研,拟订了符合余姚实际的残疾人社会保障体系和服务体系贯彻实施意见,为我市加快残疾人两个体系建设提供了政策保障。二是推进一项工程。即加快残疾人综合服务中心(特教学校)大楼的建设,在年初建设总体方案调整的不利条件下,落实专职人员抓紧办理初步设计方案,将原来征用的地块与市特教学校实行“资源共享,合并建造”,切实提高了土地使用效益,并于10月中旬完成了工程奠基仪式。目前正在抓紧做好协调处理工作,确保在年底之前桩基施工和进场开工。三是制订一本宣传手册。整合历年扶残助残的政策文件,汇编成册,下发到基层,便于更好地指导实践。四是组织一项行动。

二、深入推进机关党建活动,为各项工作顺利开展提供有力保障

(一)完善制度建设。建立、健全各项制度,修订完善了《三会一课制度》、《党内关怀制度》、《党员联系和服务群众制度》、《党员志愿者服务制度》等一系列党内制度,用制度来规范行为,促进党组织有序开展各项活动。

(二)加强基础工作。

(三)发挥群团作用。

(四)推进城乡结对共建行动。市残联与梁弄镇横路村结对开展创先争优活动。党组领导多次到结对单位横路村共谋科学发展,做到共抓组织建设、共育党员人才、共帮困难群众、共享党建资源,提升村党支部推动发展、服务群众的能力。明确帮扶对象,落实帮扶项目,创新帮扶形式,努力抓出共建实效。

四、深入推进机关廉政建设,提高机关干部廉洁自律意识 领导班子始终围绕“廉”字为荣、“严”字当头、“实”字为重、“律”字优先和“督”字有力的要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针,把抓好干部职工,特别是领导干部的教育、监督和廉洁自律贯穿于全年工作全过程,取得了较好成效。

(一)加强领导,落实责任

把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年残疾人工作发展和党的建设全局,统筹安排,全面推进。进一步建立完善反腐败领导体制和工作机制。明确党组书记为党风廉政建设第一责任人,对反腐倡廉工作负总责,班子其他成员负责抓好分管线和下属单位的反腐倡廉工作,对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。为确保反腐倡廉工作落到实处,层层签订了党风廉政责任制,党组书记与其他党组成员签订廉政责任状,其他党组成员与分管的下属单位负责人签订廉政责任状,做到一级抓一级,层层抓落实,一级对一级负责。

(二)加强监督,完善制度

进一步规范财务管理,定期开展财务核查、年度审计和资产清查等工作,有效堵塞了财务管理漏洞。建立和完善了分级谈话、重大事项报告、下属单位公务用车、食堂管理、厉行节约等各项规章制度,使干部职工做到心中有准绳,行为有规范。开展了重点岗位廉政风险点查找工作;坚持定期分析党风和廉政建设状况,当发现出现倾向性苗头的问题时,及时采取教育、疏导等方法,从源头上筑起了拒腐防变的防线。杜绝了腐败行为发生。

(三)加强教育,提高廉洁自律意识

始终把施教于先摆在突出位置,深入开展反腐倡廉宣传教育,促进干部职工廉洁从政。深入贯彻各级纪委会议精神,加强反腐倡廉理论教育。在日常学习活动中,始终把党的路线、方针、政策、党的有关组织纪律条例、效能建设有关条例等放在首位,形成了良好的学习风气。通过狠抓廉政教育和理论学习活动,使广大党员的理想信念、职业道德、权力观、人生观、价值观和工作作风有了很大提高。

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