工作月总结

紧张而忙碌的一个月就这样快结束了，意味着我来公司也快有一个月了，伴随着我对企业文化，公司制度的不断了解，我个人的综合能力也得到了进一步提高，变得更加自信。下面先针对我这个月总结下我的一些工作情况及优缺点：

工作汇报：

1. 考勤管理

每天人员到岗的检查与监督，每周、每月的考勤报表汇总

建议：由于避免迟到人员故意不打卡，登记在外出登记表的行为，可修改考勤制度为填写《打卡异常单》视为A1单（忘记打卡，没带工作证，外出之类的原因）直接填写打卡异常单，填写超过3次视为迟到，并由相应的惩戒（忘记打卡，没带工作证自己个人原因而填写A1单时）

2. 招聘管理

每日上午9：30开始在各大招聘网站，收集人才，预约面试并进行招聘工作分析 建议：对于公司现处于的行业，招聘人才情况，网站招聘比较合适，也可通过一些免费的招聘渠道挖同行人才来一起为公司效劳，如有必要也可增加招聘网站，有利于更多人才库的建立！

3. 档案管理

对现有人员进行建档工作，所有在职员工信息完备，档案齐全，建档并要部门编码放入档案室，以便之后查找档案工作轻松方便

4. 薪酬福利管理

每月x日之前及时准确提报工资表交财务

为已经转正的员工办理市区社保、园区公积金，每月及时办理增减员手续并及时缴纳费用。 合同的鉴定报送

建议：员工福利依据制度制表并及时发放（工资条）

5. 员工关系管理

根据公司的相关制度，企业文化自身经验搜集相关资料进一步完善员工关系

员工生日祝贺并及时发放生日礼券

建议：可每月的员工生日公开员工天地栏（不一定可行）

建议：对于目前的了解分析，我认为要想留住员工应从3方面考虑：

A.待遇留人

B.制度留人（考勤）

C.感情留人(待遇制度没问题再强化C,-首先要确保AB)

6. 培训

可对新员工入职培训（岗前培训），包括公司各项规章制度，个人的岗位职责和公司企业文化的宣传，使新员工快速融入团队，熟悉本职工作，人事这边更能更好的第一步做好与新来员工的沟通，为以后的员工关系做铺垫（对于培训个人也想有更多的挑战）

个人的优缺点：

优点：

1. 适应力，接受学习能力较强，

2. 性格开朗活泼（沟通能力）

3. 工作计划性（效率代表能力）

4. 尊重自己、尊重他人

5. 有原则有主见

6. 喜欢、敢于挑战

缺点：

1. 细心（注意细节）

 

第二篇：人事周总结

本周工作总结

（20xx年１１月x日—1１月x日）

一、入职、离职工作

二、在职人员编制

生产车间人员７６人 办公室人员43人 总人数119人

三、关于人员招聘

1、 每日刷新招聘网站上的招聘信息，查看简历有合适者致电通知其面议。

2、 本周先后通过各个不同渠道前来面试的为12人，其中储备有2人，实际录用的4人，至今为止在职的

为2人。

3、 11月20号，在文理学院招聘会上共收到简历八份。

四、 同步更新及日常工作

1. 花名册、考勤表、通讯录。

2. 每日为办公室人员、车间办公室人员及管理人员进行考勤； 每日生产趋势图的跟进 ；每日加班餐劵发放。 3. 公司人员的入职登记及离职办理等相关手续。 4. 及时做好档案资料的收集、整理、归档。

5. .接待应聘人员。 6. 10月工资的复核。

7. 人数及产量报表的统计。

五、 关于劳动合同的签订

1.周五对新入职员工签订了劳动合同，现今还有11月20号焊接的一名新入职员工还未签订劳动合同的签订，将在11.25（周五）签订。

六、九阳文件

本周11月17号、11月20号 九阳共发放文件12份：其中标准6份，图纸6份 回收图纸1份，标准2份。

七、总结

驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。