20xx年入警大学生当兵锻炼阶段培训工作总结

在各级党委的正确领导和亲切关怀下，20xx届入警大学生当兵锻炼阶段的培训工作已开展两月，取得了一定的成绩，也存在着许多不足，现将情况总结汇报如下：

第一,培训活动开展的主要形式和创新方法。

1 培训的组织形式。根据支队党委统一部署,我队严格按照入警大

学生当兵锻炼阶段培训方案的具体要求组训施训.中队成立以XX指导员为组长, XX副中队长、XX副中队长为副组长,优秀骨干XX为班长的培训工作小组,全面负责入警大学生培训工作.同时,根据入警大学生个体差异,挑选中队骨干士兵与入警大学生结成“一对一”帮扶对子，灵活地开展以“传帮带”为主要形式的培训活动。培训过程中，对入警大学生和中队战士一视同仁，高标准，严要求，进行体能和业务技能训练，在统一要求的前提下，又注重发掘个体差异，帮助发挥特长，重点弥补弱项。

2 培训的基本内容。体能训练方面，按照培训方案，中队周密安

排。坚持每天体能训练不低于四个小时。具体实施过程中，结合中队实际和学员具体的体能弱项，开展形式多样的体能训练，如每天两个背负沙袋环城长跑，圆木负重仰卧起坐，跑步冲斜坡，负重假人组合体能训练等。业务训练方面，组织学员熟悉掌握个人防护装备操作、登高器材操作，供水器材操作，徒手救人，侦检、警戒器材操作，破拆器材操作，堵漏器材操作，

排烟器材、消防车、消防泵的 操作等十三项器材操作。在器材操作方面，中队推出了解，熟悉，掌握的递进式培训模式，每项器材操作至少学习三轮，让学员充分接触，由易到难，由浅及里，由了解到熟练掌握。业务理论方面，中队结合大学生接受理论能力强而实际运用薄弱的特点，组织每周不少于两次的业务理论学习，同时组织学员走出营区进行辖区情况熟悉，在中队骨干组织带领下制作辖区“六熟悉”资料卡等具体实践活动。

3 创新形式及亮点。政治工作是部队管理的生命线。对于入警大

学生的思想教育工作更是重中之重。中队针对大学生思维活跃，认识发散的特点，每周组织一次交流会。带队干部与大学生就所见所闻所感所思所悟进行深入交流，干部以亲身经历和体验解答学员在实际培训生活中的困惑和疑问，让学员对消防部队、消防工作有更切合实际更深入的认识。同时组织大学生参加“红水桶、红背篓”两红行动，帮扶、慰问老红军和困难群众，在与帮扶对象的接触中感受奉献的价值和意义，为夯实付出奉献行为，加强为民服务安心服役意识打下牢固的思想基础。中队还组织大学生举行了“弘扬爱国主义”为主题的升旗仪式，清明节祭扫烈士陵园等实践活动，在交流和实践过程中，大学生的思想得到提升，认识不断统一，献身消防竭诚奉献的意识不断得到强化，精神面貌、战斗士气大为改观。中队根据大学生当兵锻炼的任务和第一任职的实际需求，创新锻炼模式。将

12名大学生分到四个战斗班，按中队战士的要求，执行战备执勤任务，跟班执行出警，安保，灭火演习，辖区情况熟悉等各项任务。同时，组织学员轮流担任每日的模拟值班队长和值班班长，在中队干部的指导下进行交接班，组织一日训练的开展，安排一日生活内容、战斗任务等中队干部日常管理内容的学习和实践。这提升了大学生主动担责意识强化责任感和使命感，通过这种安排切实将大学生的“要我培训”转变为“我要培训”思想，使大学生“有干部的意识，战士的自我要求，优秀骨干的行为”.为使大学生适应基层管理任职需要，中队组织学员对支队装备管理系统、总队信息直报系统、支队灭火救援业务管理系统、支队公众信件及公安网管理系统等信息化管理系统的深入学习，对学员开展应用文写作，新闻稿写作，日常管理有关的文件材料处理工作的培训，利用学员对新事物兴趣浓、接受能力强的特点，经过培训促使大学生将知识转化为能力，使能力贴近于使用，成效显著。

第二，培训取得的成效。

XX中队是消防队伍中体能和业务训练中响当当的队伍，在全体消防官兵以打造消防铁军为目标的今天，成为消防铁军中的精锐之师便是中队官兵们的豪情壮志。从一开始，中队干部便向学员们灌输了这样的观念：XX中队的兵，是最好的兵，是精锐中的精锐，要能吃别人不能吃的苦，打别人不能打的仗。在培训期间，中队干部组织学员学习中队荣誉史，并且组织学员与获得荣誉的

优秀骨干吕爱斌、曹国荣、秦忠进行座谈，并写下自己的所思所感。经过一系列的活动，学员们对中队的光荣传统有了更深刻的认识，进而切实地对消防这项神圣的职业有了自己的理想和信念，从效果来看，学员们在训练和生活中都能够以一名中队战士的标准来要求自己，以更加饱满的热情和高昂的斗志投入艰苦的训练中，经过两个月来的培训，入警大学生思想认识逐步清晰、端正，自我定位准确，精神面貌得到极大改观。能严格遵守一日生活制度，请销假制度等中队管理规章制度，纪律性较强，在生活中，训练中热情高涨，已初步具备流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队的拼搏精神。通过高强度、大密度的体能训练，12名入警大学生在体能方面均有较大提高，在支队摸底测试中，对比上一阶段测试，进步显著。业务技能也得到显著加强，消防器材能用能讲能根据灭火救援情况选择合适器材使用。不但做到理论上的知参数、知性能，知适用范围，知维护包养，知使用方法还能熟练操作，排除一些简单的设备故障。在战备执勤，接处警，组织训练和协助管理方面，大学生学员通过创新的培训模式逐渐熟悉掌握中队的日常管理工作和日常训练的具体内容，对第一任职需要能力的培养有显著提升。圆满完成当兵锻炼阶段的培训任务。 第三，培训中存在不足和努力方向。

大学生学员的当兵锻炼阶段的培训工作即将接近尾声，在这一阶段的训练工作中，我中队高度重视大学生干部培养工作，充分认识大学生干部的优势和所存在的不足，确保训练质量，与12名

大学生学员一起取得了一定的进步，但是在工作中还是存在许多不足，比如说对大学生学员的成长心理，个人特点和思维方式的把握还不是很准确，对大学生学员思想上的关心还不是很到位，大学生身体素质差异导致体能参差不齐等等，在今后的工作中，我们将更加遵循人才成长规律，结合实际，认真研究，落实训练内容，争取圆满完成各位领导交给我们的任务！

 

第二篇：20xx年大学生暑期实训工作总结

大学生社会实践总结

河南师范大学

有一句话叫做：不经历风雨，怎见彩虹？我想改一下：不真正进入社会，怎能了解社会？

在这次实践中，我明白出去实践是引导我们大学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。不是去游玩，通过社会，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。近三个月的社会，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。这些是你在学校学不到，出去实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。从而我们社会实践小队在实践中得到了大学生就业情况感想! 有以下几点、、、、

首先大学生挣钱怕辛苦

对于刚毕业的大学生进产线时，面对新事物。比如整天在上海华硕科技辛辛苦苦上班,天天面对的都是同一样事物,，并且随时换另一个机型，都要会，上面领班给的压力很

大，还有随时会被上级挨批，吃得饭让老员工的恶话说，“吃不饱，但饿不死”，有多辛苦不用多想呢!住着十人间的宿舍，还会扣水费电费，一般普通员工只能每月拿到两千左右，在这样的环境下大学生不愿意在职期间磨砺自己。在华硕考察时,有一部分大学生才真真正正的明白,原来父母在外打工挣

钱真的很不容易!在社会上挣钱是那么累。像这样大学生能做CEO吗？

第二不知道如何建立人际关系

在这社会实践中,让我们感触的到很多就人际交往方面,

大家都知道社会上人际交往非常复杂,但是具体多么复杂,我

想也很难说清楚,只有经历了才能了解.才能有深刻的感受。 每一个人都有自己的思想和个性，要跟他（她）们处理好关系得需要许多技巧,就看你怎么把握了.我想说的一点就是,在交际中,既然我们不能改变一些东西,那我们就学着适应它.如果还不行，那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会实践中掌握了大学生社交能力薄弱，最重要的就是不能在待人待物、如何处理好人际关系这方面。同时在这次实践中使我们深深体会到我们大学生不会在工作中勤于动手慢慢琢磨，不能不断学习积累。遇到不懂的地方，自己不会想方设法解决，只会请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 社会就是这样、、、、、、、

第三、不知道如何管理、或服从管理

在上海华硕公司里边,有很多的管理员，从小者线外、分

组长到大者科长等，一个车间光管理者一两百人。同时也有很多刚毕业的大学就能直接做产线组长，但是不懂如何去管理，企业要的是创新、速度、质量、服务。只有管理到位一切才能跟上，其实就如我们学校里边的领导和班级里面的班干部一样.要想成为一名好的管理,就必须要有好的管理方法,就要以艺术性的管理方法去管理好你的员工,你的下属,你班

级里的同学们!要想让他们服从你的管理.那么你对每个员工

或每个同学,要用到不同的管理方法,意思就是说:在管理时,

要因人而异!但可怕的是刚毕业的大学生不知如何管理，心里在胆怯，在怕，在担心。若企业想培养一个人才还要从零开始，半年或一年造就一个对企业来说一个合理管理者，这就是大学生、、、、、

第四、在校所选专业不能胜任企业的岗位

大学生在企业生涯中首先要关注的是自己，自己想要

什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，每隔几个月重找一次工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？

这是为什么呢?据观察在上海华硕科技里面有这样的大学

生，对于一个学英语专业的去应聘产线大组长，你认为适合吗？虽懂英语，那那产线制造业技术懂吗，科学的管理艺术

领导会吗？因为不懂，不会，所以达不到理想的薪资，那就走人换岗。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，有大学生专业选择不对的压力，压力多了就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在社会的压力下做出选择，争取做一岗爱一岗，从每一个岗位都能体现自己的价值，体现自己自己的闪光点，上级领导才能赏识你，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

哲人常说：“实践是检查真理的唯一标准” 理论要回到

社会实践中去运用，想事情办事情一切从实际出发，使主观符合客观。认识客观事物，要实现两次飞跃，从感性认识到理性认识是认识事物的第一次飞跃，而从理性回到实践是第二次飞跃。所以实践是检验真理的唯一标准。在当今的大学生，社会无时无刻不在发生日新月异的变化，而参加社会实

践更显得重要，实践的能力强弱，决定着日后工作的好坏。 以上几点是我们时间小分队对大学生就业问题的见解，或许有些片面，但是也是当前重要原因。

就像所有的戏剧总会谢幕收场一样,我们暑期社会实践生活也在撕去的片片日历中匆匆落幕了，我从中领悟到了很多从书本上无法学到而终生受用的道理。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了 体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼，希望我们社会实践小队得出的成就能为以后的大学生有折业之醒。

河南师范大学继续教育学院

胡业成（20xx级行政管理专业）