20xx年社招 综合面试

整个招聘的时间表：

11月x日-30日网投

12月x日短信通知笔试时间

12月x日（周六上午）笔试半天

1月x日收到短信，通知面试，上网看通知，之前网投没做性格测试的要求完成等。 1月x日（周六）专业面试

1月x日（周日）综合面试

2月x日（周二）公布体检结果

形式：无领导小组讨论

这一轮社招和应届生是放在一起的，而且专业岗位有时也会打乱??

虽然看了很多面经，但是要进行的时候，还是心里没底气，只能硬着头皮上。

和专业面试一样，不过一共分成了10组，然后再按时间段分批。我是7组下午15:50批。这个开始的比较准点，过期不候，不让进的。

进去后发现长桌的另一端只坐了一个人，对着个笔记本。然后带领我们进去的女生坐到她旁边。严格来说，考官应该就是那一个人。。

桌上有一张空白A4纸盖着考题，考题不长，只有A4纸的一半。考官介绍了流程：4分钟看题目和准备自己的观点，2分钟呈述，18分钟讨论，3分钟总结呈述。（后来又加了4个别的组的应聘者进来，时间变成了25分钟，讨论得相对充分很多。）

以下尽可能还原题目（抱歉当时比较紧张，记住不多）。 市场推广方案

项目：京东卫城（低密度住宅）

地理位置：京东、近河北香河、符合大北京趋势，北京东扩必经之地。未来将建成养老、休闲、生态农业、（还有三个）功能区。

交通：离国贸40公里，地铁八通线直达等。

周边配套：世纪华联超市、各种超市、**学校、人民医院等。

任务：

1） 为该项目设计一个宣传口号；

2）设计一个市场推广方案，目标：以尽可能短的时间推广到北京及周边地区。方案中可以包括定位、策略、途经、人员、预算等。题目中没有提到的信息可以自行设定。

时间规定：（此处略，基本就是考官所说的，根据人数进行具体调整。）

以下是我们组的讨论过程：

考官说准备好的就可以开始说了，于是我旁边的C男开始表述。绝大多数的面经说不要第一个发言，要等大多数人说完后，进行总结式发言。这个经验前半条比较简单，最后这个“总

结”可真不是那么好做的。因为大家的观点都有重复、相似以及扩展的很多点子，再加上面试的紧张，语速都有点快，然后你还想借鉴以补充自己的观点，于是乎脑子就乱了。。。左耳进右耳出了??

C男提的口号比较简单，具体忘了，四字对四字的那种。然后也分三个点概括了一下这个住宅的卖点，然后提出一些营销策略。人员和预算暂时没提。

C男话音刚落，F女发言，掷地有声，条理清晰，回答全面。关键是她那张准备的纸远远看过去就一条一条地非常整齐。在她结束后，其他同学都纷纷开始想要抢着表述了，但是大部分就只是对某方面进行补充完善了。

在大概6-7名组员发言完后，我终于得到了发言机会。而且觉得该发言了，不然最后一个又总结不好，那不是很糗。

首先回答口号。当时巨着急的情况下，心里反复想“东方”“东方”??，于是想到“东方红、太阳升”，想到有人用“我们比美国人先见到阳光”来表达爱国主义情绪，进而想到早上拉开窗帘阳光射进来的美好场景，就有了“京东卫城——拥有北京的第一缕阳光”。大舒一口气。论据么，就借用原文胡诌一下就好了。

然后还好看了面经，有提醒一定要看清题目。前面组员都没有去分析题目的要求：以最快的速度推广到北京及周边地区。所以呢，我就郑重其事地开始提醒大家，要对题目的要求进行定义。什么是最快？可以定个期限，比如3-6个月。本来想说3个月的，怕太武断，于是就改口说3-6个月，让大家去定好了。然后范围呢，就是京津冀了。然后对策略进行了一些概括，也就是分为实体（如杂志、户外广告等）、虚拟（如微信、房产网站）、以及合作伙伴和看房团等。最后提了一个小意见，可以在项目进行到1-2个月的时候进行回顾分析，看一看宣传的效果怎样了，还有哪些地方渗透得不够，将钱用在刀刃上。现在回想，虽然我的口号和目标定义还可以，但是对方案的想法是很不全面的。

后面B男对口号的设计给出了标准，简洁+押韵。他的建议是“坐八通，住京东”。提出标准是很好的，一下子就显得比较有高度有原则。其他都不记得了，我是有多紧张啊?? 自我表述部分时限是2分钟，的确有人没说完的，我觉得主要是他（男生）语速太慢。

等大家都表述完后，考官说因为人数增加，所以讨论时间延长为25分钟，现在开始。

F女立刻先发夺人，说我们这样安排一下时间吧，3-4分钟讨论口号，18分钟讨论方案，再留几分钟进行总结。大家自然都说好。

瞬间发现，F女不光自告奋勇担当了计时员的角色，另外也迅速开始引导大家的讨论。所以那种建议初级可以选择当计时员的理论是真的不可靠的，人家可以身兼几职。而且从后面来看，她的确是个很尽职的计时员。赞。

在讨论口号的时候，有几个人赞同了我的口号。心里高兴，可惜没敢把谢谢大声说出口。。。但这时有人开始提项目的定位问题，方向有些混乱。于是F女很明智地提出，那我们就等到整个方案讨论完再说吧。一致通过。C男还是想推荐一下自己的八字口号，我觉得不能在口号上纠缠太久，这个不是项目的重点，于是就直接这么说了。得到了大家的同意，迅速转入方案的讨论。可惜回想整个讨论，虽然我的一些点子还是比较切题或有用的，但是我在表述

的时候还是忘记了那套礼貌用语，先肯定他人，再加入自己观点。急性子的毛病还是改不掉啊，唉。

讨论方案的时候，大家就目标人群开始众说纷纭。记得C男在个人呈述的时候，提出了三类人：换二套房/在京工作想落户的刚需人群/养老。（不太确定了。）还有一些人也各自提出了自己的想法。G女提出在6个功能中，养老是排在第一位的，然后又给出了一些论据，基本得到大家赞同。比如有人附和到，老年人有些是很有购买力的等等。F女也顺势接上。在她快说完的时候（现在回想起来我都不太确定她说完没有），我下意识地直接说了句“但是”，她有点诧异地回头，我才感觉到我可能是打断她了。打断别人说话可是大忌啊。哭。于是只好缓和一下口吻，说“你也不能忽视在国贸工作的高收入人群，他们奋斗几年后购买力也不差的。”F女反驳，“我们看的是现在的需求，不是未来几年后的需求”。我继续回复“我没有说未来几年后啊，我是说在国贸有很多金融业等高收入人群，购买力不低。那么这样，我们可以将老年人作为主要目标群体，高收入在国贸工作的人作为第二目标群体嘛~”终于找到了共同点，被接受。其实，如果我一开始就先肯定对方的观点，将自己的观点作为一种补充，那才是最好的表达吧。

经过了这样十几分钟后，我更加感觉到“思路是最重要的，点子是次要的”。无奈本人没有领袖的魄力，而且F女的确在每一小点的讨论上都抓主线抓得不错。另外本人在总结他人想法并迅速提炼后，柔和到自己的观点并记下来这方面也不太擅长，所以逐渐开始选择退居二线。当然也不是完全不发言。但是多发言的确会暴露更多缺点，所以只能说是积极参与，适度发言吧。比如在讨论广告推送人群时，有个意见似乎有点过于着重居住目标人群了，所以我就加了一句，题目只要求我们推广，所以还是尽可能多地多推送一些吧。得到了同意。

后来想想，其实大家一般都比较和谐，没有固执己见的，基本都很比较容易被说服，就好像有那种为了一致而一致的感觉，大概还是因为如果多争论几个回合，于人于己都没有好处，而且不一定能说服对方吧。大家都有时间压力，都在“赶进度”。

看清楚流程本身，并不意味着你就能够引导讨论了。个人感觉，最好还是自己能抛出一个比较全面的观点，且论据让人信服。这样别人基本也不太可能怎么跟你辩论，只能是锦上添花一下就完了。在每个人都有意见的时候，前面人的意见很快就会被忘记，真是目不暇接，一浪盖过一浪的感觉。只觉得自己的CPU爆表了，处理不过来了??

后来关于人员的讨论，有人提出按职能划分。标准果然再次显示作用。但是仅仅分出组长、宣传设计、执行、财务、行政，当时看着很好。后来在讨论到预算的时候，又显现出了不足，因为没有人头数就没法做预算。于是后面又匆匆定了一个数，20人。

讨论预算部分的时候，大家一开始都忽然比较沉默，看得出都没经验，都不敢乱发言。这时F女倒是还很镇定，说了句“大家有没有什么想法”稍微缓和了一下僵局。于是观点开始拼凑，比如分块估计吧，实体需要多少，虚拟需要多少，人员需要多少。但是等到了实体预算多少的时候，再次卡住，因为更加没有概念了。有人开始提之前定下的宣传页的发放，假设每张铜版纸2毛钱，大概需要印多少张，但是由于对印发的数量没有概念（中间有人提到北京地铁每天的运载人次，那就多了去了。。。。）于是最后有人爽快地说了个2万，够不够？5万吧。集体通过。（我觉得太少了，但自己也没有答案，所以不做声）。到了虚拟宣传的成本，继续没底，于是又估摸着给了个数。。。到人员成本，有人建议假设人均8000，然后大家确

定了说20人，再确定就3个月吧。我插了一句8000是否有点高，5000怎样？被采纳。这个意见其实很多余，5000最多也就是好算一点而已。当时大概我好久没说话了，觉得该说点什么。。。。最后人员成本得出了近50万。

这样基本算讨论完毕。大家似乎也觉得时间紧张，不想再纠结口号的问题，就纷纷同意了我的口号。然后F女说还有几分钟，我们来总结一下吧。本来我以为她会自告奋勇地说我来总结吧，结果没有。于是小组总结部分又显得稀稀拉拉，你一句我一言的，明显发现，概括不全不只是我一个人的弱点，应该说大部分人都不是太强。于是这时B男看不下去了，跳出来说，通过整个过程的观察，我觉得F女无论从笔记还是表述上，都很不错。大家欢欣鼓舞双手赞成。F女自然不推辞了。然后说那我来先演练一遍。刚没说几句，时间到。

F女站起来，C男小声提醒时限3分钟，F女说好的。基本非常流利地完成了呈述，大家鼓掌表示赞许。

考官开始提问F女，你觉得在地铁里发宣传单，从环保的角度看可行吗？

我也想到过这个问题，但是没有足够的论据去推翻，所以也没有提出来。F女还是比较镇定地说认为是可行的，然后说自己见过啊反正在地铁里也没什么事啊之类地球人都知道的情况，不过倒是讲得铿锵有力，最后再讲了一下这个不是最重点的宣传方法，重点会是虚拟手段等。 （我觉得她并没有很好地回答这个问题，不过自己能把话说圆，其实也不错了，而且说话中一点不觉得理亏，哈哈）

然后就开始问个人问题，应届的？为什么投人保财险？现在有offer吗？是什么？学什么专业的？等等。好多问题，多到我们觉得我们其他人是不是都没戏了。而且她的其他offer有一个是宝洁，还有一个忘了，也很好，瞬间很加分很抢手的样子。

然后把应届生先都问了一遍。有个来自哈尔滨的男生，状态比较轻松，还是学机械的。于是就问了他也不少问题。为什么来北京啊？专业跨度那么大，为什么投呢？得知他家里有从事保险的，投的又是责任险，于是开始问你怎么看中国的保险市场啊之类的问题。

后面进来的都是应届生，即使有些是工作了好久然后博士应届生！我们本组都是在职的，是从最后一个往前问。在职的基本就问为什么选择离开原公司。这里发现大家的原因都差不多，原公司平台小啊，新公司平台大啊，然后十有八九是不满意现在的工作地点。。。。教训：以后不要老是空口说新公司平台大，真是说烂了，说点具体的。

最后呢，考官让我们在题纸背面写下自己的序号，然后预期薪酬和对户口的要求。然后就离场了。

总结：支持BE Yourself这个观点。每个人的特点不一样，不要去做你不擅长的角色，反而弄巧成拙。做好你能做的，就像是一场真正的日常生活中的讨论一样，找准你自己的角色。（不过我就是太当成生活中的讨论了，所以说话太直。。。）另外结合你要应聘的职位，拿出这个职位应该展现的特点吧。 用词还是要缓和一点，用论据去说服别人。重点还是推动讨论，达成共识，协调不同观点以及总结吧。

大家都很紧张，看对方的眼神都很复杂，怕你反驳她的观点、担心自己总结不全、担心自己的观点会迅速被掩盖、希望得到你的认同等等，温和版饥饿游戏啊??

这样看来，其实无领导小组讨论题目主要类型就两种：项目设计实施类或荒岛求生救人类。大家多思考多总结吧。

此文仅作前车之鉴。感谢前人的分享，将火炬继续传下去。我为人人，人人为我。

再次祝福入选的同学们，珍惜并加油哦~

 

第二篇：20xx年国考银监会公务员面试经验大分享

20xx年国考银监会公务员面试经验大分享

各位考生朋友们越来越能感受到国家公务员面试临近的脚步了，在此期间如何做好国家公务员面试面试的各项复习和准备工作，相信是各位考生最为关切的问题。正所谓知己知彼，百战不殆，华图网校(v.huatu.com)在本文通过对银监会的详细解读、考试情况的分析及备考经验的分享这三个方面进行阐述，希望对准备报考银监会的各位考生提供一些意见和参考。

一、银监会解读

银监会全称也叫中国银行业监督管理委员会(China Banking Regulatory Commission)，简称银监会(CBRC)

银监会所属部门及报考岗位

1)综合管理岗

银监会综合类职位，主要从事团委办公室日常综合工作，办公室文字综合工作。包括组织协调银监会机关日常工作;承担有关文件的起草、重要会议的组织、重要事项的督办、公文处理、新闻宣传与发布、政务信息采编、政府信息公开、电子政务、信访、档案、保密、印章管理、金融机构许可证管理、安全保卫等工作。

2)银行监管岗

银监监管类职位，主要是对宏观经济金融、监管等研究工作，从事非现场监管工作，政策性银行非现场监管工作，从事银行业案件制度研究、稽查及分析工作以及从事办公厅文秘及综合材料起草工作。

3)法律岗

银监会法律类职位，从事政策法规的研究制定以及办公室文字综合等工作。

拟定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法;起草有关法律和行政法规草案，提出制定或修改的建议;承担行政复议和行政应诉工作;监督、协调有关法律法规的执行;开展银行业法律咨询服务，组织法制教育和宣传。如：《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《商业银行内部控制评价试行办法》等。

参与制定、修订与处置非法集资相关的政策法规;负责非法集资的认定、查处和取缔及相关的组织协调工作;向有关部门移送非法集资案件;配合有关部门进行金融投资方面的宣传教育;负责有关处置非法集资方面的政策解释和业务指导;承担与国务院处置非法集资部际联席会议相关单位的联络工作等。

4)统计岗

银监会统计类职位，从事银行监管政策研究、制定和统计分析以及文字综合等工作。

负责制定和完善银行业监管统计管理办法与银监会系统统计工作发展规划;建设和完善银行业监管数据信息系统;汇总和编制银行业各类综合监管统计报表;跟踪分析宏观经济金融形势;对银行业的宏观性、系统性风险进行监测和预警;推进银行业统计数据信息的披露与共享。

5)计算机岗

银监计算机类职位，从事计算机相关工作。负责银监会信息科技工作、信息化归口管理和银行业金融机构信息科技风险监管;负责银监会信息化工作的对外交流与合作。

二、银监会面试题型特点及银监会考情分析

1.题目设置全面且固定化，历年面试内容均包含普通结构化问题、专业问题以及英语题。

分析历年来银监会的面试考试后不难发现，其题型分布特点是1道自我介绍题+1道常规道结构化试题+2道专业性试题+2道英语题+1道个人背景追问题。

结构化试题较为简单，以人际关系处理以及情境应变题型为主，侧重考查考生在实际工作中处理人际关系以及面对突发状况下的应急应变能力。

例如：例1：说说你的个人情况/请做一个自我介绍。

例2：领导给你一个报告让你写，你又有接待的任务，又有人来投诉，三个任务很紧急，问你会怎么办?

例3：在工作中经常会有跟同事、领导意见不一致的情况发生，你是否能坚持自己的看法?请说一件你坚持自己看法的经历。

2.专业题紧密围绕职位需要，内容设置匹配度高。

银监会系统分为五大部门，这五类部门会分别进行专业题目的考察，面试题中的专业题也就因专业类别不一样而有所区别。例如：

法律岗专业题：

例1：信用虚假申请罪的含义以及对银行业的影响。

例2：行政复议的种类，接着又问做出行政行为的要件，合法行政的标准。

计算机岗专业题：

例1：谈谈防火墙的功能和缺点。

例2：说一下TCP/IP协议的有哪几层框架?ARP协议和FTP协议分别位于哪一层?解释ARP协议的请求过程。

监管岗专业题：

例：某省某地区银行不良贷款率高，有人建议放宽5级分类的条件以降低不良贷款率，你觉得合适吗? 统计岗专业题：

例：请问，我国会计的法律体系。

综合岗专业题：

例1：资本的本质是什么?

例2：评定通货膨胀的指标有哪些?各有什么不足?国家如何调控通货膨胀率?

3.英语题型基本上每年保持提问内容一致及考查形式统一

每年会考两道英语题，主要考查内容为对银监职能的了解与认知，偶尔也会考察自我认知的内容。 例1：what do you know about CBRC?

例2：why do you want to be a banking regulator?

例3：Please introduce yourself。

4.对考生的个人背景信息考察较多，且容易通过考生背景提出追问。

在考生报考银监会时，招考单位会要求考生提供自己的建立，因此在面试之前考官就已经掌握了考生详细的个人信息，因此最后一道个人背景的追问题，完全是根据考生详细资料量身打造。

例：请做一个自我介绍，要包含工作经历。追问：通过刚才的自我介绍，我们发现你曾经在银行有过实习经历，商业银行的待遇要比银监会好，你为什还报考银监会?

三、备考经验分享

根据历年银监会面试真题分析来看，今年的银监会考试仍然会采取结构化面试方式，设置5至7题，要求考生在30分钟之内进行解答。题型分布仍然会有自我介绍、普通结构化面试题、专业试题、英文题和一道个人背景追问。通过对银监会历年面试真题的研究，我们可以看出银监会面试环节题目类型设置比较灵活，整套题目主要测试考生的综合素质，包括作为一名国家公务员的基本素质和能力，以及报考职位所需掌握的专业知识以及实际运用能力和英语表达能力。考查能力比较全面，考生需提前了解题目特点，有效备考。特别是自我介绍题必不可少，考生一定要好好准备，尽可能体现出与所报考岗位的匹配性，另外是英语题目的设置每年几乎都是一样的，一个题是问考生报考银监会的动机，另一题是对报考职位的理解和认识，这些考生都是可以提前进行准备的。因此对于报考银监会的考生来说，除了学习结构化面试的基础知识多做历年真题之外，在了解各类型的基本答题思路和原则的基础上，考生还需要系统地学习银监会相关的法律法规和报考岗位所需的专业知识，体现匹配度。