新员工培训总结

新员工培训总结

-—成功人士的七个高效习惯

离开了学校,满怀信心的走进了社会,来到了公司,即将踏上了我的职业生活,在职业生活中不同于以前的学校生活,因为我们更需要做事的能力以及做事的效率,所以针对公司的对我们新员工进行的高效的七个习惯的培训,我学到了很多以前不会注意的相关习惯的知识,受益匪浅。

高效人士的七个高效习惯,总的来说,首先教会你个人成功必需的要养成的习惯,然后教会你团队成功必需要养成的习惯,最后是个人成功和团队成功融会贯通的总括。积极主动、以终为始、要事第一是高效人士个人成功的好习惯,双赢思想、知彼解己、统合综效是高效人士团队成功的好习惯,而最后一个不断更新的习惯不管是个人还是团体要想取得成功又是必不可少的。

社会是人的社会,而人是社会关系的总和,因此社会中必存在各种错综复杂的关系,一个人能够影响的范围叫影响圈,而影响圈以外的能够关注的范围就叫关注圈。从主观上考虑我们能够扩大这两个圈的方式就是积极主动,积极主动去对待事物是我们发挥主观能动性的最直接的方式。做事情我们不仅要积极主动,还要以终为始。我们知道很多事情不是一蹴而成的,不是光靠积极主动就可以了,还需要的是坚持到底,始终如一,一件事情的完成往往是另一件事情的开始,所以以终为始在告诉我们要保存一种平稳而持久的心态去对待事物。在一个效率优先的社会里,我们不仅要做好事情而且要高效的做好事情,这就需要我们合理的优化时间,用最佳的时间来做最需要做的事情,要事第一并不是意味着每时每刻都在做最重要的事情,因为这样生活起来会很累,要事第一是说我们合理的优化

时间,在最佳的时间来做最需要做的事情,这也是高效做事的精髓。

不仅个人需要高效的做事习惯,当这个人处在一个团队时,特别是处理团队的事物时,他所具有的做事的习惯就是团队的做事习惯了,也就是高效的全局的做事方式,并把这种方式培养成一种习惯,这样就使个人的成功转化成团队的成功了。

在很多的规则中都有输赢的思想,但是我们不可否认,在现代社会生活中,越来越多的规则中出现了双赢的思想,在相互的交流中,我们不在需要的是你死我亡,而是相互合作,互利共赢,这其实是一种良性的循环,在这个循环中,双方都将受益。除了双赢思维,我们还要知彼解己,这一思想出自《孙子兵法》的“知己知彼,百战不殆”,应用到当代的为人做事上,我们就是要通过对方的语言文字以及行为表现这些细节来深化了解对方,并分析自己的优缺点,达到知己知彼,这样在处理事情的时候,我们才能游刃有余。一件事情往往是很多矛盾的交织点,不管双赢思维还是知彼解己,都有助于我们对全局事情的把握,统合综效将让我们更加高效的去看待全局事物,个体中存在差异,正是差异的存在也使事物更加的丰富多彩,如果换一个思维取长补短,我们将会发现我们办事的效率将会大大提高。

所有的这些办事方式或是方法都是在不断的变化发展的,不管是个体还是团队只有不断更新,不断的深化,在个人成功和团队成功的循环中,把这些办事的方式或是方法培养成习惯,我们才能真正享受到高效习惯所带来的丰硕成果。

 

第二篇:新员工培训总结

新员工培训总结

电力产业部 徐振栋

作为刚刚加入山能集团的一名新员工,我于7月x日至30日参加了新员工培训活动。此次活动分为3天的拓展训练、2天的室内学习培训和1天的矿井参观,共有34名新员工参加,其中有刚刚走出校门的学生,也有调入的工作多年的同志。通过这次活动大家从陌生到相识,从相识到相知。

三天的拓展训练经历了烈日炎炎,经历的风雨雷电,大家始终斗志昂扬,积极主动,圆满的完成了各项拓展项目。它不仅仅是一种简单的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。高空断桥、空中单杠、天梯是高空项目,考验队员的勇气和心理素质。对于有“心理恐高症”的我,完成高空项目有很大难度,第一次登上8米多高的“空中断桥”,全身肌肉紧张,双腿无力,恐惧让我犹豫不前,但在队员的鼓励下我终于迈出了颤抖双腿,成功跨过了断桥,战胜自我,之后的恐惧减轻了,信心增强了。之后的“天梯”项目是两人配合攀登的高空项目,是体能和勇气的考验,由于体能的欠缺,虽然我和队友没有完成登顶,但我们做出了最大努力,勇敢的尝试让我们铭记在心。经历了前边的高空项目后,在“空中单杠”项目中,高空恐惧已经减轻,当站立在高空奋起一跃时,信念战胜了恐惧。高空项目让我感受到团队激励的力量,当队友在下面呐喊和激励时,完成挑战的信心倍增,我可以完成、我必须完成,信念克服恐惧。这使我坚信生活中的各种困难和障碍在坚定的信念面前都可以被跨过。

“七巧板”、“急速60秒”和“数码风暴”是团队项目,充分体现出团队领导力和执行力的重要性,完成项目需要制定周详的方案,短时间内制定最优方案需要队员们积极参与,出谋划策,统合综效。行动中需要队员统一调度、严格执行,只有每个环节都出色的完成,目标才能完成。项目中往往是一些小的失误使整个项目失败,细节决定成败,每个队员的高效执行力是团队高效运行的必要前提。在工作中只有每个职员都认真做好自己的工作,公司才能高效运作。

“盲阵”、“电网”和“速度与激情”等项目是团队合作完成的项目,需要每个队员的参与,同时有需要精心的策划,充分表现出个体和集体的紧密联系,个

体的成功需要集体的支持,集体的成功依靠个体的成功。在工作中,企业的发展与个人的发展是紧密联系的,企业与每个员工同舟共济,共荣共耻。

“#9@k抱团”项目让我感受到双赢思维的力量,面对“生存”危机时,无论你处于何种境界,与他人合作是生存更久的唯一办法,帮助他人其实就是帮助自己。无论生活中还是工作中,我们应该充分认识到合作双赢的优势,合作是我们到达更高目标的捷径,合则双赢,分则必输。

“背摔”和“信任同行”让我深刻的体会到信任的力量。背对危险倒下身体时,是对队友的充分信任,当有怀疑时本能会使身体退缩。面对队友的信任,保护的队员更是谨小慎微,宁肯自己受伤也要保护队友,信任和被信任的力量是相互促进的。“信任同行”项目中当队友蒙住双眼,将安全交给队员时,信任是一种托付,被信任是一种责任。当我们都敢于信任他人,又不辜负被信任时,我们的社会才是美好幸福的。

“求生墙”是拓展训练的最后一个项目,队员的出色表现体现出了“不放弃、不抛弃”的精神,大家经过几天的培训,从陌生到相知,产生了深厚的感情,信任和友谊让这个团队更加的坚强,在今后的工作中,我们的团队将无坚不摧。

拓展训练后我们参加了学习培训,老师们精彩的演讲让我们耳目一新,让我懂得了应该做一个“外表阳光、行为有素、心理快乐”的职员。刘教授的《团队建设与高效执行力》的课程使我受益匪浅,一个个生动现实的案例,让我恍然明白,其实真理就在身边,只是我们没有深入地剖析和总结,对照自己才发现原来有这么多的不足,需要彻底的改变。 像“做正确的事,正确的做事”这样简短而真挚的道理,给我将来的职业生涯指出了方向。 在职业生涯中真正做到这些,我们将无往而不胜,我们将是一个优秀的员工,一个成功者。

企业文化的宣讲让我了解了山能的历史和文化,让我牢记“明德立新、包容超越”,我将努力融入山能,超越小我,敢当大任,实现自我。

最后一天我们参观了淄矿集团的许厂矿井,参观了采煤工作面的生产一线,看到了一线工人的工作环境,也看到了现代化矿井新面貌。

几天的培训,有过失败、有过失望、有过喜悦、有过震撼、有过恐惧、有过最后我收获了很多,锻炼了体能,提高了心理素质,收获了友谊,体会到了团队精神,感悟了很多道理。这些都是我今后工作中的营养,我将充分的吸收他们,

强壮自己,与山能共同成长,共同超越,共创卓越。

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