案例1实习受伤

案例1实习受伤,学校、企业谁埋单?

三个月前,学化学专业的小陈经学校推荐到一家化工设备公司实习。第一份工作是到一线车间观摩实习,一天在生产线上他独自操作时受了伤,经司法鉴定为六级残疾。为了协商赔偿的事,小陈和家人多次奔走于学校和企业之间,但始终没能达成一致意见。于是,小陈一纸诉状将学校和企业告上了法庭,要求两被告赔偿其护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损失费等 17万余元。 目前在司法实践中比较普遍的做法是按照一般民事侵权赔偿处理,即在案件的处理过程中综合考量学生、学校以及实习单位在实习生伤亡事故中的过错程度,来判决各方应当承担的赔偿比例,这与无过错责任的工伤赔偿相比,显然不能充分保护实习生的利益。上述案例中如果法院不能调解该案,在进行判决时将考虑小陈是否存在操作不当行为,单位的管理制度是否完备、生产设备是否存在安全隐患、是否对实习生进行上岗培训等,也会考虑学校在实习过程中是否存在管理失职等因素,来综合做出判断。 专家提醒:实习协议很重要,鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏,导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护,因此签订一份实习协议就显得非常重要,一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。笔者认为,从实习生权益保护角度出发,实习协议至少应当对以下事项做出约定,以充分保护实习生的合法权益。实习协议 :

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

当然,从实习单位的角度出发,实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的,在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等,有了一份完善的实习协议,可以在发生纠纷时有约可依,更好的处理争议

热点一:企业职工带薪年休假实施办法热点解读

年休假天数怎么算1、 累计算 根据国务院带薪年休假条例,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满xx年的,年休假5天;已满xx年不满xx年的,年休假10天;已满xx年的,年休假15天。

《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。

“南京市民王先生在甲单位工作了8年,跳到乙单位工作了3年,那么他的累计工作时间就是xx年,他在乙单位的年休假天数,就按xx年计算。”这一点与劳动合同法及实施条例的规定一致,实际是明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,因而不是根据对企业的贡献来确定的。

2、 打折算 “对于刚跳槽到新单位的劳动者,他第一年的年休假天数,办法也有例外的规定。”办法提出,劳动者新进用人单位,且连续工作满12个月以上的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 “这一规定,在保障了劳动者权益的前提下,也兼顾了用人单位的利益。”这里的日历天数,

从每年的1月x日至12月x日计算。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

假如王先生在甲单位干满了8年,是今年x月x日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足9年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。“通常来说,跳槽越早在新单位休得越多。”第二年起,王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。

热点二: 哪些假不影响年休假

1、产假休了照休年假

《办法》规定,劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,都不计入年休假的假期。

劳动者享受寒暑假的天数多于年休假天数的,也不享受当年的年休假。确因工作需要,如果他享受的寒暑假天数少于年休假天数,那么用人单位应当补足他的年休假天数。这里需要说明的是,用人单位确因工作需要,不能安排职工年休假,或要跨1个年度安排年休假的,应征职工本人同意。

2、四种情形不能再休年假

根据国务院规定,如果当年出现四种情形,职工就不能再休年休假了,这四种情形分别是:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满xx年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满xx年不满xx年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满xx年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

此外,《办法》又补充规定,如果劳动者当年已享受年休假,但此后请假太多,符合上述四种情形之一,那么第二年的年休假就“泡汤”了。不过,第三年仍可正常享受。

热点三: 加班工资报酬怎么算加班工资报酬怎么算加班工资报酬怎么算加班工资报酬怎么算

1、 加班工资不含超时劳动所得 根据《办法》,单位不安排年休假,或安排年休假天数少于应休天数的,应在本年内对职工未休的天数,按日工资收入3倍支付报酬,其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。 苏海南研究员说,根据规定,用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休的,用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 《办法》明确,月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

“这里界定了两点,一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得,但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,与劳动合同法规定的经济补偿相比,它缺少了一块超时劳动所得。”

2、拒不付加班费单位要赔6倍工资 如果单位不安排劳动者年休假,又不支付应休假期间的3倍工资报酬,该怎么办?对此,《办法》第十五条规定,由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的,除责令支付未休年休假工资报酬外,单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行劳动部门处理决定的,由劳动部门申请法院强制执行。这里的“未休年休假工资报酬”应该引起用人单位和劳动者的注意,它指的是单位应按3倍日工资和劳动者未休假的天数而发放的加班工资报酬。比如说,王先生的日工资是100元,年休假5天都被单位安排了加班,那么他加班时每天应得300元,5天就是1500元。假如单位一分也不发,也不按劳动部门限定的时间内改正,那么单位就要按“未休年休假工资报酬”的数额,向加付赔偿金,那么王先生这时应该得到3000元。“所以,单位及时足额

支付这笔钱才是最合算的。”

热点四: 合同终止未休假折算报酬 不少劳动者面临这样的情况:单位跟他解除劳动合同了,但是当年的年休假还没享受到,该怎么办?

对此,《办法》规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间,折算应休未休的年休假天数,并支付“未休年休假工资报酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的,多于折算应休年休假的天数不扣回。

这里确定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

“未休年休假工资报酬”是3倍日工资。假如小王在单位工作了3年,应得到5天的年休假,但今年单位跟他终止合同,终止时小王在单位度过200个日历天数,但小王只享受到1天的年休假,假如他的日工资是80元,那么他应得的未休假期间的报酬应是:[(200÷365)×5-1]×80元×3=1×240元=240元(注:(200÷365)×5-1=1.74天,0.74天不足1整天,不支付该报酬,故取1天)。

 

第二篇:案例学习

为还房贷,一男子戴“人皮面具”盗取他人银行卡存款,被判五年。记者调查发现,这种面具网络有售,造型逼真,市民担忧遭非法使用。

记者计思佳 李晓波 通讯员李宣文 记者张琮摄影

阅读提示

一张高仿真“人皮面具”就可让人瞬间“变脸”。这种原本用来娱乐的“人皮面具”却被不法分子利用,成为干扰破案的一种手段。昨日,大河报记者从洛阳市老城区人民法院获悉,近日,该院审结一起使用“人皮面具”进行诈骗的案件,犯罪嫌疑人王海(化名)最终被认定犯信用卡诈骗罪,判处有期徒刑五年,并处罚金5万元,随案移交的假发、面具等予以没收。记者随后调查发现,这种造型逼真的“人皮面具”在互联网上销售火爆,价格从600元到5000元不等。不少人对此表示担忧,仿真面具若被非法使用,后果不堪设想。

案例|窃取客户信息戴“人皮面具”取钱被识破

王海是如何利用“人皮面具”进行作案呢?

据介绍,王海是洛阳市某银行职员。20xx年x月,他利用其职务之便,将监控软件接入银行办公室电脑上,窃取了两名客户的银行卡信息及密码。

同年x月中旬,王海在网络上看到有人售卖高仿真“人皮面具”,外形与真的极为相似,遂购买了一款套头面具,并附有假发。11月x日,他将两名客户的银行卡信息复制成功后,伪造了一张银行卡,欲将其卡内钱财取走。

11月x日,王海戴上“人皮面具”,并佩戴假发、墨镜、手套到老城区某银行的自动取款机上,将其中一名客户银行卡内的2万元现金分四次取走。初次成功后,时隔8天,王海再次用同样手段将另一客户银行卡上的4.5万元取走。随后,当他到另一银行取钱时,被银行工作人员识破,后被民警当场抓获。 据王海供述,他是洛阳本市人,19xx年出生,因贷款买房,每月还贷压力很大,遂想到了利用职务之便,窃取客户信息。后又利用“人皮面具”做掩护,避开摄像头,将客户银行卡内钱财取走。王海称,他使用的“人皮面具”价值2540元,是从网络上购买的。

体验|面具有眉毛、胡楂、皮肤纹理,很逼真

昨日上午10时,大河报记者来到老城区人民法院,办案法官从赃物室拿出了王海的作案工具——“人皮面具”、假发和墨镜。记者看到,“人皮面具”是一款肉色的套头面具,硅胶材质,摸上去与真人皮肤相似,眼睛、鼻子、嘴巴、耳朵处均留有孔,五官的制作非常逼真,“脸上”还做有皮肤纹理,眉毛处粘着黑色的毛发,下巴处隐约还能看到胡楂。

记者随后亲自体验戴上该“人皮面具”。发现完全戴上后,可覆盖颈部,且材质为硅胶,可任意伸缩。“戴上面具,整个就变了一个人。”办案法官说,面具与皮肤也很贴合,再戴上假发,完全认不出来。 调查|“人皮面具”网络有销售

据悉,近年来,我国警方破获多起“易容”盗窃、抢劫案件,作案人员所用的“人皮面具”均来自网购。

记者随后在搜索引擎里搜索“人皮面具”,发现一些网站销售的面具有中年男士、高仿美女、老人等多种类型,标价600元~5000元。

据其客服称,他们经营的“人皮面具”分全套头面具、贴面面具,但全套头面具的价格高于贴面面具,材料是使用进口医用硅胶生产的,可拉大拉小,正常成年人都可以使用。“贴面面具需要用化妆胶水粘在脸上,取下时,用清水洗涤即可。”该客服说。

随后,记者从淘宝网搜索“人皮面具”,发现会被系统自动屏蔽。据淘宝公关部门一工作人员解释,人皮面具从国家法律层面并没有明确要求管制,但因为其逼真的造型容易被不法分子利用来实施违法行为,一直以来也是网监等相关管理部门重点关注的对象,淘宝网不允许发布仿真的人皮面具。

建议|购买“人皮面具”可实行实名制

昨日下午,记者就利用“人皮面具”作案,采访了洛阳市公安局车站分局刑侦大队一位办案经验丰富的民警,他说,目前他虽然没有遇到过此类案件,但办案时确实遇到不少犯罪分子进行伪装的情况。比较常见的是戴棒球帽、口罩、墨镜等,这确实延长了办案时间,增加了办案难度。

“对于不法分子利用‘人皮面具’进行伪装作案的情况,建议从源头上进行管制,不应该让‘人皮面具’轻易流入市场。”该民警说。

河南弘创律师事务所律师赵秋喜认为,公安和工商部门需联合对“人皮面具”进行监管。

“一些演员或烧伤人员可能会用到人皮面具,但现在已经出现不少利用‘人皮面具’犯罪的情况,就应该对它进行一定的管理。”赵秋喜说,公安部门应对买卖双方进行实名备案,核对他们的身份信息,网络警察也应该加强对网上“人皮面具”交易的监督;工商部门则应对生产、批发、出售环节进行管理,确保“人皮面具”不被不法分子利用。

链接

据了解,在不少欧美国家,对于佩戴面具都有严格的规定,这些国家规定在特定场合佩戴面具属违法行为。如在美国,很多州都规定公共场合没有正当理由不允许佩戴面具,纽约州甚至规定即使私人聚会佩戴面具也要经过警方许可。

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