人才发言材料

强化培训 提升素质

打造企业发展智力引擎

莱城区经贸局

近年来,莱城区经信局牢固树立“人才是第一资源”的理念,突出人才兴区和企业家队伍建设目标,以多渠道、多层次的教育培训为切入口,不断加大企业人才的引进、招聘、培训指导力度,有效地推动了企业人才队伍建设,为促进我区经济发展提供了强有力的人才支撑和智力保证。

一、加强领导,强化措施,建立人才培训工作的长效机制 一是制定政策措施。制定下发了《关于鼓励工业企业加快发展的奖励扶持办法》和《关于加快高层次人才引进工作的实施意见》等一系列政策,对规模以上企业引进人才方面进行奖励和政策扶持,20xx年全区共奖励企业人才23人,发放培养人才奖励

3.34万元,调动了企业加快发展的积极性。二是围绕企业发展,开辟人才引进的“绿色通道”。根据《全区企业人才培养五年行动计划》安排,专门设立人才引进服务窗口,对企业人才引进采取特事特办;同时,区财政每年安排100万元专项资金,用于企业管理层及技术工人专项培训,力争通过五年努力,全区引进硕士研究生100名,急需、紧缺的专业技术人员500名,着力打造一支优秀的企业人才队伍。三是抓好典型示范,巩固完善培训基地。根据莱城区企业人才培训的需要,搭建多功能,多层次的企业人才培训平台,确立了以九羊公司、汇金公司、固德化工为龙

头的企业人才培训网络,组建了以方下职业中专为主体的企业人才培训基地,具体负责莱城区企业人才培训工作。

二、认真组织,分类培训,强化企业人才队伍建设

莱城区经信系统按照适用实用的原则,突出专业技能和实际操作训练,重点加强企业经营管理人员、专业技术人员、一线职工三支人才队伍建设,指导企业广泛开展各种内容和形式的培训工作,全面提高企业人才队伍素质。一是大力开展企业专业技术人才培训。20xx年邀请山东大学教授在汇金公司举办了“铸造工艺及机械加工培训班”,为企业培训技术人员150多人;20xx年-20xx年九羊集团、固德化工等企业参加莱芜市“金蓝领“培训,共为企业培训电工、焊工等技术人才300余人。近三年来,共举办10余次专业培训班,涉及机电一体化、车工、维修电工、数控钳工等工种的中、高技能人才培训,参训学员达到1000多人;二是重点抓好企业经营管理人才培训。20xx年—20xx年,对煤炭、电力、化工、轻纺、机械等重点用能企业的负责人分期分批进行了节能减排、安全生产和管理知识的培训。同时,大力开展企业财务总监培训,提高了企业财务管理人员的岗位任职能力;三是认真开展企业领导干部培训。在培训工作中,坚持打破单一培训模式,采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合,请进来与走出去学相结合等多种灵活方法,较好地调动了企业领导干部参加学习的积极性,提高了培训教育效果。20xx年—20xx年连续三年与清华大学合作,举办企业领导干部培训班,共计培训人员90余人;今年x月份,邀请清华大学李涛博士在莱城会

堂举办了“企业突破式管理专题讲座”,培训全区限额以上企业负责人240余人;7月x日—25日,组织全区28家企业负责人赴复旦大学参加了企业管理人才专题培训班,随后又组织参观考察了上海及昆山国家级高新区,泰州市海陵区等发达地区的知名企业,切实提高了企业领导干部素质,增强了企业大发展的欲望和决心。

三、积极引导,成效显著,确保人才工作质量

在人才工作中,始终坚持企业是人才建设主体的原则,注重做好企业人才的引导和服务工作,推进企业积极开展内训。一是向企业广泛宣传人才对企业发展乃至地区经济发展的重要作用以及相关的政策措施,不断提高企业对人才工作重要性的认识。二是做好服务,帮助企业建立和完善自主培训体系,力促企业开展内训,确保企业按国家规定“职工工资总额的1.5—2.5%”足额提取职工教育经费,保证专款专用。广大企业高度重视人才工作,促进了企业人才队伍素质的提升和企业经营管理的规范。九羊集团注重企业做大做强,近三年来连续实施了三次较大的技术改造,总投资达到20亿元,优特钢项目、中宽带钢项目及TRT发电项目相继投产,预计20xx年实现产值160亿元、利税10亿元;慧通轮胎通过财务人才培训,提高了外贸进出口核销和结算效率,减免、退税资金达100多万元;固德化工加强自主创新能力建设,20xx年高水平建设的企业技术中心被认定为省级企业技术中心,蒽油加氢项目列入国家863计划,近年来每年开发新产品30多个,新产品产值率达到50%以上,连续三年产值利润

翻番;汇金公司结合人才建设,认真分析汽车产业政策,积极推动与高等院校合作,加强特殊工种的人才技能培训,促成公司研发的装备ABS后桥总成和前桥总成被认定为省高新技术产品,获得无偿资金30万元。

近年来,我区经信系统的人才工作虽然取得了一些成绩,但在发展过程中企业人才队伍还面临着一系列“瓶颈”,主要表现在:部分企业的人才资源意识淡薄,企业管理人才和中高层专业技术人才匮乏,企业人才培训水平不高等方面。面对新形势、新机遇、新任务,经信系统要进一步加强宣传教育,加大政府财政投入和人才培养力度,加快实施“走出去、请进来”战略步伐,为企业人才队伍建设奠定坚实的基础。

20xx年

 

第二篇:发言材料

在科克铁热克乡“三民”活动座谈会上的发言

--驻科克铁热克乡14村工作组

20xx年x月x日

为贯彻落实县委重要指示精神,14村“三民”活动工作组按要求迅速组织人员入村。自3月入村工作以来,主动作为,按照计划有序开展各项工作。

一、工作开展的基本情况

(一)转变身份,适应角色。出机关下基层,与大多干部朝九晚五的工作生活作息格格不入。但我工作组成员能够很快的转变角色,抛开单位、家庭,做到吃住在村,与群众同生产、同劳动,努力的适应新的工作岗位。

(二)统一思想,提高认识。入村后,我组积极与村两委班子实施对接,通过集中学习上级文件精神,统一思想,提高对开展“三民”活动意义的认识。并于3月x日组织村民召开了全村“三民”活动动员大会。让群众直观的意识到工作组来了,为什么而来,来了干什么。3月x日,我工作组为了不影响群众的正常生产生活劳作,又能“一竿子”将上级的会议精神传达到群众中,正确引导群众对昆明“3.01”暴力恐怖事件的认识,达到统一思想的目的。利用晚上群众休息时间,组织全村广大党员干部、四老人员、群众代表、宗教人士,共同讨论揭批、声讨昆明“3.01”暴恐分子的罪恶行为。

(三)建章立制,谋划献策。一是为确保活动取得扎扎实实的成效,我工作组与村“两委”班子集体研究成立了工作领导小组,确定小组成员工作分工,制定了《请销假管理制度》、《考勤制度》、《信息及材料报送制度》、《联席会议制度》等。制度的制定,健全了“三民”活动的组织领导,为保障“三民”活动取得成效奠定了坚实的基础。二是3月x日,召集全村村干部、十户长、党员、四老人员及群众代表召开了座谈会,就如何合理、有序、有效地推动村集体经济发展,解决村集体想办事、没钱办事,经济基础差点问题进行座谈,共同为村集体发展献策。

(四)领导重视,保障有力。根据县文件要求,我工作组及时向本单位领导进行了专题汇报,得到了单位的高度重视。局领导多次带领干部深入到14村进行了慰问调研。为工作组送来面粉、大米、清油、被褥等生活用品和计算机、打印机、桌椅板凳、档案柜等办公用品。3月x日下午,配全了防护装备。送来了强光手电筒、电棒、对讲机等,价值3000余元,为工作组成员的人身安全提供了有力保障。

(五)走村入户,访查民情。为了掌握农民群众生活的第一手资料,我工作组与村干部、十户长、村警组成走访小组,征求农户的意见和建议,了解群众关心的热点难点问题。组织工作组成员参与了村内林果种植、小麦灌溉等生产劳作,做到与群众同劳动。同时开展走访农户50户,慰问贫困户3户送去了价值500元慰问品。

二、存在问题及困难。通过组织座谈与入户访问,结合

14村实际发现的主要问题与困难:一是群众对村两委班子满意度较低,干部干事拖拉,为民服务意识不强,财务不公开,导致班子凝聚力与向心力弱化;二是村干部与村警对工作组工作不够支持,入户走访不派干部协助、不参与,走访难度增大;三是在生产劳动上级安排种山药、养鸡。山药没销路效益差,养鸡掌握技术难,农民意见较多。要求村内增加种植核桃、枣树等经济效益高的林果面积;四是村内基础建设差,村民不满。主要是村内不通公路,尘土飞扬,54户村民用不上自来水、54户村民用电困难长约750米;五是宗教氛围深厚。全村就蒙面妇女一项初步统计有140人。

三、对策及建议。一是加强干部教育与管理,提高村干部的责任意识与服务能力,或推动班子换届选举;二是督促教育村干部及村警配合与支持工作组工作,达到共同服务群众做好全村工作的目的;三是农业生产尽量尊重群众意愿,取消不合乡内实际的种植项目,保障粮食安全的前提下多放手与鼓励农民开展自主生产经营。四是建议将14村的路、电、水三项大的民生工程,纳入乡申报项目的范围,以改善民生。五是建议乡妇联发挥作用,组织妇女开展集中教育、培训等活动,达到妇女揭面、淡化宗教氛围的目的。

四、下一步工作计划。一是深入开展入户访民情工作,努力掌握群众的真实生产生活状况,践行群众路线,促进干部作风转变,了解群众关心的热点难点问题,并及时向乡党委、政府反映情况,为惠民生、聚民心打下坚实基础;二是了解和监督富民安居等各项惠民政策的落实情况;三是与县

残联联系,了解残疾人应享受的各项优惠政策,努力帮助和扶持残疾人,关注弱势群体。四是边走访边慰问,解决贫困群众的现实生产生活问题。联系单位拿出资金购买一批生产生活用品,帮助贫困群众渡过难关,达到惠民生、聚民心的目的。五是利用农闲时间组织开展文化体育活动,丰富群众精神文化生活。

以上是我村工作近一个月来掌握的基本情况,不足之处敬请领导斧正。

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